工作能力强的老员工常常被领导收拾，是因为犯了这三个错！|工作能力|领导|职场_新浪网
工作能力强的老员工常常被领导收拾，是因为犯了这三个错！
工作能力强的老员工常常被领导收拾，是因为犯了这三个错！
话说职场上，那些工作能力强得突出的老员工，老板应该对他们特别看重才对，为什么小编经常看到他们常常被领导收拾呢？后来通过了解，小编才知道，其实并非所有工作能力强的老员工会被领导所收拾，当然也不是领导的个人原因，而是因为他们都做错了这三点，所以领导才不得不出面教训一顿。第一点：倚老卖老在每个公司都经常会有这样的人存在，他们仗着自己在公司的地位很高，常常倚老卖老，自己思想不进步，却老是对其他事多加干涉，对待新人也是一副过来人的姿态，给不到那些新人一点尊重，不得不说，这样的员工，某些想杀鸡儆猴的领导立威信的领导来说，这种人最好开刀；第二点：顶撞领导有些工作能力强的员工啊，常常会居功自傲，领导说错了他就会立刻纠正，就拿汉初三杰的韩信来说，他就是因为功高盖主，而一点人情面都不给他的主公刘邦，才导致了官场失意，最后落了个惨死的结局。怪不得经常听到职场上流行这样一句话：会干的不如会说的！第三点：为了上位不择手段在职场上有这些工作能力强的员工，他们其实内心也是盘算着自己的小九九，自己一获得什么成就，巴不得全公司的人都知道，而且他们常常为了晋升某个职位，不择手段，要么诽谤他人，要么故意给他人设坑，总之他们非常自私的做法被领导看在眼里，领导自然不可放纵他们继续下去的行为，因为这样会把公司给搞得乌烟瘴气，不利于公司的发展！希望上面讲到的内容能对你有帮助，如果你有什么想法可以在下方的评论区留言，小编看到的话会第一时间回复你的。如果觉得内容有用的话，不妨动动小手关注跟转发出去，让身边的人如果下次发生这样的情况，也好知个底！
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。一位麦肯锡7年老员工忠告：所谓的能力问题，全都是态度问题 ...
职场上有句话，“TA 这是能力问题，工作态度还是好的”。通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎就比较容易得到谅解。我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人“能力”划定在某个范围内。譬如，身为帝都一个普通的职场妈妈，我觉得自己大概率不能为人类飞向火星做出直接贡献了，也不能参加奥运会了。我也不敢拍胸脯保证自己现在创业能赚大钱或者改变世界。然而，个人选择的力量，依然是太被唱衰了。在我们此刻能力的边界，与全然无法突破的极限之间，依然有广阔的、不确定的空间。我想分享几个身边小伙伴的故事，讲讲为何“能力”由“态度”决定——过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。因为“态度”就是，你想把自己“能力”的边界，推到多远。一、有态度的人，雷达开着离开麦肯锡后，我做营销。有次内部培训，分享理财用户洞察，我问大家，“如果有个理财产品，银行承诺回报率 8%，你考不考虑？”座中多数人会回答“考虑”，因为银行背书给人感觉风险极低，而收益率高过一般同等风险等级产品。然后，我又会问，“还有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺回报率 10%，你考不考虑？”回答是：“不考虑。”“那 12% 呢？”“不考虑。”“那 15% 呢？”“更不敢考虑了！”因为，你表哥的同学是谁啊，不太敢相信。这就是个简单的问答，让参与者代入用户角色，感受一下对风险与收益的权衡。这能让培训气氛稍微互动一些。培训嘛，互动一点没那么枯燥。不久后，我们团队有个小哥们去给人培训，我忙，没参与准备，培训时我电话接入旁听。我忽然听到他问道，“如果有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺利息 10%，你会考虑投资吗？”说句实话，我设计的这个互动，真没啥了不起。我欣赏这个年轻的同事，因为他见到一个可能有点效果的方法，就去留心，然后有机会就去试用。职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”。他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。