还敢工资避税？2018年个税稽查了解一下……
一提到个税，很多人就想到筹划，很多人还炫耀公司福利好：“我每个月有1000元报销额度呢，你们公司呢?”……听到这话，以后说不定都不用交个税的你，是不是哭晕在办公室?2017年8月，国家通过了个人收入和财产信息系统建设总体方案1、一人一税号，避税难度猛增现在企业都是一个税号终身不变，以后个人也实现与目前的企业纳税人识别号一样，企业开的发票还是收到的发票，税务通过系统都可以一目了然。税务的征管系统将会非常强大!2、强大的金税三期大系统金税三期大系统将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。3、现金交易会发生巨大变化税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。4、现金发放工资合理吗?合理！但是，哪个公司没网银、支付宝?发工资几万几十万的事儿，故意不走银行公户，税务不用去详查，也知道你们想要隐瞒什么。5、几种不规范的工资申报情形纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税;非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。6、会计想在工资上做手脚，风险很大随着第二轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入都在税务监控之下！1、下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！2、工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。3、确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。4、全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。5、工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体;而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。6、税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。7、工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。请禁止这六种避税方式！结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。1、找发票抵税，造成费用异常这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。不查你，查谁啊?2、故意不用银行发工资当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。3、补贴不申报个税也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！4、大量员工零申报这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！5、一人一税号，避税难度猛增工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗?6、故意混淆劳务和工资申报尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！那么，个税如何合理筹划?1、分清收入构成这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴，但要注意的是我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，留存有效发票，是个人税务筹划的一个实用小技巧。2、了解扣减政策在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。除了住房公积金外，保险也是实现个人税务筹划的重要手段。比如从今年的7月1日起，就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。因为我国个税税率采取是的超额累进制，当累进到一定程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。个税工资薪金的19个风险点风险1：查核企业以组织工作考察、研讨会、境内外免费培训班等形式，对本企业雇员营销业绩进行奖励(包括实物、有价证券等)，是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。风险2：查核企业在销售费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。风险3：查核企业出资金为企业人员(除个人投资者外)支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出(所有权不属于企业)，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。风险4：查核企业在销售费用、管理费用、营业外支出等成本费用科目中列支，以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的，除免税外，是否与当期工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目足额扣缴个人所得税。如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等其他不得免税的费用。风险5：查核企业出资购买房屋和其他财产，将所有权登记为企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外);企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外)向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为企业其他人员，且借款年度终了后未归还借款的，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。风险6：查核企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴外，是否按全额计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。风险7：查核企业个人因公务用车和通讯制度改革以现金、报销等形式取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，是否按照“工资、薪金”所得项目扣缴个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得扣缴个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后扣缴个人所得税。