主要城市：
职位分类：
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责：
1、初中以上学历。
2、 一年以上化工工作经验、45周岁以下有焊工证
福利待遇：
1）入职即缴纳社会保险；
2）年终奖、绩效奖；
3）学历补贴、职称补贴；
4）培训补助、高温补贴；
5）工龄奖每满1年100元；
6）生日福利、免费旅游和拓展；
7）每年一次免...
工作经验：不限
学历：高中
公司规模：100-499人
公司性质：合资
招聘岗位：观光车驾驶员（1人）、售票员（1人）、检票员（2人），行李寄存员（2人）、水电工（1人）、电焊工（1人）、司炉工（1人）
岗位要求： 观光车驾驶员、售票员、检票员、行李寄存员，要求 35岁以下，五官端正、举止大方、普通话标准、有服务意识；水电工、电焊工，要求55岁以下、持证，司炉工...
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责 1、负责对焊工工艺进行消化，掌握焊接要求； 2、按照焊接工艺要求及相关制作标准进行焊接； 3、根据生产计划及分配的工作，全面完成生产任务； 4、坚持质量第一，认真执行有关工艺和标准，确保产品质量； 安全生产、文明生产。 任职条件 1、能看懂焊接工艺、并按工艺要求独立操作； 2、1 年以上...
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
1.高中以上学历，年龄22-45周岁。
2.熟悉量具，能看懂图纸和工艺，有较强的工作责任感和团队合作精神。
3.有相关压力容器焊接和管道焊接相关工作经验优先录用。
4.工作8小时，长白班，
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
招聘部黄经理电话153-（退伍军人优先录用）
本公司新船招聘一批船员，凡符合以下条件者带好身份证及行李物品，当天安排去港口第二天下午即可上船。以下职位需随船出海，航线为国内各大港口，单个航程8~~15天，适合性格沉稳，工作踏实稳定，能适应长期出差的工作人员。本公司善待员工...
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
各种钣金件焊接
任职要求：会气保焊、氩弧焊、能看懂图纸。
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
企业联系人：李主任 24小时报名电话：155-
主要招收的工种：
普通海员、高级海员、远洋船员、远洋钓鱿鱼船员、集装箱货船船员、散货船员、跟单员、随船厨师、水产品养殖工、水产品加工、装卸工、电焊工、电工、学徒工等。
年龄18-45...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
南京海昌船务有限公司运营发展需要招聘普通近海远洋船员，要求细则如下：
一、要求：
1、 年龄在18~55周岁，，学历不限；
2、 身体健康，无犯罪前科，无传染疾病；
3、 能吃苦不晕船，能适应航海作业；
4. 近海工作地点：上海，浙江，青岛，大连，福建、山东烟台、秦皇岛等。出海航期...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
应聘要求：
1、年龄18-50周岁，身体健康，退伍军人优先录用。
2、有本人身份证，户口不限，初中以上学历。
3、能吃苦耐劳，热爱航海工作。无犯罪前科、无传染性疾病。
4、能随时上岗并带上身份证和换洗衣服来上海报名，面试合格，当天安排工作。
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
咨询联系人： 于经理：
马经理    
咨询qq：     
船舶公司直招船员，薪资不低于市场行情，...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：
公司性质：民营
有工作经验优先，有团队精神                      &#16...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
企业联系人：李主任 24小时报名电话：155-
主要招收的工种：
普通海员、高级海员、远洋船员、远洋钓鱿鱼船员、集装箱货船船员、散货船员、跟单员、随船厨师、水产品养殖工、水产品加工、装卸工、电焊工、电工、学徒工等。
年龄18-45...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
本次招聘为本公司直招，无需费 中介费 服装费 押金 等等。 简历、信息不能及时回复，有意者请来电咨询招聘详情。 面试请带好行李，合格者当天安排登船，包吃包住。
岗位要求：　　 1、18-55周岁有责任心吃苦耐劳的，可立刻上班的待业人士；　 2、思想进步、无犯罪记录、政审合格；　 3、初中及初中以...
