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全面解答为什么你的银行网申简历过不了
　　网友总结出来的银行网申技巧! 全部以问答形式呈现，为各位考生解答为什么你的简历过不了？
　　Q：银行考试网申是早些好，还是晚些好?
　　A：银行网申与早晚没多大关系，只要你专业对口，其他各方面也都符合银行的招聘条件，如实填写信息即可。但是不少同学的专业分类比较模糊、不确定自己是否一定能取得笔试资格，这种情况最好是早些报名，保证有时间考虑申请其他的岗位。
　　Q：同一银行网申会统一时间结束吗?
　　A:各银行情况不同。有些银行网申截止时间各分行不一样，如交行。请报名的考生关注报考分行的公告，不要错过报名时间。
　　Q：银行招聘投递简历的方式有哪些?只能通过银行门户网站在线注册、投递吗?是否还有别的方式?
　　A：一般简历只接受通过银行门户网站在线注册后投递(已递交纸质简历的应聘者也需在线注册投递);请妥善保管并熟记您的用户名和登录密码，以免耽误应聘进程。
　　Q：如何让简历顺利通过网申,进入笔试环节?
　　A:基本信息要全面，填写格式要符合条件要求;填写个人实践和获奖经历时，要优势分明，重点突出;根据自己的专业选择最接近要求的职位。
　　Q：银行的简历筛选是机选还是人选?
　　A:银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。
　　Q：简历筛选一般会关注哪些问题?
　　A:简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。
　　Q：在维护简历时需要注意些什么呢?
　　A：填写个人简历时，须确保所填写信息的真实性，如与事实不符将被取消考试考查及录用资格。简历提交后，个人资料将无法再修改，请您准确、完整地填写简历。 请确认简历中身份证号码(每一个身份证只能生成一份简历)和联系方式的准确性，申请人不能同时使用新、旧两种身份证件登录报名。报名证件与参加考试时出示证件应一致。
　　Q：同一个银行招聘可以同时申请两个职位吗?
　　A：这个是视情况而定的，每个银行都会在公告里说明自己的要求，比如交行要求是最多可申请一个总行职位和两个分行职位，民生银行要求每人限选择2个单位(岗位)，同一城市限选择1个单位(岗位)，邮政则规定最多可申请1个职位。所以具体情况得看每个银行的公告。
　　Q：假如申请了一个省份的银行职位，还能申请其他省份的吗?
　　A:这要看具体银行的招聘公告，因为每个银行对于限报岗位的数量的要求是不同的，例如2013年工商银行每位应聘者最多可申请三个志愿;邮政储蓄银行明确规定只能申请一个岗位;交通银行则是要求非管培生职位最多可申请一个总行职位和两个分行职位(省分行及其所辖行视为一行)，同一行内只能选择一个职位;管培生职位最多可申请一家行的管培生职位。
　　Q：最多能申请几个应聘志愿?申请后还可以修改吗?应聘志愿如何调剂?
　　A：这要看报考的具体银行，每个银行限制报考岗位的数量是不同的，考生要仔细阅读公告内容。一般如果是网申，考生在报名结束前对一些信息是可以修改的，但如果是投递简历，那么，简历提交以后就不能修改资料。如果银行可以报考多个志愿，一般会有调剂志愿的可能性，招聘方会根据考生填写的志愿进行调剂，一般是由高到低等级的调剂，但是这种机会是不多的。
　　Q：可以同时申请几个不同的银行吗?
　　A：各个银行考试不是统一进行，只要笔试时间不冲突，可以同时申请多个银行。
　　Q：期望月薪一般填多少?
　　A：填写期望月薪时可以先查一下所报考银行工资的平均水平，并结合其他银行月薪情况，总结一个最终的适合自己的期望薪资，这样可以看出你是对银行考试有备而来的;当然最安全的方法就是&面议&，不过虽然是这样写，也要对此有个最基本的了解，因为面试环节还是会涉及到此类问题的。
　　Q：毕业时间怎么填?
　　A：2014年应届毕业生理论上毕业时间是2014年6月或7月，当然如果有特殊情况，考生可以咨询自己学校老师，确保信息准确。
　　Q：工作经验有断层，应该如何填写才不至于有不好的影响?
　　A：部分银行在招考公告上明确要求有时间断层的，在填写时注明&待业&，没有明确要求的，建议也可以写成待业或其他较合理原因，不要空出这个时间段。
　　Q：实践经历重要吗?怎样填写会比较有吸引力?
　　A：对于银行来校园招聘来说，针对的主要是应届毕业生，大家都不会有太多的工作经验，而银行在筛选简历的时候会关注考生在校参加实践活动的情况，在填写简历的过程中将参加活动情况要重点填写。
　　Q：银行网申里的培训是指什么?