风险8：查核企业向员工支付误餐补助，是否按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准的支付误餐费，否则应并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。风险9：查核企业从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。风险10：查核企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费的，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。风险11：查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。风险12：查核个人在公司(包括关联公司)任职、受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。风险13：查核企业支付给职工的各种补贴、津贴，是否准确划分应并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税，有无将应并入征税的补贴、津贴，作为免征个人所得税的补贴、津贴。税法规定的免税补贴、津贴包括：按照国务院规定发给的政府特殊津贴;独生子女补贴;执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。风险14：查核企业利用财务集中核算模式，从下属机构经费项目中列支的上级内员工补贴、分红、福利等项目，是否足额按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。风险15：查核企业再任用已退休人员取得的收入，是否在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。风险16：查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，是否作为一个月工资薪金，按税法规定减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。风险17：查核企业员工日(含)后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除标准计算缴纳个人所得税。风险18：查核企业以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发放交通补贴(如油费)、误餐补助、加班补助、通讯费补贴等，是否计入其工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。风险19：查看工资薪金年所得超过12万元以上的员工是否按照税法规定的期限进行自行纳税申报。各位财税人面对所得税汇算清缴你是否常常感觉到！企业所得税年度申报表，说升级就升级！面对一系统的数据，不知如何下手？37张申报表各种逻辑关系错综复杂！苦于只有长长的填表说明没有案例和实操！限额扣除比例各种各样，苦于只记住后面的百分号，记不住前面的数字，各种计算纠缠不清？ABC财税网根据广大财税人需求打造课程无论是会计小白还是财务经理学完都能轻松搞定汇算清缴完整学习即送100元京东购物卡&长按下图扫码或点击图片即可学习！
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T400-887-3133你还敢工资避税？不知道今年个税改革有大动作？2018个税大稽查！你还敢工资避税？不知道今年个税改革有大动作？2018个税大稽查！会计学堂百家号一提到个税，很多人就想到筹划啊，很多人还炫耀公司福利好：每个月有1000元报销额度呢，你们公司呢？……听到这话，以后说不定不用交个税的你，是不是哭晕在办公室？2017年8月，国家通过了个人收入和财产信息系统建设总体方案：一一人一个税号，避税难度猛增！现在企业都是一个税号终身不变，以后个人也一样其实目前的企业纳税人识别号一样，企业开的发票还是收到的发票，税务通过系统都可以一目了然。税务的征管系统将会非常强大！二强大的金税三期大系统！金税三期大系统将依靠第三方的力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。三现金交易会发生巨大变化！税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。四现金发放工资合理吗？合理！但是，哪个公司没网银、支付宝？发工资几万几十万的事儿，故意不走银行公户，税务不用去详查，也知道你们想要隐瞒什么。五几种不规范的工资申报情形纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税；非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税；......六会计想在工资上做手脚，风险很大随着第二轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入都在税务监控之下！1、下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！2、工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。3、确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。4、全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。5、工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体；而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。6、税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。7、工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。那么，个税如何合理筹划？一分清收入构成这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴，但要注意的是我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以留存有效发票，是个人税务筹划的一个实用小技巧。二了解扣减政策在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。除了住房公积金外，保险也是实现个人税务筹划的重要手段。比如从今年的7月1日起，就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。因为我国个税税率采取是的超额累进制，当累进到一定程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。【免费领取】最全会计入门书籍合集，《会计入门全知道》、《三天学会纳税（你的第一本纳税书）》、《零基础学会计》、《跟着笨笨干会计》、《跟老会计学财务会计》戳【了解更多】，赶紧领取！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。会计学堂百家号最近更新：简介:会计学堂专注会计实操培训作者最新文章相关文章豆丁微信公众号
