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财务成本管理
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财务成本管理
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北京财科学校的师资介绍
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张志凤教授，会计学硕士研究生导师，留美学者。从1992年起从事会计职称考试培训，从1997年起从事注册会计师考试辅导工作。讲课特点思路清晰，重点突出，理论联系实际，例题经典，命题思路接近考题，解析精准，命中率高；主编的“轻松过关”系列注册会计师考试《会计》科目、会计专业技术资格考试《初级会计实务》科目、《中级会计实务》科目的辅导教材，深受各界一致认同和好评，在业内有极高的声望。杨闻萍副教授，硕士，从1992年起开始从事会计职称考试培训，从1993年起从事注册会计师考试辅导工作，是北京市注册会计师协会考试委员会审计课题组组长。多次参加全国注会考试阅卷工作。其高雅的气质、不凡的口才，颇受广大学员喜爱。田明注册会计师财务成本管理主讲，中国社会科学院研究生院投资所博士毕业，获经济学博士学位（投资学），中国政法大学商学院副教授，硕士研究生导师,注册会计师，注册证券师，注册资产评估师，注册税务师。主讲注册会计师《财务成本管理》和中级会计职称《财务管理》等课程。郭守杰中央财经大学经济学院教师，北京注册会计师协会考试委员会《经济法》辅导组兼职教师。1999年获中国人民大学经济学博士，财政部财政科学研究所在职博士后。自1995年开始从事《经济法》辅导，讲课长于归纳总结、对比分析，擅以简明的例图、生动幽默的语言，把难懂易混的考点讲解得非常透彻；编写的注册会计师考试、会计资格考试“轻松过关”系列辅导教材，重难点突出，长于归纳总结，题目经典，解析详细透彻，深受广大考生好评，是最具实力的经济法考试辅导专家。被学员誉为“经济法第一人”。叶青首都经济贸易大学会计学院副教授，会计学硕士，北京国际税收研究会会员，注册会计师（非执业会员），是北京市注册会计师协会考试委员会税法课题组组长。从1995年开始从事注册会计师考试辅导工作，授课思路清晰、通俗易懂，化繁为简让人如沐春风。学员眼中的叶老师美丽与优雅并重，讲课极具大师风范，感染力强；她的知识和智慧让每个学生信服，她的细腻与关爱让每位学员为之折服。杭建平副教授，管理学硕士，美国明尼苏达大学访问学者，硕士生导师，北京市高校青年教师教学基本功大赛获奖老师。刘颖副教授，首都经济贸易大学财政系税收教研室主任。曾获得北京税收知识电视大赛一等奖，曾被评为北京市高校优秀青年骨干教师。多年从事注册会计师考试《税法》课程的辅导工作。讲课重难点突出，长于归纳总结，注重学习方法和解题思路的引领、长于创新，讲解细腻生动，深受广大考生欢迎。武红秋中国注册会计师，经济师，先后在正大会计师事务所、今日升会计师事务所及安诺会计师事务所担任项目经理，并曾兼任今日升会计学校审计科讲师。多年的教学经验及会计师事务所的锤炼，使其对注册会计师行业有更深入的理解。黄洁洵西南政法大学经济法学硕士、律师。先后在重庆市坤源律师事务所、北京市三维律师事务所等事务所工作，熟悉各项公司、票据、银行法律实务。讲课重点突出、条缕清晰，注重考试技巧和学习方法的引导，善于作考点的总结与联想帮助学生构建知识记忆网络，达到了事半功倍的效果。樊银凤注册会计师、注册税务师、会计师，多年注册会计师培训经验，主讲《会计》科目。讲解清楚、专业，具有针对性，突出重点，强调难点，善于归纳总结。因材施教，注重效率和方法，在最短的时间里，给学生最大的提升。张文辉辽宁大学经济法专业，主讲经济法、税法。授课风格：授课条理清晰，讲解深入浅出，运用大量实际案例讲解帮助同学对知识点深化理解和记忆；针对不易记忆内容，采取联想记忆方法，帮助同学对相关内容轻松掌握；针对税法记忆难题，归纳出完整清晰地解题思路，只需按部就班，即可助你将计算难关轻松通过。郝永在职研究生学历，硕士学位，任职于高校讲师，注册税务师，注册会计师，中级职称。具有多年的会计专业相关课程的教学经验，特别是在注册会计师、会计师的考前辅导方面具有一定的声誉，善于归纳总结，融会贯通，授课特点风趣幽默，能够将专业性较强的知识点按照最通俗易懂的方式来讲解，对考试的命题规律颇有研究，注重高效的学习方法，深受广大学员的喜爱。任立强北京邮电大学副教授，中央财经大学客座教授，注会《公司战略与风险管理》主讲老师。
老板小学毕业包工头。愿意花多少钱投入教学可想而知。名师只是几堂课。管理混乱，让人无法安心学习。
