千禧一代员工与众不同的特点
　　随着越来越多的千禧一代年轻人走上管理岗位，你可能会注意到职场环境的某些变化。原因何在？因为在工作方式、工作期望和职业发展方面，年轻员工和年长员工都有着明显不同的看法。
　　从日到6月4日，哈里斯互动调查机构（Harris Interactive）代表CareerBuilder网站进行了一项最新调查，他们采访了3,800名全职员工和超过2,200名招聘经理，发现有三分之一的美国员工（34%）都在为比他们年轻的老板工作；15%的受访者表示，他们的老板至少比自己小10岁。
　　CareerBuilder网站的人力资源副总裁罗斯玛丽?哈夫纳（Rosemary Haefner）在一份新闻稿中说，职场的年龄差异“也许比以往的情况更加多元化”。她表示，现在30岁的老板管理50岁的员工，是件司空见惯的事情。“尽管员工的成功管理能够跨越几代人，但是在工作习惯和看法方面依然存在细微的差别，所有的员工必须关注职场中不同年龄同事的合作和管理。”
　　这项调查把管理人员和员工分成25岁至34岁和55岁以上的年龄组。下面是调查结果：
　　沟通方式
　　你在工作中最喜欢哪种沟通方式？
　　当面交流：
　　55岁以上的员工：60%
　　25岁至34岁的员工：55%
　　电子邮件/短信：
　　55岁以上的员工：28%
　　25岁至34岁的员工：35%
　　电话：
　　55岁以上的员工：12%
　　25岁至34岁的员工：10%
　　职业发展的看法
　　你应该在某个岗位任职3年以上：
　　55岁以上的员工：62%的人表示赞同
　　25岁至34岁的员工：53%的人表示赞同
　　你应该在某个岗位任职，直到你掌握足够多的技能再另谋高就：
　　55岁以上的员工：38%的人表示赞同
　　25岁至34岁的员工：47%的人表示赞同
　　如果你工作称职，应该每隔两三年得到一次升职：
　　55岁以上的员工：43%的人表示赞同
　　25岁至34岁的员工：61%的人表示赞同
　　工作时间
　　每天工作8小时以下：
　　55岁以上的员工：58%
　　25岁至34岁的员工：64%
　　每天早上8点前上班：
　　55岁以上的员工：53%
　　25岁至34岁的员工：43%
　　每天下午5点下班：
　　55岁以上的员工：41%
　　25岁至34岁的员工：38%
　　下班后继续工作：
　　55岁以上的员工：62%
　　25岁至34岁的员工：69%
　　只要完成工作，上班时间并不重要：
　　55岁以上的员工：20%的人表示同意
　　25岁至34岁的员工：29%的人表示同意
　　工作方式
　　我喜欢略过流程直接执行任务：
　　55岁以上的员工：66%
　　25岁至34岁的员工：52%
　　我喜欢在采取行动前撰写详细的工作计划：
　　55岁以上的员工：35%
　　25岁至34岁的员工：48%
　　这项调查同时发现，受访者在交流沟通、工作方式和职业发展相关的几个领域存在代沟――年长员工和年轻员工在某个领域取得了一致。大部分员工表示，他们不介意为年轻老板工作――但是他们介意与对方共同用餐。双方都有这种感觉。在所有的员工和管理人员中，60%的受访者表示他们宁愿独自吃午饭。
　　总体而言，这些调查结果表明，千禧一代员工对于进步或升职更加缺乏耐心，他们更愿意接受弹性工作制，他们的工作更有条理，但是他们的上班时间更晚，工作时间更短。
　　哈夫纳说，“的确，混合多种不同的工作方式会给公司带来短期的挑战。不过从长远来看，年龄差异可能为公司带来积极影响，因为这些情况让员工学会如何应对变化。”
(责任编辑：王蕊)
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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客服热线：86-10-
