选调生、三支一扶、大学生村官新年贺词_百度文库
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选调生、三支一扶、大学生村官新年贺词
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大学生村官和三支一扶……
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大学生村官与三支一扶的具体区别如下六点：一、开展工作的主要目的不同1.大学生“村官”工作主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才;2.“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展;二、牵头单位及实施主体不同1.大学生“村官”工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省区市组织、人事部门组织实施;2.三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施;三、“入口”条件及程序不同1.大学生“村官”要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等;2.“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔;四、数量规模及其身份1.大学生“村官”5年选聘10万名，目前已选聘7.8万名，身份是“村级组织特设岗位”人员，担任村“两委”干部和村党组织书记助理、村委会主任助理;2.“三支一扶”计划每年选派2万名，目前已选派8.8万名，身份是“三支一扶”志愿者;五、报酬待遇及经费来源1.大学生“村官”工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是东、中、西部地区每人每年5000元、10000元、15000元;2.“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，大体在每人每月600元至2000元之间，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排;六、聘用期限及期满“出口”1.大学生“村官”聘用期为2-3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。2.“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2-3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。以上就是三支一扶和大学生村官的区别，至于哪一个好，只能说各有各的优缺点，最终还是看你自己哦。祝你成功上岸！
采纳率：60%
1、村官各级组织部门筛选大学专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党组织书记、村委会主任助理或其他“两委”职务的工作者，称为“大学生村官”。大学生村官工作的根本目的是培养熟悉农村情况， 经过艰苦环境磨炼的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力量，着眼于加强农村基层组织建设，优化党政干部队伍来源结构，夯实党执政的政治基础和组织基础。村官的聘用期为2到3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造等。2、三支一扶大学生毕业后到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展，简称“三支一扶”。“三支一扶”计划是由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、 教育部门组织实施，其政策依据是《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。对于“三支一扶”人员，总原则是自愿服务、期满自主择业，其服务期为2到3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、 优先录用。
