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【摘要】：本文从组织社会学的视角对粮食管理所进行研究。在本研究中,试图回答的问题是：粮食管理所为什么会被撤销?是什么样的机制在这其中起作用?通过对粮管所的研究,对组织社会学中的理论有何种启示和发展?全文主要分为导论、正文和结语三个部分。 第一部分为导论,第一章主要介绍了研究问题的缘起、研究意义；第二章为文献述评,分别对组织社会学中组织历程的相关文献和围绕粮食流通体制系统相关研究的文献进行文献评述；第三章为研究设计,主要对本研究所运用的理论支撑、做出的理论假设和采用的研究方法进行阐释。 第二部分为正文,第四章主要是对A镇的农业概况进行介绍,包括A镇的地理气候环境和A镇的农业模式粮部分。 第五章是对A镇粮管所的组织历程的阐述。依据时间线索,本文将粮管所的组织历程分为四个阶段：第一个阶段为粮管所的出现期,A镇粮管所于1953年建立。第二阶段为粮管所的发展期,从1954年到1977年。第三阶段为粮管所的改革期,从1978年到2007年,而在这个时期内,又可以将粮管所的改革分为四个小段,第一个段是1978年—1992年,从“统购统销”到“双轨制经营”；第二段1993—1997年,从“两条线运行”到“市场化改革”的确定；第三段1998年—2003年,政企分开的初步尝试；第四段2004年—2007年,国有粮食企业深化改革阶段。第四阶段为粮管所的解体期,从2008年到2010年。粮管所跨越时间55年,通过对每个阶段粮管所组织变化的描述,试图将A镇粮管所的整个组织历程展示出来。 第六章是对粮管所的解体分析。A镇粮管所的撤销并非只是政府的指令行为,也不是单纯由某个因素所造成的,而是由组织外部机制和组织内部机制相互做用的结果。组织外部的影响机制主要包括社会环境下的顶层设计和地理环境因素,组织内部的影响因素主要为组织绩效和激励机制。 第七章是对迈耶的理性神话理论在中国背景下的悖论探讨。通过第六章中对影响A镇粮管所整个组织历程的因素进行分析,可以看到,一直以来作为具有中国特色的高度制度化的单位组织存在的粮管所,一直存在着组织的技术效率与制度环境相冲突的情况。在迈耶看来,用分离加上信任和好的信用加上仪式性的检查、评估来解决这种冲突。但是A镇粮管的组织历程证明,迈耶的解决办法在我国的情境下,不但起不到作用,反而还会使情况变得更糟糕。所以,本文试图对解决技术效率与制度环境相冲突的办法进行初步的探讨,认为通过增强组织的团结、健全组织成员自下而上的反馈机制和审查、评估与组织的专业化并行的方式,可以对技术效率与制度环境之间的矛盾进行缓解。

