结合材料回答问题。
职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。
——摘自《公民道德建设实施纲要》
2006年2月，北京公交车司机45岁的曹师傅在京开高速上开车时，心脏病突发，送往医院后经抢救无效无亡。令人吃惊的是，临死前，这位师傅强忍着心脏的强烈不适，把车稳稳地停到了路边，既没发生事故，也没影响交通，更没耽误乘客乘车。“心脏病猝死的人发病时十分痛苦，司机能在最后关头还想到在安全的地方停车，是很不容易的。”医学专家说。
——摘编自北京《娱乐信报》
2010年以来，台湾鸿海集团旗下富士康公司深圳厂区发生了多起员工跳楼自杀，引起海内外各界高度关注。6月份，富士康二度宣布加薪消息，其董事长郭台铭希望“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”。
针对近日台企富士康调整工资所引发的劳资问题，正在此间参加海峡论坛活动的台湾“立法委员”、海峡两岸劳工发展交流协会理事长侯彩凤表示，“企业工会要定期组织人员走进工厂车间，在日常生活中了解基层职工的心声和基层职工需要受到尊重及保护的心理，企业工会要能尽快发现并疏导有困惑的职工，以及积极为职工谋求福利待遇、工作保障，让职工在企业过得舒心。”
——摘自中国新闻网
中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋再次赴深圳主持召开工作座谈会，要求当地党委、政府，富士康科技集团，企业员工和社会各方面共同努力，采取切实可行措施，全力防止类似事件再次发生。要督促企业改进管理，加强对员工的人文关怀，保障员工合法权益。要在非公有制企业中完善工会组织，优化企业用工管理环境，建立和谐的劳动关系。
——摘自新华网
进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。
——摘自胡锦涛：《在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》
(1)职业道德的基本要求及其内涵。
(2)《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。富士康员级社保扣的是不是一样多，上月扣219.多，这个月为何扣253.多_百度知道
富士康员级社保扣的是不是一样多，上月扣219.多，这个月为何扣253.多
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1，每年社保基数只调整一次，调整后为去年的月平均工资。可杳自已去年的收入。2，或再等一个月，看是否仍是253。若有疑，可请教一下人力部门办事人员。
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新华社剖析富士康“八连跳”原因:精神危机(图)
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5月11日，24岁的河南籍女员工祝某某在深圳龙华街道水斗新村一出租屋跳楼身亡，成为今年以来第8个跳楼的富士康员工。
富士康员工为什么接二连三地选择轻生？这些不幸者为什么多是“80后”“90后”的年轻人？带着这些疑问，记者深入富士康公司，对普通员工、企业管理者、工会组织进行了追踪采访。
自杀者多有婚恋和情感挫折
富士康是一个庞大的代工企业，仅在深圳龙华、观澜两地就有40万名员工。今年1月23日，年仅19岁、来自河南省鄢陵县的马向前，从富士康集团观澜二分厂内的一幢宿舍楼跳下，当场身亡。
不到5个月的时间，富士康员工李某、田某等8名员工相继跳楼，除田某、饶某身受重伤之外，其余6名员工都是当场身亡。
记者在富士康调查发现，这些当事人很年轻，年龄在17岁至22岁之间，只有1名是27岁，均来自农村家庭，入职时间比较短。企业提供了自杀员工的记录，他们没有很多加班记录。企业表示，自杀行为与工作压力可能并无直接联系。
这些员工选择轻生，有的是婚恋和情感上遇到挫折导致，也有的是家庭出现变故造成情绪低落，更有一些人可能是由于精神异常而造成悲剧。“除了发生的悲剧，最近富士康园区内已被发现制止的这一类事情还有二三十起。”富士康新闻发言人刘坤说。
待遇好但员工关系比较冷漠
记者调查发现，富士康员工在物质待遇方面是比较好的，但员工之间的人际关系却比较淡漠。目前企业85%以上是“80后”“90后”新生代农民工，他们有着显著不同于父辈的精神诉求，特别是刚进城，由农村到城市会产生一个“心理隔断期”，容易出现情绪波动。
