103被浏览29,765分享邀请回答这里说个“笑中带着泪”的事儿，光华曾经多次出现过因为申请人“身份证照片”、“打印表上的照片”、“学历学位证上的照片”以及与现场的形象完全不符导致的“不予面试通过”的悲剧……这是断了多少“改头换面”的爱美人士的求学路啊。
2. 抽签决定考场和面试次序。2017级的光华MBA面试，无论是在职、中文全日制、英文全日制项目（我们一般叫P班/F班/I班，下同），面试都是两场每场15分钟左右。抽到的签上会有第几考场几点钟，然后要上楼候场。一般是在光华4楼的案例室，有时间的考生建议提前几天过去看看，踩踩点心里能踏实得多
3. 在两场的面试中，常规的面试包括三个环节“抽题”-“自我介绍”-“正常面试”。其中抽题和自我介绍有可能出现也有可能不出现。当你一进考场，考官可能会让你先做自我介绍，也有可能让你先抽题。抽题一般情况下是两道题，但根据面试官当时的想法，抽题数量也会变化。 4. 关于抽题：很多考生非常害怕光华的抽题，千方百计地收集“真题”，准备答案。但其实，抽题面试所要考评的核心是你的“思维方式”与“应变能力”。比如“您的部门中有一名员工是公司大领导的亲戚，他平时工作业绩很差，拖累了整个团队的表现。面对这样的情况，您会怎么做？”
这就是一道典型的抽题题目。往往，考官会根据你对抽题的第一层回答进行追问，通过压力考官可以相对直接地看到你的价值观、你的平衡能力、你的抗压能力和应变能力等等。如果要给一点小的Tips，希望认真看到这里的你记住一点，“认真读题，在表面的矛盾中找协调方案”。5. 关于自我介绍：面试考官其实最头疼的就是听考生们的自我介绍。绝大部分的考生在面试场外等待时都是在背自己的自我介绍。殊不知，如果你的自我介绍背诵痕迹明显，你所介绍的内容再精彩，在考官那里也会大打折扣。更何况，太多考生的自我介绍枯燥乏味，就是把自己的简历毫无亮点地读了一遍。还是一点小Tips，自我介绍其实就是一个争取给考官留下好的第一印象的过程，好好琢磨琢磨，到底学校为什么要录取你！把你整理出来的理由尽早地呈现在自我介绍里。6. 关于正常面试：整体来说，MBA面试一般会包括以下几方面的问题：求学动机：为什么要读MBA？个人特质：你有什么与众不同？有什么核心竞争力？管理能力/潜质：讲讲你成功/失败的事情？讲讲最能体现你管理能力的事情？如果你在管理中遇到XXXX这样一件事情，你会如何处理？申请态度：对我们光华MBA项目有什么了解？我们最吸引你的是什么？你准备如何平衡学习、工作与家庭？职业规划：未来短期和长期的职业目标是什么？你准备怎么去实现？这些职业目标最需要具备哪些能力/素质，你是否具备，怎么提高？MBA项目能够怎样搬到你？个人能力：针对学校考评的关键能力，会有相应的问题和考评方法，这里就不赘述了。7. 最后给一些容易被忽视，但是事关成败的小TIPS：请务必着正装！这代表着你的态度以及你的品味。女同学请在端庄大方的前提下展示你的美丽。第一印象决定生死！除了着装之外就是你进入考场后的的礼仪、举止和表情了。别让面试过程演变成“审犯人”的过程。Toledo大学曾经做过一个研究，细节不说了，结论是面试官看面试者15秒的“Seating & Greeting”的表现，和完整面试20分钟所做出的判断相差无几。
回答问题注意分层次回答，先简要分点回答，考官追问之后再展开。面试一共就15分钟，一道题长篇大论讲五分钟几乎一定会被考官打断，除非你的语言太有感染力。学校经常有压力面试，考官会用语言、动作、表情让你感觉自己被看低了甚至是被漠视了。如果你遇到了，请提醒自己，这只是考官故意给的压力，绝不是考官不尊重你。如果做不好情绪控制，很可能就功亏一篑了。考官非常厌恶“假大空”，厌恶“放之四海而皆准”的答案，千万别以为北大喜欢飘在天上的。比能力不足更不可能被录取的是三观不正。因为很多能力是可以在后天提高的，但态度与价值观是很难真正改变的。面试准备想要做好，上面这些共性的东西只是一小部分，更重要的还是每位考生自己的自我审视与清晰规划。欢迎各位考生有任何关于备考的问题私信或者评论，我会“知无不言、言无不尽”，尽我所能帮助更多优秀的师弟师妹们在逐梦光华的过程中有所收获，成为更加优秀的自己！期待师弟师妹们再续辉煌啊！3738 条评论分享收藏感谢收起108 条评论分享收藏感谢收起写回答我的北大光华MBA复试经历
又是今年北大光华MBA复试的时候了，我把去年的经历总结一下，希望给今年的XDJM们做个参考！
面试的流程小结如下：
小组面试和个人面试同时进行，准备好复试要求的各种证件，提前到达现场，小组面试和个人面试同时开始，每个考生抽签决定组面和个面哪个优先，以下是各个面试的细节：
