找工作or跳槽需谨慎！我都后悔了！_平舆之窗
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据中国政府网17日公布的国务院令第700号，《人力资源市场暂行条例》已公布并自日起施行，一系列措施规范人力资源市场。以后找工作遇歧视要处罚企业，这些钱不用交了！10月1日起，8项费用不用交了《条例》规定，公共人力资源服务机构提供...
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近日，一份报告建议，2030年实现“做四休三”。有人表示支持，但反对的声音也不小...报告建议2030年实现4天工作制 每天工作9小时近日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活...
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近日，市政府公布《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》，进一步实施就业优先战略和更加积极的就业政策。《意见》提出，大中专学生返乡下乡创业，首次创办企业或从事个体经营并正常营业3个月以上的，可按规定给予1万元的一次性创业...
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条评论我来说两句求职意向自我介绍怎么写？找工作时会犯的八大错误_爱自由网
/ 求职意向自我介绍怎么写？找工作时会犯的八大错误
· 晋ICP备号-3过了金三银四找工作，工资翻一倍过了金三银四找工作，工资翻一倍首席人才官百家号“金三银四”求职旺季一过，各家公司招聘岗位大有一个萝卜一个坑的趋势，那些保持围观伺“岗位”而动的人，也大有偃旗息鼓的架势。但其实错过金三银四找工作，才正是好时候。在智联招聘最新公布的《2018夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2018第二季度全国平均38人竞争一个岗位，同上一季度的42.8相比，略有下降，但同2017年同时期的35.8相比，略有上升。这说明错过金三银四，岗位竞争激烈程度在下降。所以其实避开“金三银四、金九银十”找工作，可能会更有好的选择。1骑驴找马，才有好工作找工作就像买衣服，如果你给自己定下周末一定要买一件T恤的任务，但往往周末晚上在商场转来转去，也还是找不到一件称心如意的。找工作也是这样。那些在金三银四找到工作的人，也并不见得有多满意。往往因为求职人多，还有赶快定下来，钱包顶不住了等多种原因，将就着找了一个岗位差不多、薪资差不多的工作，这样的人大有人在。比如在“跳槽求职旺季，你都犯过什么错？”的回答中，大多数的回答都不那么令人喜悦：“因为盲目选择了裸辞，然而跳槽季找工作的人更多，经历了一段时间自我怀疑的焦虑期”“面试几家被拒后变得心焦，急需一份工作稳定情绪，所以收到一个offer就定下来了。”“为了跳而跳，忽略了下家的缺点，时间长了反而坚定了再跳的想法。等于白跳，又浪费时间。”比起那些在跳槽季扎堆找工作的人，骑驴找马可能更靠谱一些，比如夏季平均38个人申请一个岗位，而上一季度平均43个人抢一个岗位。错开金三银四岗位竞争压力相对没那么大。从另一个角度来说，经过大浪淘沙留下来的岗位，删去了没有目的跳槽的，奔着涨薪跳槽的，抑或者只是为了换个环跳槽的，相反企业和求职者奔着有更好的职业发展的目的去招人和找工作，也许能来个不谋而合。比如大公司。大公司的招人过程既严苛又繁琐。一般中小型公司一天就可以面试三轮，一周之内就有回复。但大公司的招人过程时间长到可以拖一个月。朋友小美应聘小米手机的商务职位，前前后后面试了7次，从同组搭档、业务负责人、部门负责人，到跨部门交叉面试，整整面了7回，见了不下十多个人。尽管面试流程繁琐，但经过长时间的沟通交流，小美对将来的自己的职业发展很有信息，因为仅仅在面试环节，她就了解到了将来的工作任务、流程以及即将面临的困难，又该如何解决，同事间该如何配合等等。尽管一轮面试下来好像脱了一层皮，但小美觉得这样的面试过程其实对企业和求职者都负责，因为小米是奔着找一个好公司长期深耕一个领域，而企业也愿意给这样的人机会。而我们看到在第二季度，大企业竞争依然激烈。其中人数的企业竞争指数最高，为51.7,10000人以上的企业竞争指数排名第二，为46.9。