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Thursday, 24 August
HKT/SGTShare:
公司拥有人应占溢利上涨3.0%至1.25亿港元盈利能力保持稳定 研发取得突破进展
香港, 日&-&(亚太商讯) &-&结合研究主导和市场导向的中国药品制造公司- 李氏大药厂控股有限公司(「李氏大药厂」或「集团」；股票编号︰950)，今天宣布截至二零一七年六月三十日止六个月的中期业绩(「回顾期内」)。回顾期内，本集团于第二季度的收益及纯利增长均令人鼓舞，令集团上半年的纯利增长重拾升轨。虽然中国医疗改革的不确定性造成持续的市场逆境，但本集团的季度销售额仍成功达到双位数的增长，是自二零一五年第一季度以来的首次，而主要产品的销量均取得增长。本集团于本年度第二季度录得收益248,550,000港元，较去年同季度增长10.9%。增长加速乃受惠于本集团在市场的主要产品的销量及价值均告上升。于第二季度，本集团的主要产品如《可益能》(R)、《菲普利》(R)、《再宁平》(R)、《立迈青》(R)及《速乐涓》(R)的收益增长分别为4.9%、68.4%、13.0%、9.3%及3.0%。因此，集团于二零一七年上半年的收益为474,750,000港元，较去年同期增加 5.6%。引进产品之销售额占收益之53.3%（二零一六年六月三十日： 51.5%），而专利产品之销售额占46.7%（二零一六年六月三十日：48.5%） 。于本年度第二季度，本集团的毛利率为68.2%，较本年度第一季度的66.1%上升2.1个百分点。然而，产品售价压力及专利产品的生产成本增加，以致本集团的毛利率较去年同期的72.9%下降5.7个百分点至67.2%。尽管如此，本公司拥有人应占纯利录得3.0的温和增长，达125,070,0000港元。集团建议派发每股0.034港仙（二零一六年六月三十日：0.033港仙）中期股息。集团执行董事兼行政总裁李小羿博士表示：「毛利率减少以及研究及开发（「研发」）开支的增加对纯利构成压力。然而，透过优化销售及营销成本架构，进行可持续性的成本节约，加上视为出售中生医药股份有限公司（「中生台湾」）所产生的一笔过收益，本集团于本年度上半年成功重新录得正面的纯利增长。 」集团的销售及营销效率提升计划已被证实具有可持续性，销售开支与收益比率进一步降至19.9%（二零一六年六月三十日：24.6%），由此节省的成本得以继续资助新药研发活动。于本年度上半年，研发开支上升13.4%至36,993,000港元。在品质管理系统、生产及制造设施方面，集团于其南沙生产基地的固体制剂生产线已准备就绪，并预期可在不久将来提交优良制造规范(GMP)证书的申请。集团于其南沙生产基地的眼科药生产线的建设工作进展良好，目标是于二零一七年完工，将有助大大增强产能，令集团朝著成为中国全方位专业制药厂的目标更进一步。另外，集团已签署了另一项海外合作协议。于二零一七年六月，集团与美国公司Windtree Therapeutics, Inc.（「Windtree」）签署独家许可及合作协议，利用Windtree的专有KL4表面活性剂与雾化技术，共同实现KL4表面活性剂在选定亚洲市场的开发与商业化。这份协议包括AEROSURF(R)、非气溶胶产品SURFAXIN(R)（已在美国获得批准）和SURFAXIN LS（SURFAXIN的改进版冻干制剂）。此外， Windtree向集团授予独家许可，允许其在中国境内制造KL4表面活性剂，可在许可区域内用于非气溶胶表面活性剂产品。呼吸窘迫症候群会危及早产婴儿的性命，而表面活性剂是唯一有效的补救措施。中国市场规模估计超过人民币6亿元，而SURFAXIN(R)乃市场上唯一获得批准的非动物衍生产品。因此，集团预计SURFAXIN(R)一旦在中国推出，将比现有产品更具竞争优势。集团持续致力研发新药，并取得显著的进展。集团拥有超过13项处于操作或准备阶段的临床研究，如阿达帕林盐酸克林霉素复方凝胶制剂对寻常性痤疮（中度至严重痤疮）临床研究、《Natulan》(R)注册研究、安菲博肽IIb期研究、集团非全资附属公司中生台湾带领的Rostafuroxin及Istaroxime心血管药研究等。集团将继续致力于开发能促进日后取得持续增长的新药。展望未来，集团仍然认为医药业的经营环境将挑战重重。