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第三方登录：你身边有人要去日本当研修生吗？快劝他看看新华社这组内幕报道！-ZAKER新闻
新华每日电讯
3D讲述在日中国研修生经历。新京报动新闻出品编者按被招集人员绝大多数是中国经济发展相对比较落后的地区，这些研修生属于低学历、低收入、无特长的三弱群体。研修生工作中很多条款是规范劳务人员的，是单方面的要求，这根本无法做到平等，好多都是侵犯人权的行为。羊毛出在羊身上，工厂交了所谓的管理费和好处费，最终就是研修生待遇大幅降低。层层扒皮越多，研修生受的压榨也就越多。按日本的法律这些人肯定缴纳了厚生年金（养老金）的费用，但三年就被日本赶走了，实际上享受不了将来的年金待遇，基本算是白交了。一些研修生并不知道如何取回缴纳的厚生年金，而且即使要求退回，有时也要给行政书士提供高昂的手续费。如果算上侵犯人权带来的政治及心理伤害，那就更得不偿失了。那些逾期不归的、伤残的、欠一屁股债的、坐牢的、既没学到技能又没学会语言的大龄归国者等，都要研修生流入国政府来善后。日本社会对研修生却是非常歧视的，甚至视其为罪犯的渊薮，观感基本是负面的。如果完全按照日本的劳动法来做，目前的所谓研修制度根本不可能存在，其之所以能延续到今日，完全是在严重侵犯人权的基础上取得的。从一开始就失去了维权意识。而这种认识上的误区，在研修生及中方派出单位都普遍存在。新京报记者李兴丽 实习生张世超 王双兴 罗仙仙"中国研修生低薪、高压、受虐待、被性骚扰"，"失踪研修生达万人"……不少人分不清"研究生"和"研修生"的时候，在近期日本的新闻报道里，中国研修生以悲惨的境遇，刺痛了国人的心。所谓"研修"，日本入境管理局的定义是"为日本政府或民间机构接受的以学习技术、技能和知识为目的的活动"。根据日本法务省公布的最新统计数据显示，截至2015年12月，日本国内共有192655名外国技能研修生，其中中国研修生总计89086人，占比46.2%。日，中国驻日大使馆通过媒体发声，介绍对技能实习生（研修生）的保护措施。《读卖新闻》报道，日本政府也于近日决定，将重新调整外国人技能实习生制度，引进评分体系排查黑心企业。日本研修项目从1981年实行至今，几经调整。在日本做研修生是一种怎样的体验？新京报记者采访了近十位日本研修生，呈现其中3位的故事。他们中有早期的掘金者，也有仍挣扎于当下的求生者。有人任劳任怨，有人遁入黑市，铤而走险。选择做研修生，是他们对生活发起的一次反击。"反击"的期限是3年。他们孤身一人，希望从毗邻的岛国赚回双倍甚至更多的收入，以快速改善生活。但命运不全掌握在他们手中。研修生刘晓东打工的工地。受访者供图你们是来打工的，我是来生活的郭伟 研修生经历3年（年）中国山东肥城——日本冈崎市我们山东肥城去日本研修的人很多，我是职业技术学校毕业，正赶上2008年的金融危机，工作不好找。父亲想让我出国，我在中介报名，花了五六万，中介公司安排我们学了半年日语，2009年5月，我们12个人坐飞机到了日本。技能实习制度名义上说，是将在日本学习的先进技术传授给本国，但实际上没有高精尖技术，只是很普通的技能，例如电路、电焊，也有一些纯粹是卖体力的，像建筑工、洗衣工等。我们当时是以电焊技能研修的名义去的，还考了电焊等级证，但实际工作中根本用不到。我被分在丰田汽车在爱知县的冈崎市的一个下属公司，主要从事汽车零部件制造。工作是操作机器手臂。公司也有其他国家的研修生，越南人、巴西人，中国研修生在那边是公认的干活快。公司的人很友善，同事还带我去参加联谊。在日本，社会上有人听说我是研修生，还来感谢我为日本做贡献。我去的时候赶上钓鱼岛中日撞船事件，周围的日本人都比较友好，只有一个日本同事来问我那事儿谁对谁错。