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关于招募社区矫正志愿者的公告
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　　为了动员和组织社会力量通过志愿服务的方式参与社区矫正工作，扎实推进我区社区矫正工作，经区司法局、团区委、区志愿者协会商议，决定在全区范围内公开招募社区矫正志愿者。现将有关事项公告如下：　　一、招募条件　　1、坚决拥护和执行党的基本路线、方针政策以及国家的法律法规，热心社区矫正工作；　　2、18周岁以上，身体健康，具有较强的社会责任感，吃苦耐劳、乐于奉献；　　3、具有一定的组织协调、语言表达和沟通能力；　　4、具有一定的法学或教育学、心理学、犯罪心理学、改造学等方面的知识，掌握一定的思想教育方法；　　5、自觉服从社区矫正志愿者组织的统一安排和管理。　　二、工作任务　　志愿者的主要任务是：发挥志愿者优势，积极参与社区矫正，通过开展各种专业咨询，“一帮一”结对帮教等多种形式，参与对社区矫正对象的监督管理、教育和帮扶工作，促进社区矫正人员的改造。　　三、招募对象　　居住或工作在村（社区）内、热心于社区矫正工作的社会团体人员、社区服务人员、专家学者、干部、教师和退休人员。人数不限。　　四、报名办法　　招募社区矫正志愿者机构为区司法局。采取自愿报名和组织推荐相结合方法进行。报名时填写《余杭社区矫正志愿者登记表》，并提交个人身份证明、学历证明及相关资格等材料。共青团、企业和行业协会推荐的人员，由负责推荐的单位或组织将推荐人的个人资料统一汇总后报区司法局，由区司法局社区矫正科统一登记注册。　　五、报名时间和地点　　首批志愿者报名时间：日——8月10日，周一至周五上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。　　报名地点：　　1、余杭区南苑街道政法街7号区司法局208室，联系电话：220613；　　2、各镇、街司法所。　　共青团余杭区委员会　　余杭区司法局　　二〇一四年七月十七日&　　&&&　　&&　　
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社区矫正家属保证书3篇.doc 72页
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社区矫正家属保证书3篇
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社区矫正家属保证书3篇
本人在社区矫正期间保证服从矫正组织和工作人员的教育、监督和管理，积极参加社区矫正机构组织的学习、劳动等，严格遵守下列规定：
1、遵守法律、行政法规和社区矫正的有关规定，服从监督管理。
2、定期报告自己的活动情况。
3、遵守有关会客规定。
4、离开所住的市、县或者迁居，向司法所报告，并经公安机关批准。
5、遵守其他社区矫正监督管理的规定。
保证人：XXX
XXXX年XX月XX日
3接受社区矫正保证书
本人自接到人民法院判决后，保证做到：
1、自觉接受社区矫正相关规定，履行法律义务，服从社区矫正组织的管理和教育；
2、在法律文书生效之日起7日内，到户籍所在地或居住地司法所办理报到登记手续；
3、按规定与社区矫正监督人、社区矫正志愿者签订监督、帮教协议书；
4、每周向司法所报告一次，汇报上周活动情况，每月到司法所与矫正工作人员见面汇报一次，递交一份书面情况汇报；
5、自觉在户籍所在地或居住地的区县范围内活动，因就医、探亲等原因暂时离开活动范围，按规定请假，需要迁居的，主动向司法所报告，按规定办理相关手续；
6、参加司法所组织的集体教育、公益劳动等活动；
7、自觉遵守社区矫正其它有关规定。
以上保证如有违反，本人愿按有关法律、法规和相关规定接受处罚。
保证人：XXX
20XX年X月XX日
酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划
酒店年度工作计划范文汇总
酒店年度工作计划范文一
2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、培训方法和内容落实
以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。
1.专业技能培训
(1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。
(2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划
时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。
目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。
对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。
考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。
激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。
(3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。
2、员工入店培训
员工办理入职手续
培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等。
员工转正培训
员工晋升培训
员工转正考核
员工晋升考核
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扬州广陵：“区别对待”，强化女性社区矫正监督
近年来，扬州市广陵区女性社区矫正对象呈逐年增加趋势。针对女性社区矫正对象文化水平低、感情敏感细腻等特点，扬州市广陵区人民检察院采用三个“区别对待”的方式，强化女性矫正对象社区矫正检察监督，取得良好效果。
女士优先& “区别对待”矫正资源
在确保社区矫正工作平等性的前提下，广陵区检察院针对女性性别特征，优化社区矫正工作队伍结构，倾斜部分矫正资源，增强矫正成效。一方面，该院督促社区矫正机构提高女性工作人员比例，增进工作人员与矫正对象沟通交流，提高工作效率；另一方面，该院坚持基层组织与社会资源相结合的工作方法，广陵区院多次与社区矫正机构共同组织教育活动，邀请女检察官、女法官和其他基层先进女性工作人员授课、交流，以女性的角度引导矫正对象自尊、自爱、自强。截至目前，该院辖区内从事社区矫正的女性工作人员达 19人，占总人数的53%。另有10余名女检察官、女法官等志愿者加入到社区矫正的队伍中来，共同为矫正对象提供志愿服务。
私人定制 “区别对待”帮教方式
针对女性矫正对象在矫正期内情绪波动较大，对家庭、亲人的依赖感强的特点，该院细化监督工作，在走访了解矫正对象社会关系经基本情况后，为每位矫正对象建立档案，分析其当前症结所在，找准矫治方法。婚姻家庭状况不良者，该院牵头，组织其家人与矫正对象沟通交流，化解矛盾纠纷，给予她们更多的关心与包容；存在心理问题的，该院联合社区矫正机构，邀请心理咨询师等专业人员为矫正对象答疑解惑。此外，该院还邀请社区矫正机构为每一名女性矫正对象量身定制职业规划，帮助其更好回归社会。矫正对象小周曾因交通肇事罪被判处一年有期徒刑。针对其性格孤僻、案发后情绪失落、经济状况窘迫等特征，广陵区检察院积极联系社区矫正机构为其申请救济和相关补助，并根据相关政策为其提供免费职业培训，让其掌握就业技能，解决其经济来源问题。同时督促工作人员对其心理疏导，以防发生意外。经过一段时间的矫正，小周找到了新的职业，对生活重拾信心。
务求实效& “区别对待”跟踪回访