　　A：网申里的培训是指参加专业的培训机构、能够获得一定技能或资格证书的培训。
　　Q：在投递简历时没看清楚要求而导致错投了怎么办?
　　A：如果是网投简历，投递简历之后一般就不可以修改信息了，所以各位考生在填写简历的时候一定要认真填写;但如果是在线网申，一般在报名截止前考生可以对自己的信息进行维护更新，所以在投递过程中如果出现错误，考生可以登录之前注册的网站修改信息，但是考生在填写的过程中还是要注意填写信息的准确和真实，因为面试时考官会根据考生填写的简历内容进行提问，如果有虚假信息，就可能丧失机会。
　　Q：网络报名后怎么知道自己是否通过了网络审核?一般审核要多久?
　　A：通过审核的考生一般都会接到银行的通知，要注意保持联系方式的畅通。银行校园招聘会收到大量的简历，但结果会在网申结束到笔试考试之前的时间段通知给考生。
　　Q：姓名和身份证号在修改基本信息时可以修改么?
　　A：姓名和证件号码在初次填写完简历基本信息后就不允许修改，请在填写完简历基本信息时仔细检查及核对后再保存。
　　Q：投递志愿时提示&您维护的简历不完整&，怎么办?
　　A: 请检查简历是否符合以下要求：基本资料必填项(加*的)是否填写完整;教育背景、家庭背景等必要信息是否填写完整;其他要求的情况是否填写完整。
　　Q：照片无法上传，怎么办?
　　A：遇到这种情况，请检查一下照片的大小是否在规定的范围内，照片的格式是否为规定的课程，检查之后尝试再次上传。(中公教育
　　Q：填写简历基本信息时证件号码一栏无法输入，怎么办?
　　A：请在证件类型一栏先选择证件类型，证件号码一栏才能输入。
　　Q：填写教育背景时无法找到对应的学校选项?
　　A：请在学校一栏选择&其他学校&，并在其他学校输入项中填写学校名称，，并与毕业证上的名称一致。
　　Q：填写教育背景时无法找到对应的专业选项?
　　A：请选择最接近的专业。
　　Q：报名序列号是起什么作用的?
　　A：简历投递后，会生成报名序列号，序列号将作为参加招聘的重要标识，请牢记。
　　Q：能自选考试地点吗?
　　A：一般银行会根据考试确认中填写的考试地点意向进行统筹安排，具体考试地点请以准考证上的地点信息为准。
　　Q：在网申时遇到突发技术问题怎么办?
　　A：可以致电各机构预留的联系电话进行咨询，或发邮件给各机构预留的邮箱，银行一般会有专人帮助解答。
　　Q：注册用户无法激活，怎么办?
　　A：可以在用户登录中输入用户名、密码和验证码进行登录，系统自动跳转至重新发送激活链接的页面，填写注册邮箱及验证码并提交后系统将重新发送激活链接。若尝试多次仍未收到激活链接，建议重新注册，尽量使用网易、新浪或雅虎的邮箱。如果采用以上方法仍不能激活用户名，也可致电银行客户服务电话，由客服人员帮您进行人工激活。但请注意人工激活未能验证注册邮箱的正确性，在使用忘记用户名、忘记密码、收取通知邮件等功能上将受影响。
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& && & 为了备考今年的注会考试，裸辞了工作（那工作不是太喜欢），现在考试完将近一个月了，这一个月里几乎每天浏览招聘信息投简历，除了上周日接到一个小公司人事并且是用手机号打来的面试通知，再无其他了，真不知道咋回事，选择公司的要求也不高，基本上能满足他们的要求，简历被浏览过但就是无电话进来，说经济低迷也没到这种地步吧，难道是人品问题，对这事，你怎么看？（注：本人今年财务管理专业硕士应届毕业，非重点大学，投的全部是深圳地区的公司，无聊在这发下牢骚。）
今年形势不好 我们这边重点大学，找到像样工作的也不是很多
不该辞职啊
听国内的朋友说现在经济形势不好，也不知道到底不好到什么程度
简历有人浏览，但就是一个面试电话都没有，难道符合他们要求的公司一个都没有？一个面试的机会都不给啊
去现场招聘会吧
我现在和你一样的情况，投很多也没有打电话去面试，怎么回事呢？广州那边不会这样的。纳闷啊
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一个HR必须经历的模块----永远做不完的“招聘”
自我背景介绍：
