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如何确定合理的薪酬结构比例
&&正确的薪酬结构比例能够提高员工的工作积极性,同时还能起到正向考核和激励的作用。
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工资由哪些部分构成，试用期内的工资怎么确定
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、工资由哪些部分构成根据《关于工资总额组成的规定》（日国务院批准日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。二、试用期内的工资怎么确定由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
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一、工资由哪些部分组成根据《关于工资总额组成的规定》（日国务院批准日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。
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一般来说工资结构是由哪些部分组成的呢？可以由基本工资+补贴+加班费+全勤奖+提成等来组成。什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资 企业基本工资制度主要有：（1） 结构工资制度
是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成：A.工资；B.(岗位、技能、职称)工资；C.平均工资;D.奖励工资。（2）岗位工资制度
按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。（3） 岗位技能工资制度
以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。（4） 等级工资制度
根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。等级工资制度又分为即使等级工资制度和职务等级工资制度。工资形式工资形式是指计量劳动者和支付劳动报酬的方式。一般有以下几种：（1）
根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。（2）
按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资等形式。（3）定额工资
按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。（4） 浮动工资
劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。（5） 奖金
奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。（6） 津贴
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。主要有岗位津贴、地区津贴、生活津贴。工资保障工资保障，是指保障劳动者依法获得工资，维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分：（1） 最低工资保障最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府综合参考各种因素确定和调整，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（2） 工资支付保障这是劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障。具体表现在：一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人。二是严禁非法扣除工资。除下列法定或约定允许扣除的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资20%；②劳动者违纪罚款，一般不超过本人月标准工资20%；③依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费；④依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项；⑤代扣代缴的税费和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。加班工资应当如何折算标准：（1） 延长劳动时间正常工作日安排劳动这延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。此中情况只能“给钱”，不能“补休”。（2） 休息日（周六、日）加班休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。此中情况可以“补休”，也可以“给钱”。（3）
法定节假日加班法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。此中情况只能“给钱”，不能“补休”。基数：在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。折算：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。综合计算工时工作制度是否适用加班工资？经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定蕨工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。不定时工时制的人员怎样支付加班工资？实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。值班算不算加班？在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。因为加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长的工作时间。劳动法对节假日加班工资标准是如何规定的？《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法对延长工时的标准是如何规定的？《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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这个应该让老妖好好学习下～