就好像少年时那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本“工具大全”可以让你读完一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，是日常中许多人在给你示范。这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。二、有态度的人，擅长自学每个幼童的妈妈，大约都讨论过孩子吃饭的习惯问题，会有些孩子需要大人满世界追着喂。当我们成年后，职场上也有“等投喂”和“自己吃”的大人。前者需要一点推动，后者自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。我们营销团队有个女孩是“内容运营”，俗称“小编”。她写作流畅，排版精美，但从来不怎么用 Office 软件。直到有一天，某个项目熬夜赶工一个 PPT，拉她也来帮忙。我听到项目经理跟她说，“这些图用 PPT 画行吗”，而她回答，“你忙，赶快去吧，我自己百度，不清楚我再来问你”。最后交出来的 PPT 很专业（当然与她的写作与设计底子有关），只有一张图她不会用 PPT 画，用 Photoshop 先做出来，问大家这样行不行。有能力的人，对未知的世界，有“我可以”的态度。感谢互联网，整个世界亦是一本打开的书，我们可以自己百度知乎，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。三、有态度的人，尽力而为两年多前，我在前一家创业公司，CEO 提出在陆家嘴地区投放广告。我们选择了某个地铁站厅的广告位，速度签约了。飞去上海，供应商陪着到现场一看，团队里一个 90 后当场脸色难看。我悄悄问他，“你是否觉得不行？”那是比较早的地铁线，站厅较为陈旧昏暗，效果比远程看图片差不少。站厅里乘客行色匆匆，所选区域的视觉冲击力不够。同时投放不同形状的灯箱和立柱，又增加了创意的难度和制作成本。然而，我这个 CMO 天性犹豫，掂量着档期已定，这时候修改，不知道是否能行。90 后斩钉截铁地说，“一定要改！我去说！可以商量的！来得及！”所幸供应商很配合，帮助我们做出了调整。后来我把此事写进给 90 后的推荐信，他拿下了 Kellogg、Berkeley、LBS等若干名校 offer。实话说，买陆家嘴地区广告是 CEO 的主意，签约这个区域是这个 90 后好几层老板们的决定；事后没人能判定投放原来的位置一定不好；他早就说好两年后申请出国，也没打算跟这家公司生死到老。也就是说，改位置，他只是给自己“找麻烦”罢了。只是，优秀的人，有最强的渴望，要把事情做好。并因为此，他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。漫漫职场路上，有那种“既然做了，就要做好”的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。四、有态度的人，细水长流去年，我忽悠一个电商行业的前同事来我们创业公司做消费金融。干了半年，这哥们觉得自己还是喜欢“消费”，不感冒“金融”，决定重返零售行业。是我打乱了他职业生涯的节奏，我挺不好意思，就卖力用自己的人脉帮他找机会，最终结果也挺理想。这事儿照理就翻篇儿了。去新工作报到那一天，他发消息给我，“我今天去 XX 上班，我小窗感谢了你帮忙建立机会的所有朋友，真心谢谢！”同时给我发了对别人表示感谢的聊天记录截屏。一个多月来，我给他介绍过十多个零售圈的朋友，大多是麦肯锡和沃顿商学院校友。尽管加了微信、留了电话，大部分人本来会与他成为弱关系，从此相忘于江湖。而他这个小小的举动——第一，帮助我再次感谢了我俩麻烦过的人；第二，向我的朋友们强化了“Autumn 推荐的人很懂事”的信息，我以后再推荐人也容易；第三，把我的人脉变成了他的人脉，都在零售圈，相逢的人还会重相逢。和这样的人打交道，真是心情舒畅，物超所值，下次还愿意为他付出！你说，这事儿难吗？确实情商很高，而我知道，他这样做，并非全部出于技巧。他一向以“靠谱”著称，而他懂得，“靠谱”这个人设，是这样细水长流建立起来的。人设是这样，品牌是这样，做事也是这样。世间的道理就这么多，看你是否有意愿坚持去做。