& & & 我是学金融专业毕业的，毕业的时候，信誓旦旦的想在自己的专业领域做出一番业绩来。因为那时候的金融行业，从业者比较少，而且做好后都是高薪、白领、办公室工作，各项福利待遇完全跟着国家走。那就是所谓的“铁饭碗”，大家梦寐以求的好工作。但是工作了几年后，发现离我最初的目标越来越远，做工作的过程中，我根本得不到我想要的那种快乐和优越感。不喜欢肯定就做不好了，所以最后失落的离开了金融业。但是想找其他的工作并非那么容易，所以一拖就是两个月的时长。这期间充满了郁闷、失望和无助。最后我发现自己做事太盲目了，都不知道喜欢什么，怎么能找到想要的工作呢？于是我开始重新规划，大海捞针般的投简历、面试，最后获得一个小公司一个月的试用期，从此也开启了我人事工作的征程。
工作历程展现：
& & &1、话说招聘
& & & 其实，百分之八十HR的起点工作是招聘，所以在好多人眼中，做人事的就是做招聘的，真令人汗颜呢。招聘在我眼中，既是最简单的又是压力最大的一个板块。但是无论怎样，对于新手而言，却是不知从何入手。但是既然选择就没有退路，何况这份工作还是我自己努力争取来的呢。所以无论怎样，我都要做好，做出我想要的成绩。于是我不断的找“度娘”帮忙，加一些HR专业的群去向里面的“大咖”请教，身边的人没办法请教，因为就我一个人事工作者，大家可能感到有点无语是吧，但是很多公司都是这样的，为了节省成本，又能招聘人，没人带你、教你，所有的一切都要自己去摸索的。
& & & 我依然记得我打第一个电话的时候，声音有多么发颤，心跳的有多快，甚至拿起电话不知道说什么......但是这是我必须要克服紧张的心理，所以我不断的强迫自己去打电话，二个、三个、四个...越打越熟悉，越打越能应对自如。慢慢的来面试的人也就多了，但是离着我的试用期到期也越来越近了，我当时没有问转正条件是什么，我不知道自己招聘多少人可以转正，但是我知道，我要留下来，就得付出多于常人的工作，做的比别人好才行。于是，电话量又不断上增，现在想想，都不知道那时候如何有那么大的动力。一开始，大家觉得我打电话很无聊，后来又觉得吵，直至后来听不到我的声音就觉得少点什么。就这样我学会了电话邀约面试者，并总结出电话邀约话术，算是对自己努力付出的小成绩。
& & &&2、分析面试
& & & 一开始，我只负责电话邀约，后来邀约的人越来越多，面试官忙不过来，让应聘的等时间长了肯定不是很好，于是我“学着”去面试，这个“学着”不是和网上学了，而是跟着面试经理学，他带了我两次后就让我自己去做，说没什么难的，你觉得可以就好。好吧，既然是自己份内的事情，早晚是需要自己去承担的，那就上吧。
& & & &我记得我第一个面试的是客服，年龄和我差不多，我就问她的一些大概情况，小姑娘可能觉得我们年龄相仿，说起来也没有那紧张，一个简短的小面试就结束了，虽然说我觉得好就行，但是毕竟不是我用人，我发工资，所以还需要部门主管和老总的复试。但是，从那以后，我觉得面试其实很简单，遇到性格外向的还可以多聊几句，也是很开心的事情。但是也不是每次面试都是那么一帆风顺的，有一次遇到一个比较奇葩的，应聘总经理助理。进办公室后，直接做到面试官的位置上了（我在想：我是招聘的还是应聘的），然后我问她有简历吗？她没有说有还是没有，就嫌弃的问了句：这就是你们办公的地方？我笑着说：是的，这是我们人事办公室（当时我的办公室也有二十几个平呢），她“哦”了一声，随后不紧不慢的拿出一份简历来，我看了一下，心知这个人没有把我放在眼里，面试中肯定会很尴尬。于是我说：您应聘的是总经理助理，这个岗位我面试不了，需要和总经理沟通，您这边先坐等下，我去看总经理现在是否时间方便。然后我就朝总经理办公室的方向走去，但是我没有直接进去敲门，遇到这样的面试者，谁心里也不舒服，我当然也不例外。所以我在外面转了一圈又回到办公室，说不好意思，总经理正在和部门领导开会，需要稍等会。这一等就是一刻钟过去了，我觉得不好意思，毕竟对方是来面试的，不能太过分了，于是我第二次朝总经理的办公室走去，这次是真不凑巧，总经理确实在开会，没办法，我只能回到办公室说：很抱歉，会议还没有结束。可能见我一而再的去沟通，她的脾气也缓和了点，说再等等。好吧，那就等呗。我给倒上水，继续忙我的工作去。后来肯定是见到了总经理，我也说了句，让某女士等了好一会很抱歉类的话语，老板就态度比较温和的接过去了.....我一年面试也有几百人，但是这样的人还是占少数的。任何一个人都没有必要把自己抬得太高，因为会摔得很重。同时也警示我在今后的换工作过程中，态度是第一位的。公司有制度，做人更是有原则的。
