9.7K397 条评论分享收藏感谢收起赞同 1.7K85 条评论分享收藏感谢收起从医 8 年，我转行去做了企业管理
编者按：本文作者从医 8 年，已升到妇科主治，经历了重新择业的纠结和困惑后，最终找到了适合自己的转行方向，特将自己在转行路上的一些经验分享给还在困惑和犹豫中的你。
你真的准备好转行了吗？
从有转行的想法到现在已经有半年了。收到了很多朋友们的关心，也收到了很多吃瓜群众们的好奇。「干啥去了？收入多少？福利待遇怎样？」恍惚置身于人民公园相亲角。也认识了一些想转行或转行中的同道，有些成功，有些失败，有些还只是内心在骚动。
「我想转金融，可是不知道怎么转？」
「做销售是不是很累？」
「我硕士+3 年临床，主治没考，MSL 有没有机会？」
以上问题在园子里司空见惯。有的时候，真的想说，作为普通医生，你们想得太远啦......不管是什么原因想要转行，首先我想先问一问大家，你们做好转行的准备了吗？
首先，你做好物质准备了吗？
转行之后的第一年，有可能收入低于预期。如果没有找到合意的岗位，甚至可能收入空窗一段时间。孩子要上学，房贷没还完，准备要二胎，还得给爱人买个礼物......这些你准备好了吗？
其次，你做好心理准备了吗？
医生这个职业让人又爱又恨，但是无法否认，你总是可以找到一小撮人「捧着你」。患者？亲戚朋友？最不济，还有药代？学术代表同你讲话，也会客客气气称呼「XX 医生」、「XX 老师」。
到了非医院类岗位，一切真的要从零开始。做员工，你会被面试刷掉，被部门经理批评，被直属上级催进度，被管理层考核绩效；做老板，自己创业或是管理层，要头疼资金、头疼项目、头疼员工、头疼一大堆原本不关你事的事情。这些你准备好了吗？
有些朋友问，那如果我想换一个能比较轻松拿到更高薪酬的工作呢？
我给的建议是继续做医生。
因为如果你继续从医，知识结构不需要转型，你不需要再辛苦地去学管理、学运营、学人际交往，甚至有些还要学新的一套知识；此外，学医这么多年，你最懂的也只是医学，这个领域是你目前看来最擅长的，经验有，人脉也有，从现有平台起跳，总比你平地起跳容易一点点。
医生选择跳槽涨薪，方法也很多，可以重新选择地域，比如从北方到南方，从经济一般地区到经济发达地区；或者重新选择医院类型，比如从公立到私立，多数都能实现涨薪的愿望。
然后又人犯嘀咕：换个地域变化太大，当地房价比我们高，小孩上学咋办，竞争肯定更激烈吧。
想要跳槽或转行，顾虑太多，空谈太多的人，不在少数。
一方面抱怨薪资低夜班苦晋升困难，另一方面又害怕变动。
如果你是这样的心态，建议你还是继续呆在体制内。
因为围墙外面的世界，没那么容易。
如果你已经做好了以上准备，仍然坚持要脱下这身白大褂，我们再来探讨下一步吧。
你必须了解的转行三部曲
在决定转行试水之前，我刷了论坛里关于转行的一些文章，也加入了转行交流社群。
碰到很多想要转行的战友，都是一味在询问，
什么是 MSL？什么是 MA？什么是 CRA？
收入高吗？氛围怎样？我什么时候转行好？......
