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无领导小组面试和结构化面试有什么区别？
发表于 17-1-11 17:48
无领导小组面试和结构化面试有什么区别？还有 专岗专训是什么？也属于结构化面试吗？
发表于 17-1-11 23:19
同问。。。。
发表于 17-1-11 23:40
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无领导小组讨论是一群人同时参加，讨论某一个话题，根据在讨论中的表现评分，结构化面试是一个人面对一群考官，考官读题，回答问题
发表于 17-1-12 00:08
无领导小组就是几个考生同时面试，有一群考官，给出题目大家一起讨论作答，如今日上午发现某大型餐饮发生集体食物中毒，你们为XX部门（如食药监），然后几个考生一起讨论最后由一人总结给出应对措施，在这一整个讨论过程和最后总结按每个考生的综合表现给分
结构化就是你一个人面试，对面一群考官，主考官给你几道题目让你作答
无领导小组面试一般出现在选调生，公务员遴选，国家公务员考试小部分岗位，少数省份的省考小部分岗位
除了选调生和遴选，国考和省考需要用无领导小组面试的岗位一般比较牛逼
发表于 17-1-12 08:20
我当时用的就是无领导小组，感觉很有趣
发表于 17-1-12 08:24
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无领导小组特别考验1个人在团队中拔尖的能力。
发表于 17-1-12 11:58
无领导小组特别考验1个人在团队中拔尖的能力。
发表于 17-1-12 13:15
发表于 17-1-12 13:25
无领导小组就是几个考生同时面试，有一群考官，给出题目大家一起讨论作答，如今日上午发现某大型餐饮发生集 ...
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GMT+8, 18-6-20 17:08什么是结构化面试，怎么进行？该如何应对？什么是结构化面试，怎么进行？该如何应对？河南中公教育百家号什么是结构化面试?相信很多职场人士都略有所闻。结构化面试怎样进行?该如何应对?今天小编带大家一起来了解一下吧。　　一、什么是结构化面试　　所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。　　虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。　　二、结构化面试流程　　三、结构化面试的类型　　结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。　　行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好模拟题”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好模拟题方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。　　情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。　　四、结构化面试答题的原则　　1、实事求是：回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的问题。实事求是不仅容易在面试中赢得考官的信赖，也是为人行事的基本原则。即使被问及确定回答不出来的问题，坦诚地承认“不知道”并表示歉意，也好过胡乱猜测，妄加评议。　　2、随机应变：进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。其实考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。　　3、逻辑严密：在面试中，没有什么是标准答案，只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。　　4、推陈出新：前面提到面试没有标准答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。　　5、加深理论：泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论功底的薄弱。在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。　　6、辨证分析：看问题不能只看一个方面，要用辩证的思维来组织答案，做到客观、公正、公平、高瞻远瞩。避免偏激和强词夺理，使自己陷入自相矛盾的境地。　　7、避免诡辩：答辩的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过答辩的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。一味的诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。相反，即使承认自己不知道，反而证明自己虚怀若谷，有进一步加强学习和上进的强烈要求。　　8、态度温和：“有理不在声高”。在交谈过程中做到彬彬有礼，不卑不亢，情绪控制极佳的话，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象加分。　　年末各类职业招聘类考试都接近尾声，大家是时候把面试提上议程了。