小组面试：
1、同一个时间段的考友被集中到一个大教室，约60人左右，按照事先随机分到的号组成10个6人小组。老师发给面试材料，10分钟内浏览完毕。
2、老师带领一个面试小组进入面试教室（基本上是两位老师和一位企业高管）。由于浏览案例的大教室到面试教室往往有一段距离，因此路上还有2分钟左右的思考和交流的时间。在进入面试教室之前，需要确定各自的角色。
3、进入面试教室，向老师问候以后就座。根据老师提示，依次向面试老师做每人1分钟左右的面试陈述，或者开始讨论案例。
4、讨论案例过程：前15分钟自由发言；到15分钟至20分钟的时候，leader要帮助大家的讨论聚焦在一个方向上；大家就这个方向进行讨论，分析原因，阐述现象等等，提出数个解决方案，约10到15分钟分钟；leader总结大家提出的解决方案，讨论选择一个最佳的方案，约5到10分钟；整个讨论的过程控制在30分钟左右。达成一致后，由reporter进行总结陈述，约3到5分钟。随后征询大家是否还有补充，完毕后老师提问。这个过程大约10到15分钟。
5、讨论结束之后老师也许会问问题，也许不会。老师示意面试结束之后，整理桌面和椅子等物，礼貌向老师致谢，退出考场。
注意事项：
1、在大教室阶段，不能带入规定以外的随身物品。有同学曾提问是否可以打印出面试的注意事项，带入大教室，在浏览案例之后发给同组的同学，以便减少面试时候的风险。但这是不可行的。一来很可能带不进去；二来带进去万一被老师发现了结果不堪设想；三来这会涣散同学们对案例的注意力，打断对案例的思考。因此不建议大家这样做。当然，在本组内的成员都浏览完案例之后，可以进行适当的沟通和交流，大致了解一下大家的情况，初步确定一下角色的分配，也看看有没有什么危险人物，呵呵。
2、走到考场的路上这两分钟相当重要。如果在大教室没有来得及分出角色的，在这两分钟内就必须确定下来。因此，大家一定要尽量主动争取适合自己的角色。如果角色有冲突，你又认为对方不大能胜任，一定要想办法让大家对你产生信任，一定要自己来担任这个角色。这既是救你自已，更是救大家，救这个小组。如果由于角色的分配产生冲突和意见，一定要当场说出来，大家协商。以免产生不满，对面试产生负面影响。
3、进入考场之后，问好，就座。老师也许会指定一个人从他开始进行陈述，也许不会。如果没有指定，可以从U形桌的一端开始按照顺序进行个人陈述。时间应该严格控制在一分钟，不要超出太多。7到8句话足够揭示你的闪光点。要考虑到老师这一天已经听过很多人的陈述了，如果你的陈述没有与众不同的地方，将会令他多么乏味。在这里指给大家一个练习的方法：找一位你的朋友或者同事来听你的个人陈述，听完之后询问令他印象最为深刻的是哪些方面，并请他对你的陈述提出意见。如此修改几次之后你的陈述一般来说至少废话会一句没有，还会相当出彩。
4、由于面试进行的是无领导的小组讨论，因此进场之后切记不要向老师介绍：某某是leader，某某是reporter等等。这些角色都是在讨论案例的过程中自然产生，让老师自然能看出来。但是大家心里一定要清楚自己的角色，并在面试过程中自然地起作用。其中leader尤其需要注意的是，自己在言行中，对这个领导人的身份不能痕迹太重。比如“大家都说了这么多，我现在来总结一个方向，大家就围绕这个方向进行讨论吧“等，这种话要少说。并且在面试开始的讨论中，第一轮的讨论可以指定一下发言的顺序，第一论或者基本上就没有什么必要了。
leader除了发表自己的看法、掌握大家发言的方向外，还要控制大家讨论的节奏。也就是说，leader要控制现场，控制时间。比如到了20分钟还没有统一讨论的问题和方向，大家的发言还是很散乱的点的时候，leader就必须往回拢一拢，尽快得出一个统一的讨论方向。比如有人老是抢断别人的发言，leader就需要委婉地压一压；有人老是不发言，leader也要特别提请。
reporter除了发言之外，还要在最后做总结陈述。这个总结陈述非常重要，大家辛苦备考、备面试的成果，不能在reporter这里打折扣。因此reporter的发言要注意条理性、层次感以及逻辑性，你们的问题是什么，有哪些解决方案，最后大家选择了什么方案等等，要让老师听得非常清楚。(www.mbahome.com独家供稿)
members的积极参与精神非常重要，要踊跃发言，一定要踊跃发言。Leader和reporter的表现机会相对是比较多的，因而容易受到老师的关注。不过这样其实风险也很大。因此member相对是比较稳妥的角色。虽然稳妥，但只要表现得体，一样能优秀过关。去年的面试就不乏有member脱颖而出获得面试优秀的。