为确保矫正效果，广陵区检察院将跟踪回访时限延伸至解矫后。联合社区矫正机构开展一系列预防犯罪活动，提高女性罪犯悔罪意识和守法意识，防止女性罪犯二次犯罪。多方了解矫正效果，一旦发现问题，及时建议社区矫正机构采取相关措施消除潜在危险。为帮助矫正对象姚某某解决生活保障问题，广陵区检察院协同社区矫正机构，帮助其取得前夫和女儿谅解，解决生活保障问题。社区矫正期间，姚某某一直申请公租房至解矫后未果，情绪随之产生波动，扬言要到政府闹事，广陵区检察院持续关注此事，一方面做好其情绪安抚工作，另一方面则积极帮助其了解申请公租房相关流程，准备申请材料。最终姚某某成功申请到了公租房，并表示要从头开始，认真走好人生的每一步路。您现在的位置：&>&&>&
乌海市社区矫正存在的问题及对策思考
　作者：　　来源：市司法局　　 浏览次数：次　
&&&&&& 我市社区矫正工作从2009年开始全面推行，经过几年的发展，各项工作措施得到了一定完善，我市各级司法行政机关在其他政法部门紧密配合下，基本完成了社区矫正工作赋予的各项监管任务，没有重大恶性事件发生，为我市社会和谐稳定发挥了积极作用。但是，随着社区矫正工作深入开展，社区服刑人员迅速增加，监管压力不断增大，社区矫正工作还有很多问题亟待解决。
&&&&&& 一、我市社区矫正工作开展情况
&&&&&& 一是机构队伍框架基本建成。市、区、街道（镇）三级均成立了由党委、政府领导任组长，公检法司等相关部门为成员单位的社区矫正工作领导机构。2012年，市司法局增设了社区矫正工作科。日，市编办正式下发文件批准我局将社区矫正工作科更名为乌海市司法局社区矫正执法支队，负责指导监督全市社区矫正工作，核定正、负支队长各1名。各区司法局也陆续成立了社区矫正执法大队，配备了专职工作人员。全市20个基层司法所现有工作人员24人，大学生社区矫正志愿者14人。
&&&&&& 二是工作机制初步建立。我局先后制定出台了有关社区矫正信息化设施使用、社区服刑人员档案管理、社区服刑人员日常监管以及社区矫正法律服务志愿者建设等方面的制度性文件。与其他政法部门联合印发了《乌海市社区矫正衔接工作实施细则》、《乌海市社区矫正工作禁毒工作衔接配合暂行办法》，与公安机关建立了社区服刑人员法定不准出境报备制度。通过这些措施，基本理顺了社区矫正工作机制，社区矫正工作规范化、制度化建设得到初步完善。
&&&&&& 三是基层基础设施得到初步改善。2009年社区矫正在开展以来，乌海市司法局共投入80余万元为各区司法局建设了社区矫正信息管理系统、社区矫正&矫务通&移动执法系统、社区服刑人员签到系统；还为各区司法局配备了执法记录仪、&矫务通&专用手机、指纹面部考勤机、心理矫治沙盘、音乐放松座椅等设备，为规模较大司法所配备了电脑、电视机；还为困难社区服刑人员配备了100部定位手机，免费供他们使用。各区司法局也为司法所配备了车辆、电脑、打印机、传真机、扫描仪等设备。今年，为了解决定位手机人机分离的顽症，我市还启用了防分离定位手环，首批120套定位手环已经给部分重点人员佩戴。通过这些措施，我市社区矫正工作装备设施得到一定程度上的补充和完善，为社区矫正工作深入开展奠定了基础。
&&&&&& 四是刑罚效应和社会效应日益凸显。近年来，我市各级司法行政机关加强和创新社会管理，认真落实各项管控措施，狠抓衔接摸排，强化教育矫治，加强安置基地建设，开展心理健康辅导，加大帮困扶助力度，有效提高了教育矫正质量，最大限度地减少脱管漏管和重新违法犯罪现象的发生。截至2016年3月底，全市累计接收社区服刑人员1778人，顺利解除矫正1234人，目前在册监管544人。全市共建立了社区矫正管理教育服务中心3个，心理咨询室3个，社区服务基地5个，就业安置基地5个。今年以来，各区司法局共排查走访社区服刑人员600余人次，办理请假审批243人次，调查评估57件，开展集中学习教育13次，700余人次参加学习；开展集中性公益劳动9次，每名社区服刑人员至少参加了1次劳动；有5人提出变更居住地，我们与当地司法行政机关协商变更了管辖；有23人因违反社区矫正管理规定情节轻微，被给予警告，有3人严重违反监管规定，被撤销了缓刑。强化手机定位监管工作，目前首批配备定位手环的社区服刑人员有115人，下一步按照自治区司法厅安排部署，我们还将逐步扩大定位手环的佩戴人数，力争在年底将所有重点监管人员均纳入手机定位监管之中。