五、有态度的人，保持正念认识一个年轻同事，打过几次交道后，我隐约觉得怪怪的，却说不清问题在哪儿。有一天，我和他的另一位领导的意见不同；事情不大，我和他领导通了个电话，达成了共识。当时他站在我身边，长叹一句，“哎，老大们意见不同，我好难做啊”。就在那一刻，我明白问题是在哪儿。那天，我给他反馈，对他说，“你试试别把这事儿想得多严重”。他和生活中许多朋友一样，负责、肯干，就是容易流露负面情绪。接触过一些负能量的人，抱怨一般有两个主题：一个是“我好倒霉啊”；另一个是“XX 好差啊”。开会遇堵车，我好倒霉啊，交通好差啊。马桶坏掉了，我好倒霉啊，物业好差啊。老板出差错，我好倒霉啊，老板好差啊。客户有问题，我好倒霉啊，客户好差啊。别人误会我，我好倒霉啊，别人好差啊。……嗯，是挺倒霉的，环境也可能是挺差的。时不时直抒胸臆“丧”一下，能消气解乏排毒养颜。但其实这样挺累的，周围人也跟着累。保持正念，第一不要太过“升华”坏事。堵车不至于天塌下来，都 21 世纪了抽水马桶迟早能修好，老板意见不同总有办法解决，各种倒霉事儿谁一辈子都要赶上几十几百次，过去的就让它过去吧。思绪不要过久停留在不开心的小事上，不让小事侵蚀正面情绪。其次，不要自觉“无能为力”。抱怨外界很差、抱怨命运不济，说得诛心一点，潜台词是这事儿我没责任，而且我无力改变。而正能量的人，可以马上惦记着，怎么去把事情往好的方向推动。因为抱怨没啥用啊。相信自己可以去改变境遇，有这点志气，才能有去行动的能力。保持正念，尽力而为，细水长流，雷达开着，自学成才。这五个故事，都很小，对吗？没什么了不起，对吗？是的，但我生活中有态度的人，让我好喜欢！哪怕每天早晨买杯星巴克时，某个服务生笑得更灿烂，操作更流畅，有时关心地额外叮嘱一句顾客“当心烫”，我都会被感染到。哪怕某个同事在讨论中多问几句，促使大家想多一点，我就会不由去企业通讯录看看 ta 是谁，觉得一起工作，与有荣焉。即使在工作之外，聊起健身、美妆、追剧、旅行、P 图、养多肉植物，总有些人喜欢得厉害，研究得透彻，谈起来眉飞色舞，让周围的人觉得世界丰富又有趣。遇到他们，我觉得空气里哔哩哔哩绽放着“我很喜欢，我要做好”的蓝色电光小火花，咔嚓咔嚓地给我充电。这种正念满满、自我驱动的状态，推动我们以或许微不足道的速度成长，由量变达到质变，不断突破自己能力的边界。这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，有很多我们做不到的事。可是，我们可以试试不用“能力问题”做原宥、逃避的借口。你若不去 push，你又如何知道，自己到底可以走多远呢。一边是社会经济的层层压力；一边是技术爆炸，迭代飞速，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。而在每一个时代，每一个阶层，都有人在选择尽力成为最好的自己。正如达利欧在《原则》中所写：There isnothing more important than understanding how reality works and how to dealwith it. The state of mind you bring to this process makes all the difference.没有什么比“明白现实世界如何运作”并且“如何应对它”更重要的事。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。作者简介：Autumn QT，现居北京，五岁女孩的妈妈，七年麦肯锡咨询，三年互联网运营，目前创业中。天秤座 AB 型血的纠结星人，主写职场与情场的选择题。原标题《哪有那么多「能力问题」，在你牛到一定程度前，全是「态度问题」》。来源：清醒贪心记（ID：qtnotes）
All rights reserved.
版权所有 京ICP证090188号
E-mail: 电话:010- 传真：010-
北京市公安局海淀分局备案编号:因为某些原因被周围的人认为能力差，心中很压抑，开始怀疑人生了，怎么办
_百度宝宝知道
因为某些原因被周围的人认为能力差，心中很压抑，开始怀疑人生了，怎么办
一身可爱风
宝宝1岁9个月LV.10
