为什么富士康隔三差五会有人跳楼，究竟怎么了？_百度知道
为什么富士康隔三差五会有人跳楼，究竟怎么了？
我有更好的答案
此次富士康跳楼事件发生的地点位于河南省郑州市富士康工厂内，跳楼地点是在航空港区的复航公寓！据富士康一名员工透漏：1月6日，一位在郑州富士康打工的员工，因没有拿到劳务公司的返费，下班之后直接从12楼层跳下，当场死亡！如此轻生，在同情的同时也怒其不争！有劳动纠纷，向有关部门反映；有生活压力、找信任的人倾诉。你一走了之，让你亲人、朋友何以自处？连死的勇气都有，这世间还有什么是不能面对的？这让我想起2010年特别邪门的13连跳的事情来，坊间传的神乎其神的各种“灵异事件”，让我突然有所警觉。富士康从2008年开始，就有各种事情发生，而且整整的发作了一年多才停止，真是匪夷所思。这在以前富士康十几跳后，在管理、文化、风水环境、心理干预等方面确实做了不少的工作，但可能真正的根还没有解决、没有除掉吧——这跟资本的逐利、人性的可恶不无关系！从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人都会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，这时我们在心理、生理上都会有高度的紧张，最后就会有冲突的爆发。如果没有人文关怀，没有一个合适的机制，让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可能就会有心理、生理等各个方面的问题出现，就会发生类似跳楼等的极端事件出现，是不是这样！富士康郑州工厂，之前已经出现多起问题，必须引起富士康的重视。这些生命之花，还来不及绚丽绽放，就调零了，是悲痛的，愿死者安息、生者保重
采纳率：57%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。富士康跳楼事件真相“穿刺”_滚动新闻_新浪财经_新浪网
富士康跳楼事件真相“穿刺”
　　当《中国经营报》记者试图通过各种渠道对富士康进行“穿刺检查”，努力寻求各个事件的真相时，遇到了巨大的困难。
　　对于富士康来说，2010年5月将是值得记入商业史册的日子。多年来高速成长的代工航母，在后工业时代终于集中地爆发出其脆弱的一面。当《中国经营报》记者试图通过各种渠道对富士康进行&穿刺检查&，努力寻求各个事件的真相时，遇到了巨大的困难。在这样一个&有序的世界&里，一切看似简单，却含有深刻的社会意义。
　　编者的话：
　　别让&习惯性&成为常态
　　日晚，富士康一名男性员工坠楼自杀;
　　5月27日早，一名女性员工坠楼重伤，正在抢救中;
　　悲剧不断上演&&
　　而在这些频频被刷新的数字背后，是一个个鲜活的生命。
　　面对逝去的生命，我们应该如何以对?
　　5月26日，在深圳龙华厂，富士康科技集团总裁郭台铭首度公开面对数百家媒体。当着千余人，他深深三鞠躬，&除了道歉还是道歉，除了痛惜还是痛惜&。不过，郭台铭亦称，其中很多轻生的原因在于经济、感情等原因，与员工的个性及情绪有密切关系，而与集团的管理方式和工作压力关联不大。
　　有人认为，是代工模式瓶颈和成本压力导致了富士康目前的困局;有人认为，是制度执行有余关怀教导不足，导致了富士康员工选择以这种极端方式进行表达;还有人认为，是巨大型企业管理机制不能有效传导，使得上下级管理脱节进而产生了误解和伤害&&
　　但无论如何，对于企业与社会来讲如何阻止悲剧再发生已经是迫在眉睫。
　　在这里我们想问问富士康，除了对园区的硬软改善外，是否实现了对企业内核管理的改变，以及对员工形成真实关切?
　　想问问社会，是否应该从政府、政策层面，给予积极的引导和救助，以防止目前的&习惯性&极端表达成为常态?