我想说的是：转行是要自己主动去收集资讯和思考的，如果连最基本的工作都不去做，你的转行永远都只是停留在脑海中的一个想法而已，请不要指望别人把工作塞到你嘴里。
以下是我对转行基本流程的一些看法，供参考。
转行三部曲
一、对自己感兴趣的行业、领域做初步了解；
二、分析该岗位需要什么样的能力；
三、评估自己的能力是否匹配这个岗位；
对于转行，医生最常踩的一个误区是：总在想，我现在有什么？而不去想，对方需要什么？
为什么呢？因为医院里，不管你有没有感觉到被重视，医疗是重心。我们身在其中而不自知，而走出医院的其他行业却不是这样的。
有一些朋友问：金融很赚钱啊，我想转金融，有没有机会介绍？好，那请你说说你的背景和优势有哪些？我在公立 X 甲工作 X 年，副高/主治 X 年…
那你有没有投资经验呢？有没有市场分析经验呢？有没有做过公开演讲？要不然你给我讲讲你们专业的（哦你骨科的？就讲骨科耗材吧）一些市场前景吧。另外你的 PPT 做得怎么样？
又有些朋友对外企 MSL 岗位感兴趣，那你得先思考下以下问题：我的学术背景怎么样？接触过临床实验吗？做过课题吗？试验对象分组是怎么决定的？英语水平怎么样？接受频繁出差吗？团队合作和沟通能力怎么样？待人接物怎么样？
战友们，多问问外面的岗位需要什么样的能力，不要临到要转行了还抱着学历+临床经验自嗨。学历+临床经验，在专业圈子里很受重视。但在企业里，这些不是唯一考量。
与其迷茫于要不要转，怎么转？不如先看些资料了解下相关领域所需要的技能和知识，提前储备着等待时机成熟。
我是如何评估自己的转行方向
论坛里看到有帖子列举了医生可以转行的各种工作，大致分为以下几类岗位：
1、专业类：继续临床，继续做医生/护理/或者持续之前的职务，区别可能是换医院；
&&点击查看全国最新在招：临床岗位
2、学术类：如医学联络官（MSL）、临床监察官（CRC）等，将医学顾问、学术顾问、医学编辑/翻译也可划入此类；
&&点击查看全国最新在招：医学联络官，临床监察员，医学顾问，医学编辑
3、市场类：药企或者器械的临床专员、市场部等；
&&点击查看全国最新在招：临床专员，市场专员
4、综合/管理类：自己创业（开诊所，开饭店等）、运营经理、医学总监、医院管理方向的行政工作、科教管理、医务官等；
&&点击查看全国最新在招：诊所管理人员，运营经理，医学总监，科教管理人员
PS：粗略分类，如分析不全面请各位战友谅解；有一些岗位其实需要综合方向的能力，一些国内药厂 MSL，其实也要做 MA 和市场方面的工作；或是 MA 也兼任 MSL 方面工作的，具体职位具体分析哈。
我个人参照着这四大类方向分析自己的能力：
首先，从个人兴趣来说，直接 PASS 市场类职位。跑市场比较难，广州这么热的天，公共交通工具来回往返于医院，跟繁忙的医生们打交道，底薪不高，全靠提成。然后目前政策逐渐完善，市场逐渐合规，野蛮生长那一套也难以生存了。最终还是要产品质量和关系网络来说话了。难度系数太高，分析下来不太适合自己。
其次，专业类的工作，有合适的机会也会考虑（考虑私立高端）；
再次，学术类，大外企 MSL 原本是我努力的第一方向，医学翻译/编辑是第二方向。后来发现医学翻译/编辑还是「坐着干活」的工作，而且收入水平的确和医生相差比较大，PASS。大外企 MSL 呢？时至今日，我仍然非常感谢当初面试的大外企 HR 和部门总监，从层层面试中，我发现 MSL 这份工作可能跟我原先想象得并不一样，所以即使被拒，但是真的学到了东西。
最后，综合/管理类。其实自己是一直颇为看好医管类的前景的，从目前医疗行业资源稀缺和医疗投资热潮来说，医管类人才还是缺口很大的。但是完全没有经验，但是没想到，就是自己认为最没有可能性的这个方向，找到了合意的团队、合适自己的工作。
从我个人选择经验来说，最重要的是要做好个人情况和市场评估，学医多年，大家都已经没有多少试错的时间和空间了，做好每一步的选择尤其重要。
关于我的转行面试经验
社群和论坛里很多战友觉得迷茫，然后就持续保持「觉得」这个动词状态。
心里一直在骚动，行动从来不开始。
接下来我从自己的角度，来分析一下自己在转行过程中的对错得失吧。
背景：公立三甲，硕士+妇科主治，临床 8 年
坐标：广州
自我评估：临床和手术可以，科研及论文一般
经济压力：无，略有积蓄，有房无贷，无养家压力。从医院离开的原因无非那么几个，这里就不做赘述了。算了算补休，掂量了一下压力，辞职吧，算是裸辞
辞职后就立刻开始旅行+潜水模式了，到处跑。当然，在出发之前在丁香人才上投了个简历。一开始我也不知道自己将来想干啥，旅行间隙接到数个 HR 的电话，这个过程是有点枯燥的，因为总是重复相同的问题，为什么离职？对哪些领域感兴趣？期望薪资是多少？但是这个过程是必须的，因为 HR 会给你介绍一下岗位的基本要求。让你有个初步的了解，评估后我选了两个机会面试。
