安博教育参与编撰的《中国集成电路产业人才白皮书》在京发布
中国商业电讯
&日，中国电子信息产业发展研究院（CCID）和工业和信息化部软件与集成电路促进中心（CSIP）在京联合发布了《中国集成电路产业人才白皮书（）》，并同期举办了主题为&汇众智、聚英才、创未来&的&2018全球半导体才智大会&，大会由CCID、CSIP和中国国际人才交流基金会主办，中国半导体行业协会、安博教育集团、新思科技、摩尔精英等机构协办。&
&&&&据白皮书统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右，而每年高校集成电路专业领域的毕业生中仅有不足3万人进入到本行业就业。单纯依托高校不能够满足人才的供给要求, 应大力发展职业培训并开展继续教育活动，加大海外高层次人才引进力度，采取多种形式大力培养和培训集成电路领域高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。
&&&&白皮书还提到，2017年到2018年上半年期间，我国集成电路产业设计业人才需求数增幅趋于稳定，但高端设计人才紧缺的状况没有得到很好的改善。制造业受产能扩张影响，人才需求保持高速增长，国内制造业企业对于人才争夺的恶意竞争现象较普遍，应引起高度重视。我国集成电路产业需进一步优化人才配置，保障人才供给数量，提高人才供给质量，有效缓解产业高速增长，而人才供给严重不足的问题。
&&&&针对集成电路行业人才流失率较高的问题，白皮书统计分析后发现，我国集成电路行业的平均薪资水平为9120元/月，在统计分析的52个行业中排名第6位，较金融、移动互联网领域的平均薪资还有较大差距。由于较高的时间成本和收入差距等因素，严重影响了本行业对人才的吸引力。因此需要进一步完善创新创造的分配激励机制，落实科技人员科研成果转化的股权、期权激励和奖励等收益分配政策，特别是对集成电路行业人才在个人所得税方面可以有适当的减免和优惠政策。
&&&&作为白皮书主要发起单位之一，安博教育集团全程参与了两次白皮书的调研、编撰与发布工作。安博教育集团董事长黄劲博士表示，产教融合对不是简单的某一个企业跟某一个院校之间的关系，集成电路人才的培养需要搭建公共的实训服务平台，提炼&以工为始&的岗位定位体系，统一高品质的课程体系和师资体系，并利用新的技术和双师模式进行培养，让所有的院校都能够受益。这样，把工业界需求和大学生就业与职业生涯规划两个需求结合起来，形成一个公共服务平台和这样的生态环境，这样才能解决我们所需要的规模化地产业人才需求。
&&&&据介绍，安博教育在软件与服务外包行业人才培养十多年成功模式实践基础上，正在进行集成电路产业人才培养模式的探索实践。&做教育就要一颗火热的心，培养产业所需人才是我们责无旁贷的责任，我们也将继续为集成电路人才白皮书的工作尽心尽力。& 黄劲总裁表示。
&&& 安博教育研究院院长黄钢博士从建设实训基地、共建学院、共建专业、联合建立实验室以及为企业定向培养人才等方面详细介绍了安博教育集团的模式。黄劲博士、黄钢博士都集成电路设计领域的专家，具有十多年美国硅谷产业界经验。
&&&&工信部电子信息司、工信部人事教育司、教育部高等教育司、国内外专家以及来自产业界、教育界、投资界共计260余人出席了本次发布和会议活动。集成电路这门专业一直以来都是大热，很多同学选择这门专业的原因也就是听说了它的就业前景，那是否真的的如此呢，我们来看一下他们都是怎么说的。
答1：就业前景高于绝大多数行业，但是低于垄断行业和房地产行业，现在前端、验证、后端、数字、模拟、RF、CPU等现在都是很缺人的。