　　有观点认为，像富士康这样的代工型企业，是比大陆代工型企业先进5~10年的企业。那么，深入研究富士康的管理和困局，也是在帮助行业中更多企业找到现实发展的良性路径。
　　日、日、日、日、日，《中国经营报》在连续五期对富士康坠楼事件进行追踪报道后，从本期开始，我们更加关注生命和企业社会化边界的问题。
　　日，在中国经营报社六层会议室，来自企业界、学术界、管理界的相关人士齐聚一堂，大家希望为这家全球最大的，超过80万员工的代工企业，寻找现实的可解决路径。
　　现在，我们更需要以开放和包容的心态，面对社会和舆论的质询。希望有更多人伸出援助之手，来阻止悲剧再次发生。
　　日，深圳龙华富士康南大门前，十多年来从未有过的热闹。来自全国及海外近200名媒体记者，在这里聚合，参加富士康企业史上最大规模的媒体开放日活动。
　　11时许，四辆大巴满载着记者驶入富士康龙华厂区的一栋主板生产车间。在考察完毕后，记者们又被带到富士康新装修竣工的员工关爱中心。在一间多媒体放映室，郭台铭接受了记者的采访。
　　在近一个小时的新闻发布会中，郭台铭面对来自全国及海外的近200名记者，神色紧张。悲剧不能再上演!但事实却让他更加无力。
　　规定时间，规定动作
　　在近两个多月集中坠楼事件发生后，提问更多集中在管理问题上。尤其是那份&员工生死状&合同，记者甚至将合同样本都拿了出来。为了让自己表达得更清楚，郭台铭往往要费好长时间来回答记者的一个问题，并不停地打手势。
　　早在2010年1月底，马向前坠楼死亡事件受到公众关注时，郭台铭曾宣称&富士康是负责任的企业&，相信这并不是企业的问题，也没有进行内部整顿。随后，在3月份一个月时间里，富士康发生了3起坠楼事件。4月份，相关数字再次增加。但郭台铭一直未曾就此向公众表态。3123&&　　当《中国经营报》记者试图通过各种渠道对富士康进行“穿刺检查”，努力寻求各个事件的真相时，遇到了巨大的困难。
　　当《中国经营报》记者试图通过各种渠道对富士康进行&穿刺检查&，努力寻求各个事件的真相时，遇到巨大的困难。严密的保安体系，强大的律师团队，专业的媒介公关部门&&
　　然而，从警方所公开的极少量信息来看，所谓的&跳楼真相&往往存在或多或少的疑点，比如对目击者调查，及死者尸检报告等细节的公开极少，这不断地累积了公众甚至富士康内部员工对这些事件的神秘感。
　　愈演愈烈的自杀事件，以及不断恶化的舆论倾向，导致5月26日的媒体开放日极受关注，许多国内外媒体带着各种各样的问题，不请自到。这同样也造成媒体开放日期间，采访秩序的严重混乱。
　　郭台铭所到之地，一直被记者围得水泄不通，这样的追访持续到下午1：30左右。
　　剧变与不变，富士康回避什么?