机会一：私立高端妇产科医院主诊医师，面试成功。但是低估了家乡的寒冷，面试完回到广州就感冒发烧，所以后来就放弃了这个机会；
机会二：外企MSL岗位。一面二面过，三面视频面试。氛围很严肃，问题很Push，因为种种原因我也没有准备好，最后被拒，有点挫败感，调适一段时间后恢复。想想人家是世界排名前十，要求高是应该的。自己没有准备好，被刷也正常。
MSL 的面试经历给我的成长是最多的，真正意义上让我摆正了心态。
以前总觉得自己从那么好的医院出来，硕士学校也不差，临床经验丰富，手术又很好...... 怎么可能找不到工作呢？处于一种「无知者无畏」的心态。
这场面试把我给打醒了。
如果还要找一份医生岗位的工作（不考虑公立三甲），一般就是高端私立妇产科吧，那么上述的这些东西都能成为加分项。
但是如果是找了一份非医学类的工作，我自认为自己还差得很多。MSL 岗位考察的能力，除了临床经验和学历背景以外，还有英语文献阅读能力、团队协作能力、沟通交流能力，包括制作 PPT 和讲解的能力。由于我临床实验接触较少，不了解流程；视频面试时候准备不足，审题偏了，最终导致机会的流失。
从这次失败的 MSL 求职面试中我得出了以下两点感悟:
1. 永远不要小看任何一场竞争，有很多人，比你有天赋，还比你更努力。
2. 面试是很宝贵的经历，即使没被录取，但是从中学到的东西，可以让你有所收获，也是一种成功。
目前的工作是怎么找到的？
旅行间隙滚回广州休息时，有人介绍了目前这个职位给我。
一开始问「私立诊所负责人有兴趣吗？」
当时懵 B 啊，这是个什么职位，诊所运营经理吗？对这个领域完全陌生，完全是抱着好奇的心态，决定先去看看。
市场总监约见，投资总监约见，CEO 约见，最后见到了上市公司大老板。
然后搞明白了，原来是想搞医疗方面的投资，也有做实体的计划，但是整个公司对医疗行业缺乏了解，想找一个医学总监。
如果以后真的医疗实体落地了，对标 CMO，前提是能力跟得上公司的发展吧。
几轮面谈之后，觉得价值观和事业方向都很一致。自己这边也评估了团队构成，商议了薪酬之后，就走马上任了。
目前的主要工作分为两块：
1）和公司其他管理层、创始团队头脑风暴，分析行业动态和趋势，评估风险；
2）做一些实体的基本工作，写文案、产品设计等等。
最后总结一些转行求职的 Tips, 希望对你有启发：
1、转行，一定要想清楚再行动，犹豫的时候多查查资料，决定好方向后，果断出击，不要因为过度犹豫而错失机会；
2、不管什么样的工作机会，和人交流要留有余地，说不定就能为你打开新的大门；干脆利落地拒绝，等于直接把门堵死；当然，那种一听就不靠谱的、不喜欢的，可以果断拒绝；
3、保持好的人际关系是多么重要，身边圈子里除了同事外，多积累些其他领域的人脉，有时候说不定会成为你的贵人。
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【生物企业正在招聘】
南京金斯瑞生物科技有限公司 （细胞培养研究员等 7 个岗位）
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今日搜狐热点【专业】各大互联网公司应届生薪酬到底有多高？想入行该选哪些专业？
近日，2018年校招已经开始了，最先开始的是互联网名企，在互联网的名企中，最耀眼的是腾讯，阿里，华为，京东，百度，新浪等等，全国各大互联网公司待遇如何？哪些应届生能获得满意的offer呢？下面，我们就来整理下各大名企的薪资待遇，希望能够给2018届的高考生家长提供一定的参考价值。
先说下对16年17届校招的总体看法：本该是个不大不小的年，结果被华为一己之力搞成了个大年。
白菜价22万：
14k-15k，每年发15薪或16薪，90%的主流公司都给了这数；
青菜价30万：
BAT一般在25万~30万（14k-15k、每年发15薪或16薪），其他家一般30万±（18k~20K、每年发15薪或16薪，个别给点股票）；
从罕见变得多起来，不少公司都给过了，薪酬方案不一；
慢慢多起来了，有点像一两年前的六七十万；
上面是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折八折，运营打五折六折，HR打……算了，不说了，说多了都是泪。
各家互联网公司17届校招Offer情况
虽然是讲互联网校招，但是我们必须讲下华为，16年所有公司都绕不过华为抢人。
招聘量：1万人
大概是所有主流互联网公司招聘量之和，这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。
白菜价：月1.4万/年20万起
