医生护士入职体检还查乙肝五项吗？有乙肝能进医院当护...
患者信息：女
病情描述：医生护士入职体检还查乙肝五项吗？有乙肝能进医院当护士吗？
希望解决的问题：关于医生护士入职体检的问题
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病情分析：这个检查不属于入院体检的必要检查，每个医院情况不一样可能检查的项目一样。乙肝属于传染病，要是因为这个不能当护士或者医院不同意入职都是不合理的，你可以查一些相关法律文件。
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病情分析：你好：医生护士入职体检需要查乙肝五项，如果肝功能异常，有传染性，有乙肝大三阳的话一般的医院是不可能要的。建议：积极治疗肝炎.等转阴后再考虑工作，生活中洗刷用品一定要和家人分开,防止传染。
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32岁提问时间：
病情描述：银川市治疗乙肝的权威医院有哪些
医生建议：三甲医院都可以，乙肝转阴没有特效根治办法。建议检查肝功，只要肝功检查正常，不要担心。但是平时一定要注意不要过于劳累，禁酒，不要吃肝损害的药物
36岁提问时间：
病情描述：治疗乙肝最好最有效的医院。治疗乙肝最好最有效的医院？得小三阳多年了，一直吃药打针还治不好，该怎么办，有没有哪家治乙肝最有效
医生建议：目前乙肝不能治好的,对于乙肝的治疗建议是假如没有明显的症状和肝功能正常的,是不建议药物抗病毒治疗的,因为有的时候抗病毒治疗的话,有可能会加重或者恶化疾病.建议要定期检查肝功能,当肝功能异常的时候才采取药物治疗,主要是抗病毒和保肝治疗.。建议平时1多水少酒2饮食平衡3心情舒畅4适量运动5服饰宽松
47岁提问时间：
病情描述：甲乙肝联合疫苗。怎样注射甲乙肝联合疫苗注意事项
医生建议：慢性乙肝是一种传染性较大的疾病,其传播途径主要为血液传播、密切接触传播和母婴垂直传播等几个方面。同时,医源性传播也是乙肝感染的重要危险因素。如果你长时间的和乙肝患者有密切接触,建议在检查乙肝两对半阴性后按要求及时注射乙肝疫苗。
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49岁提问时间：
病情描述：在哈尔滨看乙肝到哪家医院好?乙肝小三阳病史，乙肝病毒复制活跃，传染性强。经常食欲不振、厌油腻食物、恶心、肝区疼痛，皮肤黄疸。在哈尔滨看乙肝到哪家医院好?
医生建议：你的肝脏损伤比较严重。若没有及时治疗，病情恶化将很快。最好是做一下全面的检查，然后根据详细的病症采用合适的治疗方法。。。日常工作不要过于劳累,严禁烟酒。希望不要过于担心，乐观向上。积极面对自身病情,积极的检查和治疗，对病情好转有利。治疗乙肝病毒不能盲目，要根据病情专业治疗。同时注意如下几点:定期复查肝功能，不喝酒不吸烟，不吃刺激性重的食物。
35岁提问时间：
病情描述：轻度慢性乙肝需要注意休息么？
医生建议：就算是乙肝肝功比较稳定的携带者也要注意休息。查看: 14794|回复: 82
温州市人民医院权大于法护士入职就相当于卖身
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《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
温州市人民医院 经一个党政联席会议就决定不准别人辞职，党政领导公然违反劳动法相关法律规定。并以短信形式通知全院护理人员。新任院领导难道是个法盲？作为领导，有法不依。这样的医院以后谁还敢来安心工作，强烈建议温州市领导、卫生局领导关注此事，处理相关违法违规人员，给我院医护人员一个宽松和谐的工作环境。&&求扩散！！！求围观！！！
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官僚作风。。。
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你的素质确实差了点，医院这样是不对，但是你也不要说自己卖身啊，都难听，你们这个群体有待于提高素质。
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万恶的领导！
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温州市人民医院权大于法护士入职就相当于签了卖身契！！
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
温州市人民医院 经一个党政联席会议就决定不准别人辞职，党政领导公然违反劳动法相关法律规定。并以短信形式通知全院护理人员。新任院领导难道是个法盲？作为领导，有法不依。这样的医院以后谁还敢来安心工作，强烈建议温州市领导、卫生局领导关注此事，处理相关违法违规人员，给我院医护人员一个宽松和谐的工作环境。&&求扩散！！！求围观！！！
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你的素质确实差了点，医院这样是不对，但是你也不要说自己卖身啊，都难听，你们这个群体有待于提高素质。
嘿嘿。。俺是乡下人，有啥就说啥，可没有你这样的高素质啊，不过我还是要感谢你的回复。这医院太他娘的烂，和他们解释现在身体越来越差，适应不了护士的工作，他们也不同意辞职。。
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本帖最后由 特务小强2523 于
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护士真辛苦呀{:soso_e105:}护士真辛苦呀，同情
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不去上班不就得了,哈哈,这个医院确实牛,出这样的规定
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医院这是要命呀，，可恶的三医、可恶的领导，这样带着情绪上班，谁还敢去你们医院看病
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不去上班不就得了,哈哈,这个医院确实牛,出这样的规定
是啊，而且俺听说还要把档案给扣住，不让转移。这该怎么办。{:soso_e154:}
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医院这是要命呀，，可恶的三医、可恶的领导，这样带着情绪上班，谁还敢去你们医院看 ...