23岁的贵州籍农民工蒙景迪，曾与跳楼身亡的马向前住同一个寝室。蒙景迪告诉记者，他们寝室住了10个人，因为来自10个不同部门，平时大家基本上没有交流，做什么事彼此不沟通，“住在一起就跟陌生人一样”。蒙景迪来寝室住了7个月，还不知道同寝室其他9个人的姓名。
据马向前三姐马丽群介绍，马向前初到富士康公司，感觉不适应，多次想辞工，具体原因不详。蒙景迪说，马向前出事前，曾在宿舍床上躺了三天，没有人过问。有舍友看见他大把吃药，但也没有问过他为何吃药。司法鉴定结果，马向前尸体内检验出精神类药物残留物。
企业一心追逐利润，年轻员工容易陷入一种“人际荒漠”。尽管富士康称企业理念是“视员工为第一宝贵财富”，但员工的上下级关系和同事关系还是显得紧张、冷漠。
富士康员工马某告诉记者：“每天十来个小时的工作很单调，而且工作纪律很严格，随便与同事说话就会被上司批评，严重的可能还会记过，我们心里有事情一般也不会去找上级主管谈，与工友也没时间交流。”
年轻员工在“八小时之外”并不容易找到放松和娱乐的场所。在富士康龙华厂区，银行、网吧、游泳池、书店、咖啡厅等日常生活设施不少，游泳池有5个，可是对42万名员工来说，这显然是不能满足的。在厂区外，大部分员工能消费得起的地方，除了一两个溜冰场，便是大大小小的网吧和小吃摊。
中国人民大学政治学系教授张鸣说，工人不是机器、零件，他们没有文化娱乐，没有朋友交往，很多“80后”“90后”农民工是独生子女，心理比较脆弱，虽然生活在城市，却无法融入城市，富士康“跳楼”事件就是他们生命的呼唤。
如何回应年轻生命的呼唤？
“80后”“90后”的年轻员工，正在成为我国工人队伍的主流。在这样一个背景下，富士康员工“跳楼”事件应该引起整个社会的警觉，对年轻生命的精神危机，企业、政府和社会要给予更多关注。
富士康新闻发言人刘坤称，富士康正在加强对生产线基层管理人员的培训和教育，并设立“总经理开放日”，让高层管理人员抽出时间和底层员工见面聊天，改善企业员工和上下级之间的人际关系。
富士康工会副主席陈宏方告诉记者，富士康正在根据“80后”和“90后”员工的喜好和需求，增加网吧和健身房等设施，举办更加丰富的文体活动，如网络游戏大赛、街舞大赛、主持人挑战大赛等。
深圳当代社会观察研究所所长刘开明说，教育、医疗、图书馆和文化娱乐等公共服务应当尽快延伸到企业厂区内和周边地区，这是政府不可推卸的责任。比如在厂区周围建立符合年轻员工年龄段和薪资结构的电影院、KTV、商贸购物场所。
“不妨请政府职能部门、社会组织和企业组成一个调研组到富士康来进行一个课题调研，深入研究员工"跳楼"事件背后的经济和社会原因”，这不仅有助于解决富士康面临的问题，也可以帮助同类企业员工处理危机问题，帮助他们融入这个社会。
(新华视点)
链接：员工频频跳楼富士康请高僧做法
5月6日凌晨，随着富士康员工卢新跳楼身亡，之前深陷“跳楼门”事件的富士康，再次被推到舆论浪尖。据知情人透露，郭台铭因跳楼频发事件，请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来。11日，富士康表示，请五台山高僧做法事是顺应民俗，不是搞封建迷信，是为员工祈福。(成都晚报)
本文来源：中国经济网
责任编辑：王晓易_NE0011
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深圳富士康每个月几号扣社保和住房公积金
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你好，富士康都是在发工资的时候，在你工资里扣，几号发就几号扣，我也富士康的，望采纳
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在深圳观澜富士康待了一个月我就离职了，谁知道这富士康已经帮办了社保卡，我在现在的公司已经交了有一年
在深圳观澜富士康待了一个月我就离职了，谁知道这富士康已经帮办了社保卡，我在现在的公司已经交了有一年的社保卡，现在想拿卡，银行说在观澜富士康营业所，谁知道那邮政银行是在园区里面，根本进不去，我也不知道富士康的有关部门是不是帮拿了，现在卡在那里...
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卧槽，这个。我真解答不了了。你打电话直接问社保局的人吧.....
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