全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价（也有童鞋说，部分区域是1.2万、18万起，欢迎补充）。
SSP Offer：40万、50万，甚至更高
普通SP没这么高，也就是30万或者40万。但华为在清北等砸出来的上百个40万、50万甚至更高的offer（有些比常规的阿里星还高一些），打的所有公司都没脾气。
最后的结果就是：华为在清北招走的17届学生，大概是所有中国互联网公司+MS、Google等外企之和的两倍。
BAT三家因为招聘量大，占互联网校招量一半，因此实际形成了一个默契的大白菜价格联盟，至于SPSSP、某星档，那就全靠各自本领去争取了。16年看，这个白菜价差不多被推到了22万左右，常规的SPSSP还是在25万~30万。
16年B家整体薪酬是上浮一些的，照以前月薪14k或15k算是常规的SP了，16年看15K算白菜价，按照14.6个月算，白菜总包 22万了，在BAT里面算最高的。
常规SP略高白菜1K-2K，SSP过20K的不常见。也就是说青菜价大概是25万~30万。
大概十年前起，百度就一直对校招生的招聘和培养非常重视，薪资也基本保证在同档公司里靠前的位置，这次薪酬的微调也能看出来了。
招聘量：1500人的体量，整体招聘量也很高
A家16年校招非常低调，据说悄悄地抢先挖了很多学生。
16年以招A类学生为主，大概24万，应该说的确挺狠的。
招聘量：A家16年招聘量大概近千人。
T家白菜价比起往年是涨了一些的，12.5K没变化，但承诺的月份增加到16个月，再加上房补，总包超过了21万（实际T家奖金的确不低）。常规的SP会高2k-3K，SSP会更高一些，一样，过20K的少。
跟BA两家类似，青菜价也是差不多25万起，只是月薪看来有点少。
招聘量：16年招了2000人，是整个互联网行业招聘量最大的公司了。
A家的阿里星，16年只遇到1个来咨询offer的，侧面问了几个，还是去年的行情，大概60万、70万的总包，基本是30+30，根据事业部和个人情况浮动，原则是上不封顶，招聘量据说有10来个。
BT两家：实际都有60万、70万甚至80万+的offer，而且量并不比阿里星小太多，只是两家都没有专门做成项目制来好好宣传，而是一个个招的。因此在中高端学生群体中，没有形成足够的影响力，略可惜。
过百亿美元市值的公司：京东、携程系、360
京东16年白菜价跟BAT差不多，大概是15K，SP好一些的可以到20K，比BAT的SP要高一点。
值得一提的是，京东16年做了第一届科学家计划，中位值据说都到了55万，我们看到个别博士的offer快100万了，这项目主要针对全球的优秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。对标谁，不言而喻，建议18届的关注下。
招聘量：快赶上BAT了，16年总部招了差不多1000人，各区域公司还招了好几百人，感觉要跃居校招第一梯队了。
网易游戏：
最近三四年，网易游戏每年都从清华找揍五六十人，这是什么概念呢。BAT一般也就能招到10个，大部分年头，BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。
为什么？因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱？因为网易的猪肉好吃？
因为人家网易游戏钱多，校招动辄35万、40万砸出去，然后之前去的师兄师姐，再告诉师弟师妹，游戏的奖金可能十几或者几十个月（当然，不好的可能一分钱奖金都没有），所以学生们纷纷就从了。
非游戏的话，有传统的门户、邮箱等，还有非常火的严选、考拉海淘等新业务，白菜价大概是13K，好的童鞋可再单独谈下。并且，并且，并且从往年看，大部分人都能拿到18个月以上。换句话说，网易非游戏团队的白菜价是24万-……
招聘量：整个网易集团，量还是蛮大的，虽然没有上千，但也大几百了。
携程研发产品基本都在上海，白菜价在上海还是挺不错的，差不多18万~22万，SP会再多几万，跟BAT差不多。考虑到携程的工作强度，实际比BAT性价比高一些。
由于在线旅游很复杂，需要很强的线上、线下团队等，因此携程还有一个单独的管培项目，持续了有几年了，起薪跟其他公司产品运营类似，据说在内部晋升速度也很快。最近还有一个GLP（全球领导力计划），专门为国际化铺路的，目标是世界名校的MBA等。
去哪儿做校招有几年了，招聘量一年比一年大，同档学生，薪水一直比BAT略高一些（去哪儿整体还是蛮重视产品技术的，北京竞争又非常激烈）。
16年硕士白菜价的起点就是21万起（本科的起点低几万），比较好的学生都可以到25万，个别好的SP也有接近30万。
招聘量：同网易，整个携程系，量虽然也没上千，但是也大几百人。
