留学加拿大（二）：如何指导孩子的专业选择|界面新闻
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图片来源：海洛创意
对于多数家长来说，送孩子到加拿大留学，都要付出巨大的代价。这种代价或者是经济上的，或者是工作上的，甚至还有家庭上的。但是，付出了巨大代价的家长，由于不懂得如何指导孩子选择专业，如何在孩子厌倦学业时伸出援助之手，往往无法获得理想结果。为了帮助家长理解加拿大教育，合理指导孩子选择专业和职业，加拿大SFU商学院终身教授赵斌，在界面新闻联合加拿大灰熊研究院、加拿大乐活网、《高度》周刊和UBC大学UHUBOR信息平台联合召开的加拿大教育沙龙上，专门讲解了如何指导孩子选择专业。现将本网特约记者整理的赵斌教授演讲内容予以发布，供中国家长和学生借鉴。
加拿大青少年教育解惑沙龙现场
赵斌教授开场表示，大多数中国家长向她咨询时，关心的问题多是：如何才能把孩子送进商学院？什么专业容易找工作且工资高？而她的答复是，在专业的选择上，建议家长去问孩子，而不是问老师或其他人。赵斌教授的演讲，主要就是解释为什么在选择大学专业（或职业方向）时，要尊重孩子自己的选择，而不是越俎代庖，直接替孩子选择或确定专业。
赵斌教授说，她在商学院的课上需要向学生讲授，作为一个职业经理人应该怎样帮助自己的员工规划职涯发展，其实这些管理学的概念和思想，一般也适用于家长指导孩子。管理学大师彼得&德鲁克有一句话：&你所选择的第一份工作就是你的最终正确择业的机率大约是百万分之一。&赵斌教授说，这句话其实就是在提醒我们一个事实：每个人要想确定适合自己的专业，要想找到适合自己的职业，都需要经历一个漫长的不断试错和探索的过程。
很多家长以挣钱多少、工资高低作为孩子的择业标准，但事实上，孩子真的从事了那些所谓&理想的& 、挣钱多的职业，并不一定感觉成功和幸福。&那种后悔的感觉，是人在四五十岁时最不想面对的。&既然如此，如何指导孩子选择专业，才会让他们不感觉后悔呢？&两个标准，一个是孩子自己喜欢，每天都觉得自己从事的工作激动人心，为了发自内心喜欢的事业而去奋斗；另一个是孩子擅长，可以做到最好，成为那个领域的翘楚，只有这样才能保证孩子拥有面对和战胜工作和生活中一切挫折和磨难的自信。这两个条件缺一不可。&
一个人的事业发展可以分为成长（0-14岁）、探索（15-24岁）、建业（25-44岁）、维持（45-65岁）和退出（65岁以后）五个阶段。在个人成长阶段，孩子主要是通过与家长、同学、老师等周围人的接触，通过这些人给他／她的反馈， 开始逐渐明确对自我的认知，了解自己是谁、喜欢什么、不喜欢什么、擅长什么、不擅长什么；在探索阶段，孩子则需要通过学习和业余的或全职的工作（包括做义工的机会），反复探索和确定自己到底喜欢和适合什么专业；到了建业阶段，最理想的状态是大学所学专业、或者自己从事的第一份全职工作，就是自己最喜欢、最适合的专业，但很多人可能没有这么幸运，仍然需要继续尝试和摸索；有的人甚至可能到了维持阶段，还觉得没有找到适合自己的专业，仍然感到迷惑，仍然在探索。
SFU商学院终身教授赵斌老师
应该说，一个人越早确定喜欢和适合自己的专业越好。等到建业后期甚至维持阶段再换专业，显然比较尴尬，也更困难。赵斌教授表示，&年轻就是犯错的资本。一个人在探索或早期建业阶段，一定要抓紧时间，将想尝试的职业都尝试一遍，通过不断的试错，找到或者确定适合自己的专业。这样的话，到了建业或维持的阶段，才不会后悔或懊恼，才不会老是去想：&也许当初如果我选择了我喜欢的专业，而不是父母为我选择的专业，可能今天我会更成功、更幸福。&