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全国大学生村官4年减少10万人，接近一半人选择离开，为什么？
大学生村官4年减少10万人的原因，无非在于村官本身没有出路。在大多数准备考村官、已经考上村官的大学生来说，村官只是他们备考事业单位和公务员的一个跳板！举个简单的例子：重庆今年选聘大学生村官720人，最后一次统计的报名人数为5138人，缴费人数为2096人（实际人数有差异），平均岗位竞争比例为3:1。重庆下半年公务员省考招录896人，截止9月6号最后一次统计的缴费人数为75298人，平均竞争比例为84:1。从最近的两次考试人数和招录指标分析，也可以看出村官考试的热度比公务员低很多。如果是国家公务员考试，那差距可能就更大了。村官也是公职类考试项目之一，相对于公务员来说，差距为什么这么大呢？首先，我们要知道什么是村官！大学生村官，是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。很多驻村985村官主要负责村级电商、村庄信息平台维护、争取地方和国家资金等。大学生村官是村级组织特设岗位人员，不是公务员，很多人以为当上了村官就是公务员了，这是一种误解。也就是说，考上了村官，待遇和福利是没有保障的，村官没有任何编制，任期一般为3至5年，任期满后村官可以选择续任，或者考事业单位、公务员、自由择业。考村官的原因，大部分考生要么是离家近，要么就是拿村官考试当作考公务员的跳板，其他的服务农村、锻炼自己实际上都是说着玩的，毕竟没几个人愿意干活多钱少还没保障的工作！既然村官没有保障，那是不是就一点用处都没有呢？大学生志愿者生活补贴标准为：中专生1800元/月，大专生2000元/月，本科生2300元/月，研究生2700元/月，由财政和集体共同支付，对于求职不易、一时找不到出路的大学生来说，不失为一个临时的选择。任满1个聘期、当选村“两委”委员及以上职务、考核称职及以上的大学生村官，符合从优秀村干部中招录公务员定向考试相关条件的可参加考试。任满1个聘期、考核称职及以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。任满1个聘期、考核称职及以上的大学生村官，经区县组织人事部门推荐，可转聘为社区工作者、非公有制企业党建指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。任满2个聘期、当选并担任村“两委”委员及以上职务满一届、考核称职及以上的，经重庆市组织人事部门批准，可根据有关政策聘用为乡镇事业编制人员。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。每年国家公务员考试和地方公务员考试都会拿出一定比例的岗位定向招录村官、三支一扶、西部计划、特岗教师的工作人员，业绩突出的村官还能享受加分政策，这对于没有编制的村官来说，也算得上是一种慰藉。以下是部分省市的大学生村官待遇对比：四川闽中市：
补贴1800，五险一金，每月扣除260，无安置费，无补助。 湖北省襄阳市：
每年2.5万，本科补贴2000，安置费2000。
甘肃省定西市：
每月2700，三险一金，3年任期满后可被参加选调生考试，或成为副科级公务员，也能进入事业编制。
湖南省娄底市：
工资每月1800（由镇财政发放），每月补贴1200（由镇财政发放），13个月津贴，年底绩效2000，签到值班津贴600。有五险，没有公积金，综合月薪在4000左右。
北京市怀柔区：
基本工资2500，绩效（研究生多加200），值班费补贴每月300。 安徽省池州市：
每月工资2080（本科多加50），无补贴，有五险，无公积金。3年任期满后考核合格转乡镇事业编制或续聘。