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环评公示-河南东大矿业股份有限公司年产30万吨复肥及土壤调理剂项目环评报告表
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3秒自动关闭窗口【河北华安生物药业有限公司怎么样】销售业务员：工资从没及时过，差旅费最少压半年。-看准网
河北华安生物药业有限公司
制药(生物/化学)
公司地址 石家庄高新区长江大道319号润江总部国际1号楼2单元负一层至三层公司介绍
河北华安生物药业有限公司点评详情
【河北华安生物药业有限公司】怎么样？销售业务员工资从没及时过，差旅费最少压半年。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
工资从没及时过，差旅费最少压半年，提成一年发80%，20%还压半年或不发。
问为什么不支持法人代表？
人际关系复杂！
问为什么不看好公司未来半年发展？
家族企业，弊端太多，无大发展。
我不愿意推荐朋友来
我不看好公司前景
我不支持法人代表井力敏
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工作时间死板 压抑 我是在生产车间 如果在技术类岗位会很好吧
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朝阳产业，赚钱多，也可以交到很多朋友。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
对于本地的朋友来这里上班还不错，虽然工资不高但是比较稳定，工
深圳这边还没有一个办事处，每周小组例会都是在经理家附近的一家
在河北华安生物药业有限公司工作过么？
给TA打个分吧！
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立享畅读全站爆料河南东大科技股份有限公司 <span class="nstatus
text-warning tooltip-br" data-trigger="hover" data-html="true" data-toggle="tooltip" data-placement="bottom" data-delay="500" title=" 河南东大矿业股份有限公司
东大集团公司，是集矿产资源、高科技、高端养老、特色酒业、海外贸易为一身的知名集团公司，产业分布在河南、深圳、上…
浏览：2442 信息由认证企业编辑
东大集团公司，是集矿产资源、高科技、高端养老、特色酒业、海外贸易为一身的知名集团公司，产业分布在河南、深圳、上海、印尼等海内外诸多城市，集团总部设在郑州市。 其中，河南东大矿业股份有限公司，位于登封市唐庄乡东北地块工业项目园区内，主要经营范围为铝矾土选矿及附属产品销售等，公司总投资1.8亿元，占地面积80000平米，厂房、生产及办公用地面积50000平米。现有员工200余人。
河南东大酒业有限公司，是东大集团公司的重要组成部分，是澳大利亚南澳酒业在中国的分支机构，独家经营澳大利亚原瓶进口葡萄酒和“御用秘方”养生酒，一直以来以产品质优和服务独特而受到广大消费者的青睐。
深圳市聚和源科技有限公司，东大集团深圳子公司，是一家专业从事聚合物锂离子电池研发、设计和生产的高新技术企业，成立于2007年。公司位于深圳市龙岗区龙城龙西，交通便利。主要产品广泛应用于手机、移动数码产品、笔记本电脑；交通、医疗、航天等领域。产品畅销全国各地，享有很高声誉。
河南东大矿业股份有限公司：（招聘电话： 邮箱）
产业方向 河南东大矿业股份有限公司以处理铝土矿废渣与综合利用尾矿为主营业务，属于国家支持的资源综合利用项目，土地利用符合国家及地方有关政策，同时也遵循环保经济的理念，上游原料为登封境内铝土矿山废弃的废石，经洗选工艺后，项目产生的尾矿废渣作为农业营养性复合肥综合利用。 项目符合国家《产业结构调整目录》中的第二十六条：环境保护与资源节约综合利用—41尾矿、废渣等资源综合利用。有利于境内低品位铝土矿与废渣的资源利用，提高资源的利用率，节约矿产资源，节约用水、节约用电，有利于环境保护，创造重大(显着）的经济与环境效益。 行业地位 河南东大矿业股份有限公司的主营项目，采用了多项高新技术，部分技术在行业内属首次使用，技术水平在国内处于领先地位。其中公司选矿核心技术采用的是无传动浮选技术，该技术比原有的选矿技术节能90%，大幅降低人员劳动强度，效率超过现有选矿技术的200%以上，同时还兼具投资少、建设工期短等优点。整个生产流程实现了机械自动化，安全与效率要求大大提高。 河南东大矿业股份有限公司，摒弃了传统铝土矿浮选厂必须依附于氧化铝厂的尴尬局面，运用先进技术为依托，大胆首创，独立建厂，形成全国唯一独立于氧化铝厂之外、具有铝土矿浮选成熟工艺的选矿厂。 项目投资
该项目顺利开工、建设、生产并获登封市发改委批复，主要得力于登封市委市政府和唐庄乡党委政府的大力支持。项目建设共分三期，一期投资1500万元，主要用于矿石破碎系统的建设（已于2010年12月完成），已见效益。二期投资有1.1亿，主要用于工程主体部分建设，包括厂房建设、设备安装等，已于2011年9月试车成功，现已全面完成生产经营计划指标。三期投资15000万，为尾矿营养性复合肥厂的建设，现正在申办土地审批等相关手续及事宜。 经济效益
整个项目建成后将年处理50万吨铝土矿渣，2015年预计实现工业总产值约1.5亿；未来三年实现工业总产值5亿，实现利税5000万。社会效益每年可为地方财政收入提供1000万元以上，解决就业人口200人。 该项目从根本上解决了低品位铝土矿资源的利用问题，对于优化产业结构，促进经济发展以及企业持续发展提供了新的空间。本项目的建设实现了经济、环境、社会效益三统一友好经济的发展，将大大繁荣地方经济，带动地方经济发展。 未来发展前景 公司自成立以来，秉承“把公司建设成为行业领先、技术先进、管理规范、效益突出、受人尊敬的社会化公众公司”这一目标，奋发图强，不懈努力，以先进的技术装备、领先的生产工艺、人性化的企业文化、精细化的标准管理，稳立铝土矿选矿行业之首。 与同行业相比，河南东大矿业股份有限公司目前具有独立建设、绿色能源工艺、低温运行体系、外排水为0、全浮选工艺、物料均化充分、矿石解离充分、节电、降球耗、低A/S浮选、精矿滤饼水分低、尾矿滤饼水分低、独特药剂系统、独特消泡技术等领先技术优势13项，已经申报国家专利104项。2012年申报“登封市级工程技术中心”、“郑州市级工程技术中心”并获通过，2013年通过“河南省级高新技术企业”、“河南省铝土矿废渣工程技术中心”，2015年通过“国家级高新技术企业”。 河南东大矿业股份有限公司在“兴业报国、盈利惠民”价值观的指引下，在“追求卓越、永不言弃”的企业精神感召下，秉承“用户至上、诚信共赢”的经营理念，用“安全、负责、和谐、高效”的格言规范企业行为，立足矿业，持续发展，科学决策，规范管理，回报股东，肩负社会责任，谋求基业长青。公司现有的条件已满足国内中小板、香港等境外创业板等多个交易所的上市基本条件，正积极谋划发行上市的工作，争取在2016年实现首次公开发行，成功对接资本市场，为河南地方经济发展和中原崛起再做更大的贡献。
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