在那里吃住由公司提供，吃饭是在公司食堂，有餐补，住宿是在公司宿舍，都是单人间，空调、电视一应俱全，每月交一万日元。我去的时候，按照研修生政策，前十个月是研修期，不允许加班，周一到周五工作，每天八小时，有双休，每月工资固定是7万日元，十个月以后研修结束转为技能实习生，时薪是840日元。技能实习生可以加班，公司不会强制。但去日本研修的人百分之八九十都是为了挣钱，大多数人都想加班。日本人事科科长面试我们的时候都问，回国时想拿多少钱，如果想挣得多就会分配到比较累、比较脏的工厂。我知道有些女研修生在日本的鹿儿岛晒鱼干，那边天气炎热，拔鱼刺时还常常扎得手鲜血淋漓。在研修生里我算是少数的，我想得开，对钱的要求没那么高。我面试时说的钱比较少，所以我分配到的工厂比较干净，活儿也清闲。一到双休我就到市里闲逛，那边靠近名古屋有很多中国人，市里图书馆有免费的日语教室也有中国人，我结交了很多朋友，还谈了一个女朋友。那三年真是玩儿嗨了，三年研修除去花销我一共挣了30万人民币，是研修生里面最少的。我常常调侃他们，你们是来日本纯粹就是打工的，我是来日本生活的。技能实习结束以后要求必须回国，但也有很多逃跑的人，这些逃跑的人大部分不是因为工作环境恶劣，而是为了继续留在日本打工挣钱。钱挣够了就去警察局自首，被遣送回国。当然，跑路的不只有中国人，也有很多其他国家的人。13个人一间木房里同吃同睡潘金秋（化名），33岁，从事研修生一年半中国江苏盐城——日本福岛我工作的地方在福岛，一面有山，一面是大马路，人很少，相当于中国的小城镇。我加工的衣服非常杂，有围裙、帽子、棉大衣、裙子、裤衩……和另外两个同事3个人算一个流水线组合，完成缝纫、熨烫、包装在内的每套工序，做出成衣。前几年据说是6人一组，这两年去日本不赚钱，中国人不好招，就变成了3人一组。邻居把我推荐过去，获得了四千块提成。公司是计件工资，所以能不能挣钱全靠加班加点。第一年研修期，按规定不允许加班。但我们每天早晨8点30分上班，一直干到半夜12点，更能吃苦的，干到一两点的也有。潘金秋在日本工作的工厂。第一年还带有基础职业培训的意思，工资很低，最低时月薪只有11万日元，相当于人民币六七千。按照中介之前的介绍，3年可以挣六七百万日元，平均每月可以挣 18万日元左右。第二年，通过技能考试后，就转为"技能实习生"，签证也顺延2年。收入也有所改善，每个月平均收入1万人民币。但非常累，订单的价格很低，经常干半天挣不上什么钱，只能不停加班。我睡眠不好，（凌晨）一点躺下，到两三点才能睡着。好几次白天做工时，机针都扎进指头里，钻心疼。公司会为每个研修生购买医疗保险和厚生年金（相当于养老保险）。如果受伤或生病，会由厂长或会计带着我们去医院看病。我伤过几次手，为了不影响工作，都是吃点药扛过去。我们刚去的时候，女工被要求打扫男女厕所，后来大家抗议，最后男厕所就不归我们管了。感觉日本还是有些重男轻女的习惯。我们住的地方简陋、拥挤。室友来自江苏、浙江、江西，13个人住了一大间房，木质的房子，做饭、洗澡、睡觉都在一起。洗澡只有两个龙头，每天都要排长队。房子从我们来的时候就漏水，反映了很久，一直没人来修。我们十几个女人挤在一间屋里，摩擦是常有的事。因为一件生活琐事，一个舍友跟我大吵一架，我几个月没跟她讲话，后来她就回国了。人在国外的时候都比较敏感和脆弱吧。我希望工作忙起来，那样没时间想家。儿子今年上四年级了，我离家的这两年，他的成绩往下滑了四五名。晚上躺下的时候经常想他们，但是又舍不得回家。来回一趟光机票就1万块。日本的蔬菜非常贵，我们自己在门前开辟了一块地，种了豆角、茄子、青椒。我通常一周或半月才逛一趟超市，买点洗衣粉等日常用品。目前去过最远的地方是七八里地外的市场，买了一件衣服。实在想家，就在手机上看《快乐大本营》、《王牌对王牌》，或者塞上耳机听歌。去年，公司又来了几个四十多岁的阿姨。