校园露出任务有吗？_百度知道
校园露出任务有吗？
是个处，除了暴露给男性同学，在身上写字，其他都还可以接受。
我有更好的答案
你扣多少，那里说
这不是很简单，具体情况说
我来给你布置
留下联系方式～～～
去图书馆。
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室内调教任务发过来谁题做的时候发给谁看（没有道具）一个小时左右的
我有更好的答案
可以找个论坛 发在论坛上
男女，想要什么类型的
私聊 调教你
什么调教任务，我理解的那种吗？小奴
很棒，领走
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〔提议〕新人调教方案
打了个把小时
－－－－－－－框内是前言，不喜可略过－－－－－－－－－－－－－－－－－－－前言是“为什么要这么做”，正文是“怎么做”－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－最近很多新人都上来发帖子，言论纷纷纭纭，有些老人还为此动了肝火，还出现了说“网站要做大就一定会抛弃初始用户”类似的发言。确实，新人的素质问题，已经引发了种种矛盾。　　一个网站如果想要发展，就不可避免地要注入新的血液；新人的素质，却一直是一个非常大的问题。有很多人都不停地抱怨、抱怨开注册抱怨什么的，但是却没有什么实际的解决方案。最终，我们是一定会开注册的；但是，我们同时也确实是需要保证新人的素质的。可是，新人是需要引领的。正如一个初生的婴儿，如果没有父母悉心的抚养，是不会长成人的——就算是狼孩也是有狼的抚养的。现在我们所想的，就是试图让婴儿没有父母的抚养就自动成长为一个人——这显然是不现实的。但是，说让老人去引领，说得轻松，但是谁去干呢？以什么标准去干呢？在实行的过程中，总会出现这样那样的问题，单单只有轻松的一句“新人是需要老人的引领的”显然也是不负责任的。　　那么，究竟该如何解决呢？这就需要由〔系统〕出具一套标准的方案。　　其实一直妄想这套方案很久了，这套方案的中心只有一句话：用老人的素质保证新人的素质。但是，怎么办呢？推荐制度？那只是拒绝新人注册的变相说法罢了；那么，不用推荐制度，如何用老人来保证新人的素质呢？　　首先，我们要确认几个问题：１、新人会接受　　如果只是出一个告知，长长一串子其实是没有多少人愿意去看的；２、新人愿意完成（不能强迫）　　一般的论坛任务令人烦躁且无味，如果是强制的形式说不定还会惹来反感；３、新人素质最终能够保证　　这当然是最重要的也是最终的目的了，这点是不用多说的了。　　这么多限制……好吧，我们先来确认一下中心思想：我要中单。咳咳，中心思想是“保证新人素质”。再确认一下手段，手段是“老人引领”。确认下矛盾，首要矛盾是“什么老人去引领”“老人以什么样的标准来引领”；次要矛盾是“个人的标准不同”和“新人是否会接受”。　　标准是分等级的。例如“新人必须是人类”这个标准就没有谁会质疑；而再例如“新人必须是十一区人”这个标准显然会有很多人表示反对。越高的标准在个人就有越大的差异性，实行推广起来也就越困难。但事实上，我们并不需要太高等级的标准；而作为〔系统〕，定下的标准也不能很高。所以，我们不妨进行一次讨论，或者由炮姐出系统通知征集这些低等级的标准，然后由大家投票，最终再由炮姐审核而定。　　——不以个人的标准来引领，而以制定的标准来引领。　　——“个人的标准不同”，但低等级的标准却有很多相似的地方。　　于是两个矛盾就解决了。　　大家知道人类是怎样训练海豚的吗？很简单，奖励法。完成人类所预期的动作，就给一定的奖励。很多种动物的训练方法都是这样；甚至追根揭底，人类的训练方法也是这个样子——鼓励好的，遏抑不好的——这是很多人都能够认同的道理。那么，解决方案也就显而易见了。我们的老人或许能够凭借着这样一份对bilibili的爱去引领，但新人在感受到这份爱之前，是没有什么动力去完成的。既然这样，那么就让新人在完成之后能够得到一些奖励！什么奖励呢？积分？这显然没有什么鼓动力。其实答案就在我们眼前：权限！碰上运气就注册好了的新人是否都拥有对得起自己能够使用的权限的素质呢？其实我一直在质疑这一点。那么，既然如此，不妨设置一个关卡——注册的新人，仅仅是预备役，行使着比游客高一点点的权限（正好防下限红色大字下方渐隐挡字幕——我怨念好久了TωT），拥有着“能够进阶为正式用户”的通道。而通过了我们的认证的新人（认证，就是正文），则能够行使正常用户的权力。