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&北京财科学校 好不好，学校老师如何？
北京财科学校 好不好，学校老师如何？
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博士后&&16:34
是北京成立较早的学校之一，学校老师相对也比较专业，北京财科学校 在厚学网共发布了1门课程，有24人浏览了学校页面，其中2人进行了咨询报名，学校的简要介绍如下：
财科即财政科学(Fiscal Science)。1956年 6月，根据主席关于财政部要加强财政经济问题研究的指示，财政部财政科学研究所正式成立，“财科”一词也由此诞生。主要任务是：紧密结合我国各个时期经济发展和体制改革的实际情况，围绕国家财政中心工作，从事财经理论和政策研究，探讨客观经济规律，为国家决策提供咨询意见，为制定正确的财政方针政策和提高财政工作管理水平服务。研究方向和重点包括：宏观经济理论与政策；财政基础理论；收入分配；财政体制；政府预算；国家税收；财政政策与货币政策协调；资本市场；国有资产管理；会计理论与实务；政府会计；会计电算化；企业财务；审计理论与实务；投资；财政风险；社会；国债；国库管理；农村财政；城市财政；地方财政；区域财政；外国财经；财政史等。
“财科”的定义、涉及的领域、所具有的性都非常符合学校的发展方向和理念，故学校在正式成立时采用了“财科”一词。
课程级别入门级
培训周期2-3个月
培训时间全日制
咨询电话400-656-1390
朝阳区，草房，北京像素南区6号楼226室
　　经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。　　1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发 &经济专业专业资格考试暂行规定& 及其 &实施办法& &的通知》(人职发[1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。　　考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。　　经济师含金量　　经济师含金量首先要明白经济师的考试性质，若用通俗的话来解释，经济师就是从事经济方面工作的人，是对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定。和工程师有电气工程师、结构工程师、机械工程师等等一样，经济师里面分为很多专业，专业知识分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输(水路、公路、铁路)、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等。不同的专业，其定位和职业发展方向也各不相同。　　经济师待遇　　经济师作为一种职称，它能提高支撑所有者的待遇和威望。作为高级经济师，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。当然，经济师只是一个敲门砖，职业发展更多的是需要个人的素质和能力。职业资格： &该职业资格共分三级：助理经济师、经济师、高级经济师。　　经济师的就业方向　　经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。　　经济师应具有的能力　　经济师，应具有系统的经济专业理论知识，有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题，工作中取得一定的成果或经济效益。高级经济师，应具有坚实的专业理论知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法和发展趋势。有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的政策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益方面贡献显著。　　经济师的工作范围　　经济师是一种职称，是从事经济领域工作的人员，和工程师一样是一种职称，就像工程师有电气工程师，建筑工程师，机械工程师一样，经济师的职业也相当宽泛，有金融、工商管理、税务、房地产等各行各业，这只是一种对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定而已，更多的只是人力资源对于人的能力上的一种测评而已，并不限定于某一个工作或工作。　　考试科目　　经济师考试分初级经济师考试和中级经济师考试。