你真的有资格去不打卡不考勤的公司上班吗？ - 简书
你真的有资格去不打卡不考勤的公司上班吗？
很多求职者说，我想去一家自由体系的公司，没有办公室政治，没有迟到扣工资，更没有加班这么一说，这才是我的最想要的工作。说到提倡自由的公司，有google这种本身就是自由血液系统的超级巨无霸公司，也有小米这类后生可谓的公司，有人揭秘小米员工上下班从不打卡但朝十晚十的工作，员工依旧热血沸腾，这让富士康的员工情何以堪。你到底适不适合去这类公司呢？我们可以先来讨论思考两个问题：1，你最长坚持健身的时间有多长？1个月？3个月？一年？还是5年？2，要是有客户半夜叫你起来，你是答应还是拒绝呢？这两个问题体现的本质是：自律与面对突发情况的习惯我们之所以会一直崇尚不打卡不考勤的这种文化，很多时候是受到了国外的影响，教育也是如此，国内教育是有缺陷，但是这个是大环境影响的，你要做的不是去改变文化局制定的政策，而是要改变自己去适应。既然大家都认为外国的月亮比较圆，我就上面问题画一张图分析讨论下：
不戒大师原创图片
我一直强调看待很多事情，你要去思考这个事情的“前提条件是什么”，很重要，很重要，比如我写那篇自由职业不是谁都适合做的，必须要有前提条件。上述图片里情况有一些我们是没办法改变的比如社会环境问题，比如家庭的选择问题。能够改变的就是下面关于自己本身。高素质的人才他们能够配上他们的工资，这说明他们确实有有一定的价值实力。国内其实也有一些提倡自由制度的公司，但是招聘条件肯定是必备这两个。1，自律所谓“自律成就自由”，如果HR问你为什么你体型这么胖呢，也许你会高兴的回答，因为上个工作一直加班根本没有时间锻炼，所以身体发福了，这样的回答HR会认为你是个很勤奋的人吗？不会，不好意思，你被pass了。再来讲讲国外员工普遍是很自律遵守生活规则的，大家应该都知道，跟国外人开会，基本都是准时，是准时哦，不会提前也不会迟到，那是因为他们从小的教育已经形成了这种的习惯。查尔斯·都希格在《习惯的力量》一书告诉了我们为什么我们这样生活，那样工作。其实都是有规律的，而自律是你生活的一切基础。自律的体现是在哪里？是一种习惯，就是不打卡，你也能准时到，但是比如家里有点突发事件，你可以按照自己行程，先处理家里的紧急事件，然后再去上班，但是你就算加班也要把当天的任务完成，不管加班多晚。我们很多人为什么养成自律很难？因为他们认为很多原因，不是因为我不想，今天突然有什么事，我还得为下个月的房贷愁死了，我孩子和老婆很吵，我都没办法好好看书，想静下来都难，还有家里如果有老人家的话，一些家庭战争还得导致心情烦死了，哪里还有心情去做这些自律的事情。可是有人也有这些烦恼，但是也很好处理了。上班不打卡的公司，肯定每天会遇到跟你这些家庭因素一样的烦恼。你连自己的问题都无法结局，你如何去提供给你自由的公司去解决问题？所以现在网络上有很多很受欢迎的文章，效率提高方法，如何有效的工作，快速读完一本书的方法。你看到之后鸡血满满，坚持了两天，发现，还是原来那种烦恼压身的生活适合自己。看书真的有那么难吗？没什么方法吧，你只要把手机关机，认真看几个小时，会看不下去？我以前也试过，好像真的难（我打自己的脸了），因为头脑会想其他的，还会想一些烦恼的事情，还会想手机微信有没有更新了状态。但我现在不会了，我会把所有事情处理好，保证未来几个小时会没有东西可以打扰我，我才会专心去看书。早起和深夜最适合哦，不过前提是你不困，要是困的话，也是读不进去的。不要问为什么，就是读不进去的。环境和内心想法，才是你最需要克服的，转换看待环境的思维，一直给自己找个危机的炸弹，这样你才能每天鞭策自己去养成自律的习惯。2，面对和处理突发情况的习惯这就跟让你选择你老婆和妈妈一起掉进河里要先救谁一样。因为如果没有时间限制的公司，不像上班时间那样，你可以很好的拒绝客户说，现在下班了，其实客户有的不知道你是没有工作时间限制的，你其实是可以拒绝。但是接受是更好的选择。虽然两者客户都可以接受，但是你要对得起这种给你自由的前提条件，就是要处理好自己分内的工作。这是责任。不打卡的公司这很考验你的效率习惯，就是高效率人士7个习惯里面的所讲到的，不过你要做到更高一级。面对很多突发的事情，工作和家庭的，你第一时间不是去烦恼，而是第一时间要在脑中列出，重要紧急，重要不紧急，紧急不重要，不重要不紧急的这些导图，然后行动，一步步解决。其实这种跟自由职业所要求时间和个人管理技能都差不多的。提升自己才能让手里有选择公司的资本。所有的拖延症，效率低下症，懒惰症，并不是完全靠有人总结方法能解决的，因为每个人周围所处的环境不一样，但是只要给你一个危机感，给你一个责任感，给你一个明确的能解决现状的动力，你自然而然就可以克服。·
下个月要饿肚子了，想到这个，你难道还没有动力早起工作赚钱？·
下个月房贷和孩子的学费还没凑齐，想到这你难道没有动力抛弃被窝起来吗？·