客服邮箱：各位每天都是几点上班,好象每天都是我上班最早_千禧龙欢乐地带_逵_西祠胡同
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我每天早上八点打卡上班,一分钟没法耽误,下午五点半才能下班,披星戴月去接女儿.生活的好苦哦!!!!!!\r\n
不能和头去哼,只能在这里向大家诉诉苦啦 .让我多哭两声吧.\r\n千禧一代如何工作？
千禧一代如何工作？
&&&&& &在互联网行业中施行已久的“996工作制”，最近因为58同城总裁姚劲波的微博被员工攻陷成为舆论关注的焦点。这种新的工作制意味着公司人每天的工作时间从上午9点持续到晚上9点，每周工作6天。危机爆发之后，越来越多的互联网从业者开始表达他们的不 满。 &&&&&& 总的来说，雇主与雇员之间的冲突正变得日益频繁，而背后的根源在于二者间或多或少存在的误解。 　　雇主总是希望自己的雇员将更多的时间和精力投入到工作当中，但年轻的雇员却比他们的前辈拥有更强的自主意识。他们希望按照自己的想法工作，并坚信那样效率会更高。 　　雇主们需要做好准备，因为这样的员工将会越来越多。 　　万宝盛华最近公布了一份名为《2020愿景：千禧一代的人才策略》的报告。这份报告的数据显示，到2020年，千禧一代将成为全球劳动力的中坚力量，占比高达 35%。与此同时，X一代与Z一代所占比例也将分别达到35%与24%，而婴儿潮一代将退出劳动力市场。 　　千禧一代的说法，来源于William Strauss和Neil Howe在1991年出版的《世代》一书。虽然没有准确的起止时间，但人们普遍认为伴随计算机网络技术高速发展而成长起来的年轻人，应该被归到这一类别当中。 　　正因如此，他们身上的特质，让人们对于千禧一代抱持着复杂的情感。 　　一些人声称他们不够忠诚、自恋而且懒惰，另一些人则盛赞在他们之中将盛产数字变革者。但在千禧一代自己看来，他们一踏入劳动力市场就不得不面对全球性经济衰退、年轻人失业率高涨以及快速的商业模式迭代等严峻的挑战。 　　但无论如何，千禧一代总有一天需要扛过大旗，好消息是他们对未来仍然充满信心。2/3的受访者对他们目前的工作前景感觉乐观，62%的人有信心在失业后的3个月内找到一份相同甚至更好的工作。 　　这种乐观情绪在中国、德国、印度、美国等国家尤为突出，70%以上的人有着积极的态度。 　　与此相对应的是，“欧猪五国”中的意大利和希腊的年轻人显然还未走出经济危机的阴影，只有不到50%的人对未来感觉乐观，而这一数值在日本甚至跌落到了40%以下。 　　积极的态度同样延展到了对工作的看法上。当不少人想当然地将懒惰的标签贴在千禧一代身上时，数据却展示出了另外一幅图景：相较于法定工作时长和退休年龄，这些年轻人愿意接受适度延长的工作时间，以及在更晚的时候退休。 　　73%的受访者表示他们每周工作40小时以上，甚至还有1/4的人表示自己的工作时间超过了50个小时。 　　在IT产业相对发达的印度，千禧一代的平均工作时长达到了52个小时，中国的年轻人平均每周花在工作上的时间同样高达48个小时。与此同时，在全球范围内，高达26%的千禧一代同时从事两份或以上的工作。 　　但较长的工作时间并没有打消他们对于工作的热情，当被问及希望何时退休时，认为65岁到69岁较为合适的受访者占比高达33%，另有27%的人希望能够工作到70岁以上。值得注意的是，希望能够工作到生命终结的千禧一代达到12%。 　　在危机意识浓烈的日本，希望毕生工作的年轻人比例达到惊人的37%，远高于全球其他地区，中国和希腊分别以18%和15%的比例位列其后。