初级和中级均2个科目，具体是：　　初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》　　中级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。　　注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑等12个专业。　　经济专业技术资格考试科目、题型、题量、分值、考试时长一览表考试科目题型、题量(分值)考试时长客观合计单选多选案例经济基础（初、中级）70（70）35（70）105（140）2.5小时专业知识与实务（初、中级）60（60）20（40）20（40）100（140）2.5小时　　考试时间　　2016年经济师考试时间为日　　经济师考试每年举行一次，考试日期一般设在每年11月的个星期六，分在两个半天进行，考试时间均为2.5小时。　　具体考试安排如下：　　上午 9∶00-11∶30专业知识与实务 (初、中级)　　下午 2∶00-4∶30经济基础知识 (初、中级)　　考试费用　　各地经济师考试费用不相同，一般在100元左右。　　北京市中级经济师的报考时间：预计是6月份　　经济专业技术资格考试　　经济基础知识(中级)　　考试目的　　测查应试人员是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事经济专业工作的基础知识和能力。　　考试内容与要求　　部 分经济学基础　　1.市场需求、供给和均衡价格。理解市场需求、市场供给和均衡价格，运用市场基本理论分析市场翳求、市场供给和市场价格之间关系。　　2.消费者行为分析。理解经济人假设、预算约束和消费者均衡，掌握消费者偏好、预算约束、消费者均衡条件和需求曲线的推导、价格变动的效应，理解消费者行为理论，解释生活中的消赞现象。　　3.生产和成本理论。理解生产函数和成本函数，掌握生产者的组织形式、企业形成的理论，辨别成本函数的基本形式和短期成本函数各种曲线的基本形状和特征。　　4.市场结构理论。理解市场结构和价格歧视，掌握市场结构和生产者决策理论，辨别不同类型市场结构及其生产者行为。　　5.生产要素市场理论。理解生产者使用生产要素的原则，掌握生产要素市场理论基本内容，理解劳动供给曲线和均衡工资决定方法。　　6.市场失灵和政府的干预。理解资源配置原理、优配置和帕累托优状态，掌握市场失灵理论和政府对微观经济活动干预的基本理论，解释市场垄断、公共产品、外部性、信息不对称和资源配置效率的关系，辨别政府干预市场的方式和措施。　　7.国民收入核算和简单的宏观经济模型。理解国内生产总值和国民收入，辨别国民收入核算方法，掌握消费、储蓄、投资、总需求和总供给等宏观经济基本理论，理解消费、储蓄、投资与国民收入之间关系。　　8.经济增长和经济发展理论。理解经济增长和经济发展的基本原理，理解经济增长和经济发展的影响因素，掌握经济发展新常态的特征。　　9.价格总水平和就业、失业。理解价格总水平、就业和失业、就业弹性系数 。　　10.国际贸易理论。掌握国际贸易的基本理论，辨别影响国际贸易规模和特征的因素，辨别政府对进出口贸易的调控和干预方武。　　第二部分 财 政　　11.公共物品与财政职能。理解公共物品、财政职能、现代财政制度，掌握公共选择理论和政府失灵的原因，辨别政府失灵的主要表现形式，理解我国建立现代财政制度的方向与主要任务。　　12.财政支出。理解我国财政收支趋势，理解财政支出数据、财政支出结构优化，掌握财政支出的类型和衡量财政支出规模的指标，辨别财政支出绩效评价的原则和方法。　　13.财政收入。理解财政收入、税收、财政集中度和宏观税负，掌握财政收入的形式及特征、税收制度的要素及税负转嫁的原理，理解我国中央政府债务和地方政府债务管理制度的内容，辨别一国宏观税负水平的影响因素。　　14.政府预算。理解政府预算，辨别我国不同机关的政府预算管理职权，掌握我国政府预算编制制度和执行制度的主要内容、全面规范公开透明预算制度的主要内容。　　15.财政管理体制。理解财政管理体制和财政转移支付，掌握财政管理体制的内容、分税制财政体制改革的内容、深化财政体制改革的内容、我国财政转移支付的内容。　　16.财政政策。理解和掌握财政政策的功能与目标、财政政策的工具与类型、财政政策的乘数与时滞的基本内容，理解我国财政政策实践的基本经验。　　第三部分 货币与金融　　17.货币供求与货币均衡。理解货币需求、货币需求量、社会融资规模、通货膨胀，掌握货币供求理论和货币均衡原理、西方货币需求理论、货币供给机制、货币均衡的基本原理。　　18.中央银行与货币政策。理解中央银行体制下的金融服务、货币政策、货币政策目标、货币政策工具和货币政策传导机制，掌握中央银行业务经营的特点、主要业务和中央银行独立性，分析货币政策目标与货币政策工具搭配使用的效果，理解我国中央银行在宏观经济调控中的作用。　　19.