【学位授予单位】：西南大学
【学位授予年份】：2014

【摘要】：传统的“组织与环境”共演研究表明,组织行为可以直接通达结果即获得组织绩效的改变,实现组织对外部环境的适应以获得生存与发展。然而,随着外部环境日益的不确定性,企业的行为活动无法直接获取长期绩效,组织与环境共演过程即行为与结果之间需要通过交互作来承载,进而获得长期绩效。从现实背景来看,当前越来越多组织嵌入在多元、广泛的网络关系中,他们既有传统工业组织属性即通过显性价值链接结构通达市场,其一般商品属性与交易法则可以实现与外部社会价值的交互与循环,又有社会型组织的属性即广泛地嵌入到社会网络关系之中,在社会复杂的外部连接与互动中实现更为广泛的价值创造、承载、传递与释放。因此,网络关系成为“组织与环境”共演的有效载体。从理论背景来看,一是现有研究集中于关系嵌入与组织绩效的关系检验,对网络关系作为基本背景中组织网络关系行为对组织影响的内在机理未能深入挖掘;二是基于悖论视角对网络关系背景下存在的网络关系行为的冲突行为当前研究几乎未有涉及;三是缺乏一个整体分析研究来探讨网络关系行为的悖论循环过程与动态能力释放的内在过程与作用机理。基于以上现实背景和理论背景,本文以艺术行业中的艺术机构组织作为研究对象,整合网络关系、悖论和动态能力三大理论,探索艺术机构组织基于悖论视角下如何通过网络关系行为与环境适应、能动的过程,进而构建了网络关系背景下组织由外至内到由内至外的动态能力释放。本文具体研究了艺术机构组织网络关系行为与动态能力释放的过程以及作用机理,包含了组织网络关系对环境适应和能动的过程。第一,通过fsQCA研究方法,本文基于半结构化访谈收集了艺术机构组织中31位艺术家数据,深入探索并验证企业关键主体的网络关系行为对适应外部环境时的路径以及影响关系,即悖论视角下个体层面的网络关系行为实现组织由外至内对动态能力释放的前提条件积累过程。具体而言,本文提出企业关键主体在角色转换中采用个体与组织角色网络关系行为与网络关系多样性、强度属性的不同组态分别对学术与市场能力的影响。本文发现,企业关键主体通过对个体与组织角色网络关系冲突行为的平衡过程即建立双元角色网络关系行为是最有利于能力提升。第二,采用纵向双案例对比研究方法,本文探索了组织层面网络关系行为对环境适应过程,即基于悖论视角下组织网络关系行为对组织由外至内动态能力释放的前提条件积累过程研究。本文揭示了组织网络关系“聚焦—扩散—收缩”动态演化路径过程,组织学术网络关系行为和市场网络关系行为通过权变式或悖论式响应方式影响组织发展的过程以及内在机理,构建了网络关系动态演化路径与权变式、悖论式响应方式作用过程以及机理的理论模型。具体地,在组织网络关系“聚焦—扩散”的动态演化路径过程中,权变式和悖论式响应方式均对艺术机构组织的学术发展和市场发展有推动作用,其中前者的推动作用大于后者;在网络关系“扩散—收缩”的动态演化路径过程中,权变式响应方式阻碍了艺术机构组织的学术发展和市场发展,但悖论式反之,此时悖论式优于权变式。第三,采用纵向单案例研究方法,本文探索了组织层面网络关系行为对环境能动过程,即基于悖论视角组织网络关系行为对组织由内至外动态能力释放的过程研究。具体而言,组织网络关系行为,即网络关系聚类与网络关系扩散二者冲突行为之间的循环互动,形成网络关系双元行为,并建构悖论动态循环过程,进而重构网络关系背景下组织动态能力由内至外释放的过程,揭示了组织如何基于网络关系能动行为推动组织内部形成自适应系统进而由内至外的释放动态能力。本文的创新点主要体现在:第一,提出网络关系嵌入下组织构建了网络关系适应行为与网络关系能动行为。当前研究提出在竞争网络关系中建立行动逻辑以响应动态环境,本文研究明确提出网络关系适应行为和网络关系能动行为对动态环境的响应。第二,从组织网络关系行为中探索了网络关系背景下不同情境的双元行为,构建了悖论动态循环过程,对网络关系与双元性、悖论理论提供全新的研究方向。在网络关系行为对环境适应、能动的过程中,无论是个体还是组织层面均通过双元行为建立悖论动态循环过程,并促进组织持续的释放潜在,激活对外部资源、机会的获取。第三,本文揭示了网络关系背景下动态能力释放的前提条件到动态能力由内至外释放的过程,打开了动态能力更为复杂的形成过程机理的黑箱,拓展了动态能力的内涵以及研究范围。本文通过网络关系行为揭示了动态能力从由外至内的前提条件积累到由内至外的释放,这些研究发现对当前研究带来了重要的理论启示与管理启示。

【学位授予单位】：电子科技大学
【学位授予年份】：2018

随着外部经营环境变化的不断加快,企业间的竞争日趋激烈,导致企业原有的职能式组织结构越来越不能适应企业发展的需要。在这样的背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得到企业的认同,因此这种组织形式逐渐开始在国内企业中盛行。在这样的情况下,研究如何使团队发挥出最大的效能就显得非常必要。而目前在组织行为学、人力资源管理、管理心理学等相关领域,研究者的目光从显现的外在行为逐渐深入到个体内在深层的信念、价值观及知识构成,探讨行为背后的决定因素,正是在这样的现实和理论背景中,激发了国内外学者对心智模式的探索。由于共享心智模式能解释不同团队的效能为何会存在差异以及它能促进团队效能的提高,因此在团队研究中占据着前沿的地位。目前研究者们关于共享心智模式的实证研究远远落后于理论阐述,并且在国内的样本也很少。本研究的主要目的是以IT团队为对象,从团队层面来分析共享心智模型各个维度与团队效能之间的影响关系, 

进入知识经济时代,科研活动日益呈现出多人合作、协作攻关的特点。高校作为国家创新体系的重要组成部分,在其中扮演着重要角色。高校科研团队是高校开展科研活动的基本组织,随着科研规模日益扩大,科研项目所涉知识日益庞杂以及多学科交叉融合等知识生产特征日益明显,其科研成果和知识创新越来越依赖团队化的科研协作。因此,如何提高高校科研团队成员的协作水平,提升团队效能,对于高校科研团队管理显得尤为重要。本文以高校科研团队为研究对象,从团队层面对影响高校科研团队协作的因素进行梳理,构建了以团队目标、团队沟通、团队规范、团队领导为自变量,共享心智模型为中介变量,团队效能为因变量的理论模型,并通过问卷调查和统计分析,对理论假设进行了实证检验,所得出的研究结果对于高校科研团队提升团队效能具有一定的应用价值。本文的研究成果主要包括:(1)团队目标、团队沟通、团队领导对共享心智模型、团队效能均有显著的积极影响;团队规范对共享心智模型有显著的积极影响,对团队效... 