面试过程中大家要切记要领，着装方面要得体，注意仪态仪表；答题忌答非所问，天马行空。大家如果有关于面试的问题可以在微信后台给小编留言，小编会及时为大家解答的。最后祝愿大家能面试顺利，应聘到心仪的职位。　　文、河南中公教育（henanoffcn）　　本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。河南中公教育百家号最近更新：简介:公职考试招录信息汇总及备考技巧分享作者最新文章相关文章公务员结构化面试有哪些是需要注意的？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="4,521分享邀请回答1.4K195 条评论分享收藏感谢收起【螃蟹公考】2018年江苏省考结构化面试演练_腾讯视频v.qq.com1、关于女生是否穿裙子。通过近两次对面试考生的观察，没有一个穿长裙。穿短裙长袜的倒是不少，女生要注意一点就是两腿要并拢。2、关于调研或调查类的，不要动不动就上网或用微博微信等新媒体手段。这次是个农村垃圾集中处理的题，这些方法当然不管用，也不接地气3、角色，一定要注意角色。设定你是某项工作的负责人，如果事事“请示领导”，就是没主见，缺少担当；如果你只是个办事的（如计生专干），就不要像个领导一样安排一湾子人帮你做事。4、考生面前的题本只有一份，如果没有准备空白的稿纸，你就不要动笔在上面乱写乱画，这属不当之举。而且，主考官在念引导语时，没有叫你翻开题本，也不要急着翻看。计时是从考官说完后才开始的。5、现场情景模拟题，一定要模拟，不要只是分析，分析得再好也不会得高分。坐着模拟就行，不必站起来讲。关键是要注意场合，注意身份，注意语气。比如你作为街道工作人员要做老王的工作，张口就称“老王”不太好吧，“王大爷”、“王大叔”都行，把自己的姿态放低。6、领导安排你干一项具体工作，非得要说“感谢领导的信任”吗？这是哪个老师教的模式化答题？很差劲。题本上有提示的哦，“建议考官对模式化答题给低分”。当然，考官评分还是会看内容的，关键是看你空不空。7、所谓模式化，客观地说，有利有弊。比如调查研究类、信息获取类题型等，考前确实可以准备一个通行的“模板”，这样回答起来会很有条理性。但在答问时，一定要和考题设定的语境结合起来，不要搞两张皮。结合得好，就不是模式化了。8、关于仪表，补充一点点。腰杆要挺直，头不要摇晃，脚不要抖。这个，你不要学习个别考官哦。记住，你是考生，这些行为会影响印象分的。衣着没有太多讲究，大方得体就行。但一位考生圆领短袖不太好，感觉学生气太浓，不成熟。如果天热，大家都不打领带，你也不必打吧，加不了分的。9、一般来说，前三名过后才集中评分，目的是有比较，不让第一位考生吃亏。有一位考生，进来及面试过程中一直彬彬有礼，但在旁听席听的时候，摇头晃脑的。呵呵，请注意哦，分数没有收上去之前，考官还是可以改判的。10、不能有气无力的样子，一定要精神抖擞。即使平时不是这个样子，装也要装出很精神的状态，明白吗？声音宏亮、清晰就好了，也不必过大。有一位女生，声音真大，一开口把人吓一跳，这不会成为她的加分因素。11、帅气，只是一种参考。如这次有一个职位是考警察，有一位考生，英气逼人，怎么看都是考官心目中的警察形象。举止仪表的分数当然不会低。但这是公务员面试，得高分还得看答题在不在点上，还得看你是否有内涵。帅哥，有点对不住哦。12、因为是全省统一出的题，具有普遍性，对某一职位没有特别的针对性。比如这次考警察的题，就没有一丁点和警察这个职业相关的。童鞋们，这个要注意哦。我说的只是一种情况，但有时候面试也不是这样子的。备考，还得考虑全面一点儿。13、要你表达观点的题，一定要观点鲜明，能自圆其说就行，不必“辨证”、含糊或模棱两可。作为考题的设计者，希望你在日常工作中，也要成为一个有思想、有主见，敢于表达观点的公务员，明白吗？14、很多人记得公务员一定要“为人民服务”，因此在答题中很注重“增强服务意识”。但考题设定你是某单位行政执法负责人，而且相关“纳税大户”在“节能减排”方面违法违规了。这个时候，该罚款的一定要罚，依法依规的事怕什么？大多数考生担心把握不准，不敢轻易罚款，呵呵。当然，原则性与灵活性相结合也是很有必要的。15、每道题回答前都可以思考一下，主考官提示过你了，没必要张口就答的哦。不要抢，也不要等。用时太少，或者一定要说一大堆空话把时间用完，都不可取。16、想深一点，想细一点，想全面一点，总是好的。如考你的服务意识（计生专干服务办理“单独二胎”的手续），热情周到是第一层面，总结出办事流程做好宣传引导是第二层面，主动在辖区内调查模底提供针对性服务是第三层面。记住，实际工作中做不做得到是一回事，答得好不好全不全面又是一回事。17、平时多关注时事有利面试。因为考题是近期出的，要新鲜、不重复。比如这次，世界杯、见义勇为错过高考的考生、单独二胎等都入题了。事前有准备，有了解过，再结合各类题型的答题技巧，你就会胸有成竹。18、熟悉你报考的岗位有利面试。如考社区、街道、乡镇等，这些机构是干什么的，有哪些权、哪些责，还有哪些思考，考前要多准备一些，理论的、实践的，千万不要三两句就结束你的综合分析题，这样即便观点正确也得不了高分。
我在公务员定义中强调了两个面试者，是因为我发现好多到考场上失利的人，没有注意到他们失败就败在没有理解“面试者”，进而错误设立面试目标，最终失败。
面试成功的等级有三个，这三个到达任意一个都算是成功的：
最高等级成功：取得全场最高分，享受到征服的成就感。
第二等级成功：取得本职位最高分，享受到第一名的荣誉感。
最末等级成功：虽然不是最高分但也算守擂成功保住公务员职位，收获的是获得职位的喜悦、欣喜感。
为了取得成功，我们应该：