商业银行与金融市场。理解金融市场、存款保险制度的作用，掌握商业银行的运营与管理特点，分析金融市场主体的行为、金融市场各子市场之间的相互影响。　　20.金融风险与金融监管。理解金融风险、金融危机、金融监管，掌握金融监营的理论和金融监管体制和金融监管国际协调机制的主要内容。　　21.对外金融关系与政策。理解汇率制度、国际储备，辨别对外金融关系与政策，掌握汇率决定与变动、国际储备及其管理、国际货币体系、跨境人民币业务的主要特点。　　第四部分 统 计　　22.统计与统计数据。理解统计学、描述统计、推断统计、变量和数据，辨别数据和变量的类型，掌握统计学、描述统计、推断统计的基本原理，辨别统计数据的来源和各种统计调查方法。　　23.描述统计。理解数据特征测度，掌握集中趋势的测度指标、离散趋势的测度指标、分布形态的测度指标以及变量间关系的测度指标的计算方法，辨别常用测度数据。　　24.抽样调查。理解概率抽样和非概率抽样，辨别抽样调查的一般步骤，掌握常用基本概率抽样方法的基本原理和适用场合，理解估计量的性质，掌握不放回简单随机抽样下均值估计量方差的估计方法和样本量的计算方法，辨别概率抽样中样本量的影响因素。　　25.回归分析。理解回归模型、回归方程、回归系数，掌握小二乘方的原理和估计方法，根据估计的回归方程进行回归系数分析，掌握决定系数以及回归模型的检验。　　26.时问序列分析。辨别时间序列的分类，掌握时间序列的水平分析、速度分析、平滑预测方法。　　第五部分 会 计　　27.会计概论。理解会计的目标，掌握会计要素及其确认计量的基本原则、会计的基本前提、会计信息质量要求的内容，理解会计法规的构成内容。　　28.会计循环。理解会计确认的主要内容和确认标准，掌握会计记录的方法、复武记账法的原理、借贷记账法的记账规则，辨别主要的账务处理程序类型和会计计量属性类型，掌握会计循环的主要环节，区分会计循环各环节主要会计工作。　　29.会计报表。理解会计报袭的编制要求，掌握资产负债表、利润表和现金流量表的内容和编制方法，辨别将不同会计项目按照会计报表编制要求进行填列的方法。　　30.会计报表分析。理解会计报表分析的内容，掌握会计报表分析的基本方法，辨别会计报表分析中反映偿债能力、营运能力和盈利能力的主要指标的计算方法。　　31.行政事业单位会计。理解行政事业单位会计要素的内容及其核算特点，掌握国库集中收付制度的主要特点，辨别财政直接支付和财政支付的程序，掌握预算结余资金的处理和核算方法、行政事业单位主要的会计报表的编制要求。　　第六部分 法 律　　32.调整经济关系的法律。理解法律调整机制的基本原理，掌握我国法律对经济关系的调整方武，辨别调整经济的主要法律的种类。　　33.物权法律制度。理解物权法的基本内容，掌握用益物权，建设用地使用权的取得方式和适用规则。　　34.合同法律制度。理解合同、要约、承诺，掌握合同的订立、履行和终止、担保和保全、转让和变更的适用条件。　　35.公司法律制度。理解公司、有限责任公司和股份有限公司，掌握公司法律制度的基本原理，辨别公司治理结构的基本内容和公司设立、合并、分立、解散、清算的相关规定。　　36.其他法律制度。理解专利、劳动合同，掌握工业产权法律制度、劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度、反垄断法律制度、反不正当竞争法律制度、产品质量法律制度的基本原理和主要内容。　　工商管理专业知识与实务(中级)　　考试目的：　　测查应试人员是否理解和掌握企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术迎新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事工商管理专业实务工作的能力。　　考试内容与要求：　　1.企业战略与经营决策。识别企业战略的特征和层次，理解企业战略管理的内涵，制定和实施企业战略方案，控制企业战略方案的实施，分析企业外部环境和企业内部环境，开展企业综合分析，区分企业战略类型，选择企业经营战略，划分企业经营决策的类型，辨别企业经营决策的构成要素和流程，合理使用定性和定量决策方法进行企业经营决策。　　2.公司法人治理结构。区分公司所有者与经营者，解释公司所有者与经营者的关系，说明股东的分类和及其法律地位，辨别股东的权利和义务，理解有限责任公司股东会和股份有限公司股东大会的性质、职权、执行董事会制度，依法构建有限责任公司、股份有限公司和国有独资公司的董事会，诠释经理机构的地位，依法建立有限责任公司、股份有限公司和国有独资公司的经理机构，执行监事会制度，依法建立有限责任公司的监事会，依法构建股份有限公司和国有独资公司的监督机构。　　3.市场营销与品牌管理。