　　媒体开放日的下午，海峡两岸的心理学、社会学专家就富士康员工心理问题举行了学术报告。来自清华大学、中国社会科学院等机构和团体的专家就富士康员工心理问题作了学术报告。
　　早在2010年2月，国内外专家组就先后入驻富士康集团。这是国内企业第一次以学术的方式来关注员工的内心世界，并试图从心理学角度来解决年轻人的生存焦虑。
　　两个多月以来，富士康内部一直在采取对应措施，其中最大的举措是心理干预体系的构建。
　　4月份，富士康便完成了员工心理异常信息报送软件系统组建，据富士康新闻发言人宣称，一个月期间已成功化解20多起问题员工的心理危机。与此同时，早在2009年就已建成但使用率不高的员工关爱中心，迅速进行了扩大装修，并于5月中旬正式投入使用。员工关爱中心，是按照心理咨询室的框架设置的一个集人力资源投诉、心理咨询为一体的机构。
　　《中国经营报》记者采访发现，员工关爱中心的心理咨询师多数相对年轻，35岁以上的咨询师数量较少。不过，富士康已向社会发出招聘公告，以年薪20万~60万元招聘有经验的心理咨询师。
　　就在一周前，富士康对全体员工进行了摸底。记者在采访中了解到，即将离职的中层干部罗莉(化名)，也被列入了&问题员工&名单，并由一名协理来专门负责处理其&情绪上的问题&。&我觉得他们将我列入&黑名单&这事情挺搞笑的，不过被他们重视的感觉还是很好!&罗莉笑着对记者说，她之所以准备离职，原因就是&有想法却不被重视&。
　　此外，富士康还在基层组织中成立&50人相亲相爱小组&。即由相对熟识的50人组建成一个互相关注的虚拟团队，只要其中某个人出现了异常情况，其他人就要迅速发现问题并及时上报。
　　在富士康龙华厂区，许多高楼正在施工，建设围栏、护网等保护设施。在基础设施建设方面，富士康表现出惊人的执行力。
　　然而，至今富士康没有就此前许多未了结的事件进行责任追究或者重新处理。包括马向前家属在内的员工家属维权至今仍然在进行。5月26日上午的媒体开放日，马向前家属再次手持标语，在富士康龙华园区南门请愿。
　　曾经给郭台铭写过投诉信的&一根筋&员工关养春，在劳资纠纷案走完终审程序后，再次向富士康的法律顾问团队发难。他表示，将可能向四川省律师协会投诉富士康现任首席法律顾问。此前，关养春通过向深圳市律师协会投诉富士康前首席法律顾问李永军，已迫使其离开富士康，不再替富士康出庭各类官司。
　　仍然不变的还包括，警方到目前为止，仍然无意公开公众质疑的部分坠楼事件调查细节。
　　深圳市政府亦在5月26日晚上6点召开新闻发布会，就深圳市有关部门对富士康跳楼事件所做的工作进行了通报，但没有就其中任何具体的死亡事件公布相关情况。
　　经济法则难解心理纠结
　　对于员工频繁自杀的问题，郭台铭认为与工作压力并无直接关系，&与很多人天生的个性与基因有关系，或者是跟他的感情因素有关系。&3&&123&&　　当《中国经营报》记者试图通过各种渠道对富士康进行“穿刺检查”，努力寻求各个事件的真相时，遇到了巨大的困难。
　　目前主流的声音也归因于90后年轻人心理脆弱。清华大学心理学系主任喜凯平在座谈会上说，个体自我的局限很重要，每个人都习惯于怪罪别人，而不是检讨自己。不过，彭凯平同时也表示，当人均GDP超过3000美元的时候，那么人们的心理追求是不同的，这种变化也是形成心理失衡的重要背景。
　　在前往讲座现场的路上，记者围访郭台铭，正当郭台铭要离开人群时，《中国经营报》记者最后发问：&有没有打算给更多的员工不工作的自由，或者说不加班的自由?&