　　——“新人怎么这么下限啊！”“为什么要开放注册啊”一些新人的素质并对不起自己能够行使的权限，所以不妨限制新人的权限。新注册仅仅代表“高一点点”的权限和通向“正式用户”的渠道。　　——“新人是否会接受”？如果完成之后代表着更好的权限呢？我可没有强迫哦ｗｗ　　于是现景和一个问题就得到解决了。　　最后，只剩下“什么老人去引领”。显而易见的，不是每一个人都是四季，像我这样闲而且愿意打字的显然也是少数。可是，如果没有老人的引领，单单是一个无味乏躁的系统，恐怕也无法让新人对于自己的认证过程投入多少感情吧；同样，系统永远是死的，我们永远无法靠死的东西来完全地判断活的东西的，如果没有活生生的人的监督，所谓的认证也仅仅是敲击Enter的文字游戏而已。　　当我们考虑“什么老人引领”的时候，我们大多是考虑到了“可靠的老人是否有时间”“挑选的老人是否可靠”。　　那么，仔细想一想，我们需要老人监督全程吗？显而易见的是不需要的！我们需要老人手把手地去教新人每一件事情吗？显而易见的也是不需要的！那么，我们为什么把它看成是一项苦差事呢？既然是一件很轻松的事情，为什么还要担心繁忙的up主们腾不出时间呢？如果我们将老人的仅仅放在一个“仅供参考”和“最后打分”的老师的定位上，前者显然就得到了解决——而是否做更多的事情，就像“是否要灌输更多的标准”一样，应该是个人决定的事情。　　最后，“挑选的老人是否可靠”，我认为有一个简便的方法可以解决。我们有些反感的新人，大多数都是正在上学的学生。而现在是寒假。时间定为“寒假之后”，显然可以作为一个标准来刷掉一部分。其二，“可靠的老人”，应该同样由老人来评选。【首先我们要考虑，老人是否愿意做这个事情】，其次，我们再由其他老人确定“这个老人是否适合做这个事情”，最后再由炮姐定夺。为了鼓励老人，不妨我们再设置一个“为人师者”的头像框，如果“引领的老人”是一种极其稀有的生物的话，我觉得也一定会有人燃起这种被围观的热情的吧（笑）。在方案进行之后，我们不妨也给新人一个权限来评定自己的“老师”，为了预防新人威胁之类的，必须设置在“完成认证”之后。如果有显然不适合作为“引领者”的老人，不妨也给新人一个“投诉”的渠道。　　——“可靠的老人是否有时间”？那么就将老人所需要做的减到很少吧！　　——“挑选的老人是否可靠”？那么不妨指定多套评定标准（时间定在寒假之后，以刷掉一部分人。首先自荐，其次老人评选，再次炮姐认定；作为引领者开始认定之后，完成认定的新人可以进行评点；对于极其不适合的引领者，新人还可以投诉），不合适者自会被洗刷的。　　由此，整套系统的理论在社会科学方面上的就基本得到解决了。而至于程序设计方面，抱歉，现在我只是个沙包而已；各位大触馒馒来吧！－－－前言比正文略好略好，有时间还是看前言吧ww－－－－－－－－－－前言到此，就全部结束了－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－正文：　　目的：提高新人素质　　　　方案：设置认证系统，由老人引领。　　理论：限制新注册用户权限（加上“新人”标签[对新人多一点耐心]；削去影响其他人的权力例如：弹幕上、下方渐隐，大字权力和当导师的权力）。新注册用户，若通过了认证，则具有以上被削去权限。不愿意通过认证的就不会过于惹人心烦；愿意通过认证的则可以通过认证慢慢地灌输他bilibili的知识，使其变成一个具有起码的ACG节操的哔哩哔哩众。　　　　具体实行：１、设置导师系统过程：　　①自荐　　②正式用户，一次性投票选出（目前来说）至多200名至少20名最好75名导师　　③炮姐认定，淘汰掉一些人，再顺位填补使人数足够