360虽然退市了，不过我们还是搁在上市公司里面讲吧，毕竟过两年就上市了。
我们看到的价格基本都是15K，总包差不多21万+，貌似还有单独的安全星、前端星计划，没见过这两个星项目的offer，不知道具体数字，欢迎大家爆料。
招聘量：量倒挺大的，好几百人。
其他上市公司
搜狐门户、视频等：
张老板复出后，改革了很多东西，比如说薪水向产品技术倾斜，像校招生，16年白菜价起手就是16K，还是蛮舍得的，真是下定决心招好人重头来过的节奏。
招聘量：17届准备招好几百的应届生，因此HR现在还在忙春季补招，17届还没定下来的童鞋赶紧找人内推去吧。
作为一个产品、技术驱动的团队，搜狗的校招白菜价16年差不多在22万左右，SP蛮给力的，基本是比BAT高一些的，资质好的基本都30万左右或者更高了。
招聘量：也有百余人了。
新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以，基本能到25万的总包，跟BAT普通SP持平。产品管培也不错，大概可以到20万左右，算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧。
招聘量：一共大概百余人，他们的产品和销售类管培，招了有十几个，据说蛮受重视的。
宜信的白菜价没见过，看到几个大数据团队的SP都30万上下，还是一贯地给力的。不过貌似招聘量一直不大。
剩下的上市公司招聘量不大，也没有听说谁家发了很多很高的offer，对市场影响不大，就不单独讲了。
头条、滴滴、小米、链家、新美大
把这五家列在一起，是因为，这5家是没啥风险的没上市公司，且校招量比较大，且公司业务稳定基本大而不倒了，且估值都上百亿美元，且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外，这五家算是未上市公司的代表了。
把头条放在第一讲，是因为头条是技术氛围非常浓的公司，他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋。
15年SP价格推到了30万+，16年白菜价推到了25万起，毫无争议的第一梯队。
16年是头条第二年大规模做校招，头条的白菜价已经到了25万~30万，好人的价格都可以到35万了，阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。
招聘量：挺大的，好几百的产品研发招聘规模。
白菜价大概是21万~23万，SP到25万了，非常青睐名校学生，部分非常好的童鞋都给到了接近40万的总包，甚至还能有股票。
招聘量：很大，据说已经发出了一千多个offer。16年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快，薪酬整体又比BAT要高一些，招聘量又大，建议大家去聊聊。
滴滴的校招动手有点晚，不过白菜价基本保证了25万以上。
16年滴滴为了争取人才，还是非常舍得给钱的，尤其是对于BAT的SSP、阿里星档次的人，基本都保证了比BAT高不少的薪资。
总体来说，能在BAT拿到40万以上offer的童鞋，都应该跟滴滴聊聊。
小米的白菜价基本在16K左右，一年后授予期权。常规SP的价格比BAT家的SP略高1k-2k，快到20K了。另外，小米今天在AI这块招人挺多的，发了不少SSP offer，可以关注下。
招聘量：小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是，户口指标和解决的比例，据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的，可以跟他家聊聊。
此处的链家单指链家网，这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队，大概2、3年的时间，从几十人发展到一千多人。
16年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等，白菜价offer 比BAT略高一些，大概15K发15薪，很优秀的人可以单独谈SP。
招聘量：发出去的offer也有几百个了，量不小。
什么样的应届生可以拿到这些offer
（一）产品白菜价年15万~20万：
先单说产品，因为产品起薪低（跟学技术不一样，新产品的童鞋不容易证明能力）。
基本上，名校出身，逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年主流公司产品实习经验，知道如何干活，那差不多能找到一个15万~20万的白菜offer，大概就是10~14K月薪，发15或16薪。应届生过22万的，少，个别公司会给。
