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我户口是徐州的，现在在上海工作，居民医保是徐州的，要是在上海看病能回徐州报销吗？
你好，我是的，现在在工作，居民医保是徐州的，要是在上海看病，能回徐州报销吗？
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129624 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_59 人医疗保险缴费比例：医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；医保的作用：一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。二、调节收入差别，体现社会公平性。三、维护社会安定的重要保障。四、促进社会文明和进步的重要手段。五、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。报销条件《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：（1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。（2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。（3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。报销比例编辑1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。5、住院医疗。医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。各地医疗保险的报销比例范围不尽相同，具体请以当地政策规定为准。 14:18
无锡推荐律师几天后，徐州将发生这么多大事！与你的生活息息相关！
时间过得好快
转眼就到三伏天的中伏
这是一段靠空调续命的日子
也是一段化妆=素颜的日子
更是一段闷热到无心工作的日子
最近的徐州，独得太阳恩宠
早上蒸笼，中午爆炒，晚上烧烤
（念完这句有点饿是怎么回事）
前两天，出门打招呼还是：吃了吗？
这两天打招呼的方式是：熟了吗？
不止如此，天气还把徐州人逼成了段子手
“如果我和你妈同时掉进水里，
先救你妈吧，我想在水里多待会”
“这天气，真想嫁给空调”
“不和40℃以下城市的人做朋友，不熟~”
但令人惊喜的是
徐州这几天
都下了一阵雨
虽然没过多久就停了
但也给大家带来了一丝清凉
从下个月开始
徐州有一大波好消息来袭
小编带你们一起来看看吧
特价机票有望退改签
近日，民航局公开发布：航空公司应明码标价，定制机票退改签收费“阶梯费率”，退票费不得高于客票的实际销售价格，不能简单规定特价机票一律不得退改签。
错购机票航空公司提供免费退票等服务：旅客因病无法乘机并要求退票，不得收取退票费；OTA平台不得擅自更改航空公司的退改签收费标准；严禁在退改签收费标准之外，向旅客加收额外费用。
这几种工资不能随意扣
请假出去玩，害怕公司乱扣工资？以下这9种工资，单位还真不能乱扣！
基本工资不能扣除
更改基本工资属于劳动合同的变更，需要双方协商一致才行。
劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款，基本工资属于劳动报酬里面的。所以，如果单位要单方面降低你的基本工资，是不可以的。
加班工资不能随意降低
加班工资也就是加班费，生活在徐州，如果你说没加过班，那真的怀疑你是待在了一个假徐州。
对员工来说，加班费的多少与工资基数有关，不能随意降低，而要有法有据。
（1）加班工资基数怎么算
依据已经约定的加班工资基数来计算。
如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应该按照双方的约定计算加班工资。
（2）依据劳动合同上面明确的工资数额来计算
但如果劳动合同没有约定加班工资基数呢？别着急，劳动合同上面有工资数额的话，这个就是你的加班工资基数。
（3）依据劳动合同上面的报酬来计算
还有一种情况，劳动合同上报酬分为：基本工资、岗位工资等等项目，那么工资基数就应该是这些项目的总和，而不能只采用其中单独一项作为计算基数。
（4）依据协商解决
劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，依照规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（5）依据劳动者本人实际收入来计算
如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
调岗后不能擅自降薪
单位想要调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。调岗后的工资变动，应该经得员工的同意。
因为单位与你一旦签订了劳动合同，明确了薪资，是不能随意变动的。如果借由调岗恣意降薪，则违反了劳动合同法，需要承担法律责任。
迟到扣款要有标准
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以说，如果员工迟到的行为没有造成用人单位经济损失，用人单位是无权扣除员工工资的。
当然，如果你天天迟到，估计离被炒鱿鱼也不远了。
工伤期间，原工资福利待遇不能降低
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
女性职工怀孕产检，工资不能降低
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能扣除工资。