大学生村官下乡被称作“新上山下乡运动”，过去十年，在中央“一村一个大学生”的号召下，各地政府选聘大量大学毕业生到农村任职。他们主要担任村主任助理、村支书助理等职位，俗称“大学生村官”。一方面，政府希望通过这一政策培养出一批了解国情、熟悉基层的基层官员，另一方面，政府也希望大学毕业生能够利用自己的文化知识提升基层治理水平、帮助村民脱贫致富。这一政策规模浩大：迄今为止全国累计选聘了超过五十万名大学生村官，并有超过二十万村官正在农村任职，覆盖全国三分之一的行政村，各级财政每年需要为这项政策支出数十亿元。但是，在2017年据第十届全国大学生村官论坛发布《中国大学生村官发展报告》，报告显示，截至2016年底，全国在岗大学生村官共有102563人，相比2012年（在岗21万人）减少了10万人左右。一、为什么大学生村官4年减少10万人？1、身份认同的尴尬。村民自治与大学生村官之间的矛盾，使大学生“空降”。我国的农村体制是村民自治，由于目前制度的原因，为了不至于破坏村民自治，大学生被“空降”，多是担任村党支部书记助理或者村委会主任助理这一特殊职务。这种村官非官非公非农身份，他们既不被村干部接纳，也不为村民所认同，使得大学生村官成为两边不贴靠的“墙头草”，出现了身份的尴尬和角色的模糊。2、短期行为的尴尬。除部分村官到村任职是为了在基层历练自己、担任村级实职、进行创业外，还有不少大学生报考村官，是在就业压力面前做出的无奈选择，还有部分大学生村官跳板心理严重，不是出自内心价值的驱动、对农村的热爱和责任，而是受到服务期满后能够享受到的一系列优惠政策的吸引和诱惑。3、变“乡官”的尴尬。大学生村官制度在实际运作过程中最严重的问题是，大量大学生村官被借调到乡镇。大学生村官是一股新鲜血液，但是乡镇抱着免费“雇用”劳工的心理，再加上乡镇政府工作任务重，人员紧张，个别村交通、住宿条件艰苦等因素影响，基层政府对大学生村官的截留现象普遍存在，有的甚至长期在乡镇政府呆着，很少或者几乎不去村里。这样，大学生村官在镇里从事闲杂工作，远离农村，乡镇借调让大学生村官的身份变得更加模糊不清。二、大学生村官3年服务期满后都去了哪儿？从大学生村官流动情况看，截至2016年底，累计有13.6万人（占比36.5%）加入到了公务员队伍，11.7万人（占比31.5%）进入事业单位，成为大学生村官们最主要的两个流向。三、如何改变这种现状？1、完善大学生村官制度。包括保障制度、培训制度、升迁制度、竞争制度等，尤其是完善保障制度，解决好他们的薪资与出路问题。2、有研究建议将大学生村官定位为“政府社工”岗人员。建立由政府出资设置的农村“政府社工”岗位，每个行政村提供一个岗位，并把大学生村官定位为“政府社工”岗人员而不是村级组织特设人员。使他们从现有的村级组织中独立出来，才能摆脱压力型体制的束缚，为从经济、行政型职能向社会服务型职能转变提供组织基础。3、在准入过程中把好关。应该如何选择那些能真正扎根农村的，而不是选择那些仅仅把村官作为跳板的大学生？选好大学生村官要侧重选拔与农村工作相关的专业，如农业或其他专业的大学生，选拔熟悉“三农”或有农村生活体验的学生，避免其因不适应而无法胜任工作。4、与此同时，高等院校要大力培养适合新农村、农业现代化建设的人才。高等院校尤其是农业院校必须面对当今中国农村的现状，在教育理念、课程设置与实践实习方面做出重大调整。高校必须研究如何专门为中国农村培养人才。5、建立有效的考核与激励机制。要对大学生村官建立严格的考核制度，考核优秀的要记入档案。在国家公务员与事业单位招考人才中，要将大学生村官任职期间的表现与考核结果一并纳入考虑。努力使真正的人才脱颖而出，不埋没一个人才，不漏掉一个好干部。
有时候很多问题，并不是“知识”就可以解决问题的。很多人谈待遇啊，升迁啊等等这一些都没有说到点子上，真正的问题是搞不出名堂来了，看不到希望了，自己才会选择走。因为现在在城市找一个工作也不难（还不要受气），实在不行摆个地摊赚的也更多。毕竟现实就摆在那里，没钱结婚都难。假如在任上干的顺心顺意，而且真的干出成绩上面看得见，我想不但不会减少10万，而且会多出10来。归根到底的问题是：干不出成绩来。为什么呢？大家自己去想一想，假如自己的孩子大学毕业，谁敢于把自己的企业交给他管理？我想很大部分的家长一定会选择让他进入企业隐姓埋名，从普工做起。看起来现在我国掌握方向的大都是“知青”，他们也没有谁直接就成了“村官”。农村的基层工作，比城市的基层工作更难。因为农村历史上就不可能像城市里面这么约束，一个水土不服的孩子去做官，除非绝顶聪明，不然很难摆平。要想更多的年轻大学生真实有效的在农村成长，必须沉到村民小组去，用一年以上的时间搞调查，帮村民处理一个比较有影响力的事情，才考虑去试着做村官，或许成功率就会高很多。