答2：就业前景不错，基本属于中上水平。本科生的话，如果做销售还行，如果去搞技术，除非是真的很牛，才会接触到更高级的技术活，否则只能去做做测试等稍微简单的。
答3：集成电路现在大致上分为数字集成电路好模拟集成电路。数字分为前端和后端，如果是硕士毕业生的话，建议选数字方向的，对于本科来说，集成电路基本上学不到多少实际能运用的知识，建议考研或深造。
还有更多的网友持了差不多相同的看法，都认为集成电路就业前景不错，但要有高成就，还得是深造再学习。记得去年11月份安博教育副总裁黄钢博士在“从硅谷经验看中国集成电路人才培养”的主题演讲中说道：集成电路人才培养面临门槛高、高端人才相对少、知识与岗位杂等难题，这就需要在培养模式上进行创新，需要校企之间、学术界和工业界之间以及理论教学与项目实训之间的“三结合”。
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确实是这样，现今集成电路对高端人才的需求可谓是迫不及待，一般的本科院校能教给学生能运用到实际的知识有限，导致了集成电路高端领域供不应求，所以需要改变，需要创新，只有创新才能让集成电路的就业前景更加明朗。校企合作就是创新思路的一大突破点。
不必避讳，我们都曾接受到的教育模式就是应试教育的教育模式，书本上学到的理论知识可能背得很溜，但是真正运用到实际就会很懵圈，就实践操作能力来说，专科毕业的学生动手能力普遍比本科强。但是有了校企合作模式，终将会改变这一局面。
校企合作搭建了企业界与学校的桥梁，以创新的人才培养模式，做到知识点和项目的贯穿，实现基本技能和设计自动化工具的连接，使得学生了解真实的工业界设计规则，得到专业实训基地的项目实训，真正做到学以致用。而这也是集成电路迫切需要的一个模式。集成电路要发展，不能都指望研究生、博士生去做复杂有难度的工作，而本科的毕业生就只能是做测试，跑业务这类的事情。全面铺开，才能更好的做好集成电路的发展工作。
据了解，安博教育集团在5月15日会开展中国集成电路白皮书发布会，对于集成电路的爱好者，可得时刻关注这一信息，了解集成电路的最新动态，才会让就业前景更加顺利与明朗。
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安博教育参与编撰的《中国集成电路产业人才白皮书》在京发布
来源：商业电讯
日，中国电子信息产业发展研究院（CCID）和工业和信息化部软件与集成电路促进中心（CSIP）在京联合发布了《中国集成电路产业人才白皮书（）》，并同期举办了主题为&汇众智、聚英才、创未来&的&2018全球半导体才智大会&，大会由CCID、CSIP和中国国际人才交流基金会主办，中国半导体行业协会、安博教育集团、新思科技、摩尔精英等机构协办。
据白皮书统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右，而每年高校集成电路专业领域的毕业生中仅有不足3万人进入到本行业就业。单纯依托高校不能够满足人才的供给要求, 应大力发展职业培训并开展继续教育活动，加大海外高层次人才引进力度，采取多种形式大力培养和培训集成电路领域高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。
白皮书还提到，2017年到2018年上半年期间，我国集成电路产业设计业人才需求数增幅趋于稳定，但高端设计人才紧缺的状况没有得到很好的改善。制造业受产能扩张影响，人才需求保持高速增长，国内制造业企业对于人才争夺的恶意竞争现象较普遍，应引起高度重视。我国集成电路产业需进一步优化人才配置，保障人才供给数量，提高人才供给质量，有效缓解产业高速增长，而人才供给严重不足的问题。