集团预计监管机构将继续精简及提升医药业的规则及法规，这可能对当中各个元素（如制造、分销、 营销、合规）造成变动，从而对业务经营造成潜在的额外负担。然而，长远而言，在行业治理加强及市场规模持续扩张的整体趋势下，安全及优质药品市场的基本面将得以巩固。由此，本集团深信定可达成长期可持续的业务增长。集团执行董事兼行政总裁李小羿博士表示：「事实上，药品法规改革经已开始令本集团研发力量受惠，并大大缩减了产品临床时间。于二零一七年八月，本集团取得另外两项有关肿瘤和眼科产品的研究性新药批准。加速产品开发意味着为本集团强大的组合带来更快的上市时间，从而催化在不久将来出现新的增长轨迹。」有关李氏大药厂控股有限公司李氏大药厂是一家以研究为主的生物制药之香港上市公司，在中国制药行业经营超过20年。集团在药品发展、制造、销售及市场推广方面已全面整合并拥有稳固的基础。集团已经与超过20家国际企业建立了广泛的合作关系，目前有15种产品于市场上销售。李氏大药厂主要集中以下多个疾病领域，包括心血管、肿瘤学、妇科学、皮肤医学及眼科学。透过内部研发及与美国、欧洲及日本公司的合作，李氏大药厂的研究发展项目研制了超过40种包括有助抵抗肝癌和肺动脉高血压等疾病的产品。李氏大药厂致力于成为亚洲成功的生物制药集团，提供创新产品以对抗疾病，以及改善身体及生活质素。有关李氏大药厂的更多资料，可浏览 。
话题&Press release summary
部门&金融, 健康与医药
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Connect With us:&李氏大药厂00950
高管16人注：报酬包括分红、薪金、袍金、股份期权计划等，股份期权计划可能因市场等因素取消
董事会主席，执行董事
报酬：1349.60万港元
截止日期：--
李小芳女士于一九九七年四月加盟本集团,自此负责本集团的财务事宜.李女士为企业家,而自一九九二年以来,已成立及经营多家公司,专责财务事宜.李女士为李烨妮女士的胞妹及李小羿博士的胞姊.
执行董事，董事总经理
报酬：1270.60万港元
截止日期：--
李烨妮女士于一九九七年四月加盟本集团.于二零零三年九月,李烨妮女士获委任为市场推广及销售总监,负责本集团的销售及市场推广工作.李烨妮女士为李女士及李小羿博士的胞姊.
执行董事，行政总裁，技术总监
男 55岁 博士
报酬：1381.30万港元
截止日期：--
李小羿博士持有芝加哥伊利诺大学药物学博士学位,并在一家主要制药公司Warner-Lambert从事博士后研究.彼乃本集团之创办人,自一九九四年起负责本集团的日常业务及研发事务.彼为李女士及李烨妮女士的胞弟.
独立非执行董事
报酬：14.40万港元
截止日期：--
陈友正博士，时富投资集团有限公司之执行董事兼副行政总裁，PhD，CFA，于二零一二年十月三日加入董事会。彼主责本集团之企业发展及管理。彼向董事会汇报，负责制定本集团之长期业务策略，与各业务单位之行政总裁紧密合作拓展企业业务。彼富有环球视野，并于企业业务之提升、架构调整和财务重组工程、财务管理、策略分析及组合管理方面拥有丰富经验。陈博士毕业于美国普渡大学持有商学哲学博士学位、于美国威斯康辛大学持有工商管理硕士学位及于香港中文大学持有工商管理学士学位。彼为特许财务分析师协会、香港证券学会及香港财务分析师协会之会员。陈博士为时富财富管理之负责人员。陈博士二零一六年十二月一日获委任为中国高速传动设备集团有限公司独立非执行董事。
独立非执行董事
男 56岁 本科
报酬：14.40万港元
截止日期：--
林日昌先生，毕业于香港浸会大学。林先生为执业会计师并经营一所独资性质之会计师事务所且拥有超过28年审计及会计经验。林先生为特许公认会计师公会及香港会计师公会会员。林先生亦为香港上市公司李氏大药厂控股有限公司及武夷国际药业有限公司之独立非执行董事。
独立非执行董事
报酬：14.40万港元
截止日期：--
詹华强博士 ( 「詹博士」 ),PhD,MPhil,BSc,于二零零四年九月二十日加盟李氏大药厂控股有限公司独立董事会.詹博士目前为香港科技大学生命科学部教授,拥有香港中文大学颁授的理学学士学位及生物化学硕士学位以及剑桥大学颁授的分子神经生物学博士学位.詹博士曾发表多篇有关生物科学及传统中药的论文,亦为本地多个有关发展传统中药作为保健食品的顾问委员会成员.
