智联招聘、上啥班APP与BOSS直聘之间有哪些相同点，又有哪些区别呢？ 智联招聘、上啥班APP与BOSS直聘之间有哪些相同点，又有哪些区别呢？ 金融世界的我百家号智联招聘是传统的招聘渠道的代表，但现在上面信息杂乱、广告多投递简历长时间得不到回复，已经对其失去了热情上啥班app是一款新颖的视频求职招聘软件上面企业招聘都有视频介绍，更真实更靠谱求职者还能够进行视频简历的录制，全方位展示自己双方还能够进行在线沟通和视频面试，可大大提升求职效率boss直聘作为专业的互联网招聘，用户群体定位有些受限但是上面的互联网企业信息还算靠谱只是看不到企业的更多详细介绍综合以上三个招聘的渠道分析我还是推荐上啥班app不论是从求职效率、信息真实、还是使用效果上都比其他两个渠道甚至很多传统的招聘渠道有很大的优势。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。金融世界的我百家号最近更新：简介:这里有你最想看的，你最关心的。作者最新文章相关文章BOSS直聘增企业认证 中华英才仍可发虚假招聘信息_网易新闻
BOSS直聘增企业认证 中华英才仍可发虚假招聘信息
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（原标题：BOSS直聘增加企业认证 中华英才仍可发布虚假招聘信息）
法制晚报·看法新闻8月2日，法制晚报·看法新闻记者通过BOSS直聘APP，注册了名为“北京仗剑天涯文化传媒有限公司”，并成功发布一则招聘信息。8月7日，法制晚报·看法新闻记者再次对国内7家主流招聘网站进行实验，发现BOSS直聘已经增加了招聘企业认证环节。而在记者同时注册的7家招聘平台中，目前仅有1家招聘网站仍然可以发布虚假招聘公告。BOSS直聘已增加招聘企业认证环节为了实验虚假招聘公司能否通过招聘网站的资质审核，法制晚报?看法新闻记者用“锋小云”一名注册了58同城、赶集网、boss直聘、智联招聘、前程无忧网、猎聘网、中华英才网等7家招聘平台账号，并用虚构的名为“北京锋云体育用品有限公司”作为招聘公司的名称。8月2日，法制晚报?看法新闻记者曾用虚构公司“北京仗剑天涯文化传媒有限公司”注册了BOSS直聘APP，并成功发布了一则招收采编人员的招聘公告。在当时的报道中，直到职位发布成功，都不用提供身份证和营业执照复印件等证明材料，整个发布过程，也没有收到BOSS直聘关于“填写信息真实性确认”的信息。当天晚上10点左右，一位投递简历的求职人员表示，这则虚假招聘公告居然被排到了采编岗位相关推荐公司的第一条。8月7日，当法制晚报?看法新闻记者以“北京锋云体育用品有限公司”的名义再次尝试后发现，BOSS直聘已经增加了招聘企业认证环节。这次法制晚报?看法新闻记者填写完相关内容后，点击发布，BOSS直聘提示企业信息认证失败，过了十几分钟，BOSS直聘给出了认证失败的原因：系统未在工商局中找到您的公司全称“北京锋云体育用品有限公司”。此时，刚刚填写的招聘岗位的状态变成了“已关闭”。下方提示语显示“您还未认证，认证后可以发布更多职位”，而旁边则提供了一个“去认证”的按钮。点击“去认证”，BOSS直聘提供了3种验证BOSS身份的方式：工牌认证（需上传工牌）、营业执照认证（需上传营业执照）以及在职证明认证（需上传在职证明），此外这3种认证方式均需要提供申请者手持身份证的照片。在实验过程中，法制晚报?看法新闻记者发现，不仅BOSS直聘，全部的7家招聘网站均设有身份认定环节，只有通过认定才能发布招聘公告。以58同城为例，在填写完公司信息和用人要求后，点击发送，页面会提示需要申请人提供身份认证。58同城提供了4种认证方式，分别是营业执照法人认证（需要提供企业注册号和法人身份证号等信息）、第三方认证（在前者基础上需要上传营业执照）、对公账号认证（需要提供银行开户名和企业注册号等信息）和营业执照普通认证（需要提供企业注册号、法人身份证号并上传营业执照）。对于不能提供营业执照的招聘申请人，58同城会要求招聘信息发布者上传手机号、手持身份证的正面照以及工作证证明照片。中华英才网仍可发布虚假招聘公告与其他几家招聘网站不同，中华英才网是7家网站中唯一一家支持用邮箱注册的线上招聘平台，并且仍可发布虚假招聘信息。法制晚报?看法新闻记者发现，成功注册并登录中华英才网后紧接着是一个芝麻用户实名认证界面，需要填写本人的真实姓名和身份证号，填写完毕后，才能开始完善公司信息。法制晚报?