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我在昆山世硕电子厂上班，自离了还有工资吗
江苏－苏州&04-10 17:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我在昆山世硕电子厂上班，自离了还有工资吗
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人气：21239电子厂每月3500，我感觉人生无望，该怎么办？电子厂每月3500，我感觉人生无望，该怎么办？悠然说百家号在职场中，我们会在工作中遇到很多不顺心和不满意的事情，所以，很多人都会有对自己的工作现状不满意的情绪，甚至无数次产生辞职的念头。
张力今年22岁，目前在浙江昆山的一家小型电子厂做普工，工资固定，每个月3500元。厂里包吃住，他在这方面的省了很多开销，不过张力很孝顺，由于父母在老家没有工作、没有收入来源，他每个月都要汇1500元生活费给爸妈，再加上一些日常的开销，张力每个月的工资都所剩无几，成了典型的月光族。他很苦恼：厂里待遇实在太差，固定的岗位拿固定的工资，平时加班的话也从不发加班费，如果这样下去的话，张力担心自己再工作个10年都存不下来钱，这样的话还怎么结婚成家呢？可是张力又不敢辞职，他觉得自己既没有文化，也不会什么技术，这个普工工作是最适合自己的，如果辞了职，连现在这样的工作都找不到该怎么办呢？
其实，在职场中，和张力有着同样心态的大有人在：既对现状不满意，又没有离开的勇气。这个时候，到底应该怎么办呢？小编认为，当你深陷辞职情绪而又徘徊犹豫的时候，做好这么两点才能摆脱焦虑：
第一，确认现有工作是否有发展前景。对于一份工作来说，暂时收入的高低并不是最重要的，只要有上升空间，你就可以尝试坚持一下，但是若是看不到或者根本没有发展前途，还是趁早辞职为妙。拿张力的例子来说，他做的这份普工工作拿的是固定工资，就连加班也都没有补贴，说明这个工厂没有一个合理正规的机制，对个人的发展是非常不利的，不应该在这种工作上浪费自己的时间。
第二，要学习提升自己。是金子总会发光，有实力的人在哪里都能得到重用，所以提高自己能力，增强核心竞争力非常重要，当你在工作中无可替代时，老板们当然会抢着要你，升职加薪一个都不会少。再来看张力，他一直不敢辞职的原因就是知道自己没啥本事，怕找不到好工作，所以这时候他应该利用业余时间多多学习，提升自己的技术，这样才有辞职另谋高就的资本。
你对自己的工作现状满意吗？是否也有辞职的念头呢？欢迎留言交流。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。
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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
但提出离职他不批
但提出离职他不批
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。采纳有5财富值。
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