Simon Miles Ball
非执行董事
男 40岁 本科
截止日期：--
Ball先生,于制药行业拥有逾十七年的业务及管理经验。彼目前是Leadiant Biosciences Group(前身为Sigma Tau Group)的全球业务发展主管,彼自二零一四年五月起担任该职位。彼亦担任Leadiant Biosciences Ltd.的英国、爱尔兰和北欧分区总经理,并担任Leadiant Biosciences Ltd.英国区的董事会成员以及Exelead Inc(前称Pharma Source Inc.,为Leadiant Biosciences Group内的制造公司)在美国区的董事会成员。Ball先生同时亦为本公司一名主要股东Qualister SA的顾问。在二零一一年十月至二零一四年四月期间,Ball先生在Glaxo Smith Kline担任多个高级职位,最初担任澳大利亚业务发展主管,其后担任亚太、北亚和其他发展中市场的业务发展主管。在服务Glaxo Smith Kline期间与SROne(为Glaxo Smith Kline的企业创投公司)进行协作后,Ball先生其后亦投放时间为SROne提供咨询服务,同时领导一项战略业务单位的撤资工作。于二零零四年七月至二零一一年十月期间,Ball先生曾于Cephalon Inc.(前称Zeneus Pharma Ltd)、EUSA Pharma Ltd.及Takeda Pharmaceutical Company Limited中担任业务发展、企业发展及新兴市场领域的若干高级职位。Ball先生获得University of Leeds的生理学学位。于二零一七年十二月二十九日获委任李氏大药厂控股有限公司非执行董事。
财务总监，公司秘书
截止日期：--
邹耀明先生(‘邹先生’)已获委任为李氏大药厂控股有限公司财务总监及公司秘书,自二零一四年十月七日起生效。邹先生持有香港大学颁授之工商管理学士学位,彼为英国特许公认会计师公会资深会员及香港会计师公会会员。邹先生拥有逾19年的财务及会计经验。于加盟李氏大药厂控股有限公司前,邹先生曾在香港的上市公司和私人企业担任要职。
截止日期：--
陈跃生先生，加入本集团已逾十六年，一直出任集团全资附属公司兆科药业（合肥）有限公司（「兆科」）董事及常务副总经理，负责兆科的日常运作，包括负责生产及质量管理等方面的工作，对药厂质量管理系统及GMP生产拥有丰富经验。彼于二零一二年起出任集团营运总监。
首席工程师
截止日期：--
王贤舜,首席工程师,BSc,王教授为兆科的首席工程师.王教授毕业于北京大学并持有生物化学学士学位.于加盟本集团前,彼为中国科学技术大学生命科学学院的教授及学院成员.王教授于一九九五年加盟本集团及自此负责兆科的技术运作.