产品童鞋不要气馁，好的产品非常稀缺，晋升会很快。
（二）技术：
1、白菜价 22万：
薪水：15K*15薪，14K*16薪；
15年预判：“从16年起，渣硕的Offer将会站稳20万”（解释下，渣硕是北邮人论坛一个常见的词，用以谦虚地表达自己是个普通硕士）
16年观点：看来22万的白菜价是很难再下去了。
什么样的学生可以拿到：北邮华科这档院校（两大互联网人才供给量最大的院校，所以用他们做参考），相关专业中等水平的童鞋，多刷刷题，找个实习认真干几个月，证明你是能干活的，基本就可以拿到了。
2、常规SP 25万：
薪水：16K*15/16薪；
去年观点：没提这档。
16年观点：所有公司都可以给到。
什么样的学生可以拿到：刷题刷的好一些，清楚常规算法背后的原因（知其所以然），工程代码写的干净利落，就差不多了。
3、SSP Offer 30万±：
薪水：18~20K加15/16薪，个别公司再给点股票、签字费（这年头应届生都有签字费了）；
去年预判：“我们写了“待校验”，因为16年主流的30万 offer依然集中在五六家公司手里，BAT没有大规模地改。”
16年观点：短期内不太能再提升了，如果京东头条滴滴等这档的招聘量再大一些，BAT可能会缓缓地在二三年内提到这个价格。
什么样的学生可以拿到：
算法：AI16年太热了，基本所有上市公司，主流创业团队都开过这档了。机器学习、语音识别、图像处理等算法好的童鞋，发过1-2篇顶会论文的，工程能力还可以的，基本就可以拿到这个offer了。
工程：纯靠工程能力拿这个offer，有点难度，ACM区域赛金银铜的水平吧。在BAT拿有难度，得去滴滴头条这种。
4、40万~50万
薪水：20k~30K*15/16薪，再给点股票。
去年预判：没写这档。
16年观点：单独提出来这档，是因为之前这档的确少。但是，16年光华为一家，就开了几百个这种offer，尤其在清北，靠着这档offer，砸走了上百个博士。对于一些比较牛一些的学生，尤其是博士，这档offer逐步容易起来了。另外一方面，AI的确太热了，国内缺人。
什么样的学生可以拿到：
大概就是，有个2、3篇热门方向的顶会一作的童鞋，可能手里拿了四五个30万的offer，能在一两家公司拿到四五十万的offer。
5、60万~150万
搁在一起写吧，省事点。反正都超出正常人范围了，大家看看就行了。
1）这么贵划算嘛？
非常划算，所以现在的情况是各家招不到、招不够。尤其是100万以上的，太难招到了。
另外还有个问题是，大家之前习惯招二三十万的，对于60万~150万的学生如何培养、使用，还在摸索中。
2）为什么划算？
以北京为参考，单论薪资成本：
白菜价22万=30万人力成本；
青菜价30万=40万人力成本；
某星档60万=70万人力成本；
神档100万~150万=110万~160万人力成本；
最粗糙的经济换算：
花60万招个阿里星，开发效率远超过两三个普通学生；
花100万招个G/MS家博士奖学金获得者，解决问题的效率远超过两三个普通的SP；
花150万招个CMU的牛博，他能解决你花300万招10个人也解决不了的问题；
人才培养、团队建设：
对于公司而言，核心高潜人才非常非常重要，这些姚班、ACM/IOI金银铜、G/MS家博士奖学金获得者等出身的学生，大部分天赋和基础是真好，培养空间太大太大。
每年都能招到一批可以批量培养成为T10、P10、T4的高潜，做老板的简直可以笑醒。
工程：ACM World Final吧，拿了金银铜的基本可以保个100万的，靠前的基本可以保个六七十万的
算法：G/MS 家博士奖学金获得者，顶会热门方向6-7篇一作，CMU等大神的徒弟，要是有个XX会的best paper，你基本就可以集齐顶级Offer召唤神龙了。
4）谁掏钱要？
BAT、滴滴、小米、新美大、头条，众多AI创业公司等，都要。
现在的问题是：六七十万还好招一些。100万以上的，很少有人理我们这些国内公司，16年我们自己看到的有近10个100万~150万的offer，被学生锯掉的有一半……
想进互联网企业，高考志愿怎么填？
2016年，数据调查机构麦可思发布的一份调查报告显示，毕业半年后从事互联网/IT行业类的2015届本科毕业生，月收入为5034元，高出全国平均水平近千元。大学毕业后从事互联网/IT行业的毕业生就业满意度和薪资均较高，工作3年薪资可翻番。
这份调查跟踪了近5年中国大学毕业生的就业状况，每年回收的全国样本均在25万份以上。调查所提及“互联网/IT行业类”包括互联网运营与网络搜索引擎业，数据处理、托管和相关服务业，其他信息服务业，软件开发业，计算机系统设计服务业。
毕业生进入互联网行业 工作3年薪资翻番