相较之下，瑞士和西班牙两国的千禧一代希望拥有退休时间的意愿最为强烈，分别只有6%和3%的人愿意工作到去世。 　　而当被问及找工作时主要考虑的因素，收入、保障以及假期成为了最重要的3个因素，分别有92%、87%和86%的受访者选择了这些选项。另外周围同事的能力与灵活的工作方式同样会左右千禧一代求职者的喜好度，占比分别达到了80%以及79%。 　　在经济相对动荡的情况下，人们往往倾向于做出趋向保守的就业决定，所以工作是否能够得到保障成为了他们关注的重点。 　　调查显示不同的年轻人对工作保障一词背后的含义有着不同的理解，27%的人认为工作保障是指能够获得一份长期的工作合同，相同比例的人则认为是指拥有与市场需求相匹配的工作技能，保证基本生活标准这一“工作保障”的传统含义得到了24%的认同。 　　这其中尤为值得关注的是，这批随着数字技术发展逐渐成长起来的年轻人，深谙工作技能的重要性，对于学习能力的重要性有着比他们的父辈更为清晰的认 知。高达93%的千禧一代已经意识到技术的发展将成为未来职业生涯的重要组成部分。 　　“他们生活在频繁变化的世界中，只有通过提升技能才能延长工作生命，他们对这一点非常清楚。所以他们愿意为此付出自己的时间，甚至是金钱。”万宝盛华执行副总裁Mara Swan告诉《第一财经周刊》。 　　一个显著的事实是，学习能力与职业成功之间存在着强烈的相关性，那些主动意识更强的学习者，更能胜任繁重的工作任务，相应的，也会得到更高的报酬。 　　数据显示，那些对学习最为热情的千禧一代中，高于国家平均收入的占比达到69%。相较之下，那些不愿意为提升自身能力而投资的受访者，这一数值降到了 54%。 　　另外一个不能忽视的现象是，千禧一代对于工作方式有着更为多元化的需求。 　　目前有73%的千禧一代从事着全职工作，但表示再求职时会考虑全职工作的比例降低了两个百分点。与此相对应的是，兼职工作、自由职业者、个体经营等工作方式开始受到人们的青睐，出现9到22个百分点不等的涨幅。 　　Uber、TaskRabbit等公司的出现，对企业的组织形式造成了进一步的颠覆，在新经济的催化下形成了一种被称为零工（Gig）的雇佣关系。 　　显然，这样的形态同样受到了年轻人的欢迎，虽然目前仅有3%的人从事着这样的工作，但这一比例在未来有望达到8%。 　　“千禧一代对能力提升有着极高的要求，如果问题的唯一解决办法是跳槽，那么传统的公司们需要自问，这是跳槽者的问题还是我们自己的问题，”Swan说，“然而千禧一代的问题在其他代际中同样存在，也许我们来不及等到2020年再去处理。”
转载于：《第一财经周刊》2016年第37期
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器千禧一代的工作报告：那些叫你“小姐姐”的人，他们到底在想什么？
编者按：本文转发自微信公众号“经纬创投”（matrixpartnerschina），36氪经授权转发。
在职场上，你有被叫过“小姐姐”吗？
“小姐姐”一词本来是日本Love Live企划的粉丝对偶像团体成员的称呼。之后，这个叫法从二次元扩散到了互联网。从年龄上来看，85后-95后可能是最喜欢使用这一称呼的群体，他们已经或即将成为就业市场和消费市场的主流人群。
猎头公司Manpower Group做了一次全球调查，这份报告覆盖了中国、美国、日本、法国、巴西、印度、墨西哥、马来西亚等在内的全球25个国家的1.9万名千禧一代员工和1500名人事经理。它的特别之处在于——通过分析千禧一代的工作现状、心理特点及未来期许，帮助雇主更好地留住人才。当然，也少不了一些有趣的数据——印度“荣登”全球加班狂国家榜首，每周工作时间长达52小时；在休假这件事上，女性愿意花时间关爱家人，而男性更注重自身需求…...
