职场上, 你工作能力强, 就一定能升职吗? - 简书
职场上, 你工作能力强, 就一定能升职吗?
前几天，单位一部门副经理，找我聊天，跟我发了一通的牢骚，说他一直在争取的正经理的位置，被他人占用了。这个副经理有着硕士研究生文凭，业务能力也很强，智商很高，但是情商不是太高，不像新提的那个正经理，特会处关系,特会说话，那个新提的正经理仅仅是个专科学历，业务能力也不是很强，却得到了领导重用。从这个案例可以看出，职场上，想升职不仅需要较强的业务能力，更要具备一个良好的沟通能力。领导提拔人，首先看到的是下属对他是否忠诚，是否听话，其次才是他的工作能力，那么，如何才能提升领导的认可度呢？
一是职场上你不仅要重视工作，更要重视领导。职场上，很多人都认为将工作做好了，就一定能升职，其实不然，你观察一下周围，混的好的同事，都是有事无事常到领导那里沟通，做领导喜欢做的事，说领导喜欢听的话，总是围着领导转，让领导看起来，对他的忠诚度非常高，自然领导也会将他看做自己人，有啥好事都会想着他。二是职场上你不仅要谋事，更要谋人。职场上，你不仅要为单位创造价值，更要维护领导的利益，无论公事与私事，急领导之所急，想领导之所想。不要一天到晚，琢磨如何将领导交付的工作干得好、干出色、干到位，不出差错，千方百计让领导放心，让领导满意，至于领导提拔与否、重用与否，你都漠不关心，这样一来，你最后落了个一场空，升职加薪与你无缘。三是职场上你不仅要踏实工作，更要学会推销自已。你不会推销自己，领导看不到，听不到。要干，且要让人看得到。人们判断事物不是根据它的本质，而是根据它的表象，不仅要能干，而且懂得恰当的表现自己，这样才能事半功倍，人们往往是没看见的东西，就当它从来没有发生过，导致正确的事情也变得不正确，也得不到正确的评价。你工作做的再多，再辛苦，领导看不到，听不到，就当不知道，你的付出，只能付之东流，任何价值都没有。
人生就是一本书，这本书里，有感想，有感悟有真谛。
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我觉得一个人的最佳读书状态大多产生在中年以后，但能不能取得这种状态则取决于青年时期的准备。中年以后的读书可以随心所欲，而在青年时期却不能过于随意，需要接受一些过来人的指点。 一、尽早把阅读当作一件人生大事 阅读的最大理由是想摆脱平庸。一个人如果在青年时期就开始平庸，那么今后...作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",176,807分享邀请回答1.5K88 条评论分享收藏感谢收起50021 条评论分享收藏感谢收起您的位置：&>&&>&
双语职场：让我们噩梦连连的坏老板
kira86 于发布 l 已有人浏览
Is my boss sane? The probability is infinitely low as we might like. The boss may look quite normal. For brief
表面上，我们的工作环境自由而民主。其实，在每个疯狂的老板的职权范围内都有一个小型的独裁王国，其“国民”处于水深火热之中，却不为外人所知——外人看到的只是休闲区规规矩矩地摆出的一本本杂志。
though it makes absolutely no sense, one might even harbor a belief that he might be listening to this and somehow be nudged thereby into turning over a new leaf.
对于那些不幸落入该国度的人来说，那个糟糕的老板便是头脑中挥之不去的阴影。他会思索老板不为人知的那些方面，直到深夜；他会推测老板的童年生活；他希望老板能变得人道。虽然这一切毫无意义，可他还是会侥幸地相信，也许老板正在聆听，说不定会因此洗心革面。　
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