政府机关公务员，事业单位工作人员加班有什么规定_百度知道
政府机关公务员，事业单位工作人员加班有什么规定
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政府机关公务员，事业单位工作人员加班没有硬性规定，忙得忙晕，闲的没事做。工作的事做都做不完，而且加班都是关系到业务上的工作，领导不懂也基本不会管，但如果没做就肯定会出事，所以您自己斟酌，跟领导关系好，加班费是可以拿到的，就是不太多。我是宁愿不要加班费，都不想加班的，有时候是因为业务工作耽误不得，身不由己。
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事业单位辞职，而且劳动者主动辞职，那么就得到经济补偿。至于失业证，那么要看从事的岗位，是公益性的，或者单位在离职证明里注明可以享受失业金，你才能领取失业金的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。周瑜：机关事业单位过度教育是人才的浪费
　　近日北京师范大学公布《2012中国劳动力市场报告》，报告显示，在党政机关和事业单位过度教育发生率分别为60%和54.12%，而在企业和其他类型的就业单位中教育不足发生率分别55.58%和36.36%。（11月20日新华网）　　过度教育即一个人拥有的教育和技能水平超出其实际工作岗位所需；反之就是教育不足。党政机关和事业单位过度教育发生率如此之高，从社会层面上来说，极易形成“学非所用”的共识；从国家层面上来说，是一种严重的人才浪费。　　前不久，哈尔滨面向社会公开招聘事业编制环卫工引来众多高材生甚至29名硕士研究生报考的新闻。从一个侧面上讲，研究生报考环卫工，是过度教育的一个缩影，同时也说明了当前机关事业单位过度教育现象的严重性。　　仔细想一想，造成党政机关和事业单位过度教育发生率高的原因，笔者以为主要有以下几点：从党政机关和事业单位角度来看，一是机关事业单位是“金饭碗”，有可靠的保障和权力地位，事业编制的“金饭碗”招牌正好迎合了大学生“求稳”的一种心理，这种心理在某种程度上已经压过了“面子”问题，出现高学历者抢低学历职位的饭碗。二是高材生到机关事业单位工作，能提升机关事业单位平均文化水平，提升党政公众形象；三是机关事业单位不是盈利机构，不必像企业那样十分考虑劳动力成本。这些原因促成了机关事业单位招收高学历者的硬性要求，招聘时门槛较高，条件不设置上限，只要符合条件的，一律择优录取。　　同时，由于教育事业的改革，大学扩招政策导致大学生数量的不断膨胀，而社会就业岗位的发展却跟不上形势，大量毕业生滞留城市，容易造成就业拥堵现象，一些高学历者就会选择先就业再择业。　　要规避这种高学历低就业的人才浪费现象，笔者认为首先国家党政机关和事业单位在招聘人才时应设定好限制条件，防止专业不对口的人才浪费现象。除此之外，在招考条件中对学历条件作适当的限制，也是值得一试的。其次高等教育院校应转变教育观念和方式，不要因为学生“量”的问题而忽略了对学生“质”的教育，同时学校应采取积极措施促使大学毕业生充分就业，而不是紧盯虚假的就业率数字。希望诸多高校毕业生，在择业时要冷静分析，理智择业，因为人才浪费不仅是国家的损失，也是个人的损失。　　稿源：荆楚网　　作者：周瑜
(本文来源：荆楚网 编辑：)
关键词：周瑜
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