　　是这样，我目前在一所一大学读研，现在已经读到研三了，工作也确定了，还行。读研期间我分配的导师不怎么好，但自己还是一直在努力，最终在研三秋招中找到一份还行的工作。我研究生是读的计算机专业，而我导师为了赚钱，接了一个其他学科的科研项目(至于是哪个学科为了避免被相关单位查出来不方便透露)，这个科研与自己所学专业实在是相差太远了，至于多远由于保密问题不方便说，但我可以打个比方，好比是艺术学科与机械学科这么大的差距，现在大家应该理解我导师这个项目是多么离谱了吧。
　　当时我导师让我去做这个项目时我是极力不想做这个项目，跟我导师解释为什么我不想做这个项目。但我导师威胁我，如果我不做这个项目的话就不能毕业。因为现在中国大学研究生教育都是导师负责制，硕士研究生的毕业论文答辩都是掌握在导师手中。没有办法的确，我自己本来的专业虽然与这个项目买有半点关系，但我还是去做。但在做的过程中确实发现比较难做，遇到的压力比较大，经常被导师骂，我给他解释完全不听，现在导师就是他就是把这个任务摊给我了，他反正把所有科研难题推给我，任务布置给我，做不做得出来不是学生我的问题；这个就好比过去地主收租子一样，不管上一年收成如何，反正到点了就过来收租子。
　　现在我导师只要看到我没有完成科研任务就怪罪我，我内心也是十分无奈，
　　上面说的就是我接着我要讲的我现在所遇到问题的一个背景。
　　昨天我又被导师批了一顿，心里很不爽，跟两个朋友吐槽，其实本来我只想跟其中一个好朋友A去吐槽，在和A聊天的过程中，朋友B也来了，问我什么事情，然后就打听到了一些信息。(其实本来我想跟B说，因为之前发现朋友B这个人有点腹黑，我后面会说的)。表面上关心地问这问那，打听完一些信息之后，最后说了一句话让我现在很不爽，B说：&你现在被老师批完全是你不会为人处世，不能很好地遇到导师沟通好，沟通能力差造成的。&尼玛，当时听完我就气了，我生气的是难道朋友B之前不了解我导师，我现在做的这个项目，还这样说。并且朋友B走后立马到在QQ上跟我们学院的大部分人说我现在的境遇完全是我个人能力的问题造成的，什么不会为人处世、沟通能力差、没有和导师做好沟通。并且朋友B在一众人中说话很具有煽动力，现在导致大家都这样看我，认为我现在没有做好这个项目是我的问题，让我心里压力特别大。尼玛，这个项目不是我专业所学的，我怎么做的出来，我跟导师解释了不听我又有什么办法，我不敢100%保证我以前所做的都是100%正确，但现在我经常被老师批主要原因不在我&&现在我本来在老师那里受气，在同学中间还被人这样传，这样误解，让我心里压力很大。
　　我上面提到朋友B比较腹黑，本来是不打算给他说我现在遇到的境遇，是他自己去打听的。朋友B这个人之前和他关系比较好，但后来发现他总是认为自己最会为人处世，一副热心肠地去帮助别人，实际上就是为了体现他自以为过人的为人处世能力，并且经常在张三李四之间相互套话，在张三面前从张三嘴中套出李四不好的一些话，然后教张三如何对付李四；在李四面前从李四嘴中套出张三不好的一些话，然后教李四如何对付张三。我这个朋友B就是这样一个腹黑的这个人，一副笑面虎的样子，说话具有煽动能力。后来发现朋友B是这样一个人就开始逐渐慢慢远离他，没想到昨天打听一些消息之后到处说，你一个人认为我有问题就算了吧，还在那么多同学之间传，现在让越来越多的人误解我。
　　我想请教一下大家，遇到这种别人误解、在自己朋友圈子被大部分人误解怎么办啊？谢谢！
扫码或保存
邀请好友扫一扫分享给TA或者网友一：说一说我的故事吧。记得大学的时候，有一次和朋友一起出去吃烧烤，一边在烧烤摊上等，一边和和摊主聊天，忘了以什么话题切入了，那个烧烤摊老板突然问我们：你们会烧烤嘛？我们本能说不会。他翻翻眼睛，很鄙视我们说，还大学生呢，连烧烤都不会。站在旁边的我和朋友顿时满脸黑线，我回答他，如果您的孩子读大学，你会让她或者他去学烧烤嘛？他倒是实在说，不会。上大学了儿还学什么烧烤。我们反驳说，就是嘛，我们上大学了还学什么烧烤。虽然只是生活中的一个小片段，但是至今留给我很深的印象，人们普遍有这样一个问题，就是考虑问题基本都是按照自己的生活习惯和实际，而不能站在对方的立场思考问题。无论是老员工对于新员工，因为老员工不知在单位呆了有多少年，肯定有一种优越感，其实有这样的优越感不是坏事，坏就坏在，一直在这样的感觉中无法自拔。