理解市场和市场营销，诠释市场营销观念，理解市场营销管理的任务，区分市场细分，选择目标市场，制定市场定位的策略，选择市场营销组合策略，识别品牌和品牌资产，区分品牌战备的类型，实施品牌战略。　　4.生产管理与控制。区分生产能力的种类，辨别影响生产能力的因素，评估生产能力，理解生产计划的指标，编制生产计划，安排产品生产进度，理解生产作业计划的内容和特点，制定生产企业的期量标准，编制车间生产作业计划，建立生产控制的基本程序，细化生产控制的方式，开展生产进度、在制品及库存控制，进行生产调度、理解MRP、MRPII、ERP的原理和内容，实施丰田生产方式和看板管理。　　5.物流管理。理解物流和企业物流，辨别企业物流的内容、分类和作业目标，进行企业采购与供应物流管理，说明企业生产物流管理的目标和流程，区分企业生产物流的类型和方式，理解企业仓储管理的功能、仙鹤及主要任务，理解企业仓储管理的主要业务，区别库存的类型，进行库存管理，理解企业销售物流的特征和意义，开展企业销售物流的管理。　　6.技术创新管理。理解技术创新的特点，区分技术创新的类型，理解技术创新的过程与模式，理解技术战略的特点，区分技术创新的类型，理解技术创新的过程与模式，理解技术创新战略的特点，辨别技术创新战略的类型，选择技术创新的战略，选择恰当的方法实施技术创新决策的评估，辨别企业技术创新的过程与模式，理解技术创新战略的特点。辨别技术创新的内部组织模式和外部的组织模式，开展企业的R&D管理，理解技术贸易的特点，区分技术合同的类型，选择恰当的方法实施技术价值的评估，说明国际技术贸易的内容和基本方式，开展知识产权管理。　　7.人力资源规划与薪酬管理。理解人力资源规划的内容与制定程序，预测人力资源需求与供给，理解绩效的特点与绩效考核的功能，制定绩效考核的内容和标准，理解绩效考核的步骤，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核，理解薪酬的构成与功能，提出企业薪酬制度设计的原则，构建企业薪酬制度设计的流程，选择恰当的方法设计企业薪酬制度。　　8.企业投融次决策及重组。运用货币的时间价值的计算访求评估货币时间价值，运用风险价值的观念评价单位资产的风险和估计风险报酬，选择恰当的方法计算个另资本资本成本率和综合资本成本率，运用资本结构和杠杆理论进行筹资决策，根据现金流量的方法评估现金流量，运用财务可行性评价指标时行财务可行性评价，评估项目风险，理解长期股权投资的特征，控制长期股权投资的风险，理解并购重组的动因，区分并购重组 &的方式及效应，评估企业价值。　　9.电子商务。理解电子商务的功能和特点，区分电子商务的类型，辨别电子商务中各种要素流的关系，分析电子商务对企业经营管理的影响，识别电子商务的一般框架，识别电子商务运作系统的组成要素，说明电子商务交易模式及一般流程，理解企业实施电子商务的运作步骤，概括电子支付的特点，区分电子支付的类型，构建第三方支付的流程，理解网络营销的特点，选择恰当的方法进行网络市场调查，实施网络营销的策略组合，策划网络营销方式。　　人力资源专业知识与实务(中级)　　考试目的：测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。　　考点内容与要求　　部分 组织行为学　　1.组织激励　　理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。　　2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。　　3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法和程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。　　第二部分 人力资源管理　　4.战略人力资源管理。理解战略人力资源管理的产生背景和战略人力资源管理的过程，分析人力资源部门和人力资源管理者的角色，分析人力资源管理者的职权和应具备的技能，实施人力资源管理部门的绩效评价，理解国际人力资源管理的基本模式及其决定因素，实施国际人力资源管理。　　5.人力资源规划。理解人力资源规划的目标和意义，分析人力资源规划的类型和影响因素，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划，理解人力资源信息系统的基本职能，选择恰当的信息系统类型，建立人力资源信息系统。　　6.人员甄选。理解人员甄选的评价标准，理解胜任特征模型的构成、种类和作用，建立胜任特征模型，根据各种人力甄选方法的特点实施有效的人员甄选，采用常用的信度、效度指标分析人员甄选方法的信度与效度。　　7.