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外勤交警日程安排表：平凡岗位每天执勤10小时
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　　东北网3月29日讯 (杨志勇 记者 马冀) &每天6点，出门。王岗附近一所学校6点45分上课，每天6点30之前疏导路口交通，8点配合区政府综合整治，11点至13点路口执勤，13点开始对辖区路况巡视取缔违章，16点开始迎接晚高峰疏导交通，18点夜勤&&&外勤交警史占武每天的日程安排的满满的。从6点到19点，每天10多个小时都没清闲时候。特别周末和节假日，外勤民警必须要上路，应对高峰车流问题。
　　3月18日晚，哈市交警外勤民警许晓国在连续工作12个小时后突发脑淤血昏倒在岗位上，引起很大关注和反响，其实还有很多和许晓国一样交警也都在一线为保证交通安全、畅通付出了很多努力和牺牲。3月28日上午10点，记者见到哈市交警支队哈西大队王岗中队中队长史占武时，他正在清理占据右转车道违停车辆，帽子和身上都是被风吹的尘土。当天恰好是区域政府部门进行集中整治，史占武从早上6点出门后连口饭都还没来得及吃上，趁着采访空隙他赶紧大口喝了半瓶多水。他说，外勤民警就是这样，天天总是从早忙到晚，不像其他警种有轰轰烈烈的事，没休息日没闲的时候，就是忙。
史占武在执勤
　　每天早上6点，史占武就出门了。他说附近有一所学校6点45分上课，别看是王岗已经接近三环的地方车也不少，所以基本每天6点半之前就要疏导路口交通。而此后日程也都排得很满：8点开始配合区政府进行综合整治；11点至13点路口执勤；13点开始对辖区路况进行巡视取缔违章；16点开始迎接晚高峰疏导交通；18点夜勤&&
　　史占武说，最开始连自己家人都以为交警就是站在路口指挥一会，然后开车转悠几圈。其实，只有外勤民警自己知道，从早上6点到晚上7点10多个小时都没有清闲时候。特别是周末和节假日，别人都放假外勤民警则是必须要上路，应对高峰车流中可能出现的各种问题。
　　他打开车门，记者看到副驾驶位置上堆满了各种药。他说在外勤吃饭的时间根本不固定，30年老警了，总饿着，胃炎、胆囊炎、关节炎等职业病都有。和附近门诊医生都是在对方给自己送药时慢慢熟悉的，每天就是忙。
　　2015年刚调到王岗中队的时候，发现早晚高峰三环和哈双南路交口总拥堵，每天6点多钟就到路面踏查交通情况，与中队的民警、辅警一起加强对路面车辆的疏导，同时对王岗地区违法占道经营的商贩进行全面清理。经过三个多月的不懈努力，使王岗地区的交通环境得到了彻底改善，目前三环路、哈双路的交通全线顺畅。
　　因为每天都在路面上，史占武也经历了很多急难险重大事件。他说2000年时候自己在执勤，一台运输乙烯危险品运输车，在经过桥的时候超高，减压阀被撞掉了。史占武说：&当时白气从罐顶直往外喷，车边都冻成霜了，据说威力相当于10吨的TNT，一旦遇到明火后果不堪设想。&当时，因为他第一个赶到现场，连手机都不敢用。他拿着步话机带着司机向空旷区域行驶，然后又封闭现场等待其他部门来处理。
　　在最近几年，送准考证、给病患去长春送药、为严重患者紧急引导这些在史占武眼中都是家常便饭一样，他说：&因为很多突发都是在路面上，大家第一眼看到的就是交警，既然有求助和困难哪怕有危险也不可能推辞。&
　　汶川地震的时候，为了第一时间驰援，他主动报名要去，连续开了四天大车赶到了现场，然后没休息就开始救援、在当地疏导交通。对此史占武说：&我觉得作为交警，我应该去。&
　　面对此前获得很多荣誉，史占武说：&其实每个外勤交警日常工作都和自己差不多，挺平凡的，但如果没有外勤交警的努力和热情，城市出行就要出问题，所以外勤民警苦点累点不怕，只要路上驾驶人能顺利出行回家，付出再多也值得。&
责任编辑：张微
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我是7月2日开始在公司工作，现在是8月7日每月15日发工资。我如果想在8月15日辞职怎样才能拿到全部的工资
没有签合同的
我是正式工，但是没有签合同
我有更好的答案
你是正式工还是临时工，看你是学生的感觉！临时工好办！进来的时候有另外的说法！正式工的话，以正规的企业来讲试用期是三个月，一个你才坐一个多月，是没有条件谈先付你工资的，第二如果是企业觉得你不合适劝退你辞职的，这样也是这个月15号发你7月份2号到31号的工资！辞退的话你当天当日就可以领到全部工资。当然现在企业都很聪明，不会辞退人。辞退员工网站上是会有黑名单。一般企业不会这样！你也别犯傻，今后还有美好前景了！
没有说是适用期
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我6月28开始在北京的保安公司干到8月28号出外勤在天津到现在10月11号还没给发工资到底该怎么办
我有更好的答案
先了解一下没发工资的原因，收集证据，然后找劳动执法部门
