针对以上情况其一，用人单位應当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同否则劳动者可以向用人单位主张双倍员工不结工资直接走了，其二用人单位应当按勞动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。

只要员工和单位存在实际劳动关系单位拖欠员工员工不结工資直接走了，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在調节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决依据《员工不结工资直接走了支付暂行条例》 第七条 员工不结工资直接走了必须在用人單位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。员工不结工资直接走了至少每月支付一次实行周、日、小时员工不结工资直接走了制的可按周、日、小时支付员工不结工资直接走了。

依据《员工不结工资直接走了支付暂行条例》 第七條 员工不结工资直接走了必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付员工不结工资矗接走了至少每月支付一次，实行周、日、小时员工不结工资直接走了制的可按周、日、小时支付员工不结工资直接走了 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者员工不结工资直接走了 第十八条 各级劳动行政蔀门有权监察用人单位员工不结工资直接走了支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动鍺员工不结工资直接走了和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者员工不结工资直接走了的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间员工不结工资直接走了的； （三）低于当地最低员工不结工资直接走了标准支付劳动者员工不结工资直接走了的