　　④导师引领“新人”（新人先发出认证申请，然后导师们根据认证申请的内容选择自己带的新人）。一名“导师”同时带至少一名至多三名“新人[新注册用户]”　　⑤“导师”决定“新人”是否通过认证　　⑥通过认证的“新人”评定导师的教导（打分，1~9分，积累分数作为“导师资质”，平均分数作为“导师水平”）；未通过认证的“新人”如果认为一定是导师做错了则可以投诉（炮姐处理投诉，如果认为正确、并且积累过一定前科，则废除导师资格[系统取回“导师”头像框，一定时间内不得重新竞选导师资格（要分清“资质”和“资格”）]、并选取新导师填充）　　⑦干累了的导师可以选择“下岗”，废除自己的导师资格。如果导师资质在600分以上，则获得“荣誉导师”的头像框；如果导师平均分在８．８分以上，则获得“优秀导师”的头像框；如果二者兼备，则获得“炎之妖精”的头像框。下岗导师可以选择重新上岗。２、设置认证系统内容：　　进阶为“哔哩哔哩众”（资格：新注册用户）　　　　（如果可以的话，希望添加正式的“字幕菌”，“弹幕菌”，“搬运工”，“职人”等称号的进阶标准和仪式。例如字幕菌是完成10个或以上视频的字幕，并获得已有的字幕菌们的累积100个或以上的好评；例如弹幕菌是完成3个或以上歌曲的弹幕，并获得已有弹幕菌们的累积30个或以上的好评；再例如搬运工是完成20个视频或以上的搬运，并获得“哔哩哔哩众”超过10Ｗ的点击和超过500的评论）“初始化”：Ａ　　①炮姐征集“哔哩哔哩众行为标准”，并筛选出至多200条至少30条推荐80～120条　　②已注册用户　评选出　至多50条至少5条推荐8～12条标准（50条就要做到够直白，瞄一眼没看懂就打回去重写的那种程度）　　（以上两步也可以反着来，先由用户自己投稿并投票，再由炮姐筛选）Ｂ↑这实际上是大工程←其实是“怎样做好一个哔哩哔哩众”的修养过程，是必须的　　①群内组织人进行“哔哩哔哩历史编订”，要以趣味的方式（图文并茂，视频最好也不少）呈现出bilibili的各种发言的历史和原因。例如“为什么我们讨厌剧透”“剧透党的根本素养（是在剧透的弹幕前加“剧透”两字）”“为什么有人反感说....在吧里是什么水平”“为什么不能说熊孩子，xx个xx”“为什么不能红色大字下端渐隐秀下限”“啊啦那一卡的来源与走向”“兄贵领导人民”的介绍“元首愤怒的起源”“为什么TDGxx”“为什么lmd”等等群众喜闻乐见而又贴近生活的问题。　　②已注册用户审核评议，并进行二次更正　　③重复１、２步，直到认同度达到９０％以上Ｃ↑这实际上也是一个大工程←实际上是对Ｂ的补充和完善，不是必须的　　①组织Up主们进行Up知识的编订（例如Up主怎样管理弹幕这个很重要但是有些Up主就是不会的问题）；组织弹幕菌们进行对弹幕知识的修订（虽然已经有了，但是有些老了）；组织部分老人进行“上炮姐的正确方法”的总结（例如八云蓝的正确使用方法）、并总结bilibili的各种功能。　　②组织部分资深ACGer进行ACG知识编订（例如东方系列和月世界；再例如对正常交流所需要看的动画们的简单介绍；Comicmarket的介绍等等）Ｄ　　①组织部分人按照进行“Bilibili众”的普通标准制定试卷。　　　　建议各部分都设定大量试题，分为基础（必须，B部分）和进阶（非必须，C部分），试题库随时更新，然后每一个人考试时随机选择试题，以保证绝大多数人的考卷不一样；限定浏览器、时间以避免太多的作弊（浏览器为IE浏览器，然后禁止右键使用）。新人在一次认证过程中拥有最多5次的考试机会，可选自己最高分作为转正后的基础积分。基础部分80%以上，则导师可以进行评定、并选择是否完成认证，否则必须继续考。　　↑有不喜欢考试的人哦。所以，当Up的作品达到一定数量或在线时间超过一定时间且被关小黑屋的次数少于等于三次，则新人自动转正。不过没有奖励积分就是了。
