“五险一金”具体指的是什么？_百度知道
“五险一金”具体指的是什么？
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。拓展资料：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是1%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
采纳率：100%
五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
A 养老保险　　养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 　　国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 　　新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。 　　目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。 B 医疗保险　　城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。 　　所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。 　　参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。 C 工伤保险　　工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。 　　工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。 　　职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。 D 失业保险　　失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 　　各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 　　当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。 E 生育保险　　生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。 　　生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。 　　所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
是国家基本保险，是指国家立法强制实施的保障劳动者遇到劳动风险时最低生活需要的保险制度。它是第一层次，也是最主要的保险方式。它的特点是：
（1）覆盖面广，适用各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。 （2）标准统一，各地区、各类企业、各类人员，实行统一的保险项目缴费比例和统一的保险待遇标准。
（3）强制程度高，国家基本保险是法定的强制性保险，保险基金统一筹集使用。五险指：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五险一金是指住房公积金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险（endowment insurance）、医疗保险（medical insurance）、失业保险（unemployment insurance）、工伤保险（employment injury insurance）和生育保险（maternity insurance）；“一金”指的是住房公积金（Housing Provident Fund）养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。拓展资料：日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
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“五险一金”具体指什么？是怎么计算的？
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答：“五险一金”是指养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，住房公积金。“五险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险，它带有强制性。凡“五险一金”规定适用单位，必须无条件执行，它也是使用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
“五险一金”的缴纳标准：养老保险金＝工资×8%+工资×20%；医疗保险金＝工资×2%+工资×9%；失业保险金＝工资×1%+工资×2%；生育保险金＝工资×0.8%；工伤保险金＝工资×0.5%；住房公积金＝工资×7%+工资×7%。
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五险一金指什么多少钱 临沂人知道五险一金的具体含义吗
来源：&&编辑：金鱼姬 &&时间： 10:31:03
　　提到五险一金很多资深上班族都非常清楚，但是对于刚工作或者正在找工作的小伙伴来说并不是很了解，下面我们就来看看。
　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
　　&在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。&住房公积金为&应当缴纳&项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
