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面对美国及其同盟的挤压，俄罗斯到了不得不反击的时候。

编辑 | 李雪 瞭望智库

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9月，俄罗斯将举行两场大规模战略演习。

第一场是9月1日开始至8日结束，俄海军与空天军在地中海地区举行的大规模联合演习；

第二场是9月11日开始至15日结束的“东方-2018”战略演习，规模堪比苏联时期的“西方-81”。

军演可是个大大的烧钱货，更别说大规模战略演习了。

俄国防部长绍伊古表示，在“非常充实”的2017年度，俄军共举行了8000余场不同级别的演习，俄军完全完成了战备演训计划。2018年，俄军还计划举行约8000场不同级别和规模的演习。

经济不景气的俄罗斯为什么要花费巨大的人力、物力和财力组织这场堪比人类史上最大规模军演的战略演习？

中国为什么要参加“东方-2018”？

检验新杀器的时刻到了！

这两年，俄罗斯可谓迎来了新型武器装备“大丰收”，新鲜出炉的各式导弹、潜艇、飞机赚足了世人的眼球。

2017年4月，俄罗斯最新一艘亚森级核动力潜艇喀山号下水。俄罗斯海军称，它是当前世界上最先进的多用途核潜艇。

喀山号采用了水下低噪音技术，敌人难以追踪；

下潜深度超过800米，可发射射程超过5000公里的各种携带核弹头的远程巡航导弹；

还能够对潜艇、水面舰艇和陆上目标进行有效攻击，堪称水下“航母杀手”！

同年年底，俄罗斯海军最新式的北风之神-A弗拉基米尔大公号战略核潜艇下水。

每艘北风之神载有16枚“布拉瓦”（Bulava，北约名SS-NX-32）洲际弹道导弹，射程8000公里；

每一枚“布拉瓦”导弹里有10发高超音速核子弹头；

导航、定位、搜索、预警、通信系统均有较大改进；

采用新型声呐，静音性能更好。

2018年3月，俄罗斯总统普京在国情咨文里公开了6款“新式尖端武器”：

“萨尔玛特”新型洲际导弹；

核动力水下潜航装备“核鱼雷”；

“前锋”高超音速滑翔器；

“匕首”高精度高超音速航空导弹。

5月，俄罗斯第一艘“北风”级战略核潜艇“尤里·多尔戈鲁基”号一次成功地齐射4枚“布拉瓦”潜射洲际导弹。

7月，可攻击400公里外目标的新型40N6E导弹终于完成测试，S-400也最终形成400公里作战能力。

另外，2018年2月俄罗斯空天军2架苏-57战斗机在叙利亚战场完成实验，2019年将正式接装第一批12架。

该型战机可在远程和近程突破敌方防空系统，摧毁敌方空中、地面和水上的各类型目标；

可远离基地进行空中监测，破坏敌方空军行动的管理系统；

安装了先进的机载防御系统和人工智能系统，可以进行自动作战模式，该技术使其更接近先进的第六代无人机。

这些俄罗斯大力宣传的新杀器到底有多厉害？

嘴上说的没用，只有通过实战演练才能看到效果，并且真正形成现代化的体系作战能力。

地中海，空天能力支撑下的核战略演习

9月1日开始至8日，俄罗斯在地中海地区举行海军与空天军大规模联合演习，34架飞机（包含图-160战略轰炸机、反潜机图-142和伊尔-38，以及苏-33战机和海军航空兵苏-30SM等）、26艘海军作战舰船（包括2艘潜艇）参与其中。