这充分说明，人人都奔着大企业去，好岗位好公司什么时候竞争都很激烈。2避开金三银四找工作，才能好好砍价给自己找个好老板，“卖”个好价钱，大概是所有求职者的愿望。但往往因为急需一份工作付生活费、交房租等绕不开的生计问题，大多数时间只能草草给自己找个不那么称心合意的雇主。也因为此，工资低于期望值也是常发生的事情。但是错开“金三银四”就不同。从这次颁布的《2018中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，本季度的平均薪酬为7832元，比上季度的7629相比上升了2.7%，与去年同时间段相比上升了6.2%。而且从薪酬区间来看，本季度元的岗位数量下降，及8000以上的岗位数量增加，导致这个现象的原因不难猜出是因为在春招期间将大量初级岗位被毕业生抢占后，留下的就是需要长时间招聘的高端职位了。而骑驴找马式的找工作方式，虽然很多人把这个行为描述成“吃着碗里的看着锅里的”，但对于求职者来说，只要保证能好好完成本职工作，其实也无可厚非。比如Lisa在职找工作找了3个月，应聘财务岗位。她并没有像其他求职者海投简历，而是早就定好目标职位，且针对性写了相应的简历进行投递，最后简历通过率高达90%。经过3个月面试，最后她拿到了两家上市公司的offer。而且在找工作期间，原公司的业务Lisa也并没有怠慢，在差不多快定下offer当天向老东家提离职申请，也做好了最后的工作交接，顺利入职。不仅如此，Lisa此次找工作工资还涨了1倍，在和HR博弈过程中，由于Lisa手拿两家offer，变得很有底气，尽管HR有意压低Lisa的期望薪资，但看到Lisa的出色表现和市场竞争力后，还是很愉快地满足了Lisa的期望。其实对于在职场工作多年的人来说，与其在金三银四、金九银十这样毕业生爆满的时间找工作，不如像Lisa一样，锚定职位目标后，不断让自己成长，待时机成熟后，一举拿下。来源：智联招聘本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。首席人才官百家号最近更新：简介:首席人事官、资深人力资源研究专家！作者最新文章相关文章年后找工作，5种公司千万不能进，不是骗你钱，忽悠的是你的青春|找工作|青春|跳槽_新浪网
年后找工作，5种公司千万不能进，不是骗你钱，忽悠的是你的青春
年后找工作，5种公司千万不能进，不是骗你钱，忽悠的是你的青春
春节假期差不多结束了，不少职场的朋友抱怨，现在的公司钱给的太少，还干的不开心，琢磨着该如何跳槽换个新工作。对换工作跳槽有几点是一定要知道的，要么有资源，要么有人脉，要么有经验，如果一点都不占直接出来跳槽，无疑是慢性自杀，等你还没摸清楚，你手里的钱就花光了，然后进退失据。最悲剧的是，如果一不小心进了下面5种公司，不说能赚多少钱，你的青春都被忽悠光了。找工作，以下5种公司一定不能进，如：第一种，没有正当业务的。公司没有一个稳定的业务模式，今天做这个，明天做那个，老板就知道画饼吹牛，公司三年内上市，5年内比肩阿里巴巴，还要分你干股。。。第二种，不重视人才。社会上我们能看到不少公司隔三差五就招聘，这样的公司都不重视人才，不重视人才必定留不住人；还有那些面试随意问几句话或者让你在那干等半个小时，重要的岗位老板都不参加面试；三天两头拖欠工资，发个年终奖还套路满满，什么年后分期支付，提前离职就不发放，重视人才的公司绝对不会出现这种现象。第三种，公司制度不严谨。一个制度不严谨的公司，管理就会很混乱，管理混乱奖罚就不明，奖罚不明代表公司没有标准。没标有准，一个员工干好干坏，干多干少如何评判？在这样的公司做的再多再好，也不会得到合理的回报，而且员工之间也会非常散漫，近朱者赤近墨者黑。第四种，没有成长的机会。一个成熟的公司都会重视员工职业技能的培养，愿意投入时间和金钱让员工得到成长的机会。隔三差五不定时的会安排员工参加培训，拓展业务水平和增强工作技能。而有些公司别说花钱培训员工，员工自己出钱培训都不允许，生怕员工培训好了走了。第五种，关系冷漠的公司。按理说同事之间抬头不见低头见，不说亲密无间，互相帮助还是该有的。可有些公司，上班时间不交流，下班各走各的，同事巴不得你犯个错，在被后说你坏话。偶尔请个病假，老板鼻子不是鼻子、脸不是脸，各种冷言相对搞的你欠了公司几百万似的。
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