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关注一下，帮顶
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不是21.75么？
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&19楼百事通
违法和不良信息举报电话：9
举报邮箱：北上广深的薪资结构是个什么情况？
· 289 天前 · 7125 次点击
入行不久，也没在北上广深生活过，只是单纯的从网上有个了解
在我的潜意识里，即使北上广深
20K 应该算是资深程序员了，不知道这个用词恰不恰当，我的感觉就是技术没到大牛级别，但也非常不错，工作经验很足的那种
30K 算是大牛级别了，大牛可能对不同的人心里这个衡量点也不同，我觉得就算是中小公司里的顶梁柱，一只手都数的过来的，阿里之类的大公司不谈
50K 那基本算是阿里之类中的大牛了，算是国内的顶级技术大牛了
当然，这只是我的感觉，完全从网上获取而来
然而，刚才一个群里，两个人的聊天，我看的有点怀疑人生，问问了他们，他们又回答的很鉴定，让我一度产生了要不要立马辞职的想法。。
第 1 条附言 &·& 288 天前
第 2 条附言 &·& 288 天前
大概看了看，和我的潜意识差不太多，可能跟职位，语言，公司发展等等也有关系
也许 20--&30--&50 这个档位应该调成(20~25)--&(30~35)--&50 比较合适
72 回复 &| &直到
10:31:02 +08:00
& &289 天前
2W 基本是中等
& &289 天前
睡前睡后？
& &289 天前
拿高薪的都是有股份分红什么的的老员工吧，单纯靠账目上工资高的能有多少……
& &289 天前
是时候换窝了。。。
& &289 天前
不要跟人比薪资，不然你会发现：受伤的总是我
& &289 天前
2w 算中等偏高了 . 钱没那么容易赚
& &289 天前
看下 Boss 直聘或者拉勾就知道了，高级的 20K 左右吧。
& &289 天前 via iPhone
聊天吹水需要上税吗？
& &289 天前
20K 不低了，唉，税后到手还只有十六 K 多，奈何奈何公司有持股计划之类的平均一年分个五六万，加上年终奖五六万（税后又是打八折的节奏），凑合过了
& &289 天前
@ 促进国际地位提升，所以免税。
& &289 天前 via Android
我这种 6k 的是不是不用活了
& &289 天前 via Android
@ 20k 不避税，上海到手不到 15k 的@ 你们比工资，受伤的其实是我
& &289 天前
大公司 3w 中等 5w 高级 没问题吧?大公司: BAT 膜拜 滴滴 这种
& &289 天前 via iPhone
3-5 万是做技术的天花板了，如果不带团队的话
& &289 天前
我一直以为大佬们的工资都很高。原来学姐学长毕业半年 10K 也是不错了呀。PS：经管类，非 1024
& &289 天前
淡定，看 V 站跟 B 乎月薪 10 万很平常
& &289 天前
V2 起步 50 万，中位值 100 万
& &289 天前 via Android
高级职位的薪资很大一部分是由股票构成的，比如阿里 P8 一百五十万的税前收入主要构成就是股票，这时候再谈月薪意义不大。
& &289 天前 via iPhone
工资最多也就那么几万
& &289 天前
我认识的比较不错的，月薪差不多 25k，年薪在 400k。
& &289 天前 via iPhone
你们聊天都会聊工资的？聊什么能聊到工资上面去呢？
& &289 天前 via iPhone
做技术的工资怎么涨也就那么回事，除非做到行业内佼佼者。还是踏实工作等公司上市实在～
& &288 天前 via iPhone
税前税后，含不含股票？如果是税后不含股票，你的理解基本正确
& &288 天前
昨天的文章说月薪 30k 以下的自称为程序员是一厢情愿
& &288 天前
我好垃圾啊 : (
& &288 天前 via iPhone
每逢遇到这个话题我总是很受伤，每次去面试问人家的薪资要求，回来都要调整心态
& &288 天前
如图在哪，只有我一个人看不到图？
& &288 天前 via iPhone
@ 逼乎，3 年不到 30k 要考虑转行(???)
& &288 天前
年薪都没有 20K....哭了...我是假的程序员
& &288 天前
跟大厂比，很多人都不用活了
& &288 天前
@ 你怕是假的工作
& &288 天前
今年校招 实验室的人普遍 25-30w/year，个别的 21w
& &288 天前
前端而言，纯做技术的话，普通中小公司，20K 都算是高级的了，北京这边中级前端，就是那种两年左右经验，掌握一到两门框架能够深度使用，工作经验撕逼经验丰富的，进来就能干活承担开发责任的那种水平，中小公司普遍就是 13-18k 左右的样子，再往上就要带团队了以上仅仅指北京的中小公司中级前端薪资水准，高的我也没见识过
& &288 天前
做个参考吧，我是工作刚刚满 3 年，税前 14K，生物工程专业、目前做 Android 开发，深圳高新园，
& &288 天前
校招硕士这边开发岗基本 20~25w/year，算法岗就高了 25w 起步，听过有拿到将近 40w 的
& &288 天前
20K ？？月入 1666 ？前端这么不值钱的？
& &288 天前
@ 抱歉抱歉 早上起来脑子有点晕 理解错误
& &288 天前
@ @ 是实习生吧？
& &288 天前
@ 不知道什么原因没了，现在有了
& &288 天前
@ 20K 是指月薪。。。
& &288 天前
20K 这就变成最低一档了，是人民币贬值太厉害还是我太井底之蛙了
& &288 天前
因为每个人都把自己的价位当成中档。。。
& &288 天前
@ 知乎标准跟 v2 标准是有 gap 的
& &288 天前
跟今年刚毕业的学弟聊了聊，说今年月薪 20K 都嫌低，听得我想吐血……
& &288 天前 via Android
我都是几 K 几 K 算的
& &288 天前
我同学阿里 p7 今年刚买了辆宝马，只能仰视
& &288 天前
@ 如果 16 年前就买了房子，那买 BMW3 也很容易吧。。
& &288 天前
@ 我顺着他回错人了，应该 at 你上面年薪的那位==
& &288 天前
为什么认为顶级大牛在阿里。
& &288 天前
我在帝都，感觉上 20k 的很多水平没有楼主说得那么高总之，不需要你说的那样的水平，应该是没问题
& &288 天前
50K 或许可以招到国内顶级大牛但是很多拿着 50K+的，远远不是国内顶级大牛
& &288 天前
月入半狗基本灭绝了麽
& &288 天前
坐标帝都，身边好几个 1 年经验跳槽的都有 20K.....去的公司包括滴滴，头条，美团，阿里等
& &288 天前
年薪没有 50 万 都不敢再 v2 发帖了...