赵斌教授举了一个例子。她在读博士时，有一位同学顺利至极，从上大学到读博士都是保送，令别人羡慕得不得了。可是，这个同学在读博阶段却毅然选择了退学。同学们非常不解，这么好的机会为什么放弃。经过深入交谈，才知道他真的很苦恼，他说自己实在太顺利，一直被保送，到了最后都不知道到底喜欢不喜欢这个专业，更不确定读博士、做学术、做大学教授是不是自己想要的生活。赵斌教授说这个同学的选择就是告诉我们， 别人眼里的&成功和顺利&并不一定是当事人自己的感受。合不合适，喜不喜欢，只有自己知道。
作为家长，如何帮助孩子选择喜欢的专业呢？赵斌教授说就像性格会决定命运一样，我们的性格也会影响我们的择业。赵斌教授结合专业知识，介绍了人的六种择业倾向，即追求实际、爱研究推理、喜社交、重条例规则、爱影响说服、重艺术追求。这些择业倾向会影响我们喜欢和擅长什么样的工作。比如说追求实际的人，可能喜欢从事林牧渔业；爱研究推理的人，可能喜欢和擅长研究工作，比如做化学或生物研究，或者到大学或研究所任职；喜社交的人，一般喜欢和人打交道的职业；重条例规则的人，可能喜欢和擅长做会计类的工作；爱影响说服的人，可能适合做管理工作或做律师；重艺术追求的人，可能适合从事音乐、美术等工作。
赵斌教授还介绍了人的五种择业喜好，即技术型、管理型、创造型、自由型和安稳型。安稳型的人喜欢安全感，比如可能因为喜欢在熟悉的环境工作或学习而放弃在别的城市更好的事业发展的机会；自由型的人喜欢把握自己的人生，适合创业或当教授；技术型的人喜欢在一个专业里做大、做强，适当做某个领域的专家；管理型的人喜欢做职业经理人，他们职涯的终极目标就是做CEO或高管；创造型的人喜欢富有创意的工作，适合当建筑设计师、品牌设计师等。
总之，赵斌教授强调，家长应该尊重孩子的专业选择；如果孩子不知道或不能确定，也是正常的，因为他们就是在探索阶段，家长可以帮助他们分析自己的择业倾向和喜好，为他们提供条件让他们自己去尝试。不要担心孩子犯错，年轻人只有不断试错，才能明白自己想要什么，不想要什么。一时选错了专业方向也没有关系，家长应该理解和支持孩子换专业，尽快调整就好，而不是阻碍孩子重新选择。如果不尊重孩子的喜好和选择，硬逼着孩子去学、去从事父母喜欢的专业或职业，那么后果不止是父母和孩子之间的冲突，可能赔上的是孩子身心的健康（比如抑郁症的折磨）和一生的幸福。
沙龙讨论过程中，赵斌教授还举了一个成功的例子。一位妈妈陪着孩子到加拿大来读书，孩子考入大学以后失去了目标，整天打游戏，做妈妈的根本管不了。无奈之下，这位妈妈要求孩子出去兼职，到一家银行当职员。没想到，这个孩子特别喜欢金融行业，喜欢和人打交道。而且，因为自己喜欢那份工作所以他就很要强，去了后就和别人拼业绩，一开始与本行的同事拼，后来又与温哥华地区同行拼，最后成了全省的业绩冠军。行长看到他如此优秀，将其推荐给加拿大一位金融家，这位金融家又将其推荐给美国一家著名的私募公司，在那里孩子凭自己的优秀工作表现得到了去全职工作的机会，最后孩子选择了去自己心仪已久的加拿大一家著名的股票交易所工作。
这个例子说明，孩子在年轻时犯错不是问题，家长需要有耐心，更要有智慧，只要善于引导孩子，挖掘孩子的潜力，尊重孩子的选择，完全可以帮助他们找到合适的专业和工作。
（为帮助中国学生和家长准确了解加拿大教育，顺利进入和融入加拿大教育体系，日，界面新闻联合加拿大灰熊研究院、加拿大乐活网、《高度》周刊和UBC大学UHUBOR信息平台，邀请卑诗省教育专家和学生家长代表召开了&加拿大青少年教育解惑&沙龙。本网将陆续发布沙龙讨论内容。此文是第二篇。如果需要进一步了解，请查看赵教授的：edu.uhubor.com）
（界面特约撰稿人胡乐发自北美，未经授权，不得转载）
您至少需输入5个字想成为多重职业者？怎么选主业和副业 - 壹心理
想成为多重职业者？怎么选主业和副业
发表于 16:00:03