下个月未来丈母娘说只要赚够一个房子首付，就可以让女儿嫁给你，想到这，你难道不想好好工作了么？找个时间静下心来，列出自己的生活现状，自私的只思考自己，包括现在的工作，生活感情，然后慢慢梳理，每天思考，养成这个习惯即可，这不是鸡汤，你不信的话，觉得没有用的话，先坚持每天都思考20分钟给我看下好吗？下个月，作为自由职业的我不戒大师忙着写文章可能接不到设计单子了，连喝咖啡写文章的钱都没有了，想到这，你难道不想打赏下吗哈哈哈！自由职业真的是高危职业，但是我爱啊，我就喜欢这种潮起潮落的自虐人生，有挑战！绝处逢生太多次后，心理素质已经达到自己想要的一种状态！
文图 / 不戒大师 原创
hi，这里是自由职业研究院，我是不戒大师，希望我的原创文章，能愉快而迅速的重塑你的工作与生活。自由职业这条路很高危，我已走很远，如果你也想成为自由职业者，直接关注我的简书！
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hi~我是何昨天，江湖人称不戒大师。
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我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动
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去行动吧！我信任你员工只打卡不上班，公司会按旷工处理吗，还是直接开除_百度知道
员工只打卡不上班，公司会按旷工处理吗，还是直接开除
我有更好的答案
员工只打卡不上班的，公司会按旷工处理，旷工达到一定天数的，公司可以按严重违反规章制度的理由，解除劳动合同，予以辞退。劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
法院工作人员
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劳动法规定上下班代替打卡会不会被开除
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如果公司规章制度有相关规定，公司以员工严重违反规章制度为理由，是可以解除劳动合同。
这个属于公司内部规定。如果规定龙须作假开出劳动法是支持的。
劳动法没有这样的规定，但规定劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。
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员工上下班不打卡，经常旷工，公司是否可以开除？
江苏－南京&06-08 21:05&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
员工上下班不打卡，经常旷工，公司是否可以开除？
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公司要求我们员工上班打卡，可只规定了上班时间没有下班时间，而且还是没有任何假期请问律师这样合法吗？
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地区：安徽 合肥|解答问题：2747条
1、你好，你们在公司工作，与公司建立了，是受法律保护的。2、用人单位要求你们上班打卡，这无可厚非。但是，根据根据《》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、因此，用人单位只规定上班时间而不规定下班时间是违法的行为，超过了法律规定的工作时间是的行为，没有任何假期更是违法的行为，你们是可以要求用人单位支付加班费的。4、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5、所以，你们是可以根据你们的实际工作时间要求用人单位按照以上的规定来支付加班费的。6、如果用人单位拒不支付，你们是可以根据《》第八十五条的规定向大队投诉解决的，由劳动监察大队责令用人单位限期支付。同时，并投诉用人单位在上班时间上的违法行为。7、同时，你们也是可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与用人单位的劳动关系的，并可以要求用人单位支付的。8、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
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您好:公司要是以违反规定开除有没有赔偿事实为打过上班卡然后就离开公司到下班时间在回来打卡这都是这都是以前的事情了，连工资都已经结给我了！这样的话不是代表公司是默认我在上班吗？现在又要以这个理由开除
您好，违法开除的可以主张双倍，协商不成，。
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