现在年轻人来的少了，反而是她们那个年龄的人，吃过很多苦，都非常卖力。她们能干的活，我也能干。我能坚持，都是为了孩子和家庭。我希望辛苦挣的钱，将来能让孩子在县城买房、上学。潘金秋的宿舍。黑工，感冒都不敢出门买药刘晓冬（化名），23岁，做研修生一年半后"跑黑"中国山东临沂——日本北海道、横滨、东京等高中毕业，十八九岁的农村青年，没什么好前途。在老家山东临沂，去日本打工的特别多，这是我所知道的挣钱最快的一条路。2014年，在县城跟我一起上日语学校的有七八十人，都是想去日本淘金的。在那边有建筑工、服装工、酒店服务生、铸工、焊工，还有专门过去收垃圾的。当时劳务中介介绍我到北海道种蘑菇，保证每个月不少于1万，3年不少于30万。中介还特意强调，种蘑菇的都是女孩子，"不耽误找对象"。到日本才发现，30万的保证是带着欺骗的，按第一年的收入，三年挣30万的一半就算很不错了。找对象的"保底目标"在到的第一天就破灭了，我们三个是那几百亩土地上为数不多的男人，剩下的都是清一色五六十岁的日本老太太。当时我拿的是北海道的最低时薪，大概760日元。因为工资收入不会被作为保证写进劳动合同，又没有中立的机构管理，维权，对我们这些打工仔来说，几乎不可能。这是最难熬的时候。熬不住的半路跑回国了，有点门路和胆量的就跑去打黑工，我们叫"跑黑"。最近几年汇率走低，研修生跑黑的情况也更加常见。过完北海道第二个漫长的冬天，我更新的签证下来后，就跑黑了。打黑工就成了新闻里提到的那种"失踪人口"。不但之前交给中介的保证金成为泡影，还存在随时被遣送回国的风险。建筑业是黑工比较多的行业，我在日本遇到的建筑工，10人中有五六人是黑工。很多时候，即使对方知道你没有合法身份，但因为急于用工，也会默认用你，只要你能提供一张假的"在留卡"（相当于日本的临时身份证）。我花了一千块钱办了一张假证，只有在找工作登记的时候用。除了工作，第二重要的就是房子。因为没有身份，大多数时候只能从中国人手里转租，不需要在留卡。我现在租房的房东是一个台湾同胞，和我同住的也是一个黑工。工厂位于山区附近。我俩目前在横滨的建筑工地做涂料工。除了工作几乎不出门，因为没医疗保险，感冒了也很少出门买药，大多时候是怕被警察盯上。有非常多便衣警察，尤其是人员密集的车站附近。在东京，走五分钟就有车站，一出门就战战兢兢。遇上严打的时候，我们qq群里就会频繁传出黑工被抓的消息。在日本打黑工，首先不能犯错误。日本人特别注重细节，比如我们刷墙，收工时把撤下来的布随便扔在地上。第二天一早，工地负责人给我打电话问，为什么布被随便扔在地上？当时特别紧张，很害怕他接下来说"你不要来了"。没有工作干，对我来说才是最焦虑的。以前对研修生的很多报道都是说研修生总是加班、被压榨。实际的情况是，我认识的那些早晨六点起床，一直干到晚上十一二点的人，他们都很高兴，因为感觉挣到钱了。最悲惨的是，抛家弃口跑这么远，挣不到钱。我遇见的大多数日本人都挺友好。不过也不全是好人。我们一个老乡，一个大男人，经常被他公司的日本人调戏、欺负。还有几个在农场种地的女同事，被日本同事骚扰。对方送食物给她们，然后就缠着要带她们出去玩。工地的活儿不算很累，但每天心很累，离开工地又怕被警察抓去。有一次，工地上一个同事的东西丢了，要报警。我们几个黑工都紧张死了。我跟同住的哥们儿常说的一句话是，要是再呆两三年我就疯了。在日本，无论是研修生还是黑工，都是没前途的，也就是想挣点钱，回家好好过日子。对话："有的研修生工资的一半被扣去"对话人物