& &288 天前
薪资看市场，明面的对比没意义，拿 20k 以下的大神也很多，跳一跳至少 x2，x3 也有可能，但其中因素很多，上家公司的老板就因为离家近才留了下来
& &288 天前
其实区别就在于你所处的层级，如果你在一线，不团队，基本 5w 已经是极限了，而且大多数人都拿不到
& &288 天前
@ 你呆过这些公司吗？吹牛不上税
& &288 天前
这个说的是基本工资吗
& &288 天前
@ 对啊，谈论的就是月薪，税前
& &288 天前
感觉我是个假程序员。。看下直播压压惊
& &288 天前
看完这贴我更迷茫了，完全找不到自己的位置。
& &288 天前
这个还得带上工作年限吧。毕业 2W 还是 5 年 2W ？
& &288 天前
以后遇到这种话题，回答的人贴上自己的工资条。
& &288 天前
@ #59 那没什么可比性啊 各个公司又不一样 有的年终奖多 有的股票多
& &288 天前
我 09 年出道那会能拿 1W 都是大牛了。
& &288 天前
因为有个结构的问题，所以……讨论之前要先核对双方的口径比如，某公司发 16 个月，其中 12 个是必须发的，4 个月是浮动奖金，年底之后一次性发放（高额所得税！！！）然后某些公司会给些期权或者股票，大概也有个双方同意的价格，但将来卖掉的时候肯定期望按更贵的价格来卖另外还有些报销手机费之类的，一般不计入统计
& &288 天前 via Android
@ 好像确实今年普遍看涨
& &288 天前
武汉 5K 不想说话
& &288 天前 via iPhone
@ 哪个学校的硕士？
& &287 天前
山东准 2 线城市 毕业两年到手不到 5K 不知道该怎么活了
& &287 天前
@ 济南?青岛
& &282 天前
那在成都 1w 的算什么水平
& · & 660 人在线 & 最高记录 3762 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.1 · 24ms · UTC 21:05 · PVG 05:05 · LAX 14:05 · JFK 17:05? Do have faith in what you're doing.结构工资的组成_百度知道
结构工资的组成
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
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擅长：暂未定制
结构工资的各个组成部门，均有其质的规定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式；各个组成部分之间具有内在的结构关系，互相联系、互相制约、互相补充，形成一个有机的统一体。一般地说，结构工资应包括下面五个组成部分：第一，维持职工基本生活的工资（在我国称为基础工资）。其功能是为了保证劳动力的简单再生产。劳资主管在制定其标准时，应根据各地区的“家计调查”而定。不同层次的劳动力，其再生产的费用是不一样的。因此，原则上这部分的工资额不应划一，应根据需要（通过典型调查资料）而有所区别。第二，按照职务（岗位）的劳动复杂程度、繁重程度、精确程度、责任大小等因素决定的工资，称作职务（岗位）工资。它是结构工资的主要组成部分，是体现劳动差别、贯彻劳分配原则的关键部分。其职能主要是促进职工的工作责任心和上进心。为充分发挥这一职能作用，劳资主管应该将其与考绩相结合，根据考绩增减工资，并且应建立企业内部劳动力流动制度。第三，按照职工的综合能力而决定的工资，称作技能工资。这是为弥补职务（岗位）工资的不足，鼓励职工努力钻研业务、提高技能，也是对职工智力投资的补充，这一点对生产工人中的技术工种尤其重要。再则，企业经济效益的提高，不仅取决于管理水平，而且职工素质、综合能力也是至关重要的。所以，在结构工资中设立技能工资很有必要。在有的单位，也可同职务（岗位）工资合并，不单设。第四，按照职工工龄决定的工资，称作年功工资或工龄津贴。它是对职工工作经验和劳动贡献的积累所给予的补偿，随着工龄而逐年增加的工资。为了促使职工安心本职（本单位）工作，发放年功工资时可以采取连续工龄与一般工龄有别的办法。考虑到职工所积累的劳动贡献随年龄的增长呈抛物线形，因此可以采取青年职工的年功工资渐长，中年职工快长，老年职工慢长的办法。第五，由于职工在全年工作中有突出贡献而决定的工资，称作奖励工资或效益工资。它激励职工努力工作，多做贡献。企业劳资主管可以将它与平时的计件工资制和奖励制度合并，，按照职工的实际劳动消耗量支付，也可以根据企业年终经济效益状况支付一次性奖金。以上五部分，各企业的劳资主管可根据实际情况和生产（工作）及分配的需要，作出侧重点（比重）不一具体规定，不必强求一律，在项目上可以有增有减。总之，一切以能够充分调动所有职工的积极性，合理安排工资关系，更好地体现按劳分配为准则。实行结构工资必须合理安排五个组成部分的分配比例关系。结构工资的水平要受到工资总额的制约。因此基础工资、年功工资的比重不宜过大，否则会影响到直接体现按劳分配原则的职务（岗位）工资和奖励工资的水平；如果比重过小，又将失去它们应有的职能作用。一般地讲，应先在家计调查的基础上确定基础工资水平，然后再决定职务工资、岗位工资水平，技能工资、年功工资则次之，奖励工资视年终效益而定。在职工标准工资的收入中应以职务（岗位）工资为主。
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