千万不能不弄清楚就休产假，否则万一修完产假后，工作岗位没了！千万不能不弄清楚就休产假，否则万一修完产假后，工作岗位没了！小猪育儿知识百家号其实有很多的孕妈妈，自怀孕后，一直奋斗在“工作的第一线”，直到快生娃时，才休产假，也有一些是打怀孕后，就开始考虑休产假，但无论是哪种，都应该了解或者说考虑以下问题！孕产妇自怀孕后到生孩子、坐月子也享受一系列的假期，今天就来给你说说，这些假期应该都怎么休？以免你考虑不周，给领导造成误会！2016年底很多新规定出炉，但对孕妈妈有用的还属于各地的孕产期天数，不过从新规定来看，大多数地区在国家规定的98天之外，延长产假60天。而北京、江西等地产假增加30天，共128天。天数这么多，到底是怎么规定的呢？具体是怎么样的呢？1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、如果难产，增加产假15天；3、怀的是多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月不过流产的孕妇，可享受15天产假；5、怀孕满4个月但流产的孕妈，可享受42天的产假；以上这些都是国家规定的，不过具体到个人或者所在单位的话，孕妈妈就要适当考虑如下问题了：1、休产假的时候，薪水待遇怎么算？是全薪水、部分薪水、还是无薪水？2、公司是否能保证产假休完后继续留在之前的工作岗位？3、如果遇到特殊原因，公司是否愿意延长产假？4、单位在国家规定的前提下，究竟允许员工可以休息多长时间？以上这些问题，都是基于在国家规定的情况下，孕妈妈向单位所提出的问题，也是孕妈妈最先要考虑的问题？千万不能不弄清楚就休产假，否则万一修完产假后，工作岗位没了，薪水没了，岂不让人接受不了？开心一刻；在网上买了条裤子，结果裤子太大了，为了不浪费买裤子的钱，我拼命的吃，半个月后终于把裤子穿上了，然后发现以前的裤子，穿不进去了。。。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小猪育儿知识百家号最近更新：简介:小猪育儿小知识介绍，小猪育儿相关文章财务休产假,我负责现金,她负责帐_百度知道
财务休产假,我负责现金,她负责帐
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我有更好的答案
留好各种现金出入凭证，并拍图传给财务备份。把你接手的过程大体说一下情况让他知道大体的情况。财务把你拍图的凭证逐一记录在财务软件中，给你增加子账户权限让你过目确认。由他或者别人有权限的审核记账，结账，完成整个流程。如果你不会操作财务软件，建议在软件界面有个学习中心，你可以自己学习。或者是你单位在购买财务软件时，正规的服务商会提供一年的技术支持。售后服务与技术培训都包含的 。可以上门，电话，电脑远程等。没有的可以单独找。或者是老会计，上级教你都可以的。不用担心，一切只要找方法都可以解决
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我也是会计,公司也是一般纳税人,现在36周了还在上班,准备等39周才休息,现在招了个小会计过来先应付一下,感觉她可能还不行啊,不知道她会不会等我做完月子回来再离职,不过我公司现在的出纳还是可以的,老总和我说等我休完产假回公司会给我加薪,如果万一小会计不行,我做完月子,每周回来一两次,工资另外算给我,你老总要是不肯给你招个小会计,你就要让出纳的账不要出错,到时做月子时帮公司网上报税下也还好吧,等做完月子,每周来一两次就可以了吧
奖励"棒棒糖"徽章1枚 “连续5次精彩解答” ——12-11-26
我就是干的会计呀，产前10天开始休息的，孩子35天开始上班的，呵呵&&，我们财务室两个人，所以我的工作暂由同事代理的，公司也就没有再人的，其实怀孕期间还是上班较好，
我就是干的会计呀，产前10天开始休息的，孩子35天开始上班的，呵呵&&，我们财务室两个人，所以我的工作暂由同事代理的，公司也就没有再人的，其实怀孕期间还是上班较好，
谢谢你的回复，我也是觉得上班比较好，可以打发时间，工作量不是很大，也可以挣点钱，我就是想得比较多。我们公司就我一个会计，以后每个月报税开发票等我快生的时候不能还去公司吧。所以比较郁闷
你可以建议公司再招一个小会计呀，平时跑税务银行都有她来跑，你在单位操持大局呀，再说啦，单位还是有两个会计较好，第一呢，看起来更正规些，第二呢，谁也不可能一直没事呀，尤其是像咱们这些结婚的，等宝宝出生以后事情才多呢
你可以建议公司再招一个小会计呀，平时跑税务银行都有她来跑，你在单位操持大局呀，再说啦，单位还是有两个会计较好，第一呢，看起来更正规些，第二呢，谁也不可能一直没事呀，尤其是像咱们这些结婚的，等宝宝出生以后事情才多呢
我想过，不过是不可能的，我们这个公司挺抠门的。我们现在还是手工记账，而且我们这是一个办事处性质的。我已经跟我们分支经理和总部提了N便上个财务软件，可是回到就是经费紧张，以后再上等等托词，想再招个会计给发工资我看是没有希望的
不会吧，这也是为他们公司好呀，真是费解啊，那你就只能等到月份大点了，干不了，想休息了，辞职吧，宝宝出生了再从新找工作了
不会吧，这也是为他们公司好呀，真是费解啊，那你就只能等到月份大点了，干不了，想休息了，辞职吧，宝宝出生了再从新找工作了
谢谢乐乐妈，给你送花了