从数字上来看，这次演习规模似乎不大，但有两个亮点值得我们关注。

第一，有空天军参与的战略演习。

2015年8月，俄罗斯空军和空天防御军合并，组建了空天军，此后几年，进展快速。

2017年2月，俄国防部对空天军进行突击战备检查，重点为作战值班情况、战时防空系统的部署、航空集群反击侵略的备战情况。所有受检编队均进行了战术演习和检验演练。

2018年，俄罗斯空天军计划举行500多场各级别演习，如“航空飞镖2018”、“天空钥匙2018”、“空中边界2018”等。

不过，这些大都是军种内的演习，地中海这种战略级别的联合演习尚属首次。

所谓“战略演习”，必须是战略系统支撑下的联合演习，可见俄空天军大规模联合作战能力业已形成。

俄罗斯必然还要暗中动用许多具有战略性意义的武器装备，并非媒体报道的那么简单。

第二，两个核潜艇编队+图-160=有效核威慑。

今年以来，俄罗斯战略核潜艇在美国的东海岸海域频繁出现，对美国本土防卫带来了巨大压力。

8月24日，美国海军作战部长约翰·理查森在公开演讲中直言：美国对俄罗斯海军日益增长的“水下威胁”感到担忧和害怕。

此次24艘舰船和2艘核潜艇参加训练，在全域范围内将形成2个具有战略威慑的作战编队进行联合作战，增加了俄海军的多编队突防能力，从而确保核威慑能力万无一失。

当然，作为一款核常兼备的经典款战略轰炸机，图-160的核威慑能力也不能小觑。

“抗议千次不如战略轰炸机翅膀扇动一次”，地中海核战略演习生动地向西方表明了俄罗斯的底线——不惧怕来一次相互摧毁，同时，也为紧随其后的“东方-2018”打下铺垫。

“东方-2018”的四大特点

俄罗斯国防部长绍伊古称，将有30万军人、1000架战机参与“东方-2018”战略演习。

规模之大，堪比苏联时期的“西方-81”！

要知道，“西方-81”军演动用兵力超过50万、上万辆坦克、上千架飞机，是迄今为止地球上出现过的最大规模军事演习！

虽然，俄罗斯尚未公布相关细节，但是，从俄罗斯以往的战略演习中，我们似乎可以窥出端倪。

自2008年启动“新面貌”改革开始，俄军每年至少举行一次大规模战略演习，近5年更是积极。

特点二：突击检查、贴近实战

战争有着很大的突发性和不确定性，为了提高应对突发情况的能力，俄罗斯大规模战略性演习一般以战备突击检查的形式。

为做好“东方-2018”战略演习，从8月20日凌晨5时到8月25日，按照普京总统的命令，俄军组织突击战备检查，调动了

本期编辑：赵雅娇 实习生：王小婷

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编者按：职场上，人来人往已是常规操作。但在不久前，宁波的王小姐怀了身孕，却接到了公司一封辞退信，理由把她雷倒了。这是怎么回事？

全文共2509字，阅读大约需要6分15秒。

7月下旬，怀有身孕的某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了市总工会职工服务中心寻求帮助。她说，自己被辞退了，公司给的理由很奇葩：因为没有及时汇报工作！

王小姐说，一年前的7月，她进入宁波某饮品店工作，担任店长的职务，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。期间，王小姐一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意。今年6月的一天，王小姐发现自己怀孕了，她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。

喜悦和乐的氛围，在7月初的一天发生了转折。那天22点23分，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，不属于上班时间，王小姐因已入睡未及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。

第二天一早，在王小姐去店里上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王小姐支付上月的工资。

凭什么就可以辞退了我？他们的理由站得住脚吗？怀着这些疑问和愤怒，今年7月底的一天，王小姐来到了服务中心信访。

记者从市总工会了解到，中心为其聘请律师提供了法律援助。在刘律师的帮助下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。很快，王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解，在律师的帮助下王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退，只有15天时间！

单位能否以未及时汇报工作为由辞退孕期女员工？为王小姐负责法律援助的刘律师拿出了他们的法律依据。

《劳动合同法》第四十二条就说， “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时，第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

此外， 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《浙江省女职工劳动保护办法》第九条“ 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。”

市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后，认定该用人单位存在两个违法之处：一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同；二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。

王小姐已经在该单位工作满一年时间，用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思，但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料，可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

女员工怀孕期间，我们的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后，随意捏造理由，辞退处于孕期的王小姐，用人单位该行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向田某支付赔偿金。

但怀孕是否就是女职工的“尚方宝剑”，

用人单位就无法单方与孕期、产期、

哺乳期女职工的解除劳动合同呢？

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

也就是说，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，如果有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。但本案中，王小姐仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退，显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

对女职工“三期”的保护

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。（记者注：2017年浙江省已经对产假做出了延长的规定，在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。）

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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来源：宁波晚报（ID：nbwanbao），记者：滕华，通讯员：郁诗怡、辽沈晚报（ID：lswbwx）

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