看法新闻记者将公司设为民营企业，人数设置为50人以下，并将公司地址标注为海淀区西二旗环洋大厦。在填写完公司的基本信息后，点击提交，中华英才网显示“北京锋云体育用品有限公司”信息提交成功。紧接着，中华英才网弹出一则标注为“用户页面展示名称修改公告”的弹窗，弹窗下方标注的日期为号，主要内容为中华英才网将从8月2日起，将按照开通服务时用户提供的营业执照上的名称对平台内部分企业用户页面展示名称进行修改。也就是说，企业用户展示名称要与营业执照上的名称相吻合。关闭提示窗口，法制晚报?看法新闻记者找到“认证管理”界面，看到中华英才网提供两种方式的认证服务，一种为法制晚报?看法新闻记者尝试的“芝麻信用”用户实名登记服务，另一种则需要招聘申请人上传企业营业执照进行资格认证。随后法制晚报?看法新闻记者在中华英才网上为“北京锋云体育用品有限公司”填写了一则招聘“行政经理”的招聘公告。需要填写的内容有职位类别、薪资范围、学历要求、职位介绍等多种信息。法制晚报?看法新闻记者将用人要求设置为：本科学历以上，拥有1年以上的工作经验，并开出了月薪8000元加“五险一金”，“交通补贴”等条件，点击发布后，页面弹出“该职位已提交审核，审核通过后将自动发布”的字样。没过多久，在北京锋云体育用品有限公司的“招聘中职位”一栏中，数字已从“0”变成了“1”，点进去便能看到刚刚发布的那则招聘“行政经理”的信息，而网站的审核流程不超过5分钟。招聘网站虚假信息由来已久,挂靠真企业发布假消息成“行规”过去两天里,一则大学毕业生李文星找工作疑陷传销组织致死的信息在网上被大量转发。据报道,李文星是通过一家名为“BOSS直聘”的招聘平台上找工作,疑似落入了传销组织的骗局。对此,BOSS直聘昨日回应称,他们“在一切水落石出之际,依据法律应当承担的一切责任,愿意彻底承担”。创始人赵鹏也在一份公开信中承认,本次李文星事件“是我们的问题,教训很惨痛”,从8月3日凌晨开始已全面调整,对所有招聘者执行事先审核认证的流程。
本文来源：法制晚报-看法新闻
作者：崔楠
责任编辑：胡淑丽_MN7479
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“Boss直聘”APP模式让招聘更人性
关键字：Boss直聘 移动APP 移动应用
　　最近一段时间，以招聘为核心的APP不断涌现，在招聘行业被资本再次青睐后，招聘行业开始挺起胸膛，向移动端迈进的步伐。而其中，主打“直聘”招聘模式的APP“Boss直聘”成为诸多招聘APP中的翘楚，这款APP不仅大大提高了招聘效率，且对所有人免费。
　　在飞速发展的移动互联乃至整个行业，人才稀缺的情况极为突出。招不到合适的人才，人才找不到合适的企业。很多合适的人才，往往在见到企业的实际用人者前就已经夭折在繁琐的流程上了。漫长、繁琐、毫无人性化的流程，成为了招聘行业最大的痛处。
　　Boss直聘APP利用智能筛选与匹配系统，应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。这种接触基于数据分析后的智能匹配，一方面基于招聘方的需求，另一方面则是求职者的资料。
　　“招聘者通过系统发布职位相关的问题，求职者在作答后，其答案将会反馈到招聘者的系统中，如果招聘者对求职者的答案满意，那么双方可以在线上直接开聊。当然，如果招聘者对求职者的资料已经感到很满意，那么也可以直接与求职者进行。问答环节实际相当于是一次笔试，一次移动端的笔试，而且是真正的用人者出的题目，对很多求职者而言，不知道要投递多少次简历才能够得到这样一次机会。”
　　据介绍，Boss直聘目前已经在商店、安卓各渠道上线，从不少使用者的反馈情况看，无论是企业还是个人用户，求职、招聘的周期都被大大缩短。在此前进行的女性健康应用大姨吗企业专场招聘会中，共计两个小时的招聘专场时间内，大姨吗公司的、副主编在线直聘，平均每个人带走了至少3个心仪的求职者。
　　在相继举办了、滴滴打车、大姨吗等公司的专场招聘会后，不少企业纷纷涌入Boss直聘。一些企业的部门负责人表示，高效率、直接沟通是他们最为看重的。
　　值得注意的是，截至2014年1月，我国用户总数达8.38亿户，中国的移动互联网已进入全民时代。在移动互联网的大潮下，让企业和求职者简单、高效沟通，势必会带来招聘效率的大幅提升。
[ 责任编辑：耿军 ]
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