& & &3、浅谈招聘压力
& & 随着公司业务不断的增加，规模的扩大， 看看招聘网站，每天都挂着招聘信息，每天都有打不完的电话，每天也会有各个部门的经理来催人，你说压力大不大？每天除了拼命打电话外还要应对外界的各种“干扰”，那是我第一次感觉做招聘真的很累。但是，当你发现公司的每张脸都是那么熟悉，好多人都是你打电话邀约，面试入职工作的时候，又找到了一丝丝的甘甜。其实做什么工作没有压力呢？答案是没有的。所以最好的解压方式就是努力的工作，有技巧的工作。所以现在大家在谈招聘难，压力大的时候，我只是笑笑，因为各行各业都是有规律可循的，只要方式方法对了，人员的招聘问题解决还是可以的。但是这个过程也是任重而道远的。
& & & & & 做了五年多的人事工作，也经历了酸甜苦辣咸，但是更多的还是欣慰，因为我从一个不专业走到了专业，从一个一无所知走到了熟悉乃至精通，从0到1的历程，坚持下来就是胜利，坚持走下来就是成就。所以继续我的格言“我就是我，不一样的烟火！”
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无论周围环境如何的变化，王朝如何的更替，你还是你，做好自己，顺应时势，才能更好的彰显自我，加油，相信自己，我能行！！！
专家最新作品
三茅班主任
一个HR必须经历的模块----永远做不完的“招聘”为什么招聘网站上职位始终挂着，可投了简历却没有任何回复？为什么招聘网站上职位始终挂着，可投了简历却没有任何回复？明哥聊求职百家号我应聘了招聘网站上很多职位，简历发过去了，没有回复，但职位还经常在更新，就像招聘企业刚发布的一样……对于投简历来说，no news is bad news，不是所有拒绝都会有书面回复。负责筛选简历的HR，尤其如果招聘的是初级职位，每天收到的简历数量可能很多，有大量广撒网多捕鱼的应聘者海投简历，筛选简历这事儿，不仅是一个脑力活，还是一个体力活。所以，几乎很少有HR会表现礼貌与涵养逐一回复……如果没有消息，就意味着应聘未遂。投简历，不仅在于多，还在于精。你的简历，是否让人眼前一亮？你对职位的胜任能力，是否在简历中体现的淋漓尽致？简历中的内容，是否呈现的清晰且漂亮？神枪手是靠子弹喂出来的，但其实如果基本姿势不对，再多的子弹也是浪费……没有面试邀约，一般而言，只有两种可能：一种是简历投得太屎了，另一种是简历写的太屎了。还有一种特殊情况是，这家挂了招聘信息的公司其实现在不招人。不招人干吗占着茅坑不拉屎？为什么不把招聘信息撤下来？我们换个角度看这事儿，对于用人企业的HR来说，我为什么要撤下来？其一，挂在招聘求职网站上，这是一种公司宣传，是品牌推广。为什么要浪费资源？退一步讲，你一搜我们公司，半条招聘信息都没有，透着那么萧条，这玩意儿好看吗？其二，我现在人招满了就撤下来，好几个刚入职的都在试用期，谁知道哪天干掉一个又得招呢？一会儿挂上去，一会儿撤下来，怎么着，上上下下的感觉，电梯广告啊？我累不累啊这不吃饱了撑的吗……更重要的是，企业购买的招聘求职网站套餐，职位数是固定的，挂上去又撤下来再挂上去，这是对职位数的浪费！其三，招聘信息挂着，就有人投简历，我现在是不招人，但有简历就录入人才库，过一阵儿招人了，这不就是现成的吗，这也是一种策略。再说了，招聘信息明晃晃的放在那儿，对现有团队的成员也是一种震慑，“你不好好干，分分钟能找一个替换了你”。有的年轻人，面试未遂就开始怀疑自己能力，其实大可不必，招聘公司没录用你，不一定是你能力的问题，比如，你的薪资期望对方满足不了，差距太大没法谈就放弃了。就好像你很中意的公司投了简历没反应，不一定是你不成，而是对方根本没在招聘。说穿了，都是套路，你了解内幕，就知道为什么僵尸招聘信息会存在了。有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。明哥聊求职百家号最近更新：简介:桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！作者最新文章相关文章}