针对集成电路行业人才流失率较高的问题，白皮书统计分析后发现，我国集成电路行业的平均薪资水平为9120元/月，在统计分析的52个行业中排名第6位，较金融、移动互联网领域的平均薪资还有较大差距。由于较高的时间成本和收入差距等因素，严重影响了本行业对人才的吸引力。因此需要进一步完善创新创造的分配激励机制，落实科技人员科研成果转化的股权、期权激励和奖励等收益分配政策，特别是对集成电路行业人才在个人所得税方面可以有适当的减免和优惠政策。
作为白皮书主要发起单位之一，安博教育集团全程参与了两次白皮书的调研、编撰与发布工作。安博教育集团董事长黄劲博士表示，产教融合对不是简单的某一个企业跟某一个院校之间的关系，集成电路人才的培养需要搭建公共的实训服务平台，提炼&以工为始&的岗位定位体系，统一高品质的课程体系和师资体系，并利用新的技术和双师模式进行培养，让所有的院校都能够受益。这样，把工业界需求和大学生就业与职业生涯规划两个需求结合起来，形成一个公共服务平台和这样的生态环境，这样才能解决我们所需要的规模化地产业人才需求。
据介绍，安博教育在软件与服务外包行业人才培养十多年成功模式实践基础上，正在进行集成电路产业人才培养模式的探索实践。&做教育就要一颗火热的心，培养产业所需人才是我们责无旁贷的责任，我们也将继续为集成电路人才白皮书的工作尽心尽力。& 黄劲总裁表示。
安博教育研究院院长黄钢博士从建设实训基地、共建学院、共建专业、联合建立实验室以及为企业定向培养人才等方面详细介绍了安博教育集团的模式。黄劲博士、黄钢博士都集成电路设计领域的专家，具有十多年美国硅谷产业界经验。
工信部电子信息司、工信部人事教育司、教育部高等教育司、国内外专家以及来自产业界、教育界、投资界共计260余人出席了本次发布和会议活动。
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“十年以前就曾有计划，想要推出白皮书，但是由于当时中国集成电路产业的发展情况，这一目标并没有成型。”安博教育集团董事长黄劲在谈到白皮书时表示。只有产业的崛起才需要更多的人才，近年来随着中国集成电路产业的快速增长，根据《国际集成电路产业推进纲要》，产业规模到2030年将扩大5倍以上，对人才的需求将成倍增长。所以，黄劲提出了这样一个观点——集成电路产业的发展和人才的培养是相辅相成的，没有集成电路的发展再多的人才都无用武之地，而没有足够的人才，中国的集成电路产业也难以屹立于世界集成电路产业之林。在黄劲看来，中国集成电路产业人才培养需要如下几个要素：硅谷和国内高精尖人才集成电路领域创新创业带头。高水平应用型人才。及时更新的工业界的IP及各种中国资源库。先进的微电子课程与教学。真实的环境，全流程EDA工具。海内外学术界和工业界的一流师资。为了将这些要素更好的融合到中国的集成电路产业中，我们应当树立创新的集成电路人才培养模式，从而树立先进的教育理念和培养模式，与校企共建专业和学院，师资拥有集成电路产业背景，丰富职业教育育人经验，进行实训基地和实训模式，将线上线下教学的有机结合。
新思科技中国区董事总经理葛群则表示，加速创新的核心驱动力是人才。关注人才的培养，才能支撑集成电路未来发展的需求，希望更多的企业，学校更多的参与其中。为此，新思在过去十年也投入了很多精力用以培养顶尖的集成电路人才。
集成电路人才培养机制是非常重要的，需要高校和企业的培养计划相结合才能培养出复合企业要求的人才。葛群结合自己在工作中的经验表示，在校招的过程中，来参加的学生与最后招收的学生数量有着巨大的反差，人才不符合企业的要求促使新思与高校合作，培养满足企业要求的实用性人才。目前新思科技已经与全球的大学合作推出的179门课程，此外，新思还通过竞赛的方式培育更多的复合型创新人才，引入研究生电子设计竞赛和电子奥林匹克竞赛以及与一流大学建立联合实验室，培养顶尖人才。
