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什么样的简历可以打动面试官[指南]
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3秒自动关闭窗口简历误区：越是漂亮，越早悲剧！
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简历误区：越是漂亮，越早悲剧！
　　我曾经看过一份简历，那叫一个神采飞扬，几乎可以媲美神怪小说，看完让我想起一段独白：　　身强赛过活李逵，貌俊赛过猛张飞，身材赛过杨贵妃，貌美赛过七仙妹。是走南闯过北，气质出众又拔萃，是西山挖过煤，还是东山见过鬼，长江黄河喝过水，和鞭炮地雷亲过嘴。　　越是高深的简历，越是要字字淡定　　我当时就想说一句：快请西天如来佛祖！　　此虽笑话一样的例子，但是简历却是实实在在的东西。大家一般认为，所谓简历就是职场中的长相，当然是越帅越好。但是，帅也分很多种，潇洒、英俊、玉树、临风，像人家的西楚霸王，就是矫健，像西门官人，就是矫情！　　很多人的简历做得只能用“漂亮”二字形容，街面上的面试书也是这么要求的！但是，多年的“老油条级”人资经理，却奉行着一条潜规则：专门“枪毙”那种 “看起来很棒”的简历，反而非常重视那种将丰富经历轻描淡写，甚至故意隐藏的简历！问其原因，他们这些HR就一句话：无声狗，咬死人！　　这小小的简历，到底隐藏着什么样的惊天秘密？　　面试官们到底要透过这个简历看到些什么东西呢？　　我得有一份什么样的简历呢？　　面试官：人事经理老板　　真实意图：你以为面试官单纯就是靠简历来看你过去的经历？干过的事情、学习的专业、拥有的特长？错！他们是要透过你的简历去判断你目前的职场阶段！很多人不理解了，简历丰富不就是老油条吗？简历简单不就是职场新人吗？　　只有行内的老HR们才能看出来，一张看似“沧桑漫长”的简历中透出的青涩稚嫩，同时也能看出一张貌似“无话可说”的简历中冲射出的剑拔弩张！也就是说，他们要通过陈述性的事实判断这个人是否容易控制，是否容易跳槽，是否对公司构成威胁，是否是个玩弄权术的高人！　　而大家递上那张自认为“身经百战”的简历同时，又何曾能看到HR们冷笑的面容？说白了，简历怎么写是关键，而写什么内容，不重要！　　关键词：职业层次、职业阶段、安全性考察类问题　　错误做法：　　（这里是反面教材，咱们说谁都不合适，就拿大师兄开开刀吧！）　　孙悟空，男，公元前578年六月一日，未婚，曾勒索龙王于海底，暴打阎王于幽冥，调戏老君于兜率，恐吓玉帝于天庭。害过卷帘将，搞过胖天蓬，压过五行 山，保过大唐僧。后评上“斗战胜佛”职称，正局级，因与“如来”职业规划有分歧，遂辞职……附上国家二级保护动物猴子照片一张……　　简历极尽四六对仗，夸大个人能力，书写曾经辉煌，强调离职原因，显然是要引起他人注意，博得组织好感，争取个人待遇，掩盖心虚本质！但是明眼的HR一下就能 判断出，他是个没有城府和气场的职场新手。为何？没在任何一个组织待长过，长期出差在外，对吏治规矩可谓“小白”，性格冲动，好胜心强，做事不计后 果！HR们明白，这种人能耐大，但是很安全，想控制他易如反掌，对公司整体稳定不构成威胁，但易跳槽，无立场，需慎用！各位说说，轻松从简历的信息中解读 出你的层次、性格、能量，HR们是不是很难搞定呢？　　靠谱做法：　　孟非，男，着名节目主持人。　　1994年，在江苏电视台文艺部体育组担任摄像。期间，参加了第三届全国城市运动会的转播报道，给中央台的新闻供片在全省获得体育新闻一、二、三等奖。　　1994年参加国家文化部《西域风情》大型纪录片摄制组，担任摄像，行程三万公里，圆满完成制作任务，该片于当年参加国际交流。　　1995年参加国家体委《奔向亚特兰大》大型纪录片摄制组，担任撰稿、编导和总摄像，该片于1996年获得全国体育电视二等奖。　　1997年，在原江苏电视台二台担任记者、编导。　　1999年至今，在江苏广播电视总台城市频道担任制片人、主持人。　　2003年度被江苏省广播电视总台授予“总台十佳个人”称号，获颁“突出贡献嘉奖”。　　2003年被评为“中国十大新锐主持人”、“中国百优电视节目主持人”；在新浪网发起的“2003最受中国电视观众喜爱的电视节目主持人”评选中，获第二名。　　此人的简历，牛气中透出低调，简约中彰显能耐，佛释道通吃但从不居功，地位很高却绝对服从，人脉广，懂规矩。这种不断在体制内升迁的线性简历，反映出此 人能沉得住气，同时啥人都能交往的性格代表其容纳程度很高，最关键的是服从组织安排，很听话，绝对是体制的拥护者。一句话：优质人才！所以简历中的递进关 系决定了你的职业层次，千万不要推倒重来，而是要慢慢累加！　　最牛做法：　　金庸，原名查良镛。男，汉族，1924 年2月6日出生于浙江海宁。华人知名的武侠小说作家、企业家、政治评论家和社会活动家，中国作家协会名誉副主席。金庸于1948年移居香港，香港明报创办 人、《中华人民共和国香港特别行政区基本法》主要起草人之一、香港最高荣衔“大紫荆勋章”获得者，与古龙、梁羽生并称为中国武侠小说三大宗师。着有“飞雪 连天射白鹿，笑书神侠倚碧鸳”等15部武侠小说。　　简历的最高境界，就是让对方觉得你深不可测，而方法则是用事实去佐证你的牛掰而非直 接陈述！此人的简历逻辑严谨，递进关系明确，每一个身份后面都有一段让人瞠目结舌的经历，最关键的是这份简历在形式上做得极其平淡，平淡得像是流水账，寡 淡无味；同时在内容上又非常客观，几乎是以新闻的形式绝对公正地陈述了所有的经历，这证明这些东西在求职者眼中很是平常无需炫耀的，更足见其深不可测！　　一言以蔽之：越是高深的简历，越是要字字淡定！　　揭秘潜规则　　简历，就是你和面试官判断力的博弈！　　