文：孙圈圈|转载自微信号：iquanwai& 想做个酷酷的斜杠青年、拓展第二职业？ &年初的时候，有个概念在朋友圈很火——斜杠青年，这个称呼是《纽约时报》专栏作家MarciAlboher提出的。大体意思是：如今越来越多的年轻人不满足“专一职业”这种无聊的生活方式，而是开始选择一种能够拥有多重职业和身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分不同职业，例如：管理咨询顾问/讲师/自媒体人（嗯，说的就是我）。这个概念之所以火，是因为太鼓舞人心了，这意味着：我们不再被一家公司绑架，所以不爽就可以炒老板鱿鱼；我们不再从事单一工作，所以人生不再那么无聊；我们不再朝九晚五，所以自由度大大提升；我们不再纠结爱好跟事业，因为终于可以兼顾。实际上，在这个概念出来之前，我身边就有很多斜杠青年/中年了。一类是相对满意自己状态的，在自己行业有过几年的经验，然后离开公司，成为自由职业者，一边提供咨询服务、一边把剩余时间投入在爱好、或者创业上。而另一类却是迷茫的，他们有些是因为一份工作物质回报不足、所以业余时间接一些活儿，有些是因为觉得现在工作太无聊，所以想寻求一个出口。所以，斜杠青年有些开心有些迷茫，那么多重职业的正确打开方式是什么呢？我们应该如何选择第二份甚至第三份职业呢？甚至说，现在的工作今后是否还适合作为主业呢？& 如何选择你的主业和副业？&一份职业中，我们的诉求无非是三个方面：愉悦、成就、金钱。而这三方面的诉求，分别来自于你热爱这份职业、你有能力做好它，并且它还可以为你赚足够的钱。我们很难找到一份工作，可以满足你对事业的全部幻想，就像你很难找到一个另一半，可以满足你对另一半的全部幻想一样。所以，大多数人所做的工作，能满足其中一个或者两个诉求，已经心满意足了。我们用这三个诉求，可以把职业分成七大类型，有助于我们进行职业选择：1.爱好式职业：喜欢，但并不擅长，同时也无法带来足够的物质回报。比如，我喜欢弹吉他，但我学得比别人慢、弹得比别人差，而且也养不活我，所以我只把它当成爱好，当成一个永远不会到达的远方，让我在苟且的时光里可以抬头仰望。所以，爱好式职业，适合当成业余爱好。2.勤勉式职业：喜欢，并且也能赚钱，只是不擅长。我一个朋友，特别热爱培训，其实他并不擅长，不懂得调动听众热情、也不太能将专业词汇口语化。但凭着热爱，以及培训本身带来的丰厚回报，他极其努力，每次做培训之前，会设计好所有台词、流程和笑话，竟然也可以做得不错。但我的观察是，勤勉式职业不会太多，因为当一个人不擅长一件事情的时候，会做得非常累，他的热情和兴趣容易被这种疲累感消耗掉。所以，勤勉式职业适合谋生，但不会很常见。3.功利式职业：不喜欢也不擅长，但是依靠它获得物质回报。我猜想，很多人的工作状态都是如此。长久来说，这类职业是很难持久的，没有热情是一方面，而且因为不擅长，也很难获得成就感，长久来说，会被那些更擅长的人竞争下去，物质回报停滞不前。所以，功利式职业，建议转换。4.理性式职业：不喜欢，但很擅长，也能够获得不错的物质回报。比如我自己，对咨询这份工作本身，热爱并没有那么多，最初进这个行业，也是出于它可以弥补我在沟通方面的短板。但是，我似乎可以做得很好，也能够获得不错的物质回报。实际上，如果你是个成就感驱动的人，理性式职业会很容易转化为完美职业，因为你对这种职业的擅长，会带给你强大的成就感，让你逐渐爱上这份工作。所以，理性式职业，也适合作为谋生。5.虚无式职业：擅长，不热爱，也很难获得物质回报。比如，你衣服叠得很整齐，但你其实不爱叠衣服，而且靠叠衣服也不太可能养活自己。之所以称之为虚无，是因为这种技能既难以作为爱好，也无法维持生活，所以只能放弃。6.幻想式职业：喜欢并擅长，但物质回报不足。帮我文章配图的Diane童鞋，很喜欢画插画，而且你们也看到，她画得非常好。只是，插画能够赚到的钱，实在跟她做产品经理很难比。所以说，幻想式职业，大多也是作为爱好或者副业更合适，很难作为主要收入来源。