首先，深刻理解。（理解面试者精髓——稳定自己重要，但征服竞争者更重要）如果说深刻理解“不同、不间断的面试者”是为了让你站在考官的立场想问题，因为多替考官着想就是多替自己挣分。那么深刻理解“竞争同一岗位的面试者”就是让你时时刻刻记住你不是和所有的人竞争，你只要打败你本岗位几个人，你就算是通关成功。
有人说这些他都知道，那么我提问几个问题你再回答你到底是知道还是不知道。
第一，在侯考室你是光想自己，还是你有考虑过同一岗位的竞争者？
第二，如果有考虑到他们，你是怎么做的？是单纯的观察还是有所行动？
第三，在侯考室你有做到有意识的通过表现一种舍我其谁的气概震慑你的竞争者吗？
第四，在侯考室你有做到有意识的把自己包装的很自信、很淡定进而打乱你竞争者的阵脚吗？
第五，在侯考室你已经感觉到面试比你分高的人，气场气质很强，能力很强，你自己紧张了。
那些一味紧张、一味单纯只是告诫自己别紧张的人，你们别说自己准确理解“面试者”，你仅仅是口头的、肤浅的知道，根本就不是一种深刻的、精髓的认知。
其次，制定目标。
深刻理解了“面试者”那么我们就可以制定最优的面试目标。
首先战略前移，确立面试目标一：在侯考室建立心理优势（候考室的角逐）。
有一种面试叫做'从现在开始"，是的，从你见到你的竞争对手时候，面试其实就已经开始了,在侯考室你们之间是无形的竞争，通过相互的观察，我看看你有没有气场，看看他淡定不淡定，再瞅瞅他目光坚定不坚定等等，大家都在相互悄悄的对照。无声的斗争最残酷、最煎熬。
这里给大家介绍一点技巧：
1.不随便点他们。不关注他们的好处在于，让他们觉得你特别，你不紧张，你胸有成竹，让他们来更多的关注你，说实话，这样很容易把紧张引到他们身上。
2.目光如炬。目光如炬，信念就更坚定。你那双眼睛就更有神，更容易让别人折服。
3.做思考状。此时的你就不要在看书了，看不进去还让大脑更混乱，不管真思考还是假思考，反正爱思考的人是深刻的人，让考场其他人关注你、信服你去吧。
4.适当时候到窗台（如果有的话）眺望一下远方。打开一下你的心扉，扩张一下你的小心脏，绝对是镇定剂。同时，你站在窗前行为本身就宣告了你的淡定儒雅，你的境界使他们比不上的。管你是考研的，考证的，考公务员的，考事业编的，来这里点赞的都逢考必过！！！19添加评论分享收藏感谢收起支持App学习
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结构化面试经典100题（事业单位）
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每个课程仅列举了前20讲
第1讲：面试题型及答题思路（一）
第2讲：面试题型及答题思路（二）
第3讲：面试真题—自我认知（一）
第4讲：面试真题—自我认知（二）
第5讲：面试真题—人际关系（一）
第6讲：面试真题—人际关系（二）
第7讲：面试真题—人际关系（三）
第8讲：面试真题—情景模拟
第9讲：面试真题—组织管理（一）
第10讲：面试真题—组织管理（二）
第11讲：面试真题—解决问题（一）
第12讲：面试真题—解决问题（二）
第13讲：面试真题—解决问题（三）
第14讲：面试真题—应急应变（一）
第15讲：面试真题—应急应变（二）
第16讲：面试真题—综合分析之社会现象类（一）
第17讲：面试真题—综合分析之社会现象类（二）
第18讲：面试真题—综合分析之观点类（一）
第19讲：面试真题—综合分析之观点类（二）
第20讲：面试真题—综合分析之名言警句
华图在线课程如何购买？
答：请您先注册成为华图在线会员，通过网银、支付宝等方式在线支付即可。（1）录播课程，可直接报名，支付完成即可听课；（2）直播课程，支付成功之后根据直播课程详情页介绍关注直播时间；直播完48小时后会上传录播课件，错过直播的亲们也可以看录播内容；（3）一对一课程，购买完成后请主动联系客服老师，便于给您安排一对一老师；（4）协议班课程，请先联系咨询老师（400-817-6111），确认是否可以报名该班次（因协议班受职位保护、考试时间、考前测评等因素影响）。
华图在线的课程有效期是多久？
答：（1）协议班课程有效期：从付款之日起，截止至本次报班所签署协议考试结束；例：2018年国家公务员笔试协议班有效期至2018年国考笔试结束。（2）非协议课程有效期：从购买之日起365天内有效。（省考提分班可以无限期听课）
1课时是多长时间？1课时等于1讲吗？
答：（1）1课时时长按照45分钟计算；（2）1课时不等于1讲。为了保证课程的完整性，1讲约30分钟不等，因此课件数量一般要多于课时数。
网络课程必须联网才能观看吗？
答：网络课程提供在线和下载观看两种学习方式。（1）手机观看：下载华图在线App，下载地址：http://v.huatu.com/app/。（2）电脑在线观看：登陆v.huatu.com（建议使用谷歌或搜狗浏览器），点击右上角用户名-课程，直接点击学习即可。
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视频课程是否配有资料？
答：课程均配有与授课内容相匹配的电子版讲义（PDF格式，需要下载安装PDF阅读器观看且不能转换成word版本），可以下载打印。其他资料有习题、申论范文、时政热点、官媒精选文章、常用公式等，不同课程配套资料不一样，详见课程详情。
学习中有不懂的问题，怎么办？
答：遇到知识点不理解、题目不会做，可以听课页面右上角答疑页面提问，教研老师会在工作日的24小时内及时回复；部分含课后辅导的学员，也可以参加周三、周五的晚课后辅导，辅导时间详见会员中心公告。
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