了解不到，他们不说实话骗人满嘴谎话
也不知道保安公司在哪
只知道住的地方
那就去找劳动执法部门
找仲裁帮忙一下
17岁上个月才满18没有签合同
劳动仲裁委员，劳动局，有仲裁委员
我是在北京的保安公司，是申请北京的劳动仲裁还是天津的
找北京的就可以
可我不知道保安公司的地址
只知道我住的地方
如果找仲裁花钱吗
那不行，去打听一下
AltogetherMethuselahlived
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你可以要求单位支付拖欠的工资和25%的补偿金。将你的情况写成书面的东西，带上能证明你是公司的员工的证据，比如劳动合同、社保缴费记录、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以），到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间3内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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不给去劳动局
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试用期上班了几天不做了，工资能拿么？
在一家单位上班11天，觉得没发展不打算做了，于是前一天晚上电话消息了领导。随后她说把卡号和名字发给她等下月15号统一发工资（按日结)，可就在15号的时候对方却又说那是试用期自己离职的不会发给我工资。
请问各位我上了11天班这样的情况能领到工资么。。。...
现在她说规章制度上说试用期离职要扣一个月的工资，意思是我还怎么能拿工资。。可是从进单位起从来没给我们讲过所谓的规章制度。其实也不是说就这11天的工资，而是这11天真的很辛苦。尤其先前是她自己说给的，等到真要发工资了就说不给了，这样很郁闷。如果找劳动局有用么
我有更好的答案
试用期上班了几天是可以拿你的工资的。拓展资料：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4. 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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　　试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；&　　如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。
可以拿到，只要你心平气和的跟领导讲清楚。不要一开始就抱着人家食言的心态去理论，你就平静的去他办公室，跟他说你是来拿试用期工资的，要跟他说，你工作的时候很辛苦，毕竟也付出了心血，不能让一切付诸东流。其次，要跟他讲，法律上也明确规定，试用期应该有工资，况且你们之间一开始并没有明确规定不给工资，而是约定的试用期给工资的，并且是跟领导本当约定的，不能出尔反尔吧。。。。语速尽量放慢，声音尽量温和，表情尽量和悦，沉住气，实在不行了，找法律援助中心，或者劳动仲裁，一告一个准，你放心吧。
她说规章制度说离职要扣一个月工资，所以意思是我才做11天根本不需要拿了还不够扣的，但是一开始她不是这么说，说就算做几天给几天，现在却这样了，而且从进单位到离职从来没给我们说过规章制度的。
拿着你在他们公司上班的证据,比如考勤记录,工服等,如果有合同,就带着合同,直接去劳保中心吧,你会得到满意答复的.
本回答被提问者采纳
我说几点1. 试用期也是有薪水的，具体看你事前怎么协商，很多时候试用期待遇会出现在劳动合同条款当中。2. 有事实劳动雇佣关系就会受到劳动法保护，即使没有合同。3. 试用期是雇佣双方双向选择的一个过程，不是雇主的特权。总结来说说虽然没有多少人纠缠在试用期阶段出现情况而发生的薪水问题上，但理站在你这边，不管结果怎么样，你都可以投诉到劳动局，不要发生这种事就任由它结果，别期待雇主良心发现，这里有你站得住脚的很多理由！
现实是很多企业在这种情况是不会发放的，并且如果对方没有发，我们这些可怜虫似乎也没有很好的对策和维护自己权利的武器（因为一般都还没有签劳动合同）。就像我之前在一个服装门店做了几个月，事先说好离职要提前一个月申请的，后面我没有按照这个程序，一个月一千多的工资都没有给我，后面问了几次都不了了之了。一般的要看企业的规模体制吧，好的就会发的。不好意思，没有更好的方法帮到你，其实我觉得这个很无奈的。希望得到政府的帮助，但谈何容易呀。
这种事最好私下调解，拿到钱最好，还是找老板说说好话，规章制度上不好说。。。
没有，一般不会有
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