网友二：我刚工作那会，我也遇到过，他并不是看不起研究生，而是羡慕嫉妒恨，所以恨不能把你踩在脚底下！研究生怎么了，还不是什么都不会？他就是靠这种阿Q精神来让自己满足。诚然，研究生学历高，但是不代表研究生什么都会，毕竟不是专门来研究如何使用打印机吧？今天我就不长篇大论了，给大家讲个小故事：我本科毕业刚工作的时候，同办公室有个中年妇女当时怀着孕，也不知道我哪里碍她眼了，处处看我不顺眼，后来才知道，她过段时间请了产假，而我是公司里唯一的本科生，害怕我会代替了她的位置，所以处处给我难堪，还在领导面前说我的坏话，还大学毕业呢，什么都不会。有一天，领导需要一份资料，结果存放电子版的电脑坏了，当时只有一份纸质版的修改件，不能直接用，重新打一份吧，差不多20页，我好心去关系一下她，毕竟她还是个孕妇，我就问需要帮忙吗？她很生气的说，滚一边去，你会啥？网友三：我是这样看这件事的，同事之间要相互尊重与理解，不要总认为自已高人一等，处处要为难别人，甚至给别人挖坑。学业有先后，术有专功，如是而已。研究生有研究生的长处，有也他自身的短处；老员工有自已的优势，但是短板也是明显的。同事之间相互看不起，相互不尊重，甚至相互挖坑，害了别人在先，害了自已在后，最终害了公司是一点也不可避免的。天生一物，必有其用；天给你美，必夺你智。没有什么人是完美的，也没有人是无所不能的。以我们做工程的情况来说明这个关系。老员工干得久，有了经验，对业务熟悉，这是老员工的优点所在。但是老员工普遍不用使用新的测理仪器，不会新算量软件，甚至是办公软件。新来的员工一般都是本科学历以上，你让他架水准仪他都可能要半个小时才行，但是他们看图，算量，编制施工方案，写资料等有基础，不出一年基本就可以掌握这些基本技能了。
网友四：我们想一想老员工为什么会这样说，第一，刚来的同事还是研究生，他不清楚你的能力，但从学历上看也许会受到威胁，怕自己被超越；第二，他不了解你的为人，对你没有任何感情而言。所以，这句话对研究生来说刻骨铭心，甚至对职场产生不好的初印象，但对于老员工来说只是随口一说而已。如果我是研究生的话，我会反着来。既然你说我不会使用打印机，那我就好好研究下，不但会使用，后面我还可以修理，成为这里打印机研究最透彻的一个人，我不是为了较劲，只是想提高自己的综合能力。“物以类聚、人以群分”在职场上同样适用，你的能力在什么水平，将决定你在公司的圈子。网友五：关于老员工数落新入职研究生同事不会用打印机的问题，我看大家普遍都是站在研究生这一边，认为老员工这样说不妥。但我个人觉得这个问题需要分开来看。首先，我们不排除老员工欺负新员工的嫌疑。所谓老员工，资历比较深，但是凭他说话的语气，可能职位并不高，说话酸溜溜的，显摆自己懂得多。其次，可能在老员工看来，研究生就应该是什么都会的。举个例子吧，在我们老家，大家都认为大学生是万能的，就应该什么都会做。有一次邻居家一个电器坏了，让我去帮忙看看，搞半天没捯饬好，奶奶就嫌弃的说，“亏你还是大学生呢，咋连这都不会？”我尴尬地说，“不好意思，奶奶，我们没学过这个，平时也没接触过。”“你不是读了那么多年书吗，怎么连这都没学过？”我还能说什么？术业有专攻，我又不是万能的。最后，从研究生这个角度来说，我觉得咱们在学校就经常接触打印机了吧？平时有什么学习资料不都是自己去学校打印部打印的嘛。碰上人比较多、工作人员忙不过来，不都是我们自己打印的，你都已经研究生毕业了，不至于说到现在还没接触过打印机吧？总之呢，老员工可能是故意显摆，也有可能是无意伤害，但是研究生还不会打印，实在有点说不过去的。
网友六：这就是典型的把经验和知识故意搞混淆。研究生知识丰富，后劲足，而那些有点经验的老员工也就只剩这点肤浅的经验了。不会用打印机，用一次就会了，可是别人研究生的知识，是那些嘲笑人的老员工能轻易获得的吗？这让我想起一个事情。我刚刚工作的时候，一次和一个朋友打车，尴尬的是，我不会系安全带。他就嘲笑我，还高材生呢，连个安全带都不会寄，脸上充满嘲笑和蔑视。现在我已经买车了，自己开车，而他还在挤公交，打个的士都要犹豫。越是没有水平和能力的人，越容易轻易嘲笑别人，因为尊重别人就是水平和能力的一种体现，更是自信的一种体现。
切记~作为职场新人一定要学好英语，如果你想加入有外国人、大学生的免费英语角（社群），必须找到上图右下角水印暗示的地方，那里很多外国人，快去找他们交朋友啊。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
一键安装官方客户端
重大事件及时推送 阅读更流畅
http://dingyue.nosdn.127.net/DfdKF3zwYIzssLyjjdjku3MubxzB4TtfDy=30ntc68a6v3.jpg}