恩&&是啊&&每个人都有每个人的自由，医院应该尊重每一位员工的权利啊，你说的很棒{:soso_e179:}
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嘿嘿。。俺是乡下人，有啥就说啥，可没有你这样的高素质啊，不过我还是要感谢你的回复。这医院太他娘的烂 ...
你们是一个弱势的、忙碌的群体，我前面的话严重了，请原谅
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你们是一个弱势的、忙碌的群体，我前面的话严重了，请原谅
没事儿，你的话也很有道理！大家都是可以互相提出意见，这是一个沟通，分享的平台，希望大家都是好朋友。{:soso_e181:}
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我是一名民营医院的护士，入职五个月了，现在想辞职，请问合法程
上海&10-24 21:30&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
我是一名民营医院的护士，入职五个月了，现在想辞职，请问合法程序是怎样的？
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试用期的话提前3天辞职，非试用期的话提前30天辞职
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是否属于劳动关系，是的话按照劳动法流程走
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试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面通知用人单位之后可以离开。
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人气：262278洛阳一医院套路深 刚毕业学生入职交五千离职交一万
“建院费”收据。
反映情况的医生、护士。
热爱医学的学子都怀揣着到医院工作的理想，一旦有医院传出招聘信息，学子们就会蜂拥而至前去求职，一来可以实现自己的理想，二来能有一份收入稳定的工作。
那么，到医院工作就一定称心如意吗?不见得吧!近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。
【讲述】入职交“建院费”，离职还要交“养成费”
小李是三门峡人，2013年7月，她从平顶山学院护理专业毕业，因为喜欢洛阳这座城市，就来到洛阳工作、生活。
2013年之前，小李曾在洛阳某医院实习一年，后从同学处得知，洛阳市第七人民医院正在招聘，小李决定到这家医院参加面试。“医院要求挺高的，如果能进入医院上班当然好了，即使进不去，我就当做自己的一次求职经历。”
面试很顺利，小李心中有些窃喜，“没想到自己真能成为一家医院的正式员工。”
办理入职时，医院领导的话，让小李挺不是滋味。小李说，医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元“建院费”。
“5000元对于我们刚毕业没多久的学生来说，不是小数目。”迫于就业压力，小李借来5000元钱交纳了这笔费用。
2013年7月，小李顺利办理了入职手续，并成为该院护理部的一名护士。
“我以为只要努力工作，医院一定不会亏待我，可是……”小李每个月只能从医院领取800元的现金工资，“连洛阳市最低工资标准每月1400元都达不到。”
过低的工资待遇让生活捉襟见肘，同时超负荷的工作环境，促使小李萌生了去意。
2015年2月，小李向自己的上司护理部主任提出辞职，准备寻找其他工作机会。2015年7月，当小李到医院办理离职手续时，却遭到医院的“刁难”，“他们让我交纳1万元的‘养成费’，否则不予办理离职手续。”
【遭遇】多名离职的医生、护士遭医院“刁难”
据小李介绍，在洛阳市第七人民医院有医生、护士七八十人，目前有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。
小吕和小张在洛阳市第七人民医院内科担任过医生，如今她俩也因为“养成费”的问题，无法办理离职手续，甚至连临床执业医师助理证、劳动合同等也被扣留在医院，无法取回。
小吕，开封人，2015年7月进入洛阳市第七人民医院工作，试用期间，每个月从医院领取800元现金工资，正式上岗后，也仅领取到每月1000元的现金工资，“五险一金都没有交过，我们的劳动合同还被扣在医院，不给我们”。
小张，汝州人，除了和小李、小吕有相同的遭遇外，小张的临床执业医师助理证被扣在医院，“没有这个证件，我无法考取临床职业医师证。”
离职手续迟迟不予办理，小李等人将面临找不到工作，即使找到工作，也将面临非法行医等问题。
“入职的时候，医院坑我们一笔钱也就算了，我们只当打烂了牙齿往肚里吞。现在离职还要再坑我们一笔钱，发的那点工资，等于这几年白干了。”小李等人说。