为什么会有这么多人选择离开那，我想有几个原因，农村外出务工越来越多，村里大多只有老年人和小孩子，大学生村官很难开展工作，还有一点语言障碍。其实现在很多大学生独生子女的居多，家里不放心年轻人到农村去，由于在农村圈子太小没有什么年轻人时间久了产生孤独感，年纪大了总要谈婚论嫁在农村可不好处对象。还有一种原因是政府鼓励大众创业万众创新，很多人选择了自主创业。。。。。。。
09-22 16:32 14赞
因为村官得不到保障，三年满后你得另找出路。从中央提出的“五条出路”来看，也基本上等于没出路。因为：一是留村任职。这条是鼓励优秀大学生村官参加村里的选举。其实，在中国大陆农村实行的是村民自治制度，按照选举法的规定，只有本村的人才有资格参与选举，而大学生村官基本上不是本村人，即便少数是本村人，但由于农村复杂的家族势力和宗派关系，一个不怎么被群众熟悉、才来没几年的大学生也很难选上。当然，一般的解决办法是由上级安排大学生参与党的支部委员会的选举，这个便于操作。然而就算你做得再好让你当村书记、主任又如何呢，还是改变不了你拿补贴的身份。二是考录公务员。其实，大学生完全可以从一开始准备公务员考试，不必经过“大学生村官”这样的环节。为什么这么说？原因是，大部分大学生下村后都会忙于繁杂的农村事务，而从现实环境来看更多的大学生村官是被所在乡镇长期借用的，免费（其工资上级财政负担，乡镇不花一分钱），好用（大学生有较高文化素质，受过良好教育，中国的教育是最能培训出听话的好学生的），而在乡镇的大学生通通都成了“万金油”，哪里需要往哪里借用。这在中国也是不争的事实。由于大量繁杂的工作，大学生疲于应付各类事务，能有多少精力（注意，我说的是精力，不是时间，精力比时间更宝贵）去准备考试。与其三年后考公务员，还不如一开始好好地安安静静地准备考试呢，成功把握更大！三是自主创业。这个真是个笑话，自主创业，哪里不能自主创业？非要等个到农村三年后再去自主创业，难道农村是创业的孵化器？还是农村出来的人更懂得创业？四是另行择业。这个很清楚了，就是你卷铺盖走人吧！这个谁都懂。五是继续深造学习。这个也很跌很多人的眼睛。对于那些大学生来说，大部分是普通家庭的，他们上完大学后，在如今高等教育高度产业化背景下的中国，估计其家庭也被耗空的差不多了。还让他们去念书，虽说念书不是坏事，但念完呢？无非又是让其就业进一步后延，完成政府维护社会稳定的目的。问题是被拖延了，但能一直拖下去吗？封建社会的弊政就是一代拖到下一代，循环往复，最终帝国大厦倾倒。社会主义的中国一直强调社会主义的优越性，难道解决问题的思路和方法就不能也体现点优越性？选择了村官这条路，过了三年，三年之后怎么办？这个是更多人思考的问题。所以现在越来越多的人做村官看不到希望就选择半途就离开。
大学生村官选择离开农村，只能说是很正常的现象。一，大学生村官刚从校园出来，热情有余，能力不足，农村现状已经僵化，有限的资源让家族势力，村霸和村干部把持着，进行着最原始的以环境换效益的生产，这种状态严重地阻碍了农村的发展，大学生村官有热情，有知识，也有改变农村现状的愿望，但稍一动作，就触动了利益既得者的利益，这是不能被接受的，于是被架空，行动处处掣肘，久而久之，失去信心，不得不离开农村。二，有些大学生之所以到农村任村官，目的不是想为改变农村的落后面貌贡献自己的青春年华，而是把农村的一段经历当做资本，为以后的发展做铺垫，这部分人不论。农村需要改变，需要改变的不仅仅的物质生活的提高，更需要改变的是农民的思想方式，生活习惯；这就需要国家政策的长久支撑，需要有能力，有魄力，有热情的年轻人的参与，否则仅靠每村进驻一名大学生村官，就想改变农村的现状，这是不现实的。希望农村早日公平，富裕，祥和。农民不再为贫困折磨，不再活的没有尊严。