一如既往地，我们并不喜欢用年龄笼统地将人群进行分类，粗暴地划分85后和95后，所以我们机智地选择了“小姐姐”这个标签。如果你对这类群体的职场规划有兴趣，不如仔细看看今天的特别版报告。以下，Enjoy：
来源 / ManpowerGroup《Millennial Careers: 2020 Vision》
如何看待“前景”这件小事？
全球大多数千禧一代对未来的职业发展充满信心。其中62%的人相信，即使明天失业，自己也能在3个月内找到同等或更好的工作。总的来说，中国、墨西哥、瑞士和德国的千禧一代属于最无忧无虑的“乐天派”，而日本、希腊和意大利的千禧一代就显得有点“丧”了。
如何看待“加班”这件小事？
意料之中的是，日本的千禧一代占据“愿意为工作奉献终身”榜首，比例高达37%。大部分千禧人都非常清楚一个事实——他们将要工作的年数将远远超过父辈。和“不靠谱”这个标签有所反差的是——过半的人认为自己将在65岁之后退休，12%的人表示将有可能终身工作。
如何看待“勤奋”这件小事？
总有人说千禧一代工作偷懒，不负责任。但调查结果显示，73%的人每周工作时间超过40小时，近25%的人每周工作50小时以上。此外，同时干两份或多份工作的千禧一代占比26%。印度的千禧一代“荣列”全球工作狂榜首，每周工作时间长达52小时；习惯了悠闲生活的澳大利亚成功兜底，仅41小时。
如何看待“休假”这件小事？
千禧一代虽然工作勤奋，但他们也无法成为职场永动机。84%的人预计会在未来的职业生涯中申请4周以上的长假。有趣的是，在休假这件事上，男女之间产生了分歧。
如何看待“选工作”这件小事？
除上图所示5大因素外，还有一些因素影响着千禧一代对一份工作的选择。比如——超过9成的巴西千禧一代认为同优秀的人工作很重要，但在日本却只有55%的千禧人支持这一观点；身为工作狂榜首的印度千禧一代最为在乎退休政策，比例高达85%。除此之外，全世界千禧一代都认为：公司必须有社会责任感，且与自身价值观相符。
如何看待“安全感”这件小事？
对于千禧一代而言，现有工作的安全感不仅来源于长期稳定的工作状态，他们同样在乎技能培养、生活水平、以及收入保障和职场关系等。他们认为——工作是一段经历而不仅是生计。
如何看待“跳槽”这件小事？
相比一份新工作，千禧一代更看重工作中的新机会。63%的人表示愿意未来几年待在同一家公司不跳槽。
如何看待“未来工作模式”这件小事？
尽管我们被各类以兼职雇员为主的公司刷屏（如Uber，Task Rabbit等），但即使在美国，这种新潮的工作形式也没有取得大势。仅有3%的千禧人在这类公司工作，大多数千禧一代倾向于一份全职工作。与此同时，半数千禧人表示乐于在未来尝试自由职业（Freelance）、兼职工作（Gig Work）等。
如何看待“留人”这件小事？
随着技术革新改变工作方式，职场上的成功越来越取决于个人学习能力、成长速度。
高达93%的千禧一代认为，不断学习新技能对未来职业发展至关重要。他们愿意花费时间、精力、金钱去投入学习。
那么，作为雇主，如何更好地留住优秀的千禧一代呢？我们给出如下建议：
分享员工的成功事例，鼓励他们——通过培训与在职学习，也会在职场取得进步；
为他们创造轮岗机会，让他们无需跳槽即可获得新的体验，并告诉他们：进步与晋升同等重要；
关注他们的近期目标与计划，在提供帮助和指导的同时告诉他们：今天的努力会使明天的职业前景变得更好；
经常给予正面反馈与肯定，同时鼓励经理与同事向千禧一代表达认可与欣赏；
让休假成为公司文化的一部分，要意识到：休假在长期职业生涯中必不可少；
虽然千禧一代倾向于全职工作，但许多人同样愿意做兼职工作、自由工作或多重工作。要提供多种工作模式，让千禧一代在工作选择方面更加灵活。
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