姬女士和张先生也曾在洛阳市第七人民医院工作，他俩已先后从该医院离职，姬女士离职时交了5000元“养成费”，而张先生则交了8000元“养成费”。“当时，要收我10000元‘养成费’，我找医院领导说情，最后写了份申请，交了8000元。”
【过程】求助媒体，反被指责“把关系搞僵”
今年1月份，小李曾向洛阳当地的一家媒体求助，该媒体报道后，医院表示不再收取小李的10000元“养成费”，并且将小李的“护士执业证书”还给了小李。
“不知什么原因，媒体没有继续报道，医院依旧不给我办理离职，我的离职手续只差医院的公章和法人代表的签字。”小李说。
记者注意到，小李所持的《护士变更注册申请审核表》上“申请人原工作单位意见”一栏，的确没有盖章、签字。
小李告诉记者，如果原单位不予盖章签字，就意味着没有正规医院能够接收她。
对此，小李曾多次找到洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇，请求刘二奇能够给她的《护士变更注册申请审核表》盖章、签字。
小李向大河报记者提供了一份与刘二奇的电话录音，在录音中，刘二奇不但不同意给小李签字、盖章，反而斥责小李将“建院费”、“养成费”等问题，“捅到”媒体，把自己和医院的关系“搞僵”。
而小吕、小张仍被医院强制要求交纳“养成费”。
“医院之前收取的‘建院费’我们不要了，可这个‘养成费’也不知道是什么费用，如果说是培训费，我们参加工作期间，根本没有参加过任何培训，凭啥让我们交?”小吕等人说。
【证据】多份材料证明院方收取了“建院费”“养成费”
小李等人向大河报记者提供了几份材料。
材料一：洛阳市第七人民医院副书记易承震的电话录音。录音中易承震明确表示，“养成费”就是10000元，只有交了“养成费”，医院才给离职员工办理离职手续。
易承震说，医院所有要办理离职的医生、护士都要交纳“养成费”。此外，易承震提到在医院与员工签订的《劳动合同》中约定有办理离职手续的要求。
材料二：为一份小李提供的与医院签订的《劳动合同》。“只有我的合同医院给我了，别人的合同都没有退。”小李说。
大河报记者注意到，《劳动合同》的第九条“双方约定的其他事项”“乙方应按照洛市七院【2013】38号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》的内容执行。”，而这份《劳动合同》中，记者并未见到所谓的该院“【2013】38号文件”。
小李等人告诉记者，他们从未见过这份“【2013】38号文件”，“据说就是关于‘养成费’的规定。”
记者咨询法律界人士，医院必须拿出确凿的证据证明该“【2013】38号文件”已明确告知签署合同的当事人，否则合同中的该条款可视为无效。
材料三：为一份“洛阳市第七人民医院入职事项告知书”。在该“告知书”第一条中，“……办理正式手续时从自愿向医院捐赠建院基金5000元的学生中优先录用，签订转正申请审批表和劳动合同。考核不合格或不愿意捐赠建院基金者，医院不予正式录用。”
材料四：为一份“离职人员办理离职事项告知书”。其中，“具体程序”中提及“自愿捐赠建院基金的，请将建院基金收据交人事科”。另外，第5条“离院人员养成费和进修费缴纳标准执行洛市七院【2014】48号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》”。
材料五：为一份洛阳市第七人民医院收款收据。其中注明某某交捐赠款伍仟元整，有经办人签字。
【对话】“建院费”竟是为了表明院方留人的诚意
2月21日下午4时许，洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇接受大河报记者的采访，刘二奇说，前段时间有媒体报道后，洛阳市劳动监察大队已经介入调查。
记者：“养成费”是什么费用?
刘二奇：“养成费”实际为违约金，员工与医院签署劳动合同，合同未到期，员工离职，需要交纳违约金。
记者：合同中为何不直接注明“违约金”?
刘二奇：医院负责管理的人员认为叫“违约金”感觉好像劳动关系是对立的，不好听。劳动合同到期了不会收任何费用。
记者：为何入职的员工都要交纳“建院费”?
刘二奇：医疗行业实行准入制度，员工必须有执业证，否则劳动不合法，想拿到证，必须有医院的工作经历。没有拿到证之前的劳动都是没有价值的劳动，医院给这部分员工提供1至3年实习岗位，“现在刚毕业的学生都想去大医院，但人家都不录用，培养你干啥?两三年才能拿到证。学生们想了个办法，先去二级医院，在医院混资历、混证，拿到证再去三级医院。”
很多学习成绩中下等的学生，都往我们医院来，比如，招5个人，会来100个人应聘，医院也不好选择，想招一些诚心留在医院工作的人，“每人自愿捐5000元，表明这个人比较诚心，想去大医院要掏10万、20万，就这样还有很多人不珍惜。”
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