缋效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效考核技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施、对特殊群体绩效实施绩效考核。　　8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面蕲酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，根据各种奖励方式的特点设计和实施的奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本的控制。　　9.培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。　　10.劳动关系。理解劳动关系的主体构成、环境因素和运行形式，评价劳动关系的各学派理论，理解劳动关系的主要调整模式，分析劳动关系在各国的发展历史和我国劳动关系的现状，分析劳动关系问题，建立和谐的劳动关系。　　第三部分劳动力市场　　II.劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理，运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。　　12.工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业和失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。　　13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收盐分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本与收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇佣政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。　　第四部分劳动与社会保险政策　　14.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体与客体和社会保险法律关系的产生、变更与消灭，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。　　15.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。　　16.劳动争议调解仲裁.理解劳动争议处理制度及其基本特征，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。　　17.社会保险。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度和有关的法律、法规、政策规定，处理社会保险实务。　　18.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险法律责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保险行政争议的范围和处理行政争议的相关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。　　财政税收专业知识与实务(中级)　　考试目的　　测查应试人员是否理解和掌握公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、税务管理、纳税检查、公债、政府预算理论与管理制度、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡和财政政策等相关原理、方法、技术(规定)等，以及是否具有从事财政税收专业实务的能力。　　考试内容与要求：　　1.公共财政与财政职能。理解公共物品的基本理论、基本特征，分析市场的表现、理解公共财政存在的前提，题解财政职能的基本理论，分析财政职能的内容。　　2.财政支出理论与内容。理解财政支出的分类，分析支出的经济影响，理解财政支出规模的衡量指标，分析支出规模的增长趋势，辨析财政支出效益的特点，分析财政支出效益，分析购买性支出和转移性支出的具体内容。　　3.税收理论。理解税收的基本原理，分析税收的原则，理解税法与税制，分析税收负担，理解国际税收理论，解决国际重复征税的问题。　　4.货物和劳务税制度。理解增值税的各项规定，计算增值税纳税额，分析增值税的征收管理规定，理解消费税的各项规定，计算消费税的纳税额，理解营业税的各项规定，计算营业纳税额，理解关税的各项规定，计算关税纳税额。　　5.