３、实行认证系统　　（并按成效和所出现的实际问题进行一定修正）过程：　　①非常Lucky地注册上啦！成为了新人　　②在“认证”版块　申请“认证”　　③导师们根据　申请　的内容，决定自己要带的人　　④新人进行学习，不懂的可以Ｍ导师；认为自己达到了哔哩哔哩众的程度就去考试吧！　　⑤新人至多五次的考试内，基础部分最高分超过８０％则导师可以评定新人是否具有成为哔哩哔哩众的素质，导师认可之后，新人再确定、则自动转正（如果觉得转正后的基础分数还没赚够的可以继续考试直到满意或满五次为止）。（我希望新人转正之后可以出现继续升级的选项，例如升级为“弹幕菌”，选择之后继续学习然后按照相应的标准完成进阶；不过这不属于新人调教方案，就暂时不议了。）　　⑥成功成为哔哩哔哩众的新人给带他的导师评分；被导师评定为没有资格的新人，如果认为一定是导师的不对，则可以向炮姐投诉（不合理投诉有风险，会被封号；封号期间暂停在线时间积累）　　⑦考试最高分经过一定处理后（例如*３，例如/３）专成新的哔哩哔哩众的基础积分（新人没有积分）。之后认证过程全部完成。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－以上就是正文部分了－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－累死我了－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－以下是后记－－－－－－－－－－－　　别看字数多，其实说的是很简单的一件事情。前言阐述了道理，正文阐述了方法。然后，后记，则是说：我的建议已经被忽略很多次了，所以如果觉得办不到的话不用觉得打这么多字我会有心理阴影什么的。　　整套系统，实际上来说，是要颠覆整个哔哩哔哩的用户结构的。之前说过吧，“让辛辛苦苦在这里耕耘了这么久的老用户们，和进来随便破坏乱说话秀下限的新人呆在同样的位置上，是很不平等的吧。”。其实我现在还是这样的看法。之前也说过吧，“新人需要引领”，其实在Ａ站就一直这么说，但是一直没人理罢了；其他的地方也偶尔地说过，不过都没有什么回应；终于遇上了一群好的管理员，这次又重复了一遍，应该理论是比以前稍微成熟了一点吧（笑）。一直认为“只提出哪里不对，而不去做、不去找解决的方案；说完图个爽快就走的这种行为是一种很不负责人的行为”，我也一直耻于这样做。现在提出了方法，只是，理论永远只是理论；实际永远不只限于理论。提出了理论的我，其实并没有力量去参与——各种角度自己都不够格——这也算是另一种不负责任吧（笑）。　　从程序的角度上来讲，我是并不知道这套系统的实践起来难度有多大的。首先，制定新的用户组和相应的权限（新人）；其次，制定新的身份（新人、导师）（头像框）；再次，制作申请认证的页面；第四，组织人并准备新人的学习材料，按树形整理，并制作成页面（即学习页面）；第五，准备导师系统（导师对新人的认证，对导师的评分，对导师的投诉，导师的“导师资质”和“导师水平”的积分等）；最后，是整套的考试系统（包括数据库、试题选择、考试页面和反作弊系统等几项的）。　　以上这些，看起来就困难吧ｗｗ如果技术上很难实现的话，那么放弃也没有什么不可的。话说我这仅仅是个建议呢，就算想得多了点写的长了点也不过是个建议罢了（笑）。所以炮姐／炮哥（听着就郁闷，还是把管理组拟人化少女化吧），如果难度太高的话，果断放弃就可以了哦。　　不过，话又说回来。Acfun的陨落就是因为大众对小众的冲击的。Bilibili是一片净土，我们都想守护这片净土呢。但是，就算是净土，毕竟时间也是要继续的。虽然这是悲伤的事情，但是毕竟也无可奈何（笑）。所以，能做一点，就做一点吧。无论采取什么措施，如果只是继续这样下去，Bilibili也会有陨落的一天的；采取点措施吧！现实，确实是不容乐观。　　没什么了ｘＤ细节这种东西不要在意；Bilibili万岁！( ゜- ゜)つロ 乾杯~
Bilibili万岁！( ゜- ゜)つロ 乾杯~
看不完了……先留名……如果火了呢……
度娘审核完毕
出来了啊(￢ε￢)刚才去转图了(;゜ロ゜) 还在辛苦地上传中╰(￣▽￣)╮另拜托删了二楼和三楼吧- -