企业发展部总监
截止日期：--
焦仲宇，集团企业发展部总监，焦仲宇先生负责本集团在中国大陆的政府事务及法务。焦先生于一九九九年以中国大陆执业律师身份作为本集团在中国大陆投资企业的法律顾问；焦先生于二零一零年出任兆科药业（合肥）有限公司董事，在政府事务及法律事务方面拥有丰富经验。本集团于二零一二年。成立企业发展部，焦先生出任总监，负责集团战略规划及发展布局等方面工作。
研发中心总监
男 44岁 硕士
截止日期：--
张国辉，集团研发中心总监，MBA，BSc张国辉先生加入本集团已逾18年，一直任职于兆科，先后从事新药研发、生产管理及GMP管理等方面工作，在新药研发、注册和技术项目管理等方面拥有丰富经验。本集团于二零一二年成立研发中心，张先生出任总监，负责新药临床前研究和临床研究、已上市产品。的再开发、注册事务、科技项目申报及药品不良反应监测等多方面工作。
男 51岁 硕士
截止日期：--
徐启乐，生产总监，持牌专业工程师，P.E. MSc。徐先生毕业自香港理工大学及威斯康辛大学，拥有工程硕士学位。于加盟本集团前，彼，曾任职于美国不同制药公司，负责生产管理工作逾23年。彼自二零零九年起加盟本集团担任普乐药业有限公司之营运总监。彼自二零一二年起已获委任为本集团之生产总监，以监。管本集团之生产业务。
中国地区人力资源总监
截止日期：--
李定文先生于二零一二年十二月加盟本集团，任中国地区人力资源总监，负责集团国内人力资源管理工作，彼于人力资源管理及医药企业的经营管理方面具有丰富的经验，并于加入本集团前，在国内大型医药集团担任人力资源管理及营运管理工作超过三十一年。
质量管理部总监
男 43岁 硕士
截止日期：--
杨中强先生持有山东大学制药工程硕士学位和执业药师资格证书，加入本集团已愈18年，一直任职于兆科新药研究发展部及质量部，现任质量管理部总监，在新药研发、项目管理及质量管理等方面拥有丰富的经验，自二零一二年起出任兆科质量授权人，全面负责公司药物的质量管理和保障工作。
BOVE Mauro
集团企业及业务发展高级副总裁
男 63岁 本科
报酬：9.60万港元
截止日期：
BOVE Mauro先生于二零零五年五月九日加盟本集团.彼于一九八零年取得意大利University of Parma的法律学位,并拥有超过三十年之药业业务及管理经验.Bove先生曾于意大利的药业翘楚集团Sigma-Tau身居要职,处理业务、特许权、管理与行政及企业发展各范围的事宜.目前,Bove先生于 Sigma-Tau 集团的控股公司Sigma-Tau Finanziaria S.p.A.统领企业发展部并为该公司的董事会成员.Bove先生亦为欧洲及美国多家私人及公众公司之董事会成员.由于Defiante Farmaceutica S.A.(「Defiante」) 属于Sigma-Tau集团,因此,彼与李氏大药厂控股有限公司的主要股东Defiante有关连.Mauro Bove先生(‘Bove先生’)已提交其李氏大药厂控股有限公司非执行董事(‘董事’)之辞呈,自二零一四年十二月二十九日起生效,而彼将获委任为集团企业及业务发展高级副总裁。
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李氏大药厂
公司地址 广州市南沙区珠江工业园公司介绍
李氏大药厂点评(1条)
公司优点：
公司决策层对公司的发展前景及定位还有公司的价值观。整个公司重视科学，致力于解除人们的病痛，觉有很高的社会责任感，对待员工也极具责任感，
公司缺点：
管理比较松散，想比于同类企业，底薪偏低，另外人事方面也没有完全按照劳动法去履行，比如公积金，
意见和建议：
多寻求一些营销手段，相信公司会发展的更快。
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问你选择加入浙江医药股份有限公司新昌制药厂的原因是什么？
作为一个外地人，感觉融入不了大环境，本地人讲方言，而且公司产
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
公司内的主打品种最近不好卖了，其他品种很多，但很少有什么比较
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