另外用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
试用期工资不能低成最低工资标准
试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。
未完成指标，工资也不能低于最低标准
《最低工资标准》是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说，只要你在法定工作时间或者约定的工作时间内正常工作了，公司支付的工资标准都不应低于当地最低工资。
徐州市区(不含铜山区)：月最低工资标准1830元， 非全日制用工小时最低工资标准16.5元。
铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县：月最低工资标准1620元， 非全日制用工小时最低工资标准14.5元。
病假期间也应发工资
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
也就是说，病假期间，我们可照常拿工资，对于病假工资，不低于徐州最低工资的80%。
这几种工资“水涨船高”
有时候，公司不仅不能随意降低工资，还有可能要涨工资，如果遇到以下3种情况，朋友们，你们的工资可能会涨哦~
工龄增加一岁，基本工资或上涨
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。
（1）工龄很重要
在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。
在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。
在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。
（2）以工作年限确定基本工资
据了解，有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。如果你的工龄有所增长，则基本工资也会随之发生变化哦！
最低工资标准上调，这些待遇随之提高
最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关！比如带薪休假期间工资、失业保险金等都跟最低工资标准紧密挂钩！换句话说：最低工资上调，也就意味着这些钱也会跟着涨！
（1）到手的加班费要涨
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高！
（2）失业员工领取的失业保险金增长
据相关规定：失业人员失业前所在单位和本人累计失业保险缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。所以，最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长！
（3）社保公积金待遇上调
很多小伙伴的社保公积金缴纳基数都是以最低工资为标准的，最低标准上涨之后，社保公积金待遇也同步上涨。
（4）带薪假期间工资上涨
正常情况下，职工都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候拿到的钱就可以多一点啦！
下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
工资指导线调整，企业可安排工资增长
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。
它虽不具有强制约束力，但可以为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
8月起将收到这样一条短信
每个月，大家都会忽略自己的通信账单，这其中有没有胡乱收费的情况，相信很多人都没有察觉。不过，从8月开始，我们每月都将收到通讯账单信息。
除了乱收费的现象，我们还经常接到一些骚扰诈骗电话，工信部对此也做了整治行动！我们个人也要当心，如果遇到下面10个“凡是”直接报警！
凡是索要银行卡短信验证码的
这种诈骗一般是自称银行客服，要帮你提纲卡的信用额度，接着让你告诉他收到的短信验证码，以此来套取钱财。
小伙伴们，如果遇到这种情况，一定要先与相关银行核实。
凡是让开通网银接受检查的
最近，有徐州的小伙伴接到自称银行的电话，说TA的银行卡被冻结，要求TA通过QQ接受一个电脑软件开通了网银。结果就是卡里的钱全都“跑光”了。
如果上网时遇到陌生人要求安装来历不明的软件，特别是涉及银行卡、钱财之类的，一定要仔细筛查，必要时直接报警！
凡是通知中奖领取补贴要先交钱的
这种骗局是最常见的，短信或电话通知你获奖，并要求你先支付手续费，以骗取钱财。
小伙伴一定要记住：天下没有免费的午餐，平白无故地“中奖”本身就很可疑，而还要先交钱才能领奖，那就更不可信了。
自称公检法要求汇款的
通常是以办案协助调查为由，要求大家到银行ATM机设置安全条码，并让我们将钱转至对方指定账户。
小伙伴们一定要记住：凡是自称公检法部门来电要求转账或汇款的都是诈骗，公检法部门绝对不会电话办案，更不会要求我们汇款。
凡是叫你转账到“安全账户”的
骗子以银行工作人员的身份，告诉受骗者原来的存款账户不安全，并要求将原账户的钱转至“安全账户”。
“安全账户”等于“诈骗账户”。遇到这种情况，大家可致电银行服务热线或是直接到营业厅询问工作人员。
凡是发布低价购物信息要求汇款的
多通过手机短信发布电子产品、进口抗癌药等各类流行物品、高价奢侈品优惠销售的虚假信息，以支付押金、会员费、运输费、货款等各种费用为名诈骗。
这类诈骗技术不高，上当的以老人居多。所以，一定要多提醒家人，尤其是防备心弱的老人。
凡是通知“家属”出事要先汇款的
通常是以“家属”出事，急需医药费为由，利用受骗者的心理，骗取大量钱财。
遇到这种情况，通常先给当事人打电话确认，如果联系不上当事人，可以联系和TA较为亲近的人（朋友、老师、同事等）。
