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虚拟企业（vitual enterprise）
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虚拟企业的信息化建设
　　组织形态伴随着人类历史的每一次飞跃而变革，农业社会有以简单劳动为主的小作坊式组织形态；工业社会出现了以复杂劳动为主的大工厂组织形态；后工业社会或知识经济时代产生以知识劳动为主的企业组织形态。2 1世纪，发达国家正跨入知识经济时代，发展中国家出现知识经济萌芽。随着社会的发展，企业的组织形态也不断地发生着变化，高技术、外包型和的组织形式将是一个发展趋势。随着世界经济一体化和信息技术革命的到来，企业的外部市场环境竞争越来越激烈，市场情况变化莫测，企业感到单靠自身的力量难于适应这种环境的变化。虚拟企业作为一种新兴的组织形式正成为许多企业的现实选择。
　　虚拟企业的实质就是发挥自身优势，对外部资源和力量进行有效整合，以期达到降低成本、提高竞争力的目的。目前，美国、日本等经济发达国家，正以年增35%的速度组建跨行业、跨地区的虚拟企业。这些虚拟企业已形成2500亿美元的生产规模。美国计算机公司创立时，根本无力支付生产配件所需的费用。其创始人认为，可以将别人的投资为自己，而把注意力放在客户的供货方式和市场开拓上，为此，他以“戴尔”品牌计算机为核心，以能在1小时内供货为条件，从外部选择可靠的商并与之建立伙伴关系，使之成为自己的一部分。在客户投诉某一零部件时，由供应商的技术人员到现场处理，回来后到戴尔处研究改进质量的方法。戴尔和供应伙伴共享设计、技术、信息等资源，大大加快了新技术推向市场的速度，当客户提出订单后，戴尔公司能在36小时内按客户需求装配好电脑，5天内把货送到客户手中。新型的企业组织形式使戴尔公司迅速成长为一家知名的计算机公司，供应商也在和戴尔公司的合作中融为一体，分享了企业高速成长的优厚回报。
　　从戴尔公司的例子可以看出，虚拟企业是面向产品经营过程的一种动态组织结构和企业群体集成方式。虚拟企业的主要特点是企业的功能上的不完全性，组织结构上的非永久性和地域上的分散性：
　　企业功能的虚拟化
　　在虚拟企业的形态下，企业只具有实现其市场目标的最关键的功能，其它的功能，在有限的资源下，无法达到足以竞争的要求，就将它虚拟化，以各种方式借用企业外部力量来进行组合和集成，以形成足够的竞争优势。这是一种分散风险的、争取时间的敏捷制造策略。虚拟企业突破了企业的有形界限和延伸了企业的功能，充分利用企业外部资源，加速实现企业的市场目标。
　　企业组织结构的虚拟化
　　虚拟企业是市场多变的产物，为了适应市场环境的变化，企业的组织结构也要做到能够及时反映市场的动态。企业的结构不再是固定不变的，虚拟企业可以根据目标和环境的变化进行组合，动态地调整组织结构。虚拟企业注重近期利益，当企业的策略目标改变，产品方向更换或利益不再时，随即解散现有的虚拟组织，重新组合另外的虚拟企业。
　　企业地域的虚拟化
　　运用信息高速公路和企业网络，把综合性工业数据库与提供服务结合起来，创建地域上相距遥远的虚拟企业集团，产品的开发、市场营销、加工制造、装配调试是分布在不同的地点，通过计算机网络加以连接和控制。
　　由以上可以看出，虚拟企业是面向产品经营过程的一种动态组织结构和企业群体集成方式。其是指企业群体为了赢得某一机遇性市场竞争，把某一复杂产品迅速开发生产出来并推向市场，由一个企业内部有优势的不同部分和有优势的不同企业按照资源、技术和人员的最优配置，快速组成一个单一的临时性的经营实体，从而迅速抓住市场机遇。虚拟企业随着市场和产品的变化经常会有所变化和调整，其生命周期取决于产品市场机遇，一旦所承接的产品或项目完成，机遇消失，虚拟企业即自行解体，各企业的人员立即转入其他项目。实现上述目标的重要技术与手段是信息技术及信息系统。几十年来，在相对平衡的市场环境中，传统信息系统在辅助企业的业务活动中发挥了重要的作用。但是，在混沌状的突变环境中，特别是以动态联盟为主要组织形式的虚拟制造模式，要求支持其运作的信息系统是一种能够快速适应企业变化与发展的敏捷化信息系统。因此，与传统信息系统相比，虚拟企业信息系统的显著特征是系统在信息、结构、功能方面的完全分布性、动态可重构性和快速适应性。
[ 责任编辑：高守 ]
去年，手机江湖里的竞争格局还是…
甲骨文的云战略已经完成第一阶段…
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关注Chinabyte虚拟企业及其运作特征和经营形式--《青海学刊》2001年01期
虚拟企业及其运作特征和经营形式
【摘要】：正 自从20世纪90年代以来,信息技术获得了高速的发展并被广泛应用,市场竞争日趋激烈,企业富余人员增多,市场需求越来越个性化和多样化。企业只有创新出一连串的短期竞争优势,才能抓住市场契机,实现企业经营的"双赢"(Win-Win)。适应这种高弹性、高应变性的要求产生了一种新型的企业组织模式,美国管理学家称之为虚拟企业(VitualBusiness)。虚拟企业是指多个项目小组或企业通过动态团队协作和知识联网来共同创造财富的组织管理模式。
【作者单位】：
【分类号】：F49
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400-819-9993虚拟企业的特征及其对企业文化的影响--《北京市财贸管理干部学院学报》2001年04期
虚拟企业的特征及其对企业文化的影响
【摘要】：虚拟企业是以计算机网络为支撑的诸种核心能力的动态联合体。虚拟企业文化不同于通常形式的企业文化,具有新的内涵。虚拟企业对文化的影响主要表现在企业文化凝聚功能的弱化、跨文化协调、具有平等和开放的特征等。
【作者单位】：
【分类号】：F270
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