　　郭台铭当即停下脚步说：&你这个问题我可以马上回答，富士康所有的员工有不加班的自由，任何员工有被强迫被加班，他绝对可以上诉。&
　　然而，按照加班必须签订的加班志愿书，如果选择加班，那将整个月都须接受加班安排，而选择不加班，则意味着整个月没有加班的机会，没有单独某一天可加可不加的自由。按照法定工作时间出勤的收入，将会比选择加班所得收入低出一半甚至更多。
　　在富士康，高收入的代价就是出售自由。而恰恰富士康的&优势&在于，作为高效率的制造业企业，对工人的劳动潜力开发得淋漓尽致。正如17岁的跳楼女工饶乐琴所说，要不停地看显微镜，将小物件放置在正确的位置上，每天十多小时重复快速做着一样的工作。
　　一名不愿意透露姓名的在职员工，这样描述他对工作的见闻：&有一天下班回去的时候，几个同事在说自己最近是不是变傻了。反应比以前迟钝了很多，因为我们是搞技术的，脑细胞死得很快。&
　　曾有一名中层干部在会议上讲：&作业员(指普工)就是呆子，我们的机器要做到防止呆子制造故障。&
　　《中国经营报》记者通过调查发现，富士康不是血汗工厂，但是由于代工本身带来的低利率水平，直接导致员工得不到应有的回报。劳动强度过大，收获与付出不平衡，导致心理失衡。&生产最好的产品，做最累的活儿，却无足够的收入。&
　　郭台铭在回答记者提问时特别指出，有一名跳楼者就是冲着几十万元的赔偿金额选择跳楼。而在网上许多人认为，这种赔偿有鼓励自杀的嫌疑。基于此才出现了&生死合同事件&。
　　在这个个体价值缺乏认同的企业里，顽强的抗争者如关养春，脆弱的抗争者如马丽群，严苛制度的压力事实上已关乎自由与公平。现在，这已不仅仅是经济法则与表面关爱就可简单解决的问题。
　　记者观察
　　避免&赢家通吃&法则
　　&天之道，损有余而补不足，人之道则不然，削不足而奉有余。&(老子《道德经》)朴素的法则深刻地体现在当今中国的财富分配模式上，收入差距扩大逐渐严重，作为工人的90后年轻人，人生价值难以实现。
　　&许多人发现的症结是，这些第二代农民工性格脆弱，没有经历过父辈那样的磨难。然而，如果仅仅停留在这一层次，显然是对背后的社会矛盾的回避。&《中华工商时报》评论员王志新发文称。
　　美国宪法开篇写道：人人生而平等，人人平等享有自由与追求幸福的权利。然而，在中国的制造业企业，由于财富分配模式原因，工人出售了自由，而追求幸福的权利亦因此受限。
　　&当前的财富分配模式就是马太效应，或者说是赢家通吃。也就是说，占据绝对优势地位的老板在企业里是赢家，那么其他的角色就只能充当被支配、被剥夺的对象。&中山大学财税系教授林江认为，富士康虽然通过规模优势，为员工提供了许多国内其他制造业企业无法提供的待遇和福利，比如游泳池、图书馆等等设施，但是事实上，员工真正的所得与其付出并不对应。
　　中国社科院学者王云飞、朱钟棣在其论文《贸易发展、劳动力市场扭曲与要素收入分配效应：基于特定要素的短期分析》中指出，套用哈里斯&托达罗模型结果发现，如果不考虑其他条件的变化，中国城市制造业产品的贸易发展会同时提高劳动力和资本的报酬，但是资本报酬的提高幅度大于工资的提高幅度。
　　正是要素扭曲导致中国长期以来对人力资源的挥霍性使用。企业员工个体只是人力资源的组成分子，企业的存在不是为了实现每一位从业者的生命价值，而是成就资本所有者的巨大商业成功。富士康每年30%的平均增长率，证明这种理论模型的适应性。
　　目前，富士康正在酝酿7月份的加薪计划，加薪或许是解决问题的好办法，因为付出与回报要平衡，青春的价值，不可低估。但或许并非上涨200元每月就足够，未来要调整的收入分配远不止于此。