甄凯，日本前"全统一工会"员工，现任岐阜一般工会外国人支部支部长，从事研修生维权13年。他从日本用工企业的视角看，新的问题浮出水面：有病不给治、工伤之后不让休养、工资上克扣挤兑，"（部分）日本企业在变相强制你回国。"日本政府部门的不作为，给一些企业留下了缝隙。新京报：你是什么时候开始接触研修生的，那时研修生的形态是什么样的？甄凯：我1991年在日本读完大学后，到一家企业做研修生生活指导员。那时候，中国到日本来做研修生的都是政府部门经过选拔，到日本来学技术的人员。新京报：那时候待遇比较好？甄凯：对。那时研修期只有1年，每个人有6万日元的研修津贴，水电房费企业都包，是正经学技术的。后来日本研修制度从1年改为2年，后又改为3年，去年立法通过可以延长为5年，目前还没有正式实施。研修制度慢慢发展成一种劳务输出制度，因为制度本身的原因，产生的问题非常多。新京报：你为研修生维权的初衷是什么？甄凯：我从2004年开始为一些研修生维权。我大学是学法律的，那时候自己开饭店，也在日中友好协会做理事，遇见很多中国研修生被欺负，心里很气愤。有的工资低于最低工资标准，存折、护照被扣留，有的在建筑工地挨打，还有的工伤之后，企业不但不报劳灾（职业病和工伤），还解雇研修生。觉得自己除了能为他们翻译，还应该做更多。新京报：维权的数据和成功率是怎样的？甄凯：以去年为例，我收到研修生商谈的信件136例，有99人在我所工作的维权中心避难并离开（得到解决）。新京报：目前研修生面临的问题主要有哪些？甄凯：一些老问题依然存在，比如不按合同给付工资、工资低于日本最低工资标准、扣押存折、护照、登录卡限制人身自由等。前几年日本的一些企业觉得不按合同或最低工资标准给工资是理所应当的，他们觉得你研修生就是廉价劳动力。新京报：这几年会有变化吗？出现了什么新问题？甄凯：这几年有一点进步，我们去交涉，日本企业知道不按规定给工资是违法的。2010年研修生制度改革后，这些问题有一些改观，但依然存在，并没有杜绝。前天佐贺县的几名研修生给我写信，反映护照被扣留，我今天打电话给他们社长，才刚刚把护照还给他们。从目前接触的案例来看，最新型也最棘手的一个问题是，日本企业变相强制你回国。比如有病不给治、工伤之后不让你休养，他们希望你回国治疗，他们再请新人。还有一个问题是，在工资上挤兑、多扣房屋、水电费，最厉害的，工资的一半被扣去，被扣去工资的三分之一也很常见。从我们实际调查的情况看，这些费用远远高于他们实际享受到的房屋、水电水平。新京报：这是制度本身的壁垒还是人为的因素较多？甄凯：这其中有很多人为的因素。比如变相强制回国。如果研修生病了或被机器伤到了，有的企业就会以脱岗为由，中断你的医疗保险，向入管局报告。研修生赴日时拿的是特定活动签证，一旦你脱岗，官方就可以按照脱离在留资格，停发你的签证，你就没有合法身份了，逼着你回国。比如去年有一个女孩，得了败血病，用工方让她回国治疗。我们花费了很多努力才争取到企业支付60%的生活费，医院提供一些援助。按照日本劳动法，员工伤病期间是不能解雇的，但因为政府不作为，就给一些企业留下了空间。新京报：工资被克扣没有相应的监管吗？甄凯：用工方永远是强势的地位，工人的选择权非常有限。除了多扣钱，超常规加班，或者到日本后，让你干什么就得干什么，完全不是合同上写的情况，不干你就回去。但是回国，没有如期完成合同，那些押金全都拿不到。政府如果派出单位和接收单位上都能加强监管，这些问题才有可能得到纠正。否则现在维权就像打牌一样，打来打去，都是一样的套路，很难。深度分析名为"帮助他国"，实为盘剥"外劳"起底挂羊头卖狗肉的日本"研修生制度"新华每日电讯记者 蓝建中最近一段时间以来，日本媒体揭露出中国在日研修生存在的各种问题，中国驻日大使馆领事部也专门就如何保护研修生权益发声。记者2月26日赶赴广岛，实地调查了当地研修生的生活，低廉的薪水、高昂的房租、恶劣的居住条件、时常挨骂、孤独寂寞，研修生的生存状态令人触目惊心。（新华每日电讯3月1日报道：）这到底是一种什么制度？日本推出这种制度背后的目的是什么，为何屡被舆论甚至国际社会揭露批评仍"一如既往"？中国在日研修生权益到底该如何维护？