没有优势福利，倒是过节发放公司自身产品的福利是独有的。
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
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问你从药店离职的原因是什么？
不太推荐吧，如果退休人员去还挺好的，和别人聊聊天啥的，比一个
在李氏大药厂工作过么？
给TA打个分吧！
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公司前景看好
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立享畅读全站爆料李氏大药厂(00950)：一只被遗忘的潜力医药标的
　　作为亚洲金融中心的香港，地虽小、人虽多，但这些年也繁衍了多只牛股，如腾讯(00700)、港铁(00066)、创科(00669)、维他奶(00345)，市值不是千亿级，就是百亿级，更重要的是K线走的靓丽无比。　　行情来源：富途证券 　　大市值牛股撑住门面之余，潜力股也不在少数。以生物医药公司李氏大药厂(00950)为例，通过前复权计算，该公司经2015年的股灾洗礼后，于2016年4月开始复苏，截至目前，涨幅已经逼近75个点，报价也从期内最低的4.86港元(单位下同)稳步提升至当前的8.8元，市值突破52亿元。　　行情来源：富途证券 　　纵然市值在爬升，可因李氏大药厂的低调，很大部分投资者似乎并不清楚还有一家直接叫“大药厂”的公司，而这也在某种程度上极大地影响了自己的交易量，让其估值长期徘徊在制药行业的中低位。　　事实上，若抛开公司知名度，仔细分析李氏大药厂业务等基本面，你绝对会对该公司有一个新认识。　　李氏大药厂，别被名字“吓退”　　在聊李氏大药厂的业务面之前，我们不妨先来看下其发展历史。　　当年拿到芝加哥伊利诺伊大学药理学博士学位的李小羿博士最初并未想过创业，而是选择在美国制药公司Warner-Lambert研究心血管药物，以便继续丰富自己的学术。　　畅游学术海洋、享受研发乐趣。终于，1994年，李小羿放弃了哈佛任教的机会，回国创业。尽管李小羿学术地位较高，可创业并未因自己的地位得到业内的“关照”，反而是困难重重。　　面对尴尬境地，科研出生的李小羿毅然决定走“自主研发”这条路，成立一家名叫兆科药业的公司。机会注定是留给有准备的人的，在兆科药业在建厂初期，他的团队便发布了一篇科研报告——《尖文腹蛇毒的生物化学研究》，而这篇报告直接受到了中科院的重视，授予了自然科学二等奖。　　1998年，李小羿的公司按GMP标准的建成了3000平米的厂房，并成功在国内推出首个自研产品“立迈青”；1999年，兆科药业被国家外经贸部确定为外商投资先进技术企业。真是“高人，高起点。”　　到2001年12月，李氏大药厂控股有限公司成立，控股兆科药业。不到一年，李氏大药厂成功闯关，在香港挂牌上市，李小羿获也顺理成章地被委任为执行董事及行政总裁。　　上市后，李氏大药厂迎来快速发展。如2004年，该公司引进意大利最大的独立药厂Sigma Tau Group，后者成为其战略股东；2007年，该公司自制药品销售取得突破性进展，立迈青、尤靖安等自主研发药物受到市场青睐，大获成功；2008年，该公司被授予“双优企业”称号；2011年9月，该公司更是被福布斯评选为亚洲最佳200公司(营业额少于十亿美元)。　　近20年的发展，李小羿也成功立足中国心血管及传染疾病、皮肤医学、肿瘤学、妇科学、眼科等领域，培育了“可益能”、 “立迈青”、 “菲普利”等多个知名品牌。　　截至目前，李氏家族总持股约30%；战略股东Sigma Tau(AptaFinance S.A)持股占比9.63%，同时引入金沙江创投等国内机构股东，增发虽然多，但总股权结构上并未出现明显异常变化。　　业绩，完全是绩优股　　上述历史足已证明，李氏大药厂创始人是拥有很强的专业背景的。专业的人做专业事，那业绩究竟如何？　　查看到该公司各期业绩，无不例外全是盈利。2016年财年，该公司实现收益约9.30亿元，同比微增0.8%；毛利约6.68亿港元，同比增加3.1%。此外，公司拥有人应占净利约2.52亿元，同比增加10.0%。　　2017年中期，李氏大药厂继续保持着自己的绩优股形象。