经常加班吗 单休算加班吗还是双休

  你愿意工作日天天加班,但是双休,还是单休但是每天不加班?  最好写上年龄和原因 就更好啦
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  顶  
  不加班  
  愿意加班然后双休,觉得一天根本不够用啊,还是很累  
  顶顶  
  想起悲催的自己,来了个变态领导,我们双休,我怀孕挺个大肚子每个周末都被要求加班两天,平时还被要求下班晚上加班,然后老娘果断提前休产假了!  
  什么班不加才最好
  都不愿,我就喜欢现在这种每周五天工作日从来不加班的日子。
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请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)你们的城市除事业单位外是单休还是双休? - 知乎有问题,上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台,以「知识连接一切」为愿景,致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络,让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解,发现更大的世界。6被浏览547分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起录用时约定周末单休,单位是否还需要支付加班费 - 简书
录用时约定周末单休,单位是否还需要支付加班费
大家都知道,单位安排周末工作是需要支付加班费的。现实生活中呢,还有这样一种情况:用人单位实行单休制,一周工作六天,把加班作为常规的工作制度固定下来。在这种情况下,员工还有没有加班费呢?
具体情况具体分析,我们还是先从一个真实案例讲起。本期案例小刘在2013年5月入职某公司从事人事工作,公司在录用通知中写明,小刘的工作岗位实行周末单休,月薪7000元。由于种种原因,双方迟迟没有签订劳动合同,公司也曾通知小刘签订合同,但小刘却拒绝签字。一年后,公司调整小刘的工作岗位,把他的月薪降低到3000元,小刘不干,公司就以拒签劳动合同为由与小刘解除了劳动关系,而小刘则要求公司支付违法解雇的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额,以及周末加班的加班费。
双方谁也不让步,法律程序也从劳动仲裁走到了一审、二审。本期要讨论的是加班费,但为了把道理讲清楚,也提一下小刘在这起纠纷中主张的其他权益。用人单位单方面降低小刘的薪水,小刘不接受是合理的。单位以拒签调整岗位的劳动合同为由终止劳动关系并不合法,因此可以主张赔偿金。至于未签劳动合同的双倍工资,由于小刘的工作职位与签订劳动合同密切相关,理应知道签署劳动合同的重要性,在这一年时间里他却没有主动提出,单位通知签订时反而拒绝签字,所以得不到法律的支持。
好,那我们接下来回到正题,在这起纠纷中周末单休到底有没有加班费呢?法律依据从法律角度看,休息权是劳动者的一项基本权利,《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即便接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费,所以问题不在于加班费该不该给,而在于有没有给。在这起纠纷中,用人单位提出,录用通知写明了周末单休,小刘入职时领导也口头和他强调过,既然他入职并工作了一年,就表示接受这一工作制度,公司的规章制度中也规定了周末单休,加班费包含在基本工资内,因此无需再额外支付加班费。当然了,我们说口说无凭,关键得看证据。
由于劳动者往往处于弱势地位,在劳动争议中,举证责任主要由用人单位承担。该公司提供了录用通知、公司规章制度、工资表等书面材料作为证据,法院在审查时发现,录用通知虽然写了周末单休,也约定了7000元的月薪,但没有说这7000元包含周末的加班费,同时,工资表中也没有加班费这一项目。由此可见,双方约定的7000元月薪只是基本工资,没有包含加班费。至于规章制度中说加班费包含在基本工资内,与工资表无法相互印证,更重要的是,规章制度的制定需要经过民主程序制定,并向员工告知或公示,才能生效,可该公司没有提供证据予以证明,因此法院不予采信。就这样,小刘主张加班费的请求成功得到了法院的支持。
***虽然呢,这个案件是这么判的,但不代表将周末单休作为工作制度的单位都需要额外支付加班费,关键要看双方的约定和相关证据。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末加班费,那就不需要向职工额外支付这部分加班费了。如果情形与上面的案例一样,那么,就需要额外支付加班费。如果觉得有趣,请点个赞吧~如果觉得涨知识,请转发分享~如果想吐槽,留言区等你~
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单休不加班的工作和双休天天加班的工作选哪个?
我刚找的工作,说是双休,但是实际上天天强制加班到晚上9点,周末也加,并且没有加班费没有补贴,如果不加就扣钱。这个据说是偶尔加,但是从我来开始就一直在加,永远都是赶进度的感觉。
另有一家公司找我,单休,但是承诺绝对不加班。
两个公司都没有任何福...