中国教育学会会长钟秉林指出，虽然，中国高等教育发展很快，高等学校已经超过2800所，人数超过3700万人，但是高等人才就业压力很大。尤其是在集成电路产业这样的高精尖行业，提供高素质人力资源支持还做的不够好。需要说明的是，集成电路产业综合性强，与多门学科技术和学科专业都有不可分割的密切关系，比如物理学、材料学、计算机学等。中国高等院校应当进一步为产业输送大量的符合产业需求的高素质人才，为中国集成电路产业的发展做出贡献。工信部电子信息司副司长彭红兵指出在支持集成电路产业发展的同时，我们应当注重人才在产业发展中的问题与作用，尤其是高校的专业设置问题。可以说，高校的教育体制和教育学科的限制在很大程度上资源了集成电路产业人才的培养。
白皮书内容解读我国信息技术产业规模多年位居世界第一，但由于以集成电路和软件为核心的价值链的核心环节自主性不强，行业平均利润率较低。只有做大做强中国集成电路产业，才能够从根本上保证信息产业的长期繁荣和发展，也才能从根本上保证中国的信息安全和国家安全。本白皮书一企业调研为主，调研企业样本共计600余家，同时也针对国内100多所高校进行了调研。参与调研面向中国境内的集成电路企业（包 括在中国注册和开设办事处的跨国 企业），样本覆盖全产业链。全国范围内选取了133所开设集成电路 和相关专业的高校。包括示范性微电 子学院9所，筹建微电子学院17所。其中民营企业占50%，国有企业占13%，外资与合资企业占34%。国内集成电路产业的重要企业大都成为主要调研对象，调查具有广泛的代表性。产业链方面，调研的企业中芯片设计服务与无晶圆半导体公司等IC设计企业占50%，其中无晶圆半导体企业占据半壁江山，达到58%。白皮书还指出，处于不同产业链的企业在人才的地理分布方面呈出多样性。
白皮书关键词解读工业和信息化部软件与集成电路促进中心副处长徐珂对白皮书的几个关键词进行了解读。首先，我国IC人才呈 “一轴一带”分布，“一轴一带”：东起上海、西至成都、重庆的“沿江分布轴”和北起大连，南至珠江三角洲的 “沿海分布带”。其次，IC人才供不应求 产业人才的供给与产业发展的增速不匹配，单纯依托高 校培养IC人才不能满足产业发展的要求再次，推动IC人才 “供给侧改革”，面对新时期产业发展对人才提出的新要求。关注人才供给侧，改革创新IC人才培养方式，提质增效，注重高端集成电路产业人才培养工作。最后，“产学研”融合 培养IC人才，解决好目前我国IC产业人才在数量和质量上的问题，需要产学研深度融合。共同来发现人才、培养人才、储备人才。企业人才状况分析地理分布：处于不同产业链的企业在人才地理分布方面呈现出多样性。岗位分布：半导体封装测试、晶圆制造和代工IDM的生产制造类岗位占比较大。Fabless\\Design Service\\EDA\\IP 类公司研发类岗位均占到 60%以上。学历分布：硕士生、本科生占大多数。Foundry \\IDM以及半导体封装测试企业大专生占比较大。职级分布：芯片设计服务企业经理级别的人才较多。EDA\\IP类企业专业人才较多。半导体封装和测试和板级方案设计企业的辅助专业技术人才占比较大。工作年限：相对欧美发达国家，我国集成电路企业拥有10年以上工作年限的人员较少。 其中，晶圆制造和代工企业，10年工作经验以上的人员较多。封装测试类企业，3年以下工作年限的人才占大多数。其他类别的企业分布较平均。离职率：半导体封装和测试企业离职率较高；分销商和晶圆代工、EDA和IP类企业离职率最低。其他类别企业较平均。高校人才状况分析高校IC人才培养，地域分布不均衡，产业分布与高校布局应相辅相成。