我是4月多入职，来时公司说加班可以调休，我在11月19号提出离职，公司批准我在17号离职，但是我还有160小时的加班（肯定不能换成工资，部门经理说的），我想调休完再走。我问了人事，... 我是4月多入职，来时公司说加班可以调休，我在11月19号提出离职，公司批准我在17号离职，但是我还有160小时的加班（肯定不能换成工资，部门经理说的），我想调休完再走。我问了人事，他们说可以往后延离职日期，然后现在正在问怎么走流程，问完给我回复。我想问：如果下周一之前公司没有回复怎么办？？如果公司不批准调休怎么办？？下周一是不是应该去办离职手续，如果办了调休还能调吗？像这种情况，仲裁管用吗？
还有，公司压了我们10天的工资，我从入职到现在，需要报销的补助（每月300，电脑补助和通讯补助）还没发过，如果不发补助和压的10天工资怎么办？

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