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给个体老板开车意外摔伤，老板不愿意赔钱我们要怎么起诉他，都要什么证据
给个体老板开车意外摔伤，老板不愿意赔钱我们要怎么起诉他，都要什么证据
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：1205 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你要搜集劳动关系的证据再申请工伤认定以获得赔偿。
如果单位不同意做工伤鉴定，你本人请准备好相关材料在一年内直接申请工伤鉴定.
具体问题可以与律师协商，一定要维护好自身合法权益。 11:48 11:49你要搜集劳动关系的证据再申请工伤认定以获得赔偿。
如果单位不同意做工伤鉴定，你本人请准备好相关材料在一年内直接申请工伤鉴定.
具体问题可以与律师协商，一定要维护好自身合法权益。地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：1274 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果选择诉讼，要搜集证明你们之间关系的证明，摔伤后实际产生的费用凭证等，具体请来电咨询。 11:55地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：142284 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你是否及时报警取证了？ 13:12地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：20561 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人搜集劳动关系证明申请工伤。具体情况建议带上相关材料面谈。 17:28
无锡推荐律师我在一家小型加工店做了快两年公司有营业执照老板知对我一个人苛刻想辞职不知能不能得到赔偿--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在一家小型加工店做了快两年公司有营业执照老板知对我一个人苛刻想辞职不知能不能得到赔偿
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地区：福建 福州|解答问题：2045条
如果你自己自离或主动，公司可要求不支付；但如果公司存在法定过错或到期后公司不续签、协商，可依法委托提起和，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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您好:杨律师，我是在腊月二十三就和老板说我身体不行，不想干了，但老板不让走，腊月二十八我又说不干了，老板还不让走，正月初五就上班了，我又提出因身体原因干到初八就不干了，但老板还是不让走，初八晚上我送快递回到公司，我就和老板娘说初九不来了，这时老板不在，老板娘也已工作忙为由不让我辞职。但是确实因身体不好，初九我就没上班。因为老板说工资两个月开一次，因此我四月份才去要工资。但公司没人，老板电话不接。五月我又去要工资，但已经搬家，不知搬到市里哪里。我不知道公司是否有执照。我还留有一部分我当初送快递时的客户回执。有一段我和老板娘交快递款的视频。还有曾经一起做过快递的人可以证明。我有老板手机号码。快递公司叫万博快递。请问杨律师:能帮我要回工资吗？费用多少？谢谢。快递公司不和员工签合同。这个万博快递以前在路北区吴家庄，现在搬到市里不知什么地方。我这种情况劳动监察大队给要工资吗？
请问你是哪的，你这个最好先去你们地方的大队，说下情况你的情况
我老板是快递承包商，我辞职了他压了两个月的工资没有给我，他没有营业执照的！我去劳动局工作人员告诉我没有营业执照不能仲裁
您好，根据我国的规定，您可以到委员会申请仲裁解决！
我在佛山市三水一家美容会所上班，前几天辞职到期，但是现在不给我工资，公司没有营业执照，劳动局不受理，请问我现在该怎样才能讨回我的工资。
你好，你可以拿委的不予受理通知书在规定的时间内到法院起诉的。希望以上答复能为你解惑！
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410今日解答个体户打工老板解雇员工是不是没有补偿_百度知道
个体户打工老板解雇员工是不是没有补偿
我有更好的答案
　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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个体工商户家庭经营，发生了个工伤，现在判决下来了，老板赔不起，他子女有义务给吗义务给吗？
工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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地区：江西 南昌|解答问题：1598条
如果能证明与子女共同生活，或者子女合伙经营，可以主张，其配偶名下的财产时可以主张的
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律师你好，我因工伤被厂辞退，厂里没有为我交纳各种社会保险，在我申请工伤阶段，厂不服劳动仲裁判决，起诉到一审法院，现在一审二审都己维持原判，我到社会劳动局再次申请工伤认定，劳动局管理科以询问有无证人为名，证人能否举证，己经有一个月了，始终没给我答复，始终让我等，请问有期限吗？我在仲裁，一审，二审提交了，医院诊断证明，和厂里因工伤辞退我的不合理辞退赔偿协议，还有事发工伤时，工人签字等，我该怎么办？
最好是携带资料面谈，因为纠纷是非常复杂的赔偿主张，如果不是专业人士会耗费更多精力，体力，财力
工伤认定个体工商业者逃避，工伤发生后的责任，怎么办？
你好，受伤害的职工可以去劳动保障部门申请的，根据工伤认定结论，进行维权。具体情况可以和我联系详细咨询。
该单位是否有义务为员工办理工伤理赔！个人是否可以去办理工伤理赔？办理工伤理赔需要哪些资料？
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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410今日解答个体户老板自己的工伤怎么赔偿_百度知道
个体户老板自己的工伤怎么赔偿
我爸爸被个体户老板那做事，做事过程中老板自己受伤了，原因是我爸爸拉的开关后机器把老板的手扎了，手指骨折，这样属于工伤吗？我爸爸事先也不知道老板在干什么，之前机器运转正常的，停工休息一会后看着没人就拉了开关，该怎么承担医疗费用？很急，跪求帮助...
我有更好的答案
一、按《工伤保险条例》规定，原则上个体户老板也应当参加工伤保险。先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。二、如果个体户老板没有参加工伤保险，则由老板承担相关费用。
《工伤保险条例》第二条，个体老板应该参加工伤保险。只要你爸不是故意的，再加上老板没有给你爸安全培训且生产设备存在安全隐患，老板存在过错。工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，职工只要构成工伤，就可以享受相应的工伤待遇。如果老板参加了工伤保险不管你老爸有没有过错就不会出现医疗费用谁承担的问题了。（《工伤保险条例》第14条，第30条）。
本回答被提问者采纳
这个问题你完全不用担心，就是个体老板他也有社保或者他有买了工伤保险的，那就是社保局完全承担的了，所以说你尽可放心好了。
正常来说，你爸一般不会要承担责任，因为老板是企业的法定代表人，按规定他自己就该购买一切的意外保险，而且也要为其雇员购买的，要是没有，那他就违规在先了。
构成一般的人身损害，你父亲可能要承担部分赔偿责任，建议委托律师处理。本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢。
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