按照我国IC产业的整体分布和高校 IC人才地域分布统计。长三角、京 津冀地区有较好的IC人才培养高校 布局。珠三角地区集成电路人才培 养的高等院校较少。与产业发展不相称。高端集成电路人才，培养数量缺口巨大，技术人员培养数量需要跟上产业规模发展增速。产业高速发展对人才的需求量激增。 各高校和相关专业招生数量呈增加趋势。但人才的数量和质量任然不能满足产业发展的需要。IC人才培养工作需要多管齐下，突破人才这一产业发展的关键瓶颈。创新人才培养机制，“产学研”协同育人，产业界多方联动，培养合格IC人才。开展产学研合作，拓展多元化 人才培养模式。开放办学，面 向重点区域不断推进职业化教 育。同时，吸引交叉学科行业 人员进入集成电路行业就业。
如何营造合适中国集成电路产业发展的人才培育环境对于一个迅速发展的产业而言，仅仅依靠若干所一流的高等学校培养人才是远远不够的。那么如何才能够营造合适中国集成电路产业发展的人才培育环境呢？在会后的主题论坛上，各位嘉宾分别就这一问题发表了自己的观点。清华大学微电子与纳电子学系教授王志华根据自己多年的教学经验指出，培养人才责无旁贷，高等院校应当做好自己的事情。什么是自己的事情呢？就是从来不考虑学生就业，但是学生从来不缺少就业的机会，这样才能够真正的培养出有用的实用性人才，真正能够从事集成电路产业的人才，为行业做出应该有的贡献。集成电路融合了电子信息、物理、化学、材料自动工程等40多种科学技术及工程领域，集成电路人才，特别是高端人才需要具备综合知识背景。那么一流学校如何培养出更多的人才？王志华指出，企业不要试图把对于人才的需求全部压在国内的26所高校上。大学应当按照教育规律，做好自己的事情，开展产学研合作，扩展多元化人才培养模式，开放半血，面向重点区域不断推进职业化培训以吸引更多行业人员进入集成电路行业。“从2015年成立以来，我们已经能够在线上提供超过4000个职位。”摩尔精英首席执行官张竞扬表示，“对于集成电路产业对于人才的需求成对，我们具有切身的体会。集成电路产业对于人才的需求是非常迫切的，各大企业对于人才的企业甚至达到了匪夷所思的地步。其中，设备企业对于人才的需求最为迫切，除了校招等传统渠道之外，企业对于培训机构的需求，需要培训机构能够将低端人才培养成为市场和企业需求的人才。如何在未来五年为企业提供需要的人才储备，这是我们今后将重点思考的问题。”展讯通信人力资源全球副总裁沈小靖表示：“集成电路产业进入的成本越来越高，获得人才的成本越来越高，在向着中高端转型的过程中，成本也在不断攀升。这一点在展讯通讯不断发展的过程中体现的尤其明显。”产业要有非常好的生态，也需要注意培养良好的人才生态，企业的发展和产品的升级换代，最主要的是需要人才，在本土企业逐渐步入全球化的过程中，本地的人才如何与国际的人才共同协作，这中间需要面对许多问题。全球的需求是不断变化的，对于人才的需求也是不断变化和全方位的，这种趋势对于人力资源就带来了非常大的挑战，就需要企业更好的做好招聘工作，需要做的工作也是非常多的。中科院微电子所所长周玉梅指出，与企业培养人才的方式不同，高校应当采取，科教融合的培养人才的培养模式。充分了解人才的分布与需求。学校、企业共享配需资源，合作开展培训。发挥学院、企业在职业培训上的各有优势，合作共享培训资源，双方联合，深度合作。中芯国际集成电路制造有限公司副总裁俞波认为白皮书的公布，让业界了解到人才的分布，也让社会各界了解到产业的发展以及对人才的渴求。中芯国际经过多年的发展，在代工领域已经是世界第四，但是与国际企业相比，尤其是台积电还有着巨大的差距，只有十分之一。中芯国际不仅仅在技术上落后，在专业人才，甚至是中层人才和底层人员上都有着巨大的差距。