中国公布最牛逼TOP100位程序员, 为什么没有华为、腾讯、百度这些大公司呢?
中国公布最牛逼TOP100位程序员, 为什么没有华为、腾讯、百度这些大公司呢?
哪家中国科技公司的技术最牛？这个问题不好回答，我们不如从Github的一项数据来看个热闹。
不知道Github是什么鬼？小编先跟你说一件”有趣”的事吧。
日晚，GitHub突然遭遇前所未见的攻击，访问量大幅放缓，全世界的程序员此刻觉得是不是世界互联网被攻击了。
最后，网站管理员查询了日志，发现“攻击”是来自中国一个叫做12306的网站，“黑客”就是中国人的抢票插件。
（貌似这是中国老百姓和它唯一一次亲密接触）
简单的说，Github主要是程序员在用，是全球最大的社交编程及代码托管网站，是程序员世界的“维基百科+微博”。全世界几乎所有程序员都在这里探讨和追寻他们需要的答案，分享、展示自己的代码。
（当然，这种做法是自愿的，不是被逼的）
那么程序员在这里展示自己的劳动成果，劳动果实不就被窃取了吗？事实是，大多数程序员都认为分享才是互联网精神，对别人有用，也会有人帮助这段代码优化，众人拾柴火焰高嘛。
背景就介绍到这里，说这么多，其实是告诉这个网站在程序员们心里是很崇高的。
近期，Github公开了API接口数据，小编在中国区的TOP100名的用户里，发现了一些好玩的数据，可以回答一下“中国技术哪家强”。
我们先来看中国100位技术大拿的地域分布：
（小编木有地域歧视的意思啊～）
排名第一的是北京，共30人。
北京第一可以理解，毕竟首都北京高校多，学术文化就会很强，作为中国的政治经济中心，这里公司多，研究院多，资金多，人才当然就多。
排名第二的是未知地理位置，共20人。
排名第三的是上海，共18人。
上海排在第三也可以理解，上海外企比较多，金融比较发达，资金雄厚，人才很多。
排名第四的就比较有趣了——杭州，共10人。
杭州在技术人才的储备上，不但超过了广州、深圳，还超过了常常与之并论的南京、苏州。不能不说杭州因为阿里巴巴、支付宝的原因，雄踞中国互联网地图的顶峰，而且杭州还有网易（网易总部在广州，杭州只是一部分），真的是一份很漂亮的成绩单。
排名第五和第六的分别是4人的深圳和3人的广州。
他们的排名让我很意外，因为拥有华为、腾讯的深圳竟然远远低于拥有阿里的杭州，广州的网易、唯品会。
在广州之后的排名，分别是厦门、南京、成都、桂林、香港、昆山、苏州、天津、郑州。
看完地域分布，我们再来看看这些人大概都是谁，因为人数很多，我只取Github中国区前20名：
林惠文，于北京师范大学读研究生。
阮一峰，2014年加入支付宝。
吴更新，2010 年加入阿里巴巴，后加入滴滴。
田永强，阿里巴巴数据平台工程师。
吴云洋，原就职杭州网易，2011年8月离职。
王保平，淘宝前端工程师。
廖雪峰，技术作家。
惠新宸 ，曾就职雅虎、百度、新浪微博，现为链家网CTO。
ibireme，就职于优酷。
尤雨溪，就职于Google创意实验室。
李明杰，现为广州小码哥CEO。
林建锋，曾在支付宝，后加入饿了么。
谢孟军，就职于盛大云。
stormzhang，就职于上海薄荷科技。
唐巧，猿题库ios开发工程师。
钟钦成，去哪儿网前端架构师。
justjavac，天津维基科技工程师。
程劭非，阿里手机淘宝前端负责人。
陈宜龙，LeanCloudiOS开发工程师。
张云龙，UC（优视科技）前端工程师
看到这里，或许大家会有几个问题了，为什么其中没有华为、腾讯、百度这些大公司的身影呢？BAT里阿里出现频率倒是很高，要知道Github在国外可是征服了Google、Facebook、twitter、微软等一众科技企业的。
后来小编跟一位技术大咖朋友聊天的时候找到了答案，一方面原因是阿里的确人才济济，双十一、12306 的幕后英雄正是这些工程师们。
另外一个原因就是，阿里的开源是目前中国公司里做的最好的，华为、腾讯、百度目前对外的技术分享并不多。这里也替朋友吼一嗓子，希望中国科技公司都走出去，和全世界分享技术，交流技术，这样未来我们中国才能和美国的技术大战里取得优势。当前位置 & &
& 让程序员“冒死”拦无人车？百度：李彦宏事...