扭曲的技能实习生制度研修生从事的劳动也多是日本人不愿干的低薪的"3Ｋ工作"（危险kiken，脏kitanai，累kitsui据日本法务省统计，2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。研修生能够进入日本工作，正是由于日本实施的"技能实习制度"，即发展中国家的人才可以在最长3年时间内在日本边劳动边学习技术的制度。日本1981年建立"研修生"的在留资格，不能排除当时确实有为发展中国家培训人才的用意。但是，随着日本社会逐渐老龄化而导致劳动力缺乏，而日本又没有开放劳动力市场，研修生制度成了变相引进劳动力的方式。1993年日本推出"技能实习生"的在留资格，但是从事的劳动也多是日本人不愿干的低薪的"3Ｋ工作"（危险kiken，脏kitanai，累kitsui），这与培训技术的目标日渐背离。可以说，外国人研修生制度的最大问题，还是日本政府制定了技能实习生制度导致的，这一制度本身就是一个剥削外国人廉价劳动力的制度。明明是引进国外的劳动力，却偏偏要弄一个"研修生"和"技能实习生"的名义，使得雇佣外国研修生的日本企业和雇主，可以逃避劳动法所规定的企业雇佣义务，比如工伤保险、雇佣保险、男女同工同酬等。联合国人权组织曾多次对日本政府提出批评，日本媒体也多次曝光研修生受虐待的情形，甚至有劳工团体指责日本政府是变相推行一种奴隶劳动制度，但是这一问题一直得不到合理的解决。今非昔比，勿对日本过度憧憬中国人是非常能忍耐的，但很多研修生因工作中的各种原因还是忍受不了研修生制度推出初期，由于当时中日经济差距非常巨大，甚至要找关系才能到日本做研修生。一直到上世纪90年代，一些中国城市居民都乐于到日本做研修生，月薪8万日元都抢着去。而随着中国国内经济的发展，到日本做研修生就变得不再那么实惠了。如今，被招集人员绝大多数是中国经济发展相对比较落后的地区，这些研修生属于低学历、低收入、无特长的三弱群体。对于他们来说，能出国显得很有吸引力，而再被忽悠能够每月挣到比国内多两三倍的钱，就更抵制不住诱惑了。而这种认识上的误区很大一部分来自信息不对称，需要研修生的企业都是经营困难的企业，想从这种公司挣大钱从一开始就错了。但真实情况只有来到日本了才知道，对很多人来说悔之晚矣，如果回国等于不遵守合同，国内的押金、保证金（大都是借的凑的钱）一分不退。本来就没钱才出来的，所以大多不敢回去，况且也没办法和家里人交代，所以只能咬牙坚持，坚持不了的也就逃跑了，找个地方打黑工去了，所以才会有这么多"失踪"的人员。本来，中国人是非常能忍耐的，但现实情况是，很多研修生因工作中的各种原因忍受不了了，所以才有这么多人逃跑，日本法务省发布的数据显示，2015年研修生失踪5803人，其中3116人是中国人，这正好说明了问题的严重性，如果能够凑合还用冒着被遣返的风险逃跑吗？研修生工作中很多条款是规范劳务人员的，是单方面的要求，这根本无法做到平等，好多都是侵犯人权的行为。比如：统一收存保照、不得私自外出、不得使用手机、没收手机、断掉网线、安装摄像头（包括女生宿舍里）、工作中上厕所规定时间和次数、不按时发放工资，贪扣加班时间和加班费，过年过节没人问候，孤独地在宿舍一呆几天等等。三重甚至四重压榨研修生要交中介费和保证金、押金，日本工厂还要付两头的管理费和中介费，而羊毛出在羊身上，最终还是研修生"买单"日本接收研修生的各地方的"某某组合"或者"某某协会"以及中国的中介其实知道这些情况，但是无人关注，也无人解决问题。研修生几乎都不会日语，所以大家也难以集体或单独行动。研修生一直受着三重甚至四重压榨。首先，到日本工作，需要给国内中介中介费和保证金、押金等。这些钱往往是借来的。而到了日本之后，工厂还要按月给中介管理费。日方的"组合"相当于日本接收研修生的窗口，负责将研修生分配到各个工厂，工厂每月还要按人头给"组合"同样的管理费。"