&&&&&& 二、目前我市社区矫正工作存在的困难和问题
&&&&&& （一）社区矫正执法能力明显不足。2012年2月，《刑法修正案（八）》获得通过，标志着社区矫正法律制度的确立。日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合下发的《社区矫正实施办法》，进一步明确了司法行政机关负责指导管理、组织实施社区矫正工作，确立了司法行政机关负责开展社区矫正工作的主体地位。而社区矫正职能划归司法行政机关履行以来，职能增加了，但人员编制和相关的工作经费没有得到跟进，造成许多现实问题亟待解决。
&&&&&& 根据《社区矫正实施办法》规定，县级司法行政机关及其派出的司法所具体承担对社区服刑人员的接收、日常管理、宣布解除、考核奖惩、审前社会评估、建议撤销缓刑、假释以及对脱管人员查找等工作的开展，这些工作均是刑罚的执行活动，是一项法律性、专业性和社会性很强的工作，应配置专门的机构和刑事执法人员。而司法行政机关社区矫正机构、队伍等建设已经滞后，各区司法局虽然成立了社区矫正大队，配备了工作人员，但是目前各区司法局社区矫正工作和基层工作还没有分开，都是一套人员从事两项工作局面，造成工作任务繁重，影响了工作效率和质量。司法所状况更为严峻。我市目前20个司法所共24名工作人员，司法所工作人员只有1-2人。
&&&&&& 与之形成鲜明对比的是社区服刑人员快速增长，2009年我市开展社区矫正工作之初，全市在册社区服刑人员共80名，到目前，在册人数达到544人，数量翻了6倍多。监管人员短缺的问题始终是影响我市社区矫正工作深入推进的短板。另外随着我市棚户区改造，人口逐步向中心城区转移，造成社区服刑人员分布极不均衡，与之相对应的是司法所工作人员平均分布，更增加了监管的难度。从全市来看，544名社区服刑人员中有280人在海勃湾区进行社区矫正，占总数的一半以上，海勃湾区监管压力远超其他两个区。从司法所监管角度来看，海勃湾区中心城区的海北司法所和凤凰岭司法所监管的人员分别是110人和70人。乌达区中心城区的巴音赛司法所和新达司法所监管的人员分别是40人和51人，海南区中心城区拉僧仲司法所监管的人员达到64人。
&&&&&& 此外，全市还有580名左右的刑满释放人员需要司法所管理帮扶救助，社区矫正工作人员与社区服刑人员、安置帮教人员数量上的极不对称，导致了工作量大、任务重、压力大的问题。除了社区矫正工作，司法所还有人民调解、法律援助、法制宣传等8项工作。同时，还要承担街道（镇）综治、维稳、防邪等工作，有的还被街道（镇）抽调开展征地拆迁、进京接访等工作。因此，司法所的工作人员都身兼数职，难以集中精力投入到社区矫正的工作之中，导致司法所工作人员普遍感到力不从心。而社区服刑人员从接收到报到登记、监督管理、教育矫正和考核奖惩等工作流程一环紧扣一环，仅仅为每名社区服刑人员建档就要填制30余种的各类档案表格，还要开展社会调查评估、交付接收、成立矫正小组、制定矫正方案、落实日常帮教、监督考察、教育学习和社区服务等活动。由于管理事务多，很难持续跟踪和全面落实对社区服刑人员的监管、教育和帮扶，工作难以做细、做深，很多工作只是疲于应付，更谈不上矫正的效果和质量。另外，社区矫正工作是刑罚执行工作，涉及很多执法环节，需要2人以上开展才能保证工作的合法性和公正性，按目前人员配置，对社区服刑人员日常监管工作面临困境，难以正常开展。
&&&&&& 从目前社区服刑人员重新犯罪情况，也能体现出我市社区矫正监管压力突出的问题。从2009年我市开展社区矫正工作以来到2014年全市总共有2名社区服刑人员在社区矫正期间重新犯罪。而2015年，就有9名社区服刑人员重新犯罪。由此可见，社区服刑人员快速增加与监管力量薄弱之间的矛盾已经到了刻不容缓的程度，亟需各级党委、政府认真解决。