让程序员“冒死”拦无人车？百度：李彦宏事先不知情
10:39:36&&出处：快科技 作者：
编辑：朝晖 &&)
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用合作网站帐户直接登录看看前百度程序员是如何创业的 找合伙人已OUT了
作者：佚名
分类 : 探索发现
　　“来吧，做我的，给你股份，咱自己当老板。”
　　因为同学的一句话，前研发工程师YK辞职创业。一群毛头小子，技术能力过硬，但毕竟资源不足，经验欠缺，不到半年，项目无疾而终。创业盛行的现在，一个好的技术抵得过一支团队，更别说出身BAT了。
　　但很多人不知道的是，就是这一样一支技术实力超强的团队，最终竟然也输在了人上——过于强调技术，没有头脑足够清醒的团队成员及时制止。这也是为什么要选背景不同、经验不同的一群人一起创业了。曾经和YK聊过很久，项目失败的背后是他对创业更多的思考，特别是对于那些拥有好工作的人来说，抛下一切投身创业需要付出的成本太高，但如果只是给创业者打工，那还不如守着原有的工作，至少更体面、更有保障。
　　就在我以为他会重新安安稳稳工作的时候，却意外的在创业大街再次见到了他。细聊起来才知道，他并非辞职重新开始创业，而是用自己擅长的技术加入到新的创业团队中，以外部合伙人的身份帮助两个不同方向的项目解决技术开发问题。这次来到大街，是专门和一支团队开技术碰头会的。
　　他的这个选择意料之外，却又情理之中。意料之外的是他居然理智的没有辞职，情理之中的是他选择了成为外部合伙人，用业余时间一边做顾问、一边写代码，实现了时间、能力价值的最大化。
　　其实，说到外部合伙人就不得不提智筹平台。去年3月，正是看到了毛大庆宣布离职但依旧担任万科外部合伙人的新闻后，智筹将“外部合伙”作为创业者&人才之间对接的一种新的合作关系。现在，创业者来智筹发布任务，除了能与互联网高级人才建立长期顾问、短期兼职、驻场办公、远程协作等合作关系之外，也能通过部分现金+可回购股份的方式，与人才建立外部合伙关系。外部合伙人是一个没有行政职位，但依旧为、团队做贡献的人。
　　对于创业团队来说，外部合伙人解决了以下问题：
　　1.快速成长，度过难关。
　　按照原本的思路，YK服务的两支团队还陷在满世界寻找CTO、找程序猿的泥沼中，但有了外部合伙人，更低的参与门槛吸引了更多人才愿意加入，不仅解决了燃眉之急，更推动项目度过难关、快速前行。
　　2.满足了人才的多样性。
　　一个合伙人已经很难找了，更不用说基因不同、知识不同、经验不同的一群人。外部合伙人大大降低了对人才的束缚，而这样的一种合作模式，让越来越多的人才愿意加入到创业中来，组建这样一支多样化团队更容易。
　　3.更快找到，成本更低。
　　外部合伙人是通过股权激励撮合到一起的一群人，利用可回购股权让人才把创业者的事当做自己的事，目标、利益一致，做事更用心、更高效。股权支付的方式又可以降低初创的资金压力，创业者不用支付很高的现金，也能请到非常NB的人才来解决难题。
　　外部合伙人极大的缓解了创业找人难的窘境，但当创业者真正去寻找外部合伙人的时候，往往又会担心外部合伙人的时间、效率怎么保证?水平怎么衡量?什么人才适合做外部合伙人?
　　首先，时间自由是第一标准，至少是时间可控，能够拿出足够完成任务。否则，连时间都不能自由支配的外部合伙人也太不称职了，CEO找你开会，你却说你在公司加班，即耽误了创业者的时间，又降低了自己的口碑。
　　其次，独挡一面的能力绝对必不可少。做得了合伙人的，都是某方面十分擅长的专业人才，那么做的了外部合伙人的，需要更高的水平。从一开始我就强调，外部合伙人一定是高级人才，不然没资格帮助创业者解决问题，甚至指导方向。俗话说，没有金刚钻不揽瓷器活，想做外部合伙人，一定得先有过硬的水平。
　　第三个标准是认可股权模式。中国基金报曾发表评论称，未来十年，如果你与股权无缘，可能无法实现财务自由。在如今楼市低迷、股市重挫的时候，股权投资却异军突起，特别是在总理大众创业、万众创新的激励下，全国创业氛围浓厚，涌现了一大批优质有潜力的新兴企业、互联网企业。也许你不是土豪，没有钱参与众筹，而此时外部合伙人模式的出现，让普通人也能参与，只不过是用能力和时间参与创业、解决任务，换取股权。
　　智筹在帮助创业团队对接外部合伙人合作的过程中，通过实践总结出了最适合做外部合伙人的群体：自由职业者、大企业主管级以上在职人才、工作室、外包团队等等。这些人能够站在实战的高度，不只提供经验分享，更能够有针对的解决具体问题，融入到项目和团队中。
　　对于很多创业小伙伴来讲，找钱、找人是躲不开的两座大山，有钱了当然可以请NB的人才加入，有人了事儿干好了钱自然不愁，先有鸡还是先有蛋的问题永远都在，找到一方的突破口自然事半功倍。这时，外部合伙人就是打破这一死循环的关键钥匙，只是需要创业者用开放的心态接受、尝试，毕竟改变原有习惯肯定难受，甚至懒得尝试。但创业原本就是不破不立的事，只有打破旧有习惯，才能接受新鲜事物，才能有更多新的收获。
　　从另一个角度来看，参与创业的门槛降低，意味着越来越多的人能够将自己的智力换成股权，帮助推动创业的同时，也是对未来的投资。根据智筹平台的数据显示，当创业项目获得后，人才所持的可回购股权将会以最少3倍的价值兑现，这对于很多人来讲也是不小的吸引力。外部合伙人模式，降低初创资金成本的同时，也让越来越多的高级人才加入到创业中来，大大激发了创业活力，无论创业还是参与创业，用起来都是极好的。
　　智筹(zcrun.com)是互联网高级人才的一站式直租平台，帮助创业团队对接外部合伙人，并对合作过程全程监理。更多分享请百度搜索“智筹”，或关注智筹公众平台，直接登陆找互联网大牛。公众号ID：zcruncom
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程序员一般都是进公司，创业要想的太多，大部分的程序员，想的都是程序
采纳率：28%
先实习，弄懂规则
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