中国最缺乏什么资源？最缺乏具有优良素质的人力资源！我国13亿人口如不与优良素质相结合，只不过是一堆（原生质的最劣质品）而己。这绝非危言耸听――国民素质的优劣直接决定看民族的兴亡。区区10万人的以色列国防军，面对数量50倍于已的阿垃伯军队却能纵横驰骋、所向坡靡，关键在于他们的超群素质――以军官兵80％具有大学学历。资源贫瘠的日本列岛之所以能够富甲天下，秘密之一就是大和民族的优良素质――日本人的文化水准和拼命精神在世界上独占鳌头。对于中华民族来说，素质更是我们安身立命之本。石油大学校长张一伟指出：什么都能引进，唯国人的素质不能引进，只能在自己的土地上培养。药石之言，一语中的。首先，我国人口等于美、俄、日、德等17个发达国家的总和。但我们没有雄厚的经济基础，没有他们高度发达的科技文化。我们有的是人，如能提高每个国民的素质，将人口转化为（人力），才可能与别国争雄！其次，我国国民素质令人忧虑：据联合国教科文组织统计，我国国民文化素质仅列世界77位；更可怕的是伦敦国际战略研究所的报告――我国国民凝聚力己由1956年的世界首位滑落到1992年的第17位――人心士气涣散己不是杞人忧天。要挽回颓势，只有提高国民素质，使其明确自身的责任。尤其在市场经济初创之时，急功近利的短期行为层出不穷，百年大计的素质培养备遭冷落。殊不知，经济的持续高速增长依靠的是大批高素质的国民――综上所述，提高国民素质的紧迫性不言自明。提高国民素质的希望在于全民的共同奋斗。首先，我们全国上下应真正将教育视为决定民族兴亡的大事，而不应该以经济实力不足为由来搪塞对教育的忽视。许多国家不是富裕后才重视教育的，而是在节衣缩食的状态下扶持教育的。日本在国弱民穷的明治维新初期就宣布（必期邑无不学之徒，家无不学之人）。甚至将甲午战争中获得的赔款都充作教育经费。我们的对手为提高国民素质不惜血本，而我们为什么就不能在每年1000亿元的公款消费中拔一点给教育呢？今天，每个中国公民都必须意识到：中华民族正面临着一场综合国力竞争战，这场战争中没有旁观者，我们每个人都是历史的创造者，要想在这场世界竞争中取胜，关键要靠每个国民的素质与奋斗。当我们知道战后第一代日本学生拼命学习以至厕所墙上都写满数学公式时，我们是否应该反躬自省？最后，我们要在全民族中形成共识：唯有人的素质是没有替代品的。没有资金，借；没有原料，买；没有技术，学；唯有国民的素质，只能在本国土地上踏实培养。对于一个国家来说，军队可能被歼灭，经济可能被挟制，只有国民的优秀素质是任何力量也无法摧毁的，这才是一道真正坚不可摧的长城。我们的国歌中唱道：把我们的血肉筑成我们新的长城。我们的责任就是重铸长城，用我们的血肉，更用我们的优良素质、奋斗精神与民族凝聚力，增强国力，大振国威！愿我们重铸的长城永立。在她的捍卫下，国家长治久安，民族繁荣昌盛。
大学生村官，是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。村官虽然不属于公务员，但是它是你考公务员的一个跳板，很多大学生就因为这才选择考村官的。因此时间到期，将会走一批大学生村官。还有一批是看不到任何希望，大部分时间都是做苦力，仿佛又回到了知青下乡那个年代。这也是农村留不住人才的一大原因。最后就是大家都懂得，很多事情不是你想做就能做的，没有红包，没有酒席，没有任何一点心意，说多了也是徒劳。
作为一名曾经的大学生村官，看到这个话题我想就自己几年来的经历和对这个职业的认识，简单的说我的观点。08年通过一系列笔试面试有幸加入了大学生村官这个队伍，我们sx行动要早，06年就开始这项政策了。当初大家对这份职业比较陌生，也弄不清楚这是什么性质，具体工作是干什么，估计大多数人都是抱着试探性和观望的态度。刚毕业参加工作，许多乡镇里、村里的干部都把这群人当做孩子来看待，认为干不成事，起不到大的作用。很多时候去了村里没有着落，不是要求有什么事情必须下村的话很多人很少去村里的，当然也不能一概而论，只是大多数是这样的。就这样云里雾里的过着，逐渐乡镇里面有事情都会安排村官来做，村官也成了备胎了，哪里需要去哪里，特别是赶上一些摸底普查、换届选举、搞一些资料数据等等工作的时候，村官更是哪需要搬哪了，几乎乡镇里哪项工作都干过，有的时候就直接安排你跟上某个干部随叫随到就行了。除了干这些额外的活，多数的时候还是比较清闲，有的好学的就看书做题时刻准备考公务员、事业单位，每年都有考走的村官。