凡是自称领导要求打款的
骗子自称公司领导，给财务人员发消息，要求将公司账户余额转至指定银行卡。
这种情况一定要重视，如果你的朋友或者家人从事财务工作，千万要告诉他们，不能轻易上当受骗。
凡是发布招工信息要求汇款的
犯罪分子常会利用外地人、刚毕业的大学生在徐州求职心切的心理，以各种方式诈骗短信骗取非法钱财。
最常见的骗术为：一是发布招聘短信等，骗取受害人的报名费、中介费、服装费等；二是假冒中介机构，收取各种名目的费用；三是以疏通关系为名诈骗钱财。
凡是“猜猜我是谁”就是想不起来的
但凡接到陌生电话，让你猜他是谁，大部分都是骗子，他们会让你汇钱到指定账户，说自己出了车祸等等。
如果接到这类电话，可以多问一句有关以前两人熟识的场景，看其能不能回答上来，这样就可以识破啦。
10月起，8项费用不用交
人力资源服务机构每年都会为大学生解决求职相关问题，但都会收取相应费用，不过今年从10月1日起，我国实行《人力资源市场暂行条例》，规范人力资源市场。
《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务不得收费：
1、 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
2、 职业介绍、职业指导和创业开业指导；
3、 就业创业和人才政策法规咨询；
4、 对就业困难人员实施就业援助；
5、 办理就业登记、失业登记等事务；
6、 办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
7、 流动人员人事档案管理；
8、 县级以上人民政府确定的其他服务。
2018下半年徐州的“小目标”
7月26日，徐州市委十二届六次全体会议总结了今年以来工作，并对下半年继续推进高质量发展进行深化部署。目前，徐州正处于结构调整的阵痛期、转型升级的关键期、推动高质量发展的窗口期，发展中的风险挑战必须引起高度警惕，必须下决心解决一些深层次问题。要以对历史、对人民负责的态度，以舍我其谁、责无旁贷的担当，在解决问题的过程中把徐州发展带入一个新的境界。
全会还提到，徐州下一步将系统提升中心城市首位度和发展能级。突破局限一域的观念，共建共享共赢的机制，通过自身作用发挥来引领带动周边发展，瞄准大城市能级进行自主规划，推进互联互通放大同城效应，完善产业分工合作促进协同发展，创造一体化优势推动公共服务融合共享，持续提升城市集聚力、辐射力、向心力，努力做到“徐州之于淮海经济区如同上海之于长江三角洲”。
看完这么多的好消息
是不是hin激动
其实，还有一个更振奋人心的消息：
再有1个月，我们就可以休息啦！
法定小长假
中秋节（3天）
9月24日放假，周末连休
国庆节（7天）
10月1日-10月7日放假调休
觉得下半年的假期有些少？
没关系，我们可以拼假啊
9月25日—9月30日请假6天
可是能连休16天哟
有年假的赶快安排，过期作废呢
这样一想，竟有一丝丝小激动啊
看到这么多的好消息
是不是对下半年（假期）充满了期待？
小编已经想好去哪里玩啦
徐州的小伙伴
赶快把这些消息分享给家人朋友
让我们一起期待更好的徐州吧
来源：守望家园
责任编辑：
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今日搜狐热点温州社保卡在外地有用吗，比如在上海或徐州
温州社保卡在外地有用吗，比如在上海或徐州
其他回答(共7条)
00:56&龚宁静 客户经理
你在徐州以个人名义交纳社保然后可以把上海缴纳常矗败匪汁睹伴色宝姬的社保的转移过来的但是只能转移个人的那部分公司帮你交纳的，要扣除的好运 &
00:53&赵颖轶 客户经理
目前江苏省内社保没有联网，所以南京的社保卡仅限在南京本地医保定点药店购药或者医院看病，但如果南京目前还是在参保的状态下，工作场地在徐州的话，可以要求南京单位帮您办理一个省内异地就医结算手续，南京市医保部门备案，选择徐州跟南京联网结算的医院做为定点医院，在徐州当地办理徐州的社保卡，开通异地就医结算功能，然后持徐州的卡在选择的定点医院就医，可享受跟南京一样的医保待遇。 如有疑问，可在工作时间拨打当地敞钉搬固植改邦爽鲍鲸12333咨询。
00:50&龚子龙 客户经理
徐州医保卡换成社保卡,社保卡保函了医保卡的功能和作业，原医保卡的钱全部转入社保卡并可以正常使用。
00:47&齐敬磊 客户经理
各地的报考条件不完全一样，建议你还是咨询江苏人事考试院，可以得到明确的回答。因为现在大多数地区报考时无需提交社保，包括上海市。如果社保在外地，江苏不允许用外地社保，你干脆就在上海报考，筏长摧短诋的搓痊掸花二级建造师全国考试时间是统一的。
00:44&连丽萍 客户经理
直接在上海交，苏州的社保先不转移如果苏州社保转到上海，将来还要再转移到徐州，没影响但是比较麻烦将来回徐州工作或者自己交社保以后，把上海、苏州的社保转到徐州就可以转移时，拿身份证、离职证明去以前参保的社保局开“缴费凭证”，交到旦梗测妓爻幻诧潍超璃徐州缴费的社保局
00:41&赵骆伟 客户经理
可以的，上海社保和徐州社保不冲突的。你可以把上海的社保转移手续，转移到徐州，就可以累积了。手续就是到上海社保中心开具转移单，之后人家给你一个单子，拿着单子到徐州社保中心合肠法斑盒职谷办贪暴楷并手续，这个你上海社保就回到徐州了哦，以后你在徐州接着缴保险可以累积你在上海缴纳的一年多。 热心网友 &
00:38&车广义 客户经理
上海交的社保，不能在徐州打印缴费单，全国社保是不联网的。
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周热点问题徐州职工医保能在上海使用吗？就是说异地就…
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徐州职工医保能在上海使用吗？就是说异地就医
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