组合"收了管理费，再有研修生找他们反映问题，他们根本不管。据熟悉研修生情况的在日华人鲁蓬人介绍，一般情况下，企业每月要给中介和组合各3万至5万日元/人，即使收入不好，也要给2万至3万日元。工厂缴纳了管理费后，就尽量克扣研修生的待遇。鲁蓬人介绍，目前，如果某人给中国国内的中介介绍日本某地有引进研修生的需求，研修生到日本后，就能按人头获得每月5000至1万日元的好处费。羊毛出在羊身上，工厂交了所谓的管理费和好处费，自然要从研修生身上找回来，最终就是研修生待遇大幅降低。层层扒皮越多，研修生受的压榨也就越多。本来，如果没有中间利益链条，没有中介费和管理费，研修生的待遇能翻番。对我们弊多利少日本这个制度设计得很巧妙，好处都是自己的，负担都推给了外国人和外国政府熟悉研修生状况的在日华人姜先生指出，即使中国劳动力过剩，日本这种严重侵犯研修生权益的制度对中国也是有百害而无一利。举个简单的例子，按日本的法律这些人肯定缴纳了厚生年金（养老金）的费用，但三年就被日本赶走了，实际上享受不了将来的年金待遇，基本算是白交了。一些研修生并不知道如何取回缴纳的厚生年金，而且即使要求退回，有时也要给行政书士提供高昂的手续费。这些人在国外留下的空白，将来只有其母国来承担。日本三五年赶走一些人，同时又会补充新人，也可以这么算账，就是每年有大批外国劳工在白白地为日本严重赤字的年金做贡献。这是赤裸裸的国家盘剥，是对人权赤裸裸的侵害。所以，日本这个制度设计得很巧妙，好处都是自己的，负担都推给了外国人和外国政府。姜先生认为，应该把所谓的研修生制度定性为侵犯人权，同时现实中到处存在日本劳动法所不能容忍的行为，包括中国研修生在内的外国研修生在日本受到的压榨太厉害了。而这些研修生在日期间并没有给中国创造一分钱的税收，只是肥了那些黑中介。姜先生认为，中国现在劳动力严重不足，却有大量的年轻壮劳力到日本做苦工，简直不可思议。这还只是经济账和社会账。如果算上侵犯人权带来的政治及心理伤害，那就更得不偿失了。那些逾期不归的、伤残的、欠一屁股债的、坐牢的、既没学到技能又没学会语言的大龄归国者等，都要研修生流入国政府来善后。这个账怎么算都是吃亏。日本社会歧视研修生日本农林牧渔等离不开研修生的支撑，但日本社会对研修生却非常歧视日本厚生劳动省1月27日公布的数据显示，截至2016年10月底，在日本的外国人研修生超过21万人，同比增长25％。如今，日本农林牧渔等离不开研修生的支撑，一些工厂如果全部用日本人工作，早就倒闭了。但是日本社会对研修生却是非常歧视的，甚至视其为罪犯的渊薮，观感基本是负面的。有日本律师指出，日本政府有把国内选民的不满转嫁到外国研修生身上的嫌疑。而出来做研修生本来就是想赚点钱，有人觉得反正赚不到钱，不如冒险一搏，就逃出去打黑工，抓住被遣返也认了。不可否认，其中一些人走上犯罪道路，日本媒体为此会大肆炒作。进一步影响了研修生在日本的观感。日前成立的极右的"日本第一党"，已喊出废除技能实习生制度的口号。在极右分子眼中，技能实习生制度俨然是令日本吃亏的制度。姜先生认为，如果完全按照日本的劳动法来做，目前的所谓研修制度根本不可能存在，其之所以能延续到今日，完全是在严重侵犯人权的基础上取得的。不可否认，不少人在认识上存在误区，即认为研修生就该低日本人一等，待遇不如日本人是应该的，所以从一开始就失去了维权意识。而这种认识上的误区，在研修生及中方派出单位都普遍存在。如果了解日本的劳动法，平时注意学习，具备基本的人权常识，知道自己什么地方受到了侵权，就不会吃这些亏。(C)相关报道来源：3月4日《新华每日电讯》、新京报（ID：bjnews_xjb）监制：易艳刚责编：张慧校对：赵岑原网页已经由ZAKER转码以便在移动设备上查看
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