　　一、基本养老保险：
　　1、交多少钱？
　　养老缴费期直至退休，最短期限 15 年，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金（用人单位无此规定，只要签约期就要缴纳）
　　个人每月缴纳上年月平均工资的 8%，直接从工资中扣除；
　　企业每月缴纳上年月平均工资的 20%，从人力成本中扣除。
　　2、领多少钱？
　　基本养老保险金
　　=社会统筹账户养老金＋个人账户养老金
　　=（退休时上一年度市平均工资 *X*1%）+（个人账户 / 计发月数）
　　=（市平均工资 *X*1%）+（（个人工资 *8%*12*X）/ 计发月数）
　　二、医疗保险：
　　1、交多少钱？
　　缴费期直至退休，最短期限 20 年，不缴费期间不可报销。
　　个人每月缴纳上年月平均工资的 2%，直接从工资中扣除；
　　企业每月缴纳上年月平均工资的 9%，从人力成本中扣除。
　　2、有什么保障？
　　社会基本医疗保险保障范围：
　　1、 门诊：1800 元起付线，2 万元上限。报销比例：社会医院费用 70%，社区医院费用 90%。
　　2、 住院：1300 元起付线（第二次开始 650 元起付线）报销比例：1300 元~10 万部分报销 85%~97%（不同级别医院，不同医疗费用报销比例不同）；10 万~30 万部分报销 70%。
　　注：社会基本医疗属报销性质：详见社保医药报销目录
　　三、失业保险：
　　缴纳一定期限后，可以在各个开具被动失业证明后，享受救济金。
　　交多少？
　　城镇企事业单位按照本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的 1%缴纳失业保险费。
　　谁能领？
　　满足下列条件，可以领取：
　　1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　2、非因本人意愿中断就业的；
　　3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家都爱看五险一金知多少？——你不可不知的五险一金解读有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。什么是五险一金？o养老保险为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。o医疗保险保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。o工伤保险为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保障而设立的一项保险 。o生育保险为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险 。o失业保险由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助 。o住房公积金住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。月缴纳金额=缴费基数×缴费比例由于五险一金各地缴费比例不同且有多种选择，具体比例可询问所在公司人事部门，故现以某公司为例：假设某员工薪酬标准2000元，则经过计算后我们可以得知：1、社保缴纳基数：2000元，公积金缴纳基数：2000元2、该员工支出的社保公积金费用380元、单位支出社保公积金费用924元缴费基数的确定1、新入职本单位的员工应以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；2、入职一年以上员工应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。社保员“一个月的人生”养老保险详解1、账户构成 2、养老缴费基数3、领取基本养老金条件年龄达到国家法定的退休年龄养老保险缴费累计年限缴满15年p.s 我国目前法定的退休年龄女性为55周岁，男性为60周岁。4、养老金计算方法A.基础养老金=（职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%公式中：本人指数化月平均缴费工资=职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数B.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数C.过渡性养老金=职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%其中：基础养老金和过渡性养老金中的职工本人平均缴费工资指数，是当地实行社会统筹与个人账户相结合年度至职工退休时本人历年缴费工资指数的平均值。5、养老保险的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容有：个人养老保险帐户号当年度月缴费基数缴费累计年限和截止年月6、养老保险关系的终止以下情形可申请养老保险关系终止，领取个人缴费的本息总额：出国定居在职死亡7、Q&A：职工调动、中断劳动关系，养老保险关系如何处理?答：参保职工工作调动，其养老保险关系可以随同转移、接续；职工因上学、失业、患病等原因中断劳动关系后，养老保险关系由养老保险经办机构予以保留，职工再就业后，可将原养老保险关系转移到新的工作单位继续参保；中断劳动关系后灵活就业的，可以将原养老保险关系转成个人养老保险，以个人身份参保，中断前的缴费年限和视同缴费年限与转移后的缴费年限合并计算，通俗地讲："无论你在哪里干，养老保险接着算"。医疗保险详解1、账户构成2、费用结算 o 需由个人帐户支付的费用由个人和医疗机构直接结算o 社会统筹基金应支付的费用由医疗机构和医疗保险经办机构结算o 大额医疗费用由企业汇总职工资料向社保机构申请报销3、医疗保险缴费比例及报销比例一览表4、医保卡进账比例不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户5、非医保保障范围的医疗行为 另外，A.