要么是他吃定你，要么是你去迷惑他，总之必有一方是败北的！想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让面试官得到他需要的信息，这其中最关键的就是三点。　　No1：简历风格要尽量低调，要客观，尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知，不需要你在简历里面表现！ 反而低调的简历更能唤起面试官的兴趣，而使他们更加关注你！即使不够牛，也能迷惑面试官，让他不敢对你轻视和“乱来”！　　No2：简历所强调出的你的特质，要对应你这个职位的职业层次。比如：总监的老辣，策略的洞察，行政的谨慎，财务的算计，培训的激情、销售的疯狂等。如果，你是个财务却错位拥有销售的疯狂，啥都敢说，结局就是……　　No3：简历中的经历描述，尽量遵循线性原则。也就是让人看到你在一个领域或者在一个区域里面慢慢升迁和积累，千万不要搞推倒重来的事情。　　这样做的目的除了表现你的专业性和职业功力深厚，同时也表现出你足够的稳定和安全性。因为只有沉得下心的人才能做到不给公司惹事！没有任何一个面试官希望自己招来的人是定时炸弹！　　记住，面试官通过简历看到的，永远比你说的更可信。虽然，那些信息都是你编的！
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HR说：我为什么要看你的简历？
&&&&大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？
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&&&&从前程无忧调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。
最忌流水账简历
物流行业　HRM
&&&&通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASS了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。
&&&&第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。
&&&&发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。
我喜欢这样的简历
某大型民营企业
&&&&&关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？
&&&&通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。
&&&&1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
&&&&2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
&&&&3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
&&&&4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
好简历其实是双赢
知名培训教育公司
&&&&通常我看简历只看两个部分，自我介绍和工作经验。这两部分就能让我对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。我觉得很多求职者都比较忽视自我介绍方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。
&&&&此外，我不希望看到无效简历，求职者应该在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，不然只是浪费双方的时间。如果你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，至少要让我看到你应聘这个职位的诚意。
&&&&基本上，每个HR对待简历都是非常认真的，公司也希望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：
&&&&1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
&&&&2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
&&&&3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。
&&&&4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
&&&&5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
&&&&6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
&&&&最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
&&&&回顾以上高人的指点，我们可以总结了出网上求职的关键句：自信但不是自以为是；热情但不是空洞的口号；内容要丰富而有用；让HR忘不了我的简历。祝大家成为会找工作的人，拥有理想生涯，成就梦想人生！（完）
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