这份报告指出，互联网/IT行业类的快速发展，在创造了更多的工作岗位的同时也势必会出现大量的人才缺口。作为典型的技术驱动型行业，依靠高薪吸引具有真才实学的技术型人才使得该行业的薪资水平、就业满意度均优于全国平均水平。
麦可思的数据分析显示，近三届在互联网/IT行业类就业的大学毕业生月收入稳步提升。2015届毕业半年后从事互联网/IT行业类的本科生，月收入为5034元，比全国本科平均水平（4042元）高992元；就业满意度为67%，比全国本科平均水平（63%）高4个百分点。
2015届毕业半年后从事互联网/IT行业类的高职高专生，月收入为3829元，比全国高职高专平均水平（3409元）高420元；就业满意度为63%，比全国高职高专平均水平（61%）高2个百分点。
从职业中期发展来看，毕业三年后在互联网/IT行业类工作的大学生，月收入优势进一步拉大。2012届毕业三年后从事互联网/IT行业类的本科生，月收入为8307元，比全国本科平均水平（6371元）高1936元，高出半年后在该行业就业的毕业生月收入（3915元）4392元；就业满意度为64%，比全国本科平均水平（60%）高4个百分点。
2012届毕业三年后从事互联网/IT行业类的高职高专生，月收入为6472元，比全国高职高专平均水平（5020）高1452元，高出半年后在该行业就业的毕业生月收入（3014元）3458元；就业满意度为54%，与全国高职高专平均水平持平。
要进入互联网行业，其实并不是只有学习计算机方面专业的考生才能进入的。
首先，互联网行业的职位主要由四部分组成：产品、技术、设计和内容，然而一个互联网公司，除此之外，运营、市场、销售、行政等等也是缺一不可的。所以说要进入互联网行业，不只是只有学习计算机方面的专业才入进入的，她需要方方面面的专业人才。
比如要编程，不光是学软件工程专业的会编程，学习通信工程专业的、自动化专业的同样也会编程，而且一点也不比软件工程的学生差。所以只要懂得如何编程，或者是所学专业涉及到编程的，都可以进入互联网公司的技术部门。
另外，文科生也可以进入互联网行业，特别是互联网公司中的运营一职，文科生就比理科生有诸多优势。运营最重要的是要对自己运营的产品有兴趣，对其潜在用户有了解。由于文科生在大学里，有充足的时间去发展自己感兴趣的东西，因而也就比理科生的知识构架涉猎更广，所以也就有了更多的感知和更深的理解。与此同时，对于文科生来说，进行互联网内容编纂方面的工作也是进入互联网行业的不错选择。这样说来，学习汉语言文学、哲学、历史等专业的学生也是可以进入互联网行业的。
所以说，要进入互联网行业，有很多专业可以选择！
然而选择什么样的专业，是高考考生和家长面临的主要困惑。家长在挑选专业是主要考虑就业率、毕业薪酬、是否重点学科优势专业等问题，往往忽略了考生的兴趣。往年的志愿填报中，常常出现因专业不适合考生导致大学学业无法继续的情况，甚至出现清华学生因专业不合退学重新参加高考的案例。可见，在高考专业的问题上，适合考生的才是最好的。
要进入互联网行业，院校可能比专业更重要。
北大、清华是进入互联网行业的不二之选，但是这两所高校并不是我们普通考生可以考得上的，那么我们就再往下看看，人大、北航、北理工、北邮、……也可以通过报考中传媒进入互联网行业。如果我们放眼全国高校，那么浙江大学、电子科技大学、西安电子科技大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学等等高校都是进入互联网行业的首选高校，或是考生的分数稍差一些，二、三本的院校也是有的，只是看考生的分数能够压到哪个分数段位了。
我国的互联网发展水平，各城市间差别很大，有的地区高校众多，高校周边互联网公司扎堆，因而在此地就学，考生的实习机会自然比比皆是，那么要进入互联网行业，就可以从大一开始抓起。那么如果要进入互联网行业一定要选择这样的地区去求学。
在互联网行业的光谱里，北京和深圳是超一线城市，上海、杭州、广州是一线城市，成都和厦门属于二线城市领头羊，身后是南京、武汉等寥寥几个名字。那么如果可以，建议想要进入互联网行业的考生尽量在这些城市中进行选择。
总而言之，进入互联网行业的道路比较多，可以选的专业多，可选择的高校也多，只是可选择的地区有些限制，但是只要我们设计好了考生的专业发展路径，按照这个路径去搭建高考志愿填报方案就可以了。
“互联网+”的时代已经到来，不论是在互联网行业发展，还是在“+”号后面的行业发展，只要做好的专业的组合，未来的发展都是值得期待的，然而目前我们要做好的就是——判断好考生的天赋所在，为其规划出适合的发展道路。
三个选择互联网行业的理由
理由一：校招量大，数量几乎是第二名行业的2倍
以2016年校招为例，华为校招1万人，百度1500人，腾讯2000人，京东2000人，阿里近千人。携程、去哪、360都是大几百。还有新浪、滴滴、小米等…...
