要是在北京睿智宏达家政请个阿姨面试时需要注意的地方在那啊?_百度知道
要是在北京睿智宏达家政请个阿姨面试时需要注意的地方在那啊?
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要是面试保姆的话，还不如找几个小时工让去家里干几个小时活就能看出怎么样了
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想请个北京睿智宏达的阿姨，照顾老人，但是没有面试过阿姨，大家可以指点一下怎么面试吗？
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这样要是照顾老人什么的，你就先让阿姨去你家干几次小时工阿姨怎么样就全都知道了！
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如何管理保姆和如何面试保姆
巧妈最近因为保姆困惑，在其它版里看到这两篇文章，转过来和大家分享一下。面试保姆的技巧：确实，遇到优秀的保姆需要运气，不过呢，不完全是运气，还需要您的慧眼．保姆的面试是第一关，如果观察细致，了解到位，那么，这个保姆的品质忧劣基本可以把握３０－５０％．剩下就看试用情况了．下面面试的几个窍门给大家说说：１、面相：一般说相由心生，虽然不是绝对的，但也是有根据的。心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。眼睛乱转、每次回答问题都稍停顿，还有眼睛先低垂下来然后再看着你回答问题的人，可能有所隐瞒或者没有说实话。我正好遇到过这样的人，确实是这样。另外，谈话当中可以观察保姆的举止和谈吐，这样她个人的素质就可以了解个大概。２、面试的问题：涉及到保姆的家庭，经验，擅长，生活习惯，以及待遇等等：Ａ　保姆的家庭，一定要问仔细，这关系到她的工作质量。最好这个保姆的孩子已经工作或者上大学，这样她的家庭没有什么拖累。有的保姆孩子当年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待业，多半会导致她无法安心工作。另外一个经验就是：大多子女比较出息的保姆，即使她是新手，没什么家政经验，但是多半她的水平和能力不会太差。。。朋友家的保姆非常优秀，但是她的子女很不让她省心，所以她也一直无法安心工作，反复几次回老家再回来。。。还有的保姆和丈夫关系不和，导致外遇或者情绪反复无偿，会直接反应到她的工作中来，。。。不多例举，由此可见，保姆有一个安定和睦的家庭很重要。。。Ｂ保姆的工作经历，这个一定要问仔细，一般的保姆不会编造经验的，因为你跟她兜几个圈子、或试用她的破绽就会出来。我的经验是一般找那种不要总换主家的保姆，这很可能说明保姆的能力差／人品问题／性格难相处／或者家里事多。离开前面主家的原因也可以问问，虽然大多不会说实话，但是也可以作为参考。我曾经遇到一个老保姆，３年换了６个主家，每次回家的原因都是家里有事，要盖房子。我心生疑惑但是还是试用了，实践说明她各方面确实很糟糕，试用未通过请她走路了（黑名单里有体现）。那种在前面一家越是呆的时间长的我越喜欢。如果可以，尽量联系到她上家主家，如果她各方面不错的话，前面的主家是乐于替她说好话的。。。Ｃ保姆的工作经验，你可以试试她，问她如何让孩子更好的吃饭，或者询问前面主家的孩子吃什么奶粉，如何冲调，一问就问出来了。。。Ｄ保姆的生活习惯：是否可以随主家吃饭，是否有特殊的要求，太娇气太挑剔的多考虑考虑吧。这样的保姆挺娇的，隐型开销大，做事也不太能吃苦。而且我也遇到过面试很好说话很随和的保姆，但是到你家之后就挑剔＼又提诸多要求的保姆，那你衡量下她的性价比了．３　工资：如果保姆面试合适，工资谈妥了。比方每月１２００的工资，你可以提个要求，可否每月发１１００，剩余的１００元／月到半年之后给６００－１０００，作为一个奖励机制。如果半年内，保姆要走，并且没有完成和下一个保姆交接，这个钱就没了。但是如果提前提出要离开并且完成保姆交接的，她做满几个月就给她几百。这样不仅有奖励机制，激发她的积极性也较为有效的制止保姆随意提出要走。。。４体检：保姆的安全和健康是前提。体检合格了再进门，她的健康证即使显示合格，你也要亲自带她体检，现在各个医院都有家政人员的体检项目，最主要的是胸透和二对半。合格了再领进门。５入门的约定：刚领进门的保姆，要重新明确她的工作范围，明确休假的约定，并且说清楚主家的禁忌等等，要求保姆遵守。俗话说，丑话说前头，这样避免不必要的不快和纠纷。６关于中介费：一定要试用合适再交中介费，尽量多磨段时间，时间越长越可以看出保姆的本质．那种说先交中介费，不让试用的你还是干脆换一家吧．钱掌握在手里才是硬道理，别相信什么１年之内免费替你换的承诺，钱给他们拿到手了，你也就任他们捏了，后面就不会给你好好介绍了．如何管理保姆：&第一，对待阿姨不能太感性。不能简单的认为我对阿姨好，尤其是带孩子的家庭，阿姨一定会知恩图报，善待孩子的。往往这只是你的一厢情愿。相反，阿姨会认为你比较好说话，甚至认为你离不开她，你有求于她，她就会不断的对你提要求，你在不断的满足她时，她的欲望会越来越大，一直到你无法满足她时，她工作上就会消极怠工，让你无法忍受。总之，你一直会很被动。&&& 第二，规矩要交待清楚。阿姨刚来时，一般都会和阿姨交待清楚家里的规矩，主要包括这样几个方面：1.放假安排。包括什么时候回去，什么时候来。否则，以后会扯皮。比如两天假，是第一天早上走，第二天晚上回来？还是前一天下午走，第二天下午回来，还是第三天早上回来？2.工资。首先要明确阿姨不可经常提加工资，一开始工资谈好，就要相对固定。至于加工资，那要等阿姨工作一段时间，看阿姨的表现，由主家确定是否加。3.打电话。一开始就卡死，不可以打电话，否则就扣工资。因为你一旦开口，阿姨就会当免费电话乱打，毕竟自觉的阿姨不多。比如我家上次的阿姨，一开始我就说电话不要乱打，如要打，要和我打招呼。可实际上是我在家，她从不用我家电话，都用自己的手机，可我不在家时，她却一天要打她几个电话，包括她女儿也在我面前撒谎，说她妈妈上班时从不给她打电话。这是小事，我开始没好意思点破，可在她走的时候，我讲她乱打电话，她却说我白天打电话，干吗要向你汇报，又说哪个阿姨在人家不打电话？4.不可以带人到家里来，包括她的家人，除非我们在家。5.不可以乱翻家里的东西，发现就要开除。6.不可以和保姆，院子的人乱串。上次我家阿姨一开始很好，后来和别人乱串，就心理不平衡了，以至于胃口越来越大。7.如果不提前通知不干，要扣半个月的工资。和阿姨明确如果要不干时要提前半个月打招呼，否则就要扣工资。&&& 第三，要严格执行。前面所说的关键要严格执行。比如放假，如果阿姨想多休假，毫不犹豫就要扣工资。如果是一些特殊的，不可抗力事情，可做人性化处理，但要和阿姨讲清楚。否则，她会三天两头的给你找各种借口请假。比如发现做事偷懒，要明确指出，当然语气可以温和。对于你说一句，她会辩解十句的，你要让她清楚，你对她提工作要求，是合理的，如有不合理可以指出，但不要废话。
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