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万宝盛华是500强吗？一家经验丰富的猎头公司，万宝盛华
万宝盛华是500强吗？现在，大部分企业都没有办法通过常规招聘上渠道来帮助企业网罗人才，所以导致人才出现大量流失。正是因为如此，不少企业在用工之时，都需要接受猎头公司的服务。特别是在猎头公司的帮助下，快速的匹配到优秀人才，帮助这些企业来填补职位上存在的空缺，提升企业在市场中的竞争实力。万宝盛华在全球范围，开创性的人力资源，是解决企业用工的关键所在。万宝盛华可以在众多猎头公司中成功脱颖而出，深受不少企业的信赖和喜欢，相信就是因为良好的猎头公司服务。&万宝盛华在全球范围内，拥有3000多家分支机构，更是在全国40多个城市中，都拥有了百万级人才数据库。正是因为这些硬条件的有效支撑和依托，帮助国内企业成功搜索高管人才，甄选各路精英人才，携手更多人才资源，捕捉到更加优质的岗位，实现的是双向模式匹配优质资源。万宝盛华拥有的是强大的专业顾问，万宝盛华经过全球网络，进行的是紧张的协作，在快消零售，计算机技术，工程计划，化工能源，广告媒体还有地产建筑等等不同行业中，网络各种人才，让人才和企业岗位之间，能够做到更好的匹配。万宝盛华拥有的是，人数更多的资深顾问，在计算机技术，市场销售，人力资源，还有物流供应链中式，不同领域中，实现的是不同技能领域资源，目的就是为了在不同领域中，精选出充分符合企业发展中的战略性规划以及发展目标企业中的不同人才。正式因为万宝盛华，在灵活用工中的优势中，比较明显，所以，这也是为什么这么多企业为什么都会选择万宝盛华的主要原因所在。&万宝盛华作为一家专业知名度高的猎头公司，成功帮助不少雇主，提供有内涵，整个雇佣周期强，以及在商业周期中等不同系列服务。万宝盛华在猎头服务中，拥有的事70多年时间的发展历程。成功拥有的是年度更新三十万人才的数据库，猎头服务经验丰富，人才网络覆盖面积广泛。
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知名猎头公司盘点——万宝盛华收藏
万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。
特劳特公司作为战略顾问长期护航加多宝,东阿阿胶,瓜子二手车等企业发展,助力企业成为行业标杆.
万宝盛华集团（ManpowerGroup™，纽约证券交易所股票代码：MAN）是全球开创性的人力资源解决方案的领导者，创建并提供服务帮助客户实现其 商业目标，提升市场竞争力。万宝盛华集团年营业额220亿美元，拥有超过60年的成功运营经验，通过整套且完善的开创性人力资源解决方案，创造独特的商业 价值，帮助客户在“人智时代”赢得成功。我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期，包括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及外包和人力资源咨询。万宝盛华集团拥有全球人力资源服务行业最大以 及领先的服务网络，在全球82个国家或地区拥有近3,900家分支机构，通过将其全球视野和本土成功经验的完美结合，每年满足超过400,000家客户的 需求，包括各行各业的跨国公司、本土公司以及中小企业。我们将对人类潜力的理解与商业远景相联结，帮助我们所服务的组织及个人提高竞争力，取得超乎想象的 成就——因为他们的成功将引导我们走向成功。通过开创这些强有力的联系，我们创造一种动力驱动组织前进、加速个人成功，建立可持续发展的社区。我们为职场 注入动力。万宝盛华集团通过ManpowerGroup™ Solutions，Manpower&，Experis™ 和Right Management&提供全方位的开创性人力资源解决方案。
万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。作为中国最大的专业人才和解决方案的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（人才寻访）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。作为中国领先的外资派遣服务供应商，万宝盛华集团通过Manpower（雇员服务）品牌以及合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)等3家公司，为客户提供派遣服务、培训、人事代理、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团拥有超过120000名派遣同仁，在整个中国大陆地区的35个主要城市拥有自营服务网络，并通过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。同时，万宝盛华集团还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。
万宝盛华集团董事长兼首席执行官乔杰夫　　和讯网消息 2013年夏季达沃斯论坛于9月11日-13日在中国大连召开，本届达沃斯论坛主题“创新：势在必行”，和讯网全程报道。 万宝盛华集团董事长兼首席执行官乔杰夫在“增强就业能力”论坛上表示，我觉得找工作甚至比工作本身更难，每个个人都有自己的一个指标，你要搞清楚自己学了什么，还有什么要继续学习。　　以下为部分文字实录：　　主持人 Eunice Yoon：根据我们今天所做的讨论，如果大家要去跟一个十八九岁、二十岁刚出头的年轻人，你要帮助他们提升竞争力你要说些什么呢？　　Zach Sims：确实你说的非常对，我们就是要帮助年轻人提升自己的竞争能力，他们需要竞争才能找到工作，我们要重视教育，我们也要搞清楚这些年轻人他们要为什么样的工作做好准备。他们要学会掌握新的技能，而且还要看你有多大的决心愿意去努力。我们要让年轻人认识到不断的提升自己的核心竞争能力。　　乔杰夫：我觉得找工作甚至比工作本身更难。所以，你要走在市场最前沿，你如果没法找到工作也不要担心，你要通过学习提升自己的能力，拿到工作之后有时候还是要继续学习。所以，每个个人都有自己的一个指标，你要搞清楚自己学了什么，还有什么要继续学习的，我们要认真去聆听，我们非常幸运我们已经处在这个过程当中了，如果你们还没有进入到这个流程当中，你工作的周期比较短，也就是说你一下有工作，很快又没有工作了，丢了饭碗，然后又找着工作，进进出出次数特别多，这个时候你就更需要加强学习了。
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　　职场专家万宝盛华集团旗下Experis凭借卓越的高管搜寻、人才寻访和甄选服务，荣膺华为Marketing与解决方案部颁发的“2016年最佳供应商”大奖。 　　从去年4月开始，Experis和华为Marketing与解决方案部建立沟通。作为该部门的新晋供应商，Experis并不具备优势，但基于对华为和行业市场了解，Experis迎难而上，寻访近千名行业资深候选人，向华为Marketing与解决方案部推荐近80位资深人才，最终华为Marketing与解决方案部向其中的 8位中高级管理类人才及首席专家抛出橄榄枝，Experis的高管搜寻及人才寻访服务，位列华为Marketing与解决方案部服务供应商第一名。　　正因Experis和华为Marketing与解决方案部紧密沟通和成功合作，该部门管理层亲自从总部前往上海，拜访Experis相关负责团队，聆听他们对市场和行业的分析。同时，在合作中，北京Experis团队也通力协作，这项荣誉也是跨区域团队合作的成果。　　万宝盛华Experis为什么总是能得到这么多企业的信赖呢？　　万宝盛华集团旗下Experis深耕本土20年，有效中高级人才库每年更新300万，覆盖大中华区逾40个城市近千名专业招聘顾问，致力于为企业提供全方位高管搜寻、人才寻访和甄选服务。依托全球近3000家分支机构，百万级专才数据库，助力企业搜寻高管、甄选精英，携领人才捕获更优质岗位，实现双向匹配。　　关于万宝盛华集团大中华　　1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立第一家上海办公室，通过旗下品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management提供专业人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务逾万家企业。持续20年，始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借为企业提供人才招聘、用工、管理及保留发展等人力资源综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，连获两届亚太人才服务研究院“亚太人力资源领军企业”，HRoot“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。(中国网)（注：此文属于腾讯大辽网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考）
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