还好，村官这项政策在我们sx起步早而且一直坚持的不错，在这感谢一下上级领导的关怀。每年有进有出，最多的时候我们这基本上每个村都给安排了一个大学生村官。几年下来，人们也对这个群体比较熟悉了，特别是在乡里成了不可或缺的干手，很多村官磨练的都是能上能下，什么活都能干了。但是，最关键的一点村官没有一个编制，对今后很迷茫。早些年很多人通过考试进入了公务员、老师、医生、各类事业单位，部分人又选择考研深造，总之比较勤奋的走的差不多了，剩下不多的这些人心里就没底了，年龄也都三十上下了。期间各种消息流传，但都没有一个正式的文件。最终，组织没有辜负我们这群“娃们”（村里许多人就这样称呼我们村官的），通过分流考试，一步一步把我们全市剩下的村官全部安排到事业单位，都给了一份正式的编制，给了村官一个结果。在分流到各单位以后，大家都能很快上手各自的新工作，很快就成为单位、部门的干将了，反而许多人少的乡镇反映，现在村官都走了干活缺人手啊！多年的工作锻炼，这群村官走过了各种各样岗位，也提高了自己的能力。还有一点我觉得很重要，就是我们都知道多年来公务员、事业单位的选人进人还没有现在这么规范，人员素质参差不齐，里面部分人自身素质很差，给办事群众留下很不好的影响。而大学生村官都是接受过高等教育的，各自的素质都有一定提升，大学生村官填充到各种岗位以后，对单位、部门的整体素质也是一个提高。总的来说，大学生村官还是比较成功的一项国策，也深深的影响到了我们这一代人（大部分80、90后），这一群人已牢牢的写入历史的篇章，多少年以后我会骄傲的说我曾经也是一名大学生村官。
作为一个曾经的公务员（那时候隔三差五地下乡），我来发表下自己的想法。说起村官，就离不开农民，我不敢中国的农民咋样，只怕一堆喷子喷我没去过几个地方如何代表中国，接着问候老祖宗。我只说下我服务的那个镇的情况，只有一个体会，跟农民打交道太难了。具体来说就是你讲道理时他和你谈人情， 你谈人性化时他又说你不讲原则昏官一个。你满脸笑容客客气气地讲，他欺负你年轻不把你当回事，你声音大点强硬点，他跟你耍泼，甚至一不小心捅到网上，一堆吃瓜群众子虚乌有的高帽子（什么暴力执法，什么欺负农民等等）马上个丢过来压死你。这样劳心劳力很难出成绩，前途渺茫，而且工资又低，买房买车从不敢奢望的生活说良心话有几个受得了？稍微有点斗志有好点去处的谁愿意在这虚度年华？村官，还是得本村有能力的农民干，知根知底，一物降一物，刚毕业的学生太嫩了，压力也大，作为过来人，万不得已我不建议走这条路。
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您好，中公教育为您服务。都是基层工作人员。相比较而言，大学生村官是官，社会地位更高一下。但是大学生村官的招考条件也更高一些。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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实话告诉你，哪个都不好。相对这三个做比较，村官的工资高，其他两个工资基本一样，1100，扣了保险什么的，就只有881，其实，如果你将来不打算走公务员或者事业编道路，大可去企业锻炼。考上这个，两年服务期满后，给个服务合格证，以前用这个证考公务员加5分，现在是有一部分单位专门对志愿者这类人招聘。记着，这两年的时间非常宝贵，如果没有门路或者学习能力考不了公务员或者事业编，就别走这条路，否则两年后，你会和我们一样，很难过。两年，考银行或者国企亦或是某个小公司，都可以；两年，真的耗不起。——一个乌海市的2010年的社区民声志愿者的心声，也是，乌海90%志愿者的心声。
大学生村官好，比较是官。而且参政议政。在自己村里做，为村服务。而且我感觉前途比较好，你是哪个地方的啊？
本回答被提问者采纳
都一样，合同期满，没有考起都是走人的。当党需要的时候把你招起来，有接班人的时候，你就可以走人了。啥子都没有。谁为你这几年的青春买单。请慎重思考，自己适合不。
村官，以后的一些考生有加分。
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