　　一名富士康前员工在参加《一虎一席谈》时总结说：&富士康是领先中国大部分制造业企业5年~20年的企业，它如今面临的频繁跳楼问题，将在5年~10年后在全国更加普遍地出现。&这句话赢得了掌声。(张业军)3&&123淇县：凝神聚力促攻坚　砥砺奋进争跨越(组图)_网易新闻
淇县：凝神聚力促攻坚　砥砺奋进争跨越(组图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：淇县：凝神聚力促攻坚　砥砺奋进争跨越(组图)）
　　鹤壁市委书记范修芳（前排右二）在淇县县委书记王永青（前排右一）的陪同下到淇县灵山小镇调研。
　　鹤壁市市长唐远游（右四）在淇县县委书记王永青（右三）、淇县县长王海涛（右二）的陪同下到河南万家欢乐纺织服装有限公司调研。
永昌5万吨麦芽糖、5万吨麦芽糊精生产线。先进的智能吊挂服装生产线。省委书记郭庚茂莅临淇县调研。　　省长谢伏瞻莅临淇县阳光社区调研。
　　本报记者 李定宇
　　本报通讯员 杜习忠 余慧峰
　　初冬时节，菊韵飘香。踏上朝歌大地，所见所闻，令人欣喜：重点项目建设工地上，车水马龙，如火如荼；生产车间内机声隆隆，热气腾腾；招商引资强势推进，硕果摇枝。机关干部精神焕发，农民群众辛勤忙碌……到处呈现出一派加快发展、和谐奋进的喜人景象。
　　“我们不仅在为‘十二五’作奋力的冲刺，同时也在为‘十三五’作精心科学的谋划，确保‘十二五’完美收官，‘十三五’良好开局。”谈到回眸“十二五”展望“十三五”，淇县县委书记王永青如是说。
　　近年来，该县以全面建设“富裕、厚重、和美”新淇县为目标，以稳中求进、突破提升为主基调，聚力实施“九项攻坚计划”（主导产业攻坚、产业集聚区攻坚、开放招商攻坚、城乡一体化攻坚、中小企业发展和全民创业攻坚、文化旅游和生产性服务业攻坚、保障和改善民生攻坚、社会治理攻坚、党的建设攻坚），着力呈现“五个格局”（产业集聚、主导突出的工业格局，中心凸显、城乡一体的城市格局，业态丰富、景美人旺的文化旅游格局，收入快增、保障完备的民生格局，有序高效、平安和谐的稳定格局），努力打造了新常态下鹤壁科学发展的先导区、城乡一体化先行区、新型城市骨架副中心区和豫北最具活力的县域经济板块。
　　“四轮驱动”带产业，工业发展突飞猛进
　　新型工业化犹如雄壮的号角，在此激昂出跌宕起伏的不朽乐章；园区产业建设气势如虹，在此呈现出最美的画卷。走进鹤淇产业集聚区，放眼望去，一条条宽阔的马路纵横伸展，一座座现代化的厂房拔地而起，一个个生产厂区内车辆往来，人流穿梭……
　　淇县是全国食品工业强县，现有规模以上工业企业133家，从业人员5万多，工业增加值占GDP比重75%以上，占全鹤壁市总量的1/3。为助推工业发展，该县重点突出“四个攻坚”。
　　攻坚主导产业发展。三大产业增加值占规模以上工业的56%，比“十二五”初提高6个百分点。食品加工产业。顺应消费升级和食品安全需求，大力发展调理快餐、方便休闲食品，增加值占规模以上工业增加值的40%，占鹤壁市的半壁江山，成为鹤壁打造千亿级食品产业集群的主力军，年内主营业务收入将达到350亿元。特别是永达食品成为中国航天员专用食品，40种佳肴随神州系列飞船先后进入“天宫”；大用50万吨中式营养快餐项目，在全国首创了中式菜肴生产模式的工业流水化作业。装备制造产业。以智能专用装备、精密加工机械生产为主，入驻世界500强企业富士康，库博瑞、奥博、合基电讯、雅昌管业等一大批项目迅速跟进，呈现千帆竞发之势。纺织服装产业。淇县是河南省六大服装产业基地之一，始终坚持品牌加贴牌、主厂加卫星工厂两条腿走路，龙头企业新亚公司生产规模居全省第一，“舒尔马”等自主服装品牌，正在走进千家万户。