&&&&&& （二）社区矫正工作人员结构不合理，专业化水平不高，综合性人才奇缺。社区矫正工作是一项法律性、政策性、专业性要求很高的非监禁刑罚执行工作，这就要求执法人员不仅要具备较高的法律政策水平，还要具备一定的教育学、心理学知识，同时还要有管理、改造社区矫正人员的专业技能。目前全市社区矫正执法工作者普遍存在文化程度偏低、专业化程度不高、年龄老化的问题，尤其在基层司法所更为突出。如我市司法所工作人员中，具有本科学历的有8人，占总数的33%，具有法律专业的9人，占总人数的37.5%。大多数具有本科、大专学历的人员是通过自学、函授等途径取得的学历文凭。全市司法所工作人员平均年龄为41岁，30岁以下的有5人，占总数的21%，年龄在30-40岁的有5人，占总数的21%；40－50岁的有8人，占总数的33%；50岁以上的有6人，占总数的25%。由此可见，我市司法所工作人员在40岁以上的占总数的58%，成为了社区矫正工作的主力军，海南区司法所工作人员平均年龄更是达到46岁，年龄结构的老化、思想理念的陈旧、专业知识的匮乏、法律政策理论水平不高等现实情况,严重制约了我市社区矫正工作的创新发展。其次是现在社区矫正工作的信息化程度越来越高，许多年龄偏大的工作人员对于信息化工作还不能熟练掌握，对信息化技术缺少学习热情和积极性，致使信息化技术难以普遍推广运用。还有司法所工作人员学科背景单一，离社区矫正工作需具备的法学、心理学、社会学和教育学等全方位的人才需求还相差甚远。
&&&&&& （三）基层司法所队伍不够稳定，影响了工作的延续性。基层司法所工作任务重，工作人员待遇低、压力大，职业上升空间有限，尤其是社区矫正工作是一项严格执法工作，工作稍不规范，就容易造成渎职或者玩忽职守，具有很大的风险性，导致社区矫正工作队伍稳定性差。最近几年有7名司法所工作人员通过考试和调动的方式离开司法所岗位，还有1名工作人员辞职。导致基层司法所的专业人才流出较快，出现不断招考不断空编的情况，影响了社区矫正工作的延续性。2014年，自治区司法厅虽然协调自治区人社厅，从大学生志愿者中选拨了44人分配到我市从事社区矫正工作，由于待遇低，到目前仅留下14人。
&&&&&& （四）社会力量参与度不够，监督管理难到位。社区矫正除了其刑罚执法的一面，还有社会充分参与的一面。人员组建除了司法所工作人员以外，还应该通过政府购买服务的方式配备一定数量专职社会工作者和社会志愿者，解决司法所工作人员学科单一，社会学、心理学、社会工作、法律等方面人员不足的问题。将疏导社区服刑人员心理情绪、纠正行为偏差、修复他们与家庭和社区关系、恢复和发展社会功能、引导就学就业、社区服刑人员档案整理、入户走访等非执法性工作交给专职社会工作者,解决司法所工作人员不足的难题，为依法、严格、规范、准确地开展社区矫正工作提供人员支撑。目前，国内很多地区都配备了社区矫正专职社会工作者，社区矫正工作开展较早的地区，如江苏省按照社区矫正专职社会工作者与社区服刑人员1：15的比例配备专职社会工作者，大多数地区按照1:20的比例配备专职社会工作者，而我市这项工作到目前还没有开展。
&&&&&& 各区司法局虽然为每名社区服刑人员建立了社区工作人员、管区民警、退休人员、罪犯亲属以及罪犯原单位工作人员组成矫正小组，依托矫正小组成员建立了600余人的社区矫正志愿者队伍，但目前志愿者参与志愿者活动的意识还较为淡薄，没有任何补贴，自愿来做社区矫正志愿者的人数很少。在实际工作中，司法所工作人员每接收1名社区服刑人员，往往只能发展社区（村）的工作人员担任矫正志愿者，不可避免地造成有些志愿者的参与并不是完全出于其本人意愿，参与社区矫正工作的积极性不高，对社区服刑人员的日常监督管理、帮助教育也只是敷衍了事，起不到志愿者应有的作用。