如不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等应由其他责任人承担的行为，都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。B.非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不可以报销社会医疗保险。6、医保报销流程7、案例小王因病住进一家三级医院，前后花费的医疗费用共5.5万，其中符合社保报销规定的医疗费为2.5万，不符合社保报销规定的医疗费为3万元，则小王可以通过社保报销的医疗费用为：【分 析】社保可以报销的医疗费用：19710元1300元～10000元之间： （1）×80%=6960（元）10000元～25000元之间： （2）×85%=12750（元）合计：=19710（元）其余费用（5=35290元）均不能报销【小贴士】甲类药品与乙类药品的区别甲类药品是指全国基本统一、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用纳入基本医疗保险基金支付范围，并按基本医疗保险给付标准支付费用。OTC是英文Over The Counter的缩写,在药学专业这一块是称之为非处方类药品.非处方药也分甲类和乙类,所谓非处方药（又称OTC药物），是指经国务院药品监督管理部门批准生产，不需医生处方，消费者即可自行判断、购买和使用的药物。根据非处方药的安全程度，又分为甲类和乙类两种。非处方药的包装、标签、说明书上均有其特有标识OTC。红色为甲类，必须在药店出售；绿色为乙类，除药店外，还可在药监部门批准的宾馆、商店等商业企业中零售。相对而言，乙类比甲类更安全。消费者要正确使用非处方药，必须切记在使用前应仔细阅读使用说明书。乙类药品是指可供临床使用选择使用,疗效好,同类药品中比甲类药品价格略高,基本医疗保险基金有能力部分支付费用的药物,此类药物先由职工自付一定比例的费用后（乙类先自付大约20%）再纳入基本医疗保险基金给付范围,并按基本医疗保险给付标准支付费用。失业保险详解1、失业金领取条件所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年的非本人意愿中断就业的已办理失业登记，并有求职要求的2、失业金申领材料解除（终止）劳动合同证明书解除（终止）劳动合同协议书解除（终止）劳动合同备案登记表《失业保险金申领登记表》（本人填写，区失业保险盖章）养老、医疗关系转个体，二代身份证（正反面）复印件3张（农村户口及外地户籍只办前5项即可）《失业人员登记表》（所在社区办理）《就业失业登记证》（所在社区办理）3、Q&A：失业人员达到退休年龄能不能办理退休?养老保险是劳动者在年老或者因为病残而丧失劳动能力的情况下，退出劳动岗位后获得帮助和补偿的一种社会保险。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)第五点规定：“本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”所以，只要所在的单位和其个人都依法缴纳了养老保险费，不管是失业人员还是在岗人员，都可以办理养老保险待遇手续。生育保险详解1、生育保险报销条件需连续缴费满一年女方从未缴纳过生育保险方可在男方单位报销2、生育津贴发放女职工生育发放98天生育津贴难产的，增加15天生育津贴生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴晚婚晚育的发放180天生育津贴女职工怀孕未满4个月流产的，发放15天生育津贴怀孕满4个月流产的，发放42天生育津贴3、统一生育医疗费用支付限额标准4、生育职工待遇报销所需材料工伤保险详解1、工伤条件职工必须在工作期间，或在上下班的必经路线上发生的非因本人责任或主要责任的交通事故。2、索赔条件员工在发生工伤时应立即报告公司人力资源部，人力资源部须在工伤发生之日十五日内向政府有关部门申请索赔。3、工伤保障范围及待遇一览4、Q&A：工伤期间工资应怎样发放？工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住房公积金详解1、定义 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2、住房公积金的贷款条件具有完全民事行为能力，本人及共同还款人信用良好，具有按时偿还贷款本息的能力，在本市购买自住住房住房公积金缴存满1年具有所在市住房公积金管理中心（以下简称大庆中心）认可的购买、建造、翻建、大修自住住房的相关材料首付款不少于购房金额的30%。购房日期要求：期房：商品房买卖合同签订日期在贷款申请日之前一年之内；现房：《房屋所有权证》、《国有土地使用证》（以下简称两证）、契税完税证的日期均在贷款申请日之前一年之内；以离婚分割财产方式过户的，购房时间以申请人购买该住房的契税完税证日期为准；商业住房贷款结清后申请贷款的，需在商业住房贷款结清三个月之内。夫妻关系存续期间购买自住住房，其中一方已经死亡的：已有两证：必须体现申请人单独所有或与其同户直系亲属共有。首付形式：需提供申请人拥有此房产全部产权或与其同户直系亲属共有产权的公证文书或法院判决书。房产为申请人单独所有，其配偶不作为共同还款人的，配偶无需在借款合同上签字，且其账户内住房公积金余额不得用于偿还该笔贷款，配偶信息必须录入系统。3、住房公积金的提取条件购买、建造、翻建、大修自住住房离休、退休出镜定居或赴港澳台地区定居完全丧失劳动能力、并与单位终止劳动关系偿还自住住房贷款本息房租支出超出家庭工资收入的15%生活困难、正在领取城镇最低生活保障金4、积金贷款的最高额度和最长年限住房公积金贷款的最高额度为公积金存款余额的40倍，最高20万元，补充公积金最高10万元，共计30万元。一手房最长可贷30年，二手房最长可贷15年，2000年以后的次新房最长可贷30年。公积金装修贷款的最高额度为装修合同价的70%，但不得超过房屋总价的70%和每平方米1000元的标准。贷款最长年限为15年。赞同 分享收藏文章被以下专栏收录最接地气的excel教程}