　　攻坚集聚区建设。按照“四集一转”和“三上一提高”要求，创新“两级两层”管理体制，推进区镇套合管理，工作效率极大提升，鹤淇产业集聚区晋升为省定一星级集聚区，1－10月份，高新技术产业增加值完成20.2亿元，增长39.6%，增幅位居全市第一，正在成为名符其实的“鹤壁高新技术产业开发区”。目前，区内学校、医院、消防站、汽车站等公共服务设施和路电水气等基础设施日臻完善，基本实现“九通一平”。阳光、朝阳两个社区，成为鹤壁新型社区建设的样板，开辟了淇县农民过上城里人生活的先河，受到省委书记郭庚茂的高度评价。
　　攻坚对外开放招商。围绕主导产业发展，调整优化招商路线图和项目库，积极开展坐地招商、专业招商、精准招商，着力引进了一批高成长性龙头项目和配套关联项目，开放招商工作综合排名位居鹤壁第一，被省政府评为“全省对外开放工作先进县”。投资50亿元的宝迪食品工业园项目、投资24.7亿元的永达食品工业园、投资20亿元的中广核风力发电、投资15亿元的中维锦纶66工业丝等一批大项目相继落户并开工建设，经济发展势头强劲。
　　攻坚“双创”工作。全面推进大众创业、万众创新，启动民营企业、中小企业发展行动计划，通过个转企、小升规、规改股、股上市等途径，着力构筑龙头企业引领、中小企业配套的“蜂群型”产业集群，中小微企业与主导产业配套率达50%以上，全新金属等3家企业在“Q”板挂牌，天邦菌业即将在新三板挂牌，飞天农业、中美医疗预计2016年分别在深圳、香港上市。
　　“两翼齐飞”助提升，城乡环境和谐宜居
　　走进淇县灵山小镇，映入眼帘的是高耸的木制大门，中央雕刻着古朴厚重的“瞻彼淇奥”四个字。虽已入冬，灵山小镇却仍是绿意盎然，鲜花盛开。农家院落错落有致，建筑群仿夯土层设计，小镇传递着殷商文化的古风神韵；青石板路曲径通幽，原汁原味的古村风貌，承载着中国传统村落久远的历史。村民们还开设了茶馆、商铺、客栈和酒吧等产业实体。在这里居住，置身于大自然的怀抱，开门见山，抬眼望绿。“我们为游客提供食宿，在小商铺卖些本地的土特产，能增加不少收入，咱农村和城市也没啥两样了。”村民们乐呵呵地说。
　　淇县是鹤壁市城乡一体化工作试点县，为发挥示范带头作用，始终坚持以人文本、生态宜居原则，聚力实施城乡一体化攻坚计划，初步形成了“中心凸显、城乡一体”的发展格局。城市建设日新月异。编制了历史文化名城、历史文化街区“一阁四门”等文化挖掘开发规划，启动了卫国古城墙遗址保护工程，留住了“朝歌”的历史符号。积极推进鹤淇一体化工作，向北拓展城区面积，以特色商业区为中心的县城核心区初具形象。旧城区实现成方连片开发，路灯及人行道全面升级，市场、广场、绿地等公共服务设施日渐完备，历史性实现了城区24小时供水，集中供热工程即将启动，城市环卫、绿化实现市场化运作，县城形象和档次显著提升。镇村建设亮点纷呈。灵山小镇被确定为全国美丽乡村建设试点，北阳镇被确定为河南省美丽宜居乡村建设试点镇，西岗镇河口村被确定为河南省美丽宜居乡村建设试点村，黄洞乡纣王殿村被确定为河南省“水美乡村”，黄洞乡纣王殿村、石老公村和温坡村入选中国传统古村落，东掌、西掌等7个村入选河南省传统古村落，初步打造了沿太行山、沿淇河两个美丽乡村示范带。
　　“三足鼎立”拉三产，服务业发展谱新篇