我有更好的答案
做IT一月3000太低了吧,哪个地方啊
额,有点太低了。南京这边应届生最低能达到3.5-4K。工作一年一般都是5K以上了。至于加班也是要看公司。
我以前上学时候不知道。开始找工作了才发现,这些公司,都是一样的。最开始那个工作,IT的,1200,拖欠几个月不发工资,辞了。现在这个,试用期是2000现在。加班太频繁,感觉身体有些受不了。而且面试了那么多公司,只要是IT啊设计类行业的,几乎都没五险一金之类的。也没任何补贴。都是要加班并且没有加班费的。只不过现在这个不加班还扣钱。我已经不知道怎么办好了。
采纳率:53%
这两份工作都不好。为什么一定要在这两个里面选?
因为找不到别的了……不知做什么好。去了很多家面试,最后的结果都差不多。都是做办公室搞电脑类的。大部分开始只给1000多点,转正也就2000撑死。都是疯狂加班的。所以最后我选了目前在的这个,起码转正有3000。
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我单位是单休,上周特忙,领导说不允许公休必须加班,因一周只休能休一天,我就没去加班,领导通知我:停休加班没有公休,必须把公休日的假条上交,否则后果自负,她这样做违返劳动法吗?我该怎么办?
··用人单位根据情况,可以安排加班,但,不能强迫。劳动者有合法理由不能加班,应当允许。否则,违法,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
其他答案(共6个回答)
劳动法及其他相关法规。加班需是职工自愿行为,单位不能以任何手段强迫职工加班工作。如果职工加班,单位还应支付相应的加班费。按工资支付条例的相关规定,公休日加班费为日常工资的2倍。法定节假日加班费为日常工资的三倍
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
1、从上面的条款可以看出来如果每周就一天假期而且每周都要你再加班,你可以同公司进行协商要回你应得的权利。
2、如果这种情况是一次两次个人认为你可以从了公司,因为你不想加班而和领导对着干对你以后的工作会有影响。
3、如果协商公司不能妥协,你也不愿意这样一直老在公休日加班,这份工作对你也不重要的话建议你可以换份工作。
到公司所在地的劳动仲裁去投诉,,,就有人帮助啦,,而且是免费的帮你找律师,,这是国家保护打工着最基本,最切实际的帮助!!!别过了诉讼时效,,离开工作岗位一年内有...
违法了可通过劳动仲裁维护自己的合法权益
劳动监察部门或提起劳动仲裁。
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每家运营商的DNS都不同,而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商,他们会告诉你的。(也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常,访问域名不行,而访问IP可以,则说明DNS设置不对)
另外,如果ADSL-电脑没问题,一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话,DNS可以不设置的,拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式,上网用户名密码是否正确。
(有个问题要注意一下,有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量,一般是采取绑定网卡MAC地址的方式,如果路由器设置都正常,试试路由器的MAC地址克隆功能,把电脑网卡的MAC复制过去)
餐饮业厨房产生的油烟,顾名思义,废气中主要污染物为油烟,一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源,废气污染程度不高,主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类,废气含二氧化硫和氮氧化物,二氧化硫碱液喷淋即可去除,氮氧化物主要以一氧化氮为主,要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收,造价成本非常高,一般的柴油发电机尾气难以治理,除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多,一般常用的脱硫工艺即可。
工行的网银没有软键盘,主要通过安全控件来保证安全,只有安装了工行的安全控件,才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作,你可以在登陆工行网银以后,在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
如果是下拉的,只有党员而没有预备党员一项,可填党员,但如果是填写的,你就老老实实填预备党员,填成党员对你没什么好处,填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的,建议不要吃香辣和煎炸的食物,多喝水,多吃点水果,不能吃牛肉和海鱼。可以服用(穿心莲片,维生素b2和b6)。也可以服用一些中药,如清热解毒的。
确实没有偿还能力的,应当与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还; 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后,在履行期未履行法院判决,会申请法院强制执行; 法院在受理强制执行时,会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款;贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。
第一步:教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同,但于力认为,如果没有什么异常的症状,应该以教育引导为首要方式,并注意经常帮孩子洗手,以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步:转移注意力
比起严厉指责、打骂,转移注意力是一种明智的做法。比如,多让孩子进行动手游戏,让他双手都不得闲,或者用其他的玩具吸引他,还可以多带孩子出去游玩,让他在五彩缤纷的世界里获得知识,增长见识,逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿,还可以做个小布手套,或者用纱布缠住手指,直接防止他吃手。但是,不主张给孩子手指上“涂味”,比如黄连水、辣椒水等,以免影响孩子的胃口,黄连有清热解毒的功效,吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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