所得税制度。理解企业所得税制度的各项规定，计算企业所得税税额，实施资产的税务处理，分析征收管理方法，理解个人所得税制度的各项规定，计算个人所得税应纳税额。　　6.其他税收制度。理解财产税制、资源税制、行为目的税制等各税种及其基本规定，计算各项税收应纳税额。　　7.税务管理。理解税务基础管理的基本原理与内容，实施税务登记、账簿凭证管理、管理、进行纳税申报，理解税收征收管理的内容，进行税收征收管理，理解税收控制管理，进行经济税源调查分析与报告。　　8.纳税检查。理解纳税检查的基本理论和方法，进行增值税、消费税、营业税、企业所得税的检查。　　9.公债。理解公债理论，分析公债的分类方法，分析公债的结构，分析公债的规模，理解公债发行、偿还的具体内容，分析公债市场的原理与功能。　　10.政府预算理论与管理制度。理解政府预算的基本理论、基本特征和研究视角，分析政府意识到决策程序及模式，理解政府预算的原则与政策，理解政府预算的编制、执行及审批监督制度，进行政府预算的绩效管理。　　11.政府间财政关系。理解政府间财政关系划分的基本理论，分析政府间收支划分的安排，理解分科制财政管理体制，分析政府间转移支付制度内容。　　12.国有资产管理。辨析国有资产管理的类别，分析经营性国有资产管理、行政事业单位国有资产管理和资源性国有资产管理的主要内容。　　13.财政平衡与财政政策。理解财政平衡和财政政策的基本理论，分析财政政策目标、财政政策的类型，提出财政赤字的弥补方式，辨析财政政策的类型与效应，理解财政政策与货币政策配合的原理，分析财政政策与货币政策的配合方式。　　金融专业知识与实务(中级)　　考试目的：　　测查应试人员是否理解和掌握金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、中央银行与金融监管、国际金融及其管理等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事金融专业实务工作的能力。　　考试内容与要求　　1.金融市场与金融工具。理解金融市场与金融工具的性质与类型，分析金融市场的有效性，理解货币市场及其工具，理解资本市场及其工具，理解金融衍生品市场及其工具，分析我国的各类金融市场及其工具。　　2.利率与金融资产定价。计算各种利率，理解利率风险结构、利率期限结构和利率决定理论，计算各种收益率，理解和进行金融资产定价，科学分析我国的利率市场化。　　3.金融中介与金融制度。理解金融中介的性质、职能、类型及体系构成，理解金融制度及其不同类型，分析我国的金融中介体系与金融制度，理解和应用互联网金融，分析我国的互联网金融。　　4.商业银行经营与管理。理解商业银行经营与管理的性质、内容和原则，开展商业银行的负债、贷款、中间业务和理财业务的经营，进行商业银行的资产负债、资本、风险、财务的管理，进行人力资源开发与管理，分析我国商业银行的经营与管理。　　5.投资银行与证券投资基金。理解投资银行的性质、经营机制和功能，开展投资银行的主要业务，理解证券投资基金的性质、特点、参与主体、法律形式和运作方式、类别等内容，理解基金管理人和基金托管人。　　6.信托与租赁。理解信托的性质、功能、起源与发展、设立及管理、市场及其体系，进行信托公司的经营与管理，理解租赁的性质、种类、特点、功能、产生与发展，进行租金管理，开展融资租赁，进行金融租赁的经营与管理。　　7.金融工程与金融风险。理解金融工程的含义、特点、管理风险的方式及其优势、与金融创新的关系、应用领域和分析方法，理解和应用金融远期合约、金融期货、金融期权和金融互换，理解金融风险的性质与类型，进行内部控制和全面风险管理，设计金融风险管理的流程，进行信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、法律风险与会规风险、国家风险和声誉风险的管理，理解“巴塞外分泌协议Ⅱ”和“巴塞外分泌协议Ⅱ”的内容和要求，分析我国的金融风险管理。　　8.货币供求与其均衡。理解货币需求理论，分析不同货币需求理论的异同及其影响因素，理解货币供给理论，分析货币供给过程和货币层次，计算货币乘数，理解货币均衡及其实现机制，分析通货膨胀与通货及其治理。　　9.银行与金融监管。理解中央银行的相对独立性、性质、职能和业务，分析货币政策体系，理解金融监管的性质、目标、基本原则和金融监管理论，分析我国金融监管的发展阶段及其特征，分析金融监管的框架和内容。　　10.国际金融及其管理。理解汇率及其决定与变动、汇率制度，分析我国人民币汇率制度的改革，理解国际收支并调节其不均衡，理解国际储备并对其进行管理，理解国际货币体系，理解离岸金融市场及其业务，进行外汇管理与外债管理。
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