实际上，互联网企业的校招人数，在近几年里都是所有行业里面最高的，根据智联招聘的数据，29.5%的应届毕业生，最终签约了IT/互联网/通讯/电子行业，签约比例几乎是第二名的2倍：
互联网企业的招聘岗位同样多样，产品经理、销售、职能等都是不限专业。
理由二：薪酬全行业最高
还以为金融才是平均薪酬最高的行业吗？OUT啦！
根据国家统计局2016年数据，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元，是首次超过金融业，排名各行业门类首位。
另外是智联招聘2016年毕业生签约的数据，应届生平均薪资水平最高的为IT/互联网/通讯/电子行业，为5693元；其次是金融行业，4685元。第三是文化/体育/娱乐/传媒，平均薪资水平为4552元。
上面提到的华为、腾讯等一线企业的毕业生起步价都是20w。即使是深信服等相对知名度较低的二三线企业，毕业生销售岗位底薪都是14w起。
2016年校招
互联网行业薪酬远超其他行业
今年互联网企业在校招中出手依然是稳准狠。不得不说，在“互联网+”政策指导下，互联网企业的强势发展也让他们在人才争夺战中脱颖而出，薪酬待遇远高于传统企业。
除了舒适的办公环境，互联网企业最诱人的就是开出了学生们无法拒绝的高额年薪，月薪基本在6k~18k。相较而言，传统行业的薪资低于互联网企业：地产行业已不再像前两年牛市雄起，毕业生的薪资中规中矩，月薪在5k~10k间浮动;自带光环的“四大”已经十年没有浮动过，薪资在8.5k*13;通讯三巨头最高年薪也不过10w。
腾讯、阿里继续强势领跑
搜狗、新美大等逼近第一梯队
腾讯对技术类研究生开出的工资是12k*16~18k*16，年薪最高可达28万;阿里对技术类人才的薪资为13k*15~18k*15;百度对开发类人才开出的待遇是13k*14.6，不过百度2016年校招略有缩减。值得一提的是，搜狗、去哪儿，以及O2O领域风头正劲的新美大等公司也直逼第一梯队，搜狗和美团都开出13k*15~16k*15的待遇，大众点评是13k*14~16k*14，去哪儿为13k*14~14k*14。
2016年部分企业校园招聘薪资情况
理由三：受重视，发展好
互联网企业校招数量大、以及高薪酬的原因是和岗位特性关联的。三个基本岗位：产品、技术、设计都需要毕业生构建有梯度的人才团队，拥有激情、更好学习能力、和基层执行力的毕业生非常受到互联网企业的欢迎。以腾讯为例，甚至有说法是新员工更容易拿五星考核。
另外，互联网正成为推动整个社会发展的主力量，全球TOP10市值的企业便是以互联网企业为主。各个传统企业也纷纷建立互联网团队拥抱变化。例如国内的券商/银行，都纷纷在近5年内成立网络金融部门，这些互联网+传统企业，都大大增加了互联网从业者的就业方向。
中国百强企业校招最爱去的大学
《三类百 强企业校招最爱去的大学排行榜》在网络中出炉，结果显示，三大类百强企业最爱去武汉大学和华中科技大学招聘新人，本次排名前10强大学具体为：武汉大学 （合计64家）、华中科技大学（64家）、四川大学（61家）、哈尔滨工业大学（61家）、清华大学（52家）、西安交通大学（52家）、中南大学（49家）、吉林大学（46家）、重庆大学（46家）、西安电子科技大学（46家）。
清华大学和北京大学在榜单上均无缘前三，清华大学合计只有52家三类百强企业到校宣讲招聘，名列第五；北京大学只有37家，上榜第十八位。另外，超六成的入榜大学均为211工程大学或教育部直属高校。
民企百强校招最爱去TOP5大学：山东大学、四川大学、武汉大学、安徽大学、哈尔滨工业大学。
央企百强校招最爱去TOP5大学：中国石油大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、清华大学、西安交通大学。
互联网百强校招最爱去TOP5大学：华中科技大学、北京邮电大学、西安电子科技大学、武汉大学、哈尔滨工业大学。
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