劳务派遣公司是不是好难做？
全部答案（共1个回答）
流程 会越来越顺手的
那肯定是合同工好了
“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职...
很好的 最好是在县城
2008年9月，某劳务派遣公司与某银行签订了一份劳务派遣协议，约笔 由公司派遣王某至该银行某支行分理处上班，银行每月向劳务派遣公司支付 1200元，王某工资及社...
据说银行不管是什么员工，都有销售压力，即，有客户关系，能带来客户的，就能多拿奖金。如果你有这种关系或销售能力，那么，就去银行吧。否则，建议还是去企业，否则会心理...
1、可以按你做的分录进行账务处理。
2、劳务派遣公司营业税计税依据：
根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）规定，劳...
答: 能在家里做的正规兼职有哪些？
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，用人单位与劳务人员只有使用关糸，没有劳动合同关糸。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目.
杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。
劳务代理，是指劳务经纪人接受委托，为劳动者联系获得劳务合同；或者为用工单位联系，获得其所需劳务的活动。劳务经纪人与劳动 者和用工单位是代理与被代理的关系，劳动者与用工单位是合同关系， 劳务经纪人通过劳务代理从委托方获得佣金。(1) 二者的联系：两者均是涉及三方的合同，均与劳动者的劳动有 关，均是有偿合同。(2) 二者的区别：1) 合同的性质不同：劳务派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳 务派遣单位和劳动者签订劳动合同，而实际上的用工单位不同劳动者签 订劳动合同；而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。2) 提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动， 劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系；而劳务代 理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。3) 法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签 订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务代理机构 (劳务经纪人）与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范 围内的服务。4) 法律关系不同：劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单 位和劳动者三方之间的法律关系；而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动 者之间的法律关系，劳务代理方一般不参加合同，其仅同代理一方产生代理法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立 劳动关系，劳务派遣组织与劳务派遣人员是企业和员工的关系，其相互 关系的调整适用《劳动法》；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织 不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动 法》及相关法律保护。5) 适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关 系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》；而劳务代理提供的是代理 服务，其适用的是《民法通则》和《合同法》。
劳务派遣又称人才派遣，是指劳务派遣单位根据劳务需求单位（即用工单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关 系的劳动者派往用工单位，受派遣的劳动者在用工单位的指挥和管理下 提供劳动，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向派遣的劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣单位是经劳动部门批准，工 商行政管理部门注册登记的以提供劳务服务为经营项目的具有独立法人 资格的劳务型企业。
劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利 润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。(1) 二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。(2) 二者的区别：1)出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战 略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。2)性质不同：劳务派遣合同属于劳动合同；而劳务承包属 于民事合同中承包合同的一种。3)从业资质要求不同：劳务承包一般是 由具有承包资质的企业进行的，其具有承担相应业务的资格，像建筑行 业；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。4)法律关系不同：劳务承包涉及的仅仅是企业和劳 动者之间的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。5)适用的法律不同：劳务承包适用的 是民法中的《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。
派遣是一种间接的用工方式，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同、办理 录用，而是让劳动者与派遣公司建立劳动关系，然后以委派的方式到单位工作。用人单位与派遣公司之间即为劳务输出关系，它们之间的合同叫劳务合同。人才派遣与劳务派遣的法律关系的本质是一样的，都涉及三方主体、两个法 律关系。实际用工单位与劳动者都不存在劳动关系，只是涉及人员层次不同。前者较多用于用人单位招聘白领员工，一般习惯称为人才派遣；后者多用于 招收农民工，一般称为劳务派遣。但是两者的概念界限非常模糊，在法律上它们 的用工关系其实是一模一样的，只是由于这几年的发展而有所区分。当然，这与 我国实行人事劳动两条线的政策也有一定的关系。此外，人事部门还有“人才租 赁”的说法，在法律关系上与派遣也非常相近，只是特点更偏向于短期派遣。一般来说，人才派遣组织必须与人才签订劳动合同，建立劳动关系。人才派 遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。而劳 务派遣主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费 用 ，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间 的关系不受《劳动法》及相关法律保护。人才派遣对象是以大中专毕业生为主的 知识型人才、技能型人才，劳动者通过出让脑力体力劳动支配权给用人单位并获 得劳动报酬，其就业能力比较强。劳务派遣对象以城市外来劳动力、下岗失业人 员为主，劳动者通过出让体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬，其就业能 力比较弱。根据不同的操作方式，派遣概念下又有两类细分小类：(1) 用人单位自己寻找招聘员工，在录用时与派遣公司一起办理三方手续。(2) 用人单位委托派遣公司寻找员工，自己仅与派遣公司签订合同，不负责 员工的合同。近年来，越来越多的人才服务公司开始涉足派遣行业。一部分获得的是劳务 派遣的允许，一部分获得的是人才派遣的允许，双方的业务实际是互有介入，使 得这两者的概念更加趋同。