7.完美职业：喜欢并擅长，而且可以赚到足够的钱。清楚了这些类型，我们也就知道，为什么似乎所有人都对现在的工作不满，而且即便转行或跳槽了，会继续不满。因为我们很难找到完美职业，所以总有一个诉求是无法满足的，那便是你痛苦的根源。而为什么我们会希望多重职业呢？因为一份工作难以满足所有诉求，但多份工作互补就可以了。从这个角度来说，当我们考虑主业、副业、爱好的时候，也就知道该如何选择了：选那些诉求互补的，而不是诉求重合的，否则两份职业只会让你的痛苦加倍。& 如何发现自己的兴趣领域 &可问题来了，知道了如何选择，但我们要怎么知道：我喜欢什么、擅长什么呢？是否能赚到钱这个问题，我们倒可以参考其他类似职业的人，但喜欢和擅长是每个人不同的，应该怎么找呢？以下是我的一些建议，实操性和信度效度都很高：如何寻求自己的兴趣领域：我推荐两种方式，一种是心理测试，另一种是自我总结。心理测试，比如霍兰德职业兴趣测试、职业锚，都可以作为参考。在发现兴趣的时候，不建议用一些性格特质的测试，比如MBTI，因为性格并不代表兴趣，而且性格跟你最终表现出的行为，中间也是差了十万八千里。一个性格内向的人，一般认为不爱跟人打交道，不适合做销售，但实际上，我曾帮一家制药公司统计过，他们的销售明星里面，内向比外向的多。当然，任何心理测试都不能完全依赖，因为每个个体都是不同的，而所有测试都是基于标签，把人进行简单归类。所以，在发现兴趣的时候，你还需要结合自我总结，这步做得好，是比心理测试更加靠谱的。下面我给出一个问题清单，供大家发现兴趣的时候用：1.团队角色相关：你在作为团队成员的时候更加开心，还是作为团队领导的时候更加开心？2.思维方式相关：你喜欢天马行空的创意类工作，还是框架下的逻辑思维工作？3.工作环境相关：你在压力大的情况下，发挥得更好还是更差？4.工作内容相关：你喜欢完善细节，还是分析宏观方向？5.人际环境相关：你喜欢跟人打交道，还是跟任务打交道？6.整体反思：你过往从事过的工作里面，如果把工作内容进行细分，哪些是你喜欢的，哪些是你排斥的？& 如何发现自己的擅长领域 &寻找自己的擅长领域：我也推荐两种方法，一种是自我总结，另一种是他人反馈。自我总结我也给一个问题清单：1.过去的工作中，哪些工作内容，让你感觉得心应手，而哪些让你觉得异常困难？2.你因为什么样的成绩而受到领导/同事的表扬、批评？3.你在哪些领域的知识和技能积累比较多？4.相比同龄人，你的能力优势在哪里？1）思维方面：思维严谨、逻辑缜密；2）人际方面：与人交往和沟通；3）运营方面：制定计划并实施除了自我总结之外，对于自己擅长什么，寻求他人的反馈是很重要的。因为很多时候，你眼中的自己和他人眼中的自己，总是存在不少差异的。他人反馈的具体方法是，从网上找到一堆关于能力的形容词（搜索“能力词典”一类的关键词即可），比如：追求完美、创新、善于授权、执行力强等等，然后让了解你的人挑出一定数量的词语（比如规定在30个形容词里面挑选最符合的10个）。挑选结果还可以跟自己的挑选进行对比，通过这种方式来发现自己的擅长领域。只是需要注意，在选择评估人的时候，尽量挑选那些对你非常了解的，并且选择多个角度，比如老板、下属、同级、同学，等等。& 你跟斜杠青年之间，只差最后的5点建议 &最后，总结一下，在选择职业以及拓展第二职业或者爱好的时候，我们需要注意的是：1.想清楚自己为什么要多重职业。当你从事多个职业的时候，精力会被分散，而且职业之间的切换也是种成本。所以你需要知道的是，现在工作能满足哪些诉求，想要拓展的第二职业需要满足什么诉求，不要诉求重复、而要互补。2.别把享受当成兴趣。大多数喜欢旅游的人，无非是喜欢那种不需要工作的享受状态罢了。真正的兴趣，应该是能够让你主动付出努力、而不是被动享受的。3.仅凭兴趣无法成就事业。爱情让你有冲动走入婚姻，但维持婚姻除了爱情之外，还需要爱的能力。