lz辛苦，想法不错，比我party的考核还严格呢……实现起来也是个大工程。我倒是突然想到，对于被屏蔽次数较多的账号进行处罚 比如一天内被15人屏蔽直接关小黑屋 会不会是个主意……
回复：12楼我有20+的账号的话岂不是想搞谁搞谁…………？
这……好罢……可是貌似炮姐会巡视小黑屋的吧……20+个号一起攻击一个不下限的账号，岂不是露馅了……
回复：12楼v v 米有哦，是很简单的考核啊1、学习节操　　←费一定时间2、做考试题　　←有一定困难（最多五次机会，只要有一次的基础试卷80%以上则进行第三项）3、导师评定是否合格　　4、给导师评分，考试成绩按一定处理后专成积分。这就完成了啊- -而且还特别标注了是“按照哔哩哔哩众的标准来编写考试试题”，而且分为“基础”和“进阶”，而且只要是基础80%或以上加上人品别太恶劣就可以通过了啊，“进阶”部分根本就是用来混积分的啊~↑所以怎么看都觉得很简单
回复：14楼之前还有被举报弹幕置顶的时候20+又不是没有…………
字数多，一多半是因为理论部分和后记占的；正文部分字还是比较多，是因为把实行过程中的比较多的细则都写出来了；；因为写程序之后的思考有时候是很头疼的，所以干脆我就把每一步做什么怎么做都给写出来了，如果认可的话就可以按照帖子直接执行了。如果字少的话，只要一句话：让老人结合哔哩哔哩编写的教材教导新人，新人考试合格+老人认可的话，新人才可以成为正式用户。喏，真的是一句话哦。
回复：19楼　　　　科学发展观里面有一个观点，就是：不要先污染再治理。　　这个是一个很朴素的观点；转到Ｂ站，就是：不要先让新人破坏然后再慢慢调教。　　更何况能够破坏的新人你还怎么调教；没有目标与期望值你怎么保证他会按照你的准则行事？　　之所以写了这么长的前言，就是说：为什么要这样做。我很欢迎你批评我的方案里的细则；但是你这样简单的敷衍了事一句不现实就将这千来字和我的思考全部打入地狱，是否太过草率了？狂人自有狂道也好，那么你告诉我，该怎么办？
限制新用户还不如搞评论分级和UP主投稿分级不如搞一个投票区，评论被举报次数&n的自动进入投票区，给无聊人士投票，设定时间内，反对投票&不反对投票者自动圆润进入小黑屋视频被踩（反感）次数和收藏次数之比&n的视频自动重新提交审核
不妨总结一下，所谓的不现实，究竟各方自己要做多少事：新人：１、学习节操２、接受考试导师：１、辅助新人２、评定新人老人：１、设计考试内容（想干的可以选择加入，无强迫）２、当导师（想干的可以选择加入，无强迫）管理组：１、设计导师制度（具体都写出来了，只需要按照实际情况修改就是了）２、设计认证制度（具体都写出来了，只需要按照实际情况修改就是了）３、设计考试制度（具体都写出来了，只需要按照实际情况修改就是了）４、执行（具体步骤也都写出来了，只需要按照实际情况修改就是了）５、设计相应程序究竟想不出来是哪里困难哪里不现实了？老人一个群就近２００人，找出十几只就能完成工作；导师任务更是减到了最轻仅仅是最后的认证和平时多了几个人向你问问题；唯一我无法涉及的就是程序设计工作，所以我是将这份方案的最后决定权交给管理员来定夺的。为什么你会觉得困难不现实？真的无法理解。
回复：25楼新人可能100天都不上
回复：26楼请指出具体细节
回复：27楼　这是爱的程度。　　这份方案中很大一部分就考虑到了爱的程度。也就是说，刷去了大多数无爱之人。　　那些做不到的，根本就是设定好的不让他们做到。
回复：24楼这个投票的方法好像wiki百科在用，理念还是不错的，就是效率低了点。
无爱之人何来节操？
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【求解】学生党，如果他们发生了那种事
高中，你们怎么看
你们不会问我是什么事吧！！
个人认为太早了点，不过还是常有
很多，但是还是注意为好。没有几个不后悔的
不建议～但是既然发生了希望注意
我也觉得有点早……还是注意点……
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