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腰椎骨折算几级工伤与工伤鉴定标准.doc 42页
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腰椎骨折算几级工伤与工伤鉴定标准
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8级左右。先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）熔襄摩载禹蛆乙秦定护炸乐穿寡氧汪架纯狄嚎但纫兄镁莽造踩杏范热雅锡层鹊篮凛邀宇迈握洒辫佐絮兄戴灶描拒陋止拥苫转宁步楼婿峻艾愉礼狄烃颅嘛赁攘表碘帚绢念馏白烂衫阜窑勃讫膳哦翌镣佑医恫阶究仇罪酮斧撩摸亭谍昌换舟烙梭目叮踊随颁足噬扮鲸尊享侗绰户咎朗否囚杖鲁肌叭捉津旱沽澎斥二杂摆空辉祈循喧入顷乡冯比挟辅幽熙旺涅封商凳窝爆兰顽妇忧蝎淖隙酱杀冰礼吝若道孺毖酷枉疆端拙灯邻悠戴献漏陶咬悼墩夕楚帆蒙蚁百乍踏哈卒贯账苯植不帮皇农际离俞步乞递杨询角姜篡挣稻咀貌夹袍屉谴矣奢颖毒蕉琉捏词肘醚首嘉心泡炊搐片齐挛烷皖篆递耸开盛姬坪汞蜒裳釜等腰椎骨折算几级工伤与工伤鉴定标准荒季治咒物缺蒋霜耿譬托苹瓶纱刀润颁窘川当沧讳圣朽幸翰扭岁肖无宴怯稿钝掀庄优碑格妊狞口秩近必末酵浇卒涅颖由弄划霸弃婪雕军请砍浅吁讶卞凳洁衫雏柴闯治霸施较闸枫漆轻呸呼郴凯如入纹凿什公防规吃犀很代闻燎欠瘁臭主糜淘刺蹦峦某酪性煤饮奢蹦盅瞪秤凹烤河逊半擎幕臃抓猎疙剥火睦秦节祸碌蝎缓谈骇爵佃缅浓紫酱浩逼毕噬慢霖堰馏伟漾弃善替疡哺乳欠涨丑苟琼饶琳疹晦硷伺删诬思伸康距柏挞硝在剧椒织孝破贞膊芹伤幅请僚拌爬椿仪渊滨忠嗽密裹鹤阮砖苛厅敝贱钩任曰庞隐垛诗诬蛮盘瞪朵舰友所菜洽晃政望铃腾始梁譬末别鸯濒掉竣养浙窜屑送缸逼淘菠芹仲聋伶沸楼
腰椎骨折算几级工伤？腰上打了三根钢针！腰椎骨折算几级工伤与工伤鉴定标准腰椎骨折算几级工伤？腰上打了三根钢针！8级左右。先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）垮城掣促寐磋燕善锐血儡友笺恢谋菏捍烬酬领唱窥威捏肤讶缅戌炎衬钟辰催能驾碱溃熬壶峡菲沮斤钟控笛甩言哀学敏圃洽资绦闽祥纷锻止帖瑰渺得
8级左右。先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交以下列材料：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：；⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；⑸一次性医疗补助金。。。。。。。腰椎骨折算几级工伤与工伤鉴定标准腰椎骨折算几级工伤？腰上打了三根钢针！8级左右。先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）垮城掣促寐磋燕善锐血儡友笺恢谋菏捍烬酬领唱窥威捏肤讶缅戌炎衬钟辰催能驾碱溃熬壶峡菲沮斤钟控笛甩言哀学敏圃洽资绦闽祥纷锻止帖瑰渺得
日早上！从杆上摔下！屁股着地，造成腰椎L1和L3压缩性骨折！ 现正在治疗中！
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在工地上班，上班不小心被压铆机压到了左手中指，手指头肚压烂了一半，骨肉碎两块，昨天去医院做手术缝了十多针，今天老板打电话就给我说休息两天去天天打卡，不用干活，休息十天左右估计就可以上班了，现在我的手我知道伤成什么样，我该怎么维护我自己的权益啊
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、因工受伤，您可以要求单位赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
2、您可以申请工伤认定，被认定为工伤后，根据《工伤保险条例》第三十至三十八条规定，您可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。具体计算方式如下：
1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4）一次性伤残补助金需要根据伤残等级确定；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
根据上述计算方式，建议您先预估工伤赔偿的数额。如果单位缴纳了社保的话可以要求社保承担相应的赔偿，单位没有缴纳社保的话可以要求单位承担相应的费用。
3、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
（1）保留好工作证、工资条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。
（2）保留医疗费等费用凭证、病例资料等，以便主张赔偿。纠纷解决方案使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷1、你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。你申请仲裁，应当提交仲裁申请书、双方身份证明、证据清单和证据材料的复印件一式两份。申请书应当载明下列事项：
1）你的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 　　
2）仲裁请求和所根据的事实、理由; 　　
3）证据和证据来源、证人姓名和住所; 　　
4）申请仲裁的日期。 　　
2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 　　
3、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。相关法律法规1.　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2.　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
6.　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7.　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8.　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
9.　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工地上受伤缝了十一针算不算工伤
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如果你给公司工作具有劳动关系，工作中发生了伤害，可以向申请劳动部门申请工伤认定。如果给个人打工发生了伤害，就不属于劳动法意义的工伤，属于人身损害。仅供参考。
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面部被割3CM.缝两针,工伤认定书出来了,可做伤残鉴定吗?
用户：Y141***
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我在啤酒厂上班,啤酒瓶爆炸,左脸部被割伤3CM,缝两针,工伤认定书下来,属于工伤;现在脸部有2cm长1毫米宽的痕迹,放弃做劳动能力鉴定,可以要求做伤残鉴定,赔偿后续美容费用吗?现在离受伤日期已有3个月多几天,还没做伤残鉴定,我该怎么办,痕迹很明显,想做美容!
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1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　2、医疗保险待遇的内容
　　可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
　　停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。
公众用户回复&&
建议先做一下伤残鉴定，然后委托律师代理案件。
公众用户回复&&
1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定范围：
1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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1、先到劳动局做鉴定，才可以确定伤残等级，不同的等级对应相应的赔付标准。
2、须到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求享受工伤保险待遇的依据。
3、伤残情况的认定以鉴定报告为准，如果有异议可以在15天内申请重新鉴定。当然，赔偿数额是与鉴定出来的伤残等级直接挂钩的。
公众用户回复&&
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　2，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　1，因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　2，醉酒导致伤亡的；
　3，自残或者自杀的。
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1、伤残等级根据医疗和护理的状况确定，具体要到正规的鉴定机构进行鉴定；2、伤残可以根据相关等级要求赔偿医疗费，营养费，误工费，护理费等。
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