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时间：2018-10-22 20:35
公司 年休假没有休完离职时可以補钱吗?去年想休 可是主管说没人休不了说到时候补钱，可是现在离职了总经办确说当年的年休假当年休 如果没休完 就清零了。公司這样做合法吗?
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在别的单位未休的年假跟你们公司无关的，你们只要计算年休假或承认他的其它公司工作年限就可以的一般可以按社保缴费作为依据的。
看来你在与原用人单位的最后一期劳动合同终止后他们打算与你签订劳务派遣合同，即与你签订劳动合同的单位仍为原单位但你的实际用工主体将是另外的单位。 在這种情况下其他的社会保险等的缴纳照旧应该参加，对于年休假的规定只要劳动者在该单位连续工作满一年即可享受。但发生争议后单位责任的承担可追加与你签订劳动合同的单位及实际用工单位为共同责任人。 你如果不与该单位签订劳动派遣合同要看你自08年起在該单位的工作年限，如果自今年一月起到终止劳动合同时满六个月不满一年的，则按一年算支付终止劳动合同经济补偿金一个月工资。若不满六个月的则支付你半个月工资。其它的经济补偿就没有了
可以，你如果不同意可以不续签合同。他支付你楿当于一个月工资的补偿金
合法,因为你一年的合同期已满.但根据<劳动合同法>第46条第5款及47条的规定,应当支付你一个月工资的补偿金.关于休假,你需要连续工作一年以上的，才享受带薪年休假
合法。按你一年的合同可自然终止
自然终止合法，没有经济补偿金但是如果通知伱时未提前一个月，应支付一个月工资作为代通知金 如继续签订合同，工作满一年后才享受年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；
合法,根据法律应该都有补偿的。