&常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。 大型的，有信誉的公司赚服务费，像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的
《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
被用人单位辞退的，一般来说除了派遣合同里面有特殊规定的除外，被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
《中华人民共和国劳动法》中关于人员聘用的有关规定，单位主动辞退劳动者应当支付的经济赔偿；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
派遣是一种间接的用工方式，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同、办理
录用，而是让劳动者与派遣公司建立劳动关系，然后以委派的方式到用人单位工 作。用人单位与派遣公司之间即为劳务输出关系，他们之间的合同叫劳务合同。
人才派遣与劳务派遣，法律关系的本质是一样的，都涉及三方主体、两个法
律关系。实际用工单位与劳动者都不存在劳动关系。
用人单位招聘白领员工，一般习惯称为人才派遣；招收农民工，一般称为劳
务派遣。但是两者的概念界限非常模糊，在法律上他们的用工关系其实是一模一 样的，只是由于这几年的发展而有所区分。当然这与我们国家实行人事劳动两条 线的政策也有一定的关系。此外，人事部门还有“人才租赁”的说法，在法律关系
上与派遣也非常相近，只是特点更偏向于短期派遣。
一般来说，人才派遣组织必须与人才签订劳动合同，建立劳动关系。人才派
遣组织与派遣人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》及相关 法律。而劳务派遣主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的 劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，
其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。人才派遣对象是以大中专毕业 生为主的知识型人才、技能型人才，劳动者通过出让脑力或体力劳动支配权给用 人单位并获得劳动报酬，其就业能力比较强。劳务派遣对象以城市外来劳动力、
下岗失业人员为主，劳动者通过出让体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬， 其就业能力相对比较弱。
根据不同的操作方式，派遣概念下又有两类细分小类：
(1) 用人单位自己寻找招聘员工，在录用时与派遣公司一起办理三方手续。
(2) 用人单位委托派遣公司寻找员工，自己仅与派遣公司签订合同，不负责 员工的合同。
近年来，越来越多的人才服务公司开始涉足派遣行业。一部分获得的是劳务
派遣的允许，一部分获得的是人才派遣的允许，双方的业务实际是互有介入，因 此两者的概念更加趋同。
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　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。　　劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。&劳务派遣按具体用工模式的主要分类：完全派遣由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。&转移派遣用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。短期或项目派遣用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
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          滇公网安备 38号& | & 滇ICP备号-1劳务派遣公司怎么注册_劳务派遣与人力资源的区别是什么劳务派遣公司怎么注册_劳务派遣与人力资源的区别是什么鑫沥投资服务阿邓百家号劳务派遣许可证怎么办理？劳务派遣和人力资源的区别是什么？办理条件和要求有哪些？办理流程是什么？我相信这些都是各位朋友们所关注的问题，今天小编就这几个点来给大家介绍一下吧，您也可以直接向小编了解更多的相关资讯哦~所谓劳务派遣这个概念在很久以前就有了，在当今国内经济迅速发展的情况下，我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。自改革开放以来，许多发达国家的企业品牌都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达国家低廉的人力成本。包括国内一些民营或者国营的工厂都是需要大量的劳动力，而这些工厂规模小的数千人，大的多达数万甚至数十万人。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题。　　劳务派遣和人力资源公司的区别在哪里？　　我接到过很多咨询的客户都搞不清楚这个概念，不知道自己到底是要注册哪一种公司。今天小编在这里就好好给大家捋一捋。　　首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲最简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式！　　劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司想劳务公司支付费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。　　人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。　　下面放一张图来让大家能够更清楚的了解劳务派遣的经营模式吧。　　接下来就给大家介绍一下劳务派遣公司的注册以劳务派遣经营许可证的办理吧~　　一、劳务派遣公司注册条件　　1、注册资金两百万以上，需要实缴出具验资报告　　2、自有地址80平以上，有相关的管理制度文本　　3、有齐全的办公设备　　注：我司可提供注册地址以及垫资　　二、办理所需材料　　1、公司名号（5~8个）　　2、法人股东及监事的身份信息　　3、自有地址需要提供房产证复印件及租赁合同　　4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;　　5、相关办公设备、息管理系统等清单;　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;　　好啦，今天关于劳务派遣公司注册的分享就到这里吧。希望对您有所帮助，如果您有相关疑问的话欢迎随时向我了解更多的资讯哦~本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。鑫沥投资服务阿邓百家号最近更新：简介:专业为客户提供最新、最有效的资讯！作者最新文章相关文章中国移动公司，但是是劳务派遣方式，请问这种方式不好吗
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