　　淇县地处河南省北部，北距首都北京560公里，南至省会郑州120公里，京广铁路、京广高铁、京港澳高速公路、107国道纵贯全境南北，南水北调中线工程傍城而过，鹤辉高速横穿东西。境内拥有云梦山、古灵山两个国家4A级景区以及两个国家3A级景区。独特的交通区位优势和得天独厚的历史文化底蕴为第三产业提供了广阔的发展空间。
　　为促进第三产业发展，淇县依托丰富的历史人文、自然山水资源和交通区位优势，从文化旅游、现代服务、电子商务三个方面排兵布局，带动了三产发展，提升了三产在经济结构中的比重。
　　文化旅游深度融合。深入挖掘厚重的殷商文化、女娲文化、鬼谷文化和丰富的自然资源，朝阳山成功创建国家3A级景区，东周贵族墓地和田迈造像碑被确定为全国重点文物保护单位。同时，用5A级景区标准推进云梦山、古灵山景区建设，引进了卫国姓氏文化苑项目，开发了淇水关、纣王殿、荆轲冢等新景点，举办了鬼谷文化研讨会等大型活动，叫响了“古都朝歌”品牌，荣获“中国最具魅力文化旅游城市”称号，跻身河南省旅游县区20强，接待游客、实现旅游收入年增长均在15%以上。积极推进太行山东麓和高云线沿线采摘、休闲、生态农业观光示范带建设，重点抓好了15个现代农业产业园建设，打造了旅游新亮点。
　　现代服务业方兴未艾。紧抓全省打造区域性综合服务平台机遇，规划建设了1.59平方公里的特色商业区。借助市民活动中心投用机遇，规划建设了行政服务、电子商务、城市展览、产品展示、产品研发、质量检测等服务平台。物流快递发展迅猛，大用运通成为鹤壁唯一一家国家4A级物流企业，投资8000多万元建成了集仓储、配送功能于一体的大型物流配送中心，圆通、顺丰等31家快递企业遍布全县。中原证券淇县营业部正式挂牌运营。中美集团医疗管理公司和下辖医疗科技咨询公司总部落户淇县。
　　电子商务异军突起。成功创建全省电商进农村示范县，并以全省第二名的成绩荣获首批国家级电商进农村综合示范县，3个乡中心和30个村站点开始试运行，农产品上网信息和交易额位居全省第六位。全省首批认证的256家电商企业，淇县拥有21家，大用公司被推荐为“全国电子商务示范企业”。永达公司被确定为“河南省电子商务示范企业”。店连店电子商务科技园主体完工。民鑫电子商务创业园入驻电商45家。同时，培育壮大大用香巴拉等电商平台，推动“互联网+”与主导产业联动发展。“互联网+农村”、“互联网+工业”、“互联网+服务”正在成为发展新引擎。
　　“十大工程”连实施，幸福指数普遍提升
　　每当夜幕降临，淇县朝歌文化广场上便热闹起来，附近的群众，三五成群，相继涌入，伴随着音乐节奏自由运动，各享其乐。到了节假日，这里更是热闹非凡，孩子们有的在追逐打闹，有的在放风筝，有的在溜旱冰……
　　经常来广场跳健身操的桥盟街道办事处古烟村村民李秀花逢人就说：“我们的生活真是芝麻开花节节高，日子一天比一天过的有奔头。”
　　娱乐有场地、上学不发愁、看病能报销、养老有保障……一系列民生工程的实施使该县老百姓深刻地体会到身边发生的巨大变化。
　　该县把保障和改善民生摆在突出位置，不断加大财政投入，从群众最需要最关心的问题入手，每年制定实施“十大民生工程”，在加快发展中惠民利民，在惠民利民中促进社会和谐。
　　每年财政用于民生的支出达70%以上，一大批涉及群众切身利益的教育、医疗、卫生、就业、社保等问题得到有效解决。科技兴县战略稳步实施，荣获全国科技进步先进县。教育资源配置持续优化，荣获全国义务教育均衡发展先进县。县人民医院新院投入使用，群众就医条件极大改善。60岁以上农村老人按月领到了养老金。80岁以上老人按月领取了高龄津贴。500余户低收入家庭实现“住有所居”梦想。牢固树立绿水青山就是金山银山理念，强力推进生态建设，淇河水质全省排名第一，云梦山国家级森林公园创建进展顺利，全县森林覆盖率、城市绿化覆盖率、环境空气优良率分别达到