俞波指出中芯国际目前16000多人，研发1000多人，目前国内规模最大，北京，天津深圳都在扩产，这将带来， 28000的人才需求，但是国内培养人才的速度无法满足中芯国际的需求。此外，中芯国际还需要面对来自国外企业的竞争压力。国外巨头纷纷进入国内设厂，在人才的竞争方面更加激烈。俞波号召国内企业和高校共同努力，为产业的发展提供生力军。希望通过努力，在最短的时间内，在不扩大差距的基础上，脚踏实地，追赶国际企业，奋起直追，尽快达到世界先进水平。此外，中芯国际在与产线接触的过程中，产线与工厂对于高端人才的需求是非常迫切的。但是现实情况使得顶级人才的流动与获得异常困难。所以，目前还是以脚踏实地为主，从自己出发，做好自己的事情，才是最重要的。立足自身，培养人才，即便不能够从外部获得顶级的人才，也能够培养出更多更好的人才。产线上的许多技术都固化在设备之中，在设备的使用中，通过各种渠道，各种方式进行人才的培养，为此，中芯国际也想尽办法，在薪资待遇方面都尽量考虑员工的需求，照顾好员工“这种方式，也是中芯国际吸引人才，留住人才的杀手锏” 俞波表示,“目前，效果非常好，中高层的技术研发人员中芯国际一直保持在业内相当低的水平，相信假以时日，中芯国际必然能够培养业内顶级的人才。”新思科技中国区董事总经理葛群认为白皮书的发布是一件非常有意义的一件事情。产学研的结合，对于企业来说，做人才培养，不仅仅利于自身的发展，也有利于集成电路产业的发展多方位的培养人才。总结虽然我国集成电路产业发展迅猛，但是集成电路产业的自主创新能力弱，关键核心技术对外依存度高、人才缺乏等问题依然十分突出。尤其是随着互联网公司的蓬勃发展，微电子专业的毕业生转向从事软件等其他工作，使得数本就不足的高水平人才面临流失的风险。如何吸引和留住高水平的人才是集成电路产业值得关注的课题。为了解决这一问题，高校、企业均需要积极探索人才培养新模式，不仅要从理论上，特别在实践上，帮助集成电路产业培养人才。集成电路人才的培养，难度大，培养环境要求高，需要各界付出更多的努力。《中国集成电路产业人才白皮书》（）的推出，必将能够推动集成电路产业人才队伍的建设，促进我国集成电路产业快速健康发展！（文/刘燚）今天是《半导体行业观察》为您分享的第1280期内容，欢迎关注。Reading推荐阅读（点击文章标题，直接阅读）★SIA重磅报告：半导体未来的机会（上）★晶圆代工争霸战四部曲★下一代显示技术Micro LED深度解密关注微信公众号半导体行业观察，后台回复关键词获取更多内容回复A股，看《A股知名芯片公司盘点，你更看好哪家？》回复CPU，看《CPU制造全过程，一堆沙子的艺术之旅》回复挣钱，看《最会挣苹果钱的中国半导体公司》回复IGBT，看《中国IGBT真的逆袭了吗？》回复禁运，看《对中国禁运的那些先进设备和技术》回复打破垄断，看《中国半导体在三个领域打破了国外垄断》回复产业链，看《半导体产业链最全梳理，建议收藏》回复泪流满面，看《二十个让IC工程师泪流满面的瞬间》【关于转载】：转载仅限全文转载并完整保留文章标题及内容，不得删改、添加内容绕开原创保护，且文章开头必须注明：转自“半导体行业观察icbank”微信公众号。谢谢合作！【关于征稿】：欢迎半导体精英投稿（包括翻译、整理），一经录用将署名刊登，红包重谢！签约成为专栏专家更有千元稿费！来稿邮件请在标题标明“投稿”，并在稿件中注明姓名、电话、单位和职务。欢迎添加我的个人微信号 MooreRen001或发邮件到 jyzhang@moore.ren特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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