&&&&&& （五）缺乏必要的经费和物质保障。
&&&&&& 根据《社区矫正实施办法》中规定的审前社会调查、脱管追查、保外就医复查、心理矫治工作开展等大量的矫正工作需要司法行政机关组织实施，还有信息化工作需要网络租赁、定位手机和脚环的购买、定位费用等等都需要资金支持。2015年，自治区财政厅、司法厅联合印发的《关于进一步加强社区矫正经费保障工作的实施意见》中规定按照社区服刑人员数量核定社区矫正经费，基本标准为每名社区服刑人员每年2000元。目前，自治区财政补助经费得到落实，市级社区矫正经费也得到增加。但是，各区司法局社区矫正经费没有按照文件要求得到落实。社区矫正工作经费存在较大缺口，影响了社区矫正工作顺利开展，导致司法所很多方面的工作步骤不得不简化，部分工作无法顺利开展。
&&&&&& 五、加强我市社区矫正工作的对策思考
&&&&&& （一）建立健全社区矫正机构。一是为体现社区矫正的刑罚执行性质，在市司法局设立社区矫正执法支队、各区司法局设立社区矫正执法大队基础上，在司法所设立社区矫正执法中队，配备专人负责社区矫正工作。二是各区要彻底解决部分司法所编制长期空缺的问题，及时申报公务员考录计划，通过公开招考、选调等方式引进一批高素质人员充实到矫正执法工作队伍一线。三是落实好市委、市政府有关社区矫正工作文件和市长办公会议纪要中增加司法所人员编制的政策。确保每个司法所工作人员达到3-5人，并增加1名事业编制。
&&&&&& （二）优化队伍年龄结构，提升队伍整体素质。一是采取阶梯式用人方式，在对社区矫正工作人员的选拔上，既要选拔一批年富力强的干部，又要选择经验丰富的干部。要按照年龄的大小，科学配备工作人员，充分发挥不同年龄段工作人员的自身优势，不断提高社区矫正工作的整体水平。二是对于年龄大、身体状况不适合从事一线监管工作的人员要及时调离。三是建立健全社区矫正执法队伍教育培训和管理机制，采用经常性培训与集中脱产培训相结合、内部培训与外部学习考察相结合、理论培训与业务培训相结合的&三结合&方式，不断提升矫正工作队伍整体综合素质和业务技能。
&&&&&& （三）从优待警，稳定队伍。目前，社区矫正支队、大队工作人员已经享受了警衔待遇，基层司法所作为社区服刑人员的日常监管部门，工作人员也应该参照以上政策享受警衔待遇，体现社区矫正刑罚执行的严肃性，树立社区矫正机构的权威，提高社区矫正执法人员地位，也有利于基层司法所队伍的稳定。
&&&&&& （四）鼓励社会力量参与社区矫正工作。首先，通过政府购买社会服务工作方式招聘专职社会工作者，我市可参照其他地区做法，按照专职社会工作者与社区服刑人员1:20的比例，配备社区矫正辅助人员。其次，不断壮大社区矫正志愿者队伍。一是逐步提高社会力量参与社区矫正工作的程度。进一步将村社干部、大学生村官、律师等吸收为社区矫正志愿者，要充分发挥工会、团委、妇联等群团组织在社区矫正工作中的作用，引导人大代表、政协委员参与社区矫正工作，鼓励各专业社团等公益组织参与社区矫正工作。二是要充分利用各类媒体，加强社区矫正工作的宣传力度。吸引更多的知识分子、退休干部、律师、社区干部、大学生等加入到社区矫正志愿者的队伍中来，为社区矫正工作创造良好的舆论氛围和社会环境。三是给予社区矫正志愿者适当的交通、通信补贴，提高他们参与社区矫正工作的积极性。
&&&&&& （五）加强社区矫正经费和物资保障。一是建立按照社区服刑人员数量核定社区矫正经费并实行动态增长的经费保障机制。目前，按照每名社区服刑人员每年2000元的标准安排社区矫正经费，并纳入财政预算，确保社区矫正工作能够深入推进。二是完善司法所岗位责任制。强调监督问责机制，由职能部门牵头，定期组织相关部门到各司法所检查社区矫正工作开展情况，对检查结果进行通报。三是为了提高各区司法局对辖区内各司法所工作监督管理力度，建议将司法所长实绩考核工作由现在司法所所在的办事处（镇）组织实施，改为由各区司法局进行考核评定，对不称职的工作人员及时调整，从而达到优化社区矫正工作队伍的目的。（梁军政）}