　　32.7%、42.3%、83.2%。
　　以形成“有序高效、平安和谐”的民生格局为目标，强化社会综合治理，及时化解不稳定因素，全县大局和谐稳定。持续创新“一问四解”基层矛盾化解机制，落实依法逐级走访制度，认真开展“信访攻坚月”等活动，一大批疑难信访案件得到有效化解。深化“一联四包”、“三下三进”、“三联三解”、“一问四解”工作机制，为基层和群众提供了全方位服务。积极创建“平安淇县、安全淇县、法治淇县”，社会治安形势、信访形势和安全生产形势持续平稳，荣获全国法治县（市、区）创建活动先进单位，公众安全感指数连续六年居全市第一，被评为鹤壁市唯一的全省平安建设先进县。
　　“两个教育”促发展，党的建设坚强有力
　　良好的干部作风是凝聚党心民心、推动事业发展的巨大力量。该县坚持把党建作为政治责任，与改革发展稳定工作同谋划、同部署、同考核，重点借助“两个教育”开展，聚力实施党的建设攻坚计划，打造了一支风清气正、干事创业的干部队伍。
　　党的群众路线教育实践活动。坚持以兰考为标杆，创新“三思四进五推动”思路，提出“一岗三责”、“淇县三问”要求，开展“涉农便民八改变”行动，受到省委常委、常务副省长李克，省委常委、省委秘书长李文慧等领导的高度评价，经验做法在全市进行了推广，人民日报、河南日报等主流媒体报道了淇县的经验做法。“三严三实”专题教育。坚持从严要求、作好表率、问题导向、实践特色、务求实效原则，将教育对象延伸到了县处级以下党员干部，以党课的形式召开动员大会，教育引导广大党员干部争做忠诚、干净、担当好干部。认真开展“三查三保”活动，从3大方面、27个小方面，深入反思、全面查摆“不严不实”问题。精心组织“五查五看”研讨，积极开展弘扬清风正气、惩治歪风邪气主题教育。同时，认真落实党要管党主体责任，悉心把握党建工作重点，着力推动基层党建工作重心下移、力量下沉。针对四项基层基础制度落实不到位问题，将“乡镇干部全程参与、村监委会全程监督”纳入“四议两公开”工作法，构建了从县级干部到农村党员的三级五层便民服务体系，实施了“235”党风政风监督检查机制，实现了基层基础工作水平的持续提升。针对部分村优秀支部书记难找、村两委带富能力不强、村干部整体素质不高问题，选派6名优秀干部到村任“第一书记”；实施“头雁回归创业”工程，回引13名在外创业的经济能人回村任职，开办农村带头人“精品培训班”，有效提高了基层组织的凝聚力和战斗力；整合涉农部门资金“打捆帮扶”，探索出资源开发、乡村旅游、创办实体等5种新农村发展模式，秦街、卧羊湾、仙谈岗等标杆村建设成效初显，全县农村正沿着“立标示范、沿标跟进、对标提升”的路子发生可喜变化。针对党建保障不力问题，实行了党委专职组织员制度，县财政专项列支330万元作为党建经费，对全县9个乡级便民服务中心、165个村级活动场所、83个党代表工作室进行了提档升级，为基层组织开展工作提供了有力保障。
　　新的形势催人奋进，新的目标鼓舞人心。“我县将在十八届五中全会精神的指引下，乘着中原经济区建设的东风，趁势而上，锐意进取，为率先实现全面建成小康社会目标劈浪前行。”该县县长王海涛说到。
本文来源：大河网-河南日报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈}