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收集相关证据，申请劳动仲裁！

收集证据，去劳动部门投诉

关键这些没在劳动合同里体现，那你只能同厂方耗下去了。

收集证据，申请劳动仲裁。

可以到劳动局投诉 或同厂方耗下去了。

没有其它办法，只能忍耐或者离职了

问题答案可能在这里 →

首页找律师免费提问更多返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？现在老板信息也不回。虽然没签合同，但我有证据在那上班。

无论你是主动辞职还是被解雇，用人单位都不能克扣你的工资，你可到当地的劳动监察部门投诉或直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

首页找律师免费提问更多 返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？

公司应该要给你发工资，但你离职的方式确有不妥。实际上员工离职不需要公司同意，只要提前30天书面通知公司即可。因公司一直没和你签劳动合同也没买社保，你可以此为由向劳动局投诉要求补发工资。或者申请仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿及补发工资。

三月份在杭州一家投资公司实习，从3.4号到3.10号，离职要求支付工资。刚招人录用的时候说无责任底薪2800，其中包含餐补350，这是后来一个领导说的才知道，有双休日，离职后结算工资的时候说，双休日是带薪的，而我的工作时间太短（其中隔了一个双休日，休息）所以他说我的双休日是没有工资的，所以只给我发五天工作日的工资，这样合理吗？

你好，你写的不太清楚，无法做出准确判断。按常理双休日上班，应支付加班工资。