我是做出纳的，我们办公室两个人，我都生的前一天休假的出了月子就又回来上班了，月子期间的工作也是另外一个同事帮我处理的，我觉得如果麻麻不是很累就可以继续上班呀，这样也不会无聊哦！
哇，上面的麻麻们都好强，我也是做会计的，不过上有两经理，下有一出纳，将多兵少，我准备提前二十来天休产假的，然后把产假休完再回来上班，上个月休了一个月的婚假，回来一看没想到把工作都给我留着了，害我报税前的半个月忙的够呛。所以有福利就尽情的享吧，我才不管工作的问题，最好能把我给炒掉，赔一笔钱，我更好安心的带宝宝
呵呵呵，我怀孕两个月就在家休息了，孩子不太安稳，我要辞职，我们老大问我明年去不去，如果去的话，我的活她代理，我想都没想答应了，明年明年再说，生育保险报了再说
我也是做会计的&现在宝宝25W打算一直做到快生再请假
我也是做财务方便的事，但是刚好另一个职位的人离职了，重新招了一个顺便再做我的事，我到生的前一天才休假，不到45天就去上班了，是我自己想去上班，一是因为经济紧张，再就是在家挺无聊的，一般的情况下我都不用带宝宝，都是婆婆包了，所以我觉得还是上班好啊
我们公司的财务部人还挺多的，十多个人，实际会计就四五个，其他都是做结算的，我主要就是管结算，核算管理人员没到位的时候监管一下会计、报税什么的，算个小头目吧，我下面的结算人员也有转岗去做会计的，对结算都算是明白吧。
另外前一阵子公司来了个比较厉害的核算经理，我正在把我的工作逐步教会给他，基本上领导和同事他们都已经认可到过了春节我七个月的时候开始休假，工作就他们大家分摊代理。
产假要休足4个月才会去上班。
其实这个单位就是特别适合生孩子，我们这已经有好几个是这样了。都是正常休假，没有辞职的。
不过休完产假之后是再回去上班还是换工作还在考虑，因为比较远，每天早出晚归的，不方便照顾宝宝。
我跟你的情况差不多，不过我是做内账的，公司就我一个会计，抠门、手工做账~时不时还得兼职一些文员的工作，繁琐事情多，但是表现得好，现在27周了，要辞职，老板就一而再再而三的挽留我，还说我不上班的这段时间把账都扎堆留着，可以等我回来上班再做~考虑到几个月后再上班做一堆事情的压力，拒绝了。而且，小公司嘛~也不知道不上班的这几个月发不发工资
我也是会计,公司也是一般纳税人,现在36周了还在上班,准备等39周才休息,现在招了个小会计过来先应付一下,感觉她可能还不行啊,不知道她会不会等我做完月子回来再离职,不过我公司现在的出纳还是可以的,老总和我说等我休完产假回公司会给我加薪,如果万一小会计不行,我做完月子,每周回来一两次,工资另外算给我,你老总要是不肯给你招个小会计,你就要让出纳的账不要出错,到时做月子时帮公司网上报税下也还好吧,等做完月子,每周来一两次就可以了吧
你们老总真好
我跟你的情况差不多，不过我是做内账的，公司就我一个会计，抠门、手工做账~时不时还得兼职一些文员的工作，繁琐事情多，但是表现得好，现在27周了，要辞职，老板就一而再再而三的挽留我，还说我不上班的这段时间把账都扎堆留着，可以等我回来上班再做~考虑到几个月后再上班做一堆事情的压力，拒绝了。而且，小公司嘛~也不知道不上班的这几个月发不发工资
会计不好当啊。有时候就是为公司考虑的太多了，我决定先上着班，毕竟有保险有工资。等生孩子还可以发产假工资。等到休产假的时候在让老板想办法吧，不行就让他们在招人，要不就让他们找个会计公司代理记账，如果辞职我觉得会很亏
当时找了个临时的来顶替,确实如你所说,会计是一个萝卜一个坑的.后来四个月后再回到公司时,已经物是人非了,顶替我的人跟公司签了正式合同,我的工作被架空了，工资还是一样。因为当时宝宝还在哺乳期也不好找工作就一直混着，到了当年年底时公司裁员，结果裁了顶替我的人，我没有任何高兴的感觉。职场上结婚生子对女人事业发展会有一定的阻碍的，但也不完全是，只要自己变得强大起来，几年后照样能做得很好！
你们老总真好
嗯,会计在产假方面还好啊,可以自己和老总谈啊,做月子总是要的,都是为公司做事,好好沟通,老总应该都会理解吧
你们老总真好
其他的岗位如果在小企业里,很多时候就等于要换工作了
我也是会计，现在五个月了，在上班，但是路途遥远，挤地铁真心辛苦，想休病假，但之前请假来之后事情都留着了，还在坚持上，不知能坚持多久
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休产假时的工作怎么办
编辑：rankin
内容简介： 产假常见问题是可以妥善处理的。不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某
　　产假常见问题是可以妥善处理的。不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。
　　提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。
　　产假可以跟其他假一起休吗
　　一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。
　　产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。
　　当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。
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