面对竞争激烈的市场环境,企业需要创新,这就要求企业要重视团队的管理,有效发挥它的作用。近年来,众多学者将研究领域逐渐转向大型装备制造业,因为大型装备制造业所生产的设备等具有较高的技术含量、复杂程度高等特点,是一个国家或地区工业化水平与经济科技总体实力的标志,是关系国家长远利益的基础性和战略性产业。因此,怎样提升企业自身的竞争能力,更好的为国家建设提供更完善的服务成为我国装备制造业生存和发展面临的重大问题。现代国际间竞争的关键是科学技术的竞争,而科学技术竞争最终又体现在研发能力的竞争上,团队成员在工作中互相交流、学习,从而拥有了共同的知识、信念与态度,这就是共享心智模型。因此,研发团队的构成与共享心智模型也逐渐得到众多学者的重视和研究。本研究先对相关文献进行总结研究,再通过对大型装备制造企业研发团队进行访谈,对初始问卷进行信效度检验,验证问卷可靠性,最终编制出关于团队构成、共享心智模型、团队效能问卷。对大型装备制造业研发团队发放问... 

团队是现代组织管理中的流行方式,比传统的组织结构更具有优势。团队研究的核心问题是团队的有效性及其影响因素。团队凝聚力作为重要的团队过程变量影响着团队效能,而共享心智模型作为团队心理特征的重要组成部分,可以用来解释团队效能为何存在差异。因此,研究团队凝聚力和共享心智模型对团队效能的影响对组织提高团队有效性有着重要的理论和实践意义。在相关文献的基础上,本研究编制了《消防队共享心智模型问卷》,修订了《团队凝聚力问卷》和《团队效能问卷》。采用这三份问卷对福建省47个消防中队进行测量,探讨团队凝聚力和共享心智模型对团队效能的影响,以及共享心智模型在团队凝聚力与团队效能间的中介作用。主要的研究结论如下：一、共享心智模型包含五个维度：理论知识、专业技能、队友知识、团队互动、共享信念。二、共享心智模型与团队凝聚力正相关,共享心智模型对团队效能具有显著的预测作用；三、团队凝聚力可以直接影响团队效能,同时以共享心智模型为中介对团队效能产生间接影响。 

现代企业内部的各项工作日益复杂化，综合化，靠个人力量无法达到完美状态，只能凭借完美的工作团队提高组织效率。因此，扁平化组织结构、网络性组织以及学习型组织等模式越来越受欢迎，而这些组织模式都逐步将团队作为开展工作的基本单位。本研究以高科技企业作为研究对象，针对研发团队所需的创新性要求，分别探讨对研发团队效能产生影响的团队过程和团队成员的影响因素。首先通过构建研发团队成员特质模型进行研究，以期得出人格特质对团队效能的影响机制。随后引入共享心智模型作为中介变量考察共享心智模型在团队人格特质和团队效能作用关系中所起的中介作用。即本研究以人格特质的五大人格模型作为自变量，而团队共享心智模型则作为中介变量，同时以团队效能作为因变量构建相应的理论模型以探索三者之间的作用机制。根据模型需求，本研究在成熟问卷量表的基础上，结合对相关团队的访谈结果设计相应的问卷量表，并通过对29个研发团队的问卷调查收集相应的团队效能数据。同时通过SPSS相关统计分... 

知识经济时代,知识密集型服务企业已成为经济发展的主要推动力,知识密集型服务企业自身创新能力的提升已成为学术研究的热点,研发团队是知识密集型服务企业发展创新能力的中坚力量,提升研发团队创新能力是提升知识密集型服务企业能力的关键所在。提升研发团队创新力不仅取决于成员创新能力的高低,更需要关注团队层面的认知机制与团队过程的互动,共享心智模式作为团队的隐性协调机制,是研究团队认知的切入点。论文综述了相关理论,以现有理论为基础,对团队共享心智模式、团队过程、知识共享进行了维度解析,通过细致的理论分析,提出了相关研究假设,构建了研发团队共享心智模式、团队过程、知识共享对团队创新绩效作用机理的概念模型。在前人研究基础上,构建了相关变量的测量量表,开发了相关调查问卷。利用中国69家知识密集型服务企业的150个研发团队的806份有效调查问卷,采用探索性因子分析和验证性因子分析验证了变量测量的有效性,进而采用结构方程模型,实证探究共享心智模式、团队...