期内，实现收益约4.75亿元，同比增加5.6%；毛利约3.19亿元，同比减少2.7%；公司拥有人应占溢利约1.25亿元，同比增加3%。手头现金及等价物约3.44亿元。　　其中，第二季度实现收益约2.49亿元，同比增加10.9%；公司拥有人应占溢利7869万元，同比增长15.2%。　　业绩期期正面向好，查询到，主要还是与上述提及的自有产品(尤靖安、立迈青、速乐涓)、引进产品(可益能、菲普利、再宁平)的良好销售表现有关。　　引进产品的销售额占总收益的53.3%(同期51.5%)，而专利产品的销售额占总收益的46.7%(同期48.5%)，分别为2.53亿元、2.21亿元，合计4.74亿元。　　就拿自有产品立迈青(低分子肝素钙)来说，该产品是李氏大药厂1998年基于自主研发的低分子肝素技术推出的专利产品，主要用于血液透析时预防血凝块的形成，以及预防和治疗深部静脉血栓的形成。　　在低分子量肝素中立迈青市占率约13.3%。2017年上半年，在我国低分子量肝素市场，河北常山以24.98%的市场份额排名第一。立迈青以13.3%的市场份额排名第三，2017年上半年，立迈青样本医院增速约6%，增速高于市占率第一的河北常山。　　而在未来低分子肝素业务发展上，该公司将从源头和应用两个方面提高低分子肝素市场竞争，比如做人工合成的低分子肝素的原料，转变剂型等。因为国内新剂型(预充式注射液)目前仅有南京健友、烟台东诚两家企业通过CFDA审批，但销售网络并又有李氏大药厂成熟，所以在竞争上，李氏大药厂是有较大优势的。　　在说引进产品菲普利(蛋白琥珀酸铁口服溶液)，该产品是李氏大药厂2007年自西班牙引进的，主要是治疗贫血症。　　目前，含铁类补铁产品规模约为5.96亿元，而蛋白琥珀酸铁约0.69亿元。其中，李氏大药厂的菲普利约为0.61亿元。但因为年蛋白琥珀酸铁维持强劲增长，在整个含铁类补铁产品市场中占比不断扩大，由2012年的7.3%增加至2017年上半年的14%，并且菲普利具有明显的价格优势以及医保目录的覆盖，该产品目前已占据80%以上的终端市场，有望维持每年30-40%的增速。　　产品表现不俗，李氏大药厂自2008以来，还每年都在给投资者派息，近20次总派息月0.596元，不考虑期间增发等因素，直接以当前股本计算，光派息就发掉3.52亿元，其派息比例也上升至当前的26.17%，的确“大方”。　　研发，是公司未来的拐点　　在拥有现有产品同时，李氏大药厂的研发也不容小觑。　　了解到，该公司目前在研产品共计50余个，其中处于上市申请阶段3个，处于3期临床9个，处于2期临床5个，可免临床直接申请上市的孤儿药(同时也是儿童药)3个。预计年共有33个产品有望上市。　　比如重磅产品Pexa-Vec，该产品是治疗肝癌的溶瘤免疫的创新药，目前已进入全球3期临床。日，药品审评中心首次通过公开论坛和顾问委员投票的形式批准其在中国开展3期临床。　　数据显示，年我国肝癌年均发病率为26.68/10万(其中：男性39.42/10万,女性13.63/10万)，并继续增高。在同期全球184个国家或地区中，中国肝癌发病率水平男性居第5位，女性居第6位；死亡率水平男性居第2位，女性居第5位。估计我国目前每年肝癌发病人数超40万，死亡人数约37万。　　我国肝病用药规模增长快速，从2010年的233亿元增长至2015年的537亿元，CAGR=18%，高于整体药物规模增速。其中，抗肝癌药物索拉非尼(拜耳预计每年将能够为公司创造20亿欧元的全球销售额)2016年在我国样本医院销售额约1.81亿元，近年来增速略高于5%。　　若Pexa-Vec顺利上市，绝对是轻松过亿元的重磅产品，有望和中国生物制药(01177)一样成为国内肝病领域的王者。　　另外，治疗新生婴儿因肺动脉高压导致低氧性呼吸衰竭(HRF)的 INOMAX (吸入式一氧化氮)，也是重磅产品，毕竟同类产品2016年在美国的销售额高达6亿美元；治疗新生儿呼吸窘迫症的Surfaxin，目前市场规模约8亿人民币；以及免疫肿瘤疗法PD-L1等。　　综合创始人的专业度、现有产品以及存备品，不难判断，未来的李氏大药厂绝对称得上是医药领域中最佳潜力标的之一。(田宇轩/文)
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