兴趣也是一样，它只是让你有热情进入一份职业，而如果你想要把它作为事业，还需要伴随非常痛苦的努力。4.职业类型并非一成不变。当外界环境发生变化的时候，职业所处的类型也会变化。比如，写作在之前是很难赚钱的，很多人只能拿它当爱好，但自媒体时代来了，一些优秀的自媒体人已经可以用写字来谋生了。再比如，日本家政女皇藤麻理惠，从小立志当家庭主妇，热爱并擅长整理，现在竟然可以通过整理咨询来赚钱了。所以，你需要定期看看，这些职业类型，随着社会的发展、哪些在发生变化，从而调整你的策略和规划。5.当面临择业、跳槽等职业选择的时候，用职业诉求论来辅助决策。如果你只是因为一时不开心，但并不知道为何不开心、自己何种诉求未能被满足，而贸然做出转行的决定，后悔的几率会很大。图片来源：
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xinli_3386无论职场如何变化，入职前需知企业的三圈法！
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来源：职千金
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观雷听风术，你好，我2010年大学本科毕业，2010年到2016年3月，在一家一线品牌国企快消品牌公司工作。入职身份是管理培训生，6年期间，分别在业务方向与职能方向都有发展，业务方向做过业务员、工作站主管、办事处经理；职能方向做过销售专员、专业经理，职位上都尽职尽责，收获成绩，离职是因为直属上司跟顶级领导当时对我的岗位要求意见及重视程度不统一，夹心饼不好做，加上公司品牌所在的品项行业衰退严重期，没有生机没有活力。
2010年3月至今，在一家上市供应链公司上班，管理品牌跟渠道，跳槽来这家公司是看中这家公司的快速发展、充满活力的平台，也可以丰富自己的交际圈子，但是因17年公司组织架构调整，编制被规划掉，现在在努力寻找下一步发展，但是对自己的定位比较迷茫：
一、喜欢销售，喜欢有挑战，性格比较敏感，以往的职场经历，现今不知道定位往业务还是职能方向发展为好；
二、也想自己自己做生意，但不知道做什么生意，在快消行业，接触的都是传统行业，例如便利店、餐厅、批发部，但目前传统行业大环境不景气，周边亲戚们做传统行业近两年都生意不比以前景气，都建议不要下海。
观雷听风术回复：哥们好：）
1、你可以给自己定位成职业经理人，加盟大公司做项目经理，带销售团队都行；
2、建议，只带销售团队，因为所有集团都是把销售排名第一，在集团是一言九鼎，至于其他团队，什么营销团队啊，你不是直接来钱的，都算是二线，队伍是二线的，那收入也就是二线的啦；
3、切记一点，只加盟大公司啊，现在国内各行各业，垄断已经开始了，加盟中小公司的风险开始加大，对你而言，不妥了，大公司平台大，接触的客户层次高，更利于我们施展自己的本事和抱负；
4、你离职的原因，不能怪领导内斗，而要怪你销售本事还没有到高手这个级别，换做我，先把顶级领导的人情彻底做透，不断表忠心，跟着顶级领导走就行了，你的直属领导也要听大领导的建议呢，你说动大领导，就是间接说服了直接领导，可惜这些销售动作你都没有做好，要反思哦，摆平这点事情应该不难，换一家集团，也困难还会发生同样的事情，不可不查；
5、至于择业？择业半个月到一个月，选100个公司，挑感兴趣的，不论行业。从100家看起来不错的公司里再选30个，然后30个选10个。市调10个行业，然后再选3个，开始投简历。这么选，你就知道3个公司或者行业在整个100个公司行业里面排名第几，没有吃亏嫌疑。这是择业的应该秘不外传的绝招哦！
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