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猎手兼职这个APP用起来可行吗
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什么是兼职猎头？什么是兼职猎手？
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进入人才“打猎”好时节 HR接私活兼职“打猎”一单赚千元
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东方网4月13日消息：据《青年报》报道，“一个偌大的公司，只有6个猎手。又要出差，又要接客户，又要做面试，人都忙晕了。现在这个市场，不是盘子小，更不是没生意，关键问题是有心无力，没人做。”日前，沪上一家知名猎头公司的负责人罗先生向记者坦言：年后三四月份，本该是人才“打猎”好时节，春暖花开，人一流动，订单就来了。然而，受到“猎手”短缺的制约，公司往往难以正常开展工作。“正所谓穷则思变，一方面我们内部在不断扩充人手，但另一方面则希望聘请‘外援’。”在记者的采访中发现，这里提到的“外援”其实就是兼职猎手，这一人群以企业人力资源负责人和培训业内人士居多，大多具备资历深、人脉广的特点。本报记者顾卓敏
困境“猎手”比“猎物”还难找
做“猎头”这一行，最基本的要求就是需要具备能与“猎物”对话的能力。但记者在采访中却了解到，目前在沪上猎头行业中，有不少所谓的“猎手”自身也只是初出茅庐的职场新鲜人，无论是在行业背景、社会经验、谈判能力上，都难以达到与身为公司中高层的“猎物”们进行“无障碍”沟通。“现在很多重要的单子，都是我亲自在跟，说实话我自己也是不堪重负。但是，真要全权交由底下的人负责，别说客户不满意，就连我也不放心。”身为一家猎头公司合伙人的Frank告诉记者：“现在公司里有绝大多数的员工都是80后，其中不少都是刚毕业没几年的社会新人，虽然公司也在不断对他们进行培训，但很多东西是需要时间与经验来积累的。就好比是一个着装，什么场合，见什么人，穿什么衣服，都是大有讲究的。”
据业内人士介绍，由于每家猎头公司都有一定的人群定位，所以手头掌握的“猎物”也相对有限，但就因为有人有限，每年都有10%的“活单”变成“死单”。“我们公司一共才有8个专业猎手，远远不能囊括各行各业的人才状况和客户公司状况，而每个行业内真正的紧缺人才也就那么多，谁能率先下手抢到人才，谁就能在猎头市场立于不败之地。”罗先生表示。
而不同于其他行业，“猎头”说到底也是个技术活。“并非随便找一个学人力资源或者学行政管理的人就能来做猎头的，除了专业背景还要有心理学基础。”据Frank透露，要将一名生手打造成真正成熟的猎手，培养期至少需要三四年。“刚入行时主要做客户资料归档，然后是客户回访，当在人际关系处理上逐步老到后，才开始去负责寻找单子，没有一定年限的积累，很难真正融入这个行业。说到底，猎头就跟财务主管一样，越资深越吃香，年纪轻轻就能独当一面的，绝对是屈指可数。”
对策兼职“猎手”成权宜之计
时下各大猎头公司都面临着“猎手”紧缺的窘境，为此，一方面公司加大了猎手招募与培训的力度，另一方面，一些嗅觉灵敏的企业也将目光投向了市场上众多“潜在猎手”。“如果说，公司培养一个IT领域的猎手需要2年时间，那么直接求助一位在IT行业任职的HR则就显得事半功倍了。”据一家猎头公司透露，对于一家企业来说，每一次招聘都会收到比实际招聘人数呈几何放大的简历，无形中就好像是建立了一个人才系统库，应此借助这个渠道至少不愁没有“打猎”对象。
正所谓有需求就有供给，随着“兼职猎头”这个群体的逐步发展，他们的身份也日渐公开化。记者在GOOGLE、百度上输入“兼职猎头”字样，就会出现一长串兼职猎头招聘信息。更是有不少猎头公司开出诱人的条件，公开招聘兼职猎头，目标直指各行业在职的人力资源经理、职业指导师、行业资讯人员等。
“对于猎头公司来说，我们存在的意义就好比是一个数据分析库，不仅能推荐人才，最关键的是我们对于整个行业内的人才分布、优劣势情况相对了解。”在一家医药企业任招聘经理的陈先生就有这做“兼职猎头”的经历。“一般而言，我们推荐的成功率会更好些，因为我们是从企业角度出发的，熟悉公司招聘的操作流程和行业内的用人标准。除非是企业文化有很大的差异，否则人才匹配度还是很高的。”
既然“兼职猎头”有这么多的优势，获得的报酬自然也是不菲的。据一位业内人士透露，通过为公司介绍客户或推荐候选人，“兼职猎头”可以按职位的服务费用提取佣金，基本都在10%左右。即使推荐不成功，也能赚取几百乃至上千元的“信息费”。但即便要价颇高，猎头公司还是趋之若鹜，“做成一笔单子对公司来说，就是提升了业内的知名度和口碑，从长远看还是效益大于支出的。”
专业“兼职猎头”的要求
1、收集、分析目标行业及同行的企业信息，评估潜在的商机，寻找潜在客户
2、和潜在客户建立联系，开发新客户，确保新业务的维持和发展
3、寻访符合指定职位要求的人才
4、对指定公司进行人才普查，收集高级及顶级人才联系方式和简要职位经历
5、必要时参与一些筛选和面试候，协助完成最终的录用
本文来源：东方网
责任编辑：王晓易_NE0011
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