8、 在面试中，大家一定要摆正心态。这个小组里的成员不是你竞争的对象，你要竞争的，是别的组。大家just in the same
切记，不要窝里斗，leader尤其要注意，不要一个人试图掌控全组的行为和方向，这会直接导致其他人一致针对你。大家是在平等的基础上进行讨论，leader和reporter严格说来是一个为members服务的角色。
个人面试：
面对三位考官（两位老师和一位企业高管），一定要自信，要放松，把自己真实的一面表现出来，面试根据每个人的经历不同而不同，但是主要是围绕自己的职业经历以及未来的职业规划、对自己所处行业的认知和为何报考光华等方面来提问！
1、你之前的工作不是在从事管理嘛？对现在的岗位有何理解？
2、你的学习和工作如何发生冲突怎么处理？你如何保证学习？
3、你的劣势是什么？
4、你如何规划自己的未来？
以上经历供大家参考，希望大家顺利过关，光华等着你！
（作者 朱朱）
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。4被浏览245分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起MBA提面小组面试如何应对？2018北大MBA全日制提面为例
北大光华MBA提前面试再次升级，首次引入小组讨论面试形式。有些学员来都学网咨询对策。都学网提前面试专家团队，为大家提供分析指导，为全国有志于名校MBA的学员可以更顺利的通过提前面试。
2018北大MBA全日制提前面试风波频出：
1、第一批MBA提前面试在线申请前几天，网站突然崩溃无法打开，原定的申请推迟了几天提交时间。并非北大任性，而是每届MBA名校提交材料时，提交面试申请材料开始或结束之前，经常会发生此类状况。所以都学网老师总是提醒学员关注提交时间，提前准备，尤其不要快结束才提交。比如央财今年第二批提前面试9点开放系统，10点爆满。一小时结束。
2、第一批提前面试往年两天（一般周六日），今年就1天。第一批面试资格获得者锐减，异地招生可能会涨幅，不过大家都已有了共识：想考就趁早。
这几年趋势惊醒大家两点：
（1）学费几乎比房价长得快；
（2）竞争一年比一年残酷。
3、有人因为谎报个人信息，被当场识破刷下来了。很多考生自己能力与材料严重不符。平时都是自己面试别人，很久没有被人从头到尾用放大镜查看每个细节，因为各种原因导致被刷。也跟平时太过盲目自信，没有好好的训练过面试全程有直关系。
◆ ◆ ◆
北大光华MBA新变革：
日，北大进行了2018MBA第一场提前面试，首次增加了小组讨论面试。
北大MBA提前面试政策是，招满为止（同很多院校一样，虽然分批，但以名额招满为结束点）申请材料截止在9月29日，第一批一结束。为了让后面的考生了解更多现场详情，都学网面试中心老师提供真实MBA提前面试报道和解析。
◆ ◆ ◆
北大MBA提前面试题型：
开放式多项选择题01
此类题目与管理相关性不大，多是开放性问题，例如设想题：“荒野生存要带清单中的几样物品，你选择带什么？”、“选择5人前往新的星球，该带什么背景的人？”
就拿荒岛求生这道题为例，阐明观点，你的结果是想早日从逃离荒岛，还是在荒岛生存？那么选择带的工具是不同的。都学网面试专家王思达建议：开放性的问题，没有绝对正确与错误的答案，只要回答的合乎常理，就会拿到分数。所以在回答这类题目时进行必要的假设，以结果为导向进行假设。
抽题回答形式02
例如，“销售经理违反公司制度做了决策，但决策对整个项目推进有利，该如何做决定。”
这道题同样也是比较灵活的题目，假设看长远利益，销售经理的做法为公司推进项目的进程，利大于弊，值得肯定；但是只就公司的规章制度而言，销售经理破坏了整个公司的制度纪律，是应该受到惩戒的，所以问题的答案是多元的，无论你站在什么角度看待这个问题，都需要你全面地设想、陈诉。
另外很多面试问题：
例如：什么是“一带”，什么是“一路”，“一带一路”政策与你的行业如何结合？
例如： 人口老龄化，对于延迟退休这个政策，你怎么看？
例如：你开车去机场接一个重要外宾，公司领导高层都在等那个外宾，突然你接到电话你有一个同事出车祸了，现在你该怎么办？
太多了，背答案是下下策。从自身出发提高逻辑思维能力，分析能力、表达能力等，才能保证面试高水平发挥。
北大MBA小组面试如何增加成功几率？
有学员来向都学网老师哭诉，自己参加过小组面试，同组的都过了，就她没过，连没说话的都过了，真搞不懂到底是什么评分标准！！
那老师来为大家解释一下好的小组成员，要如何表现：
例如这几点很重要：
1、评定你的发言力度
多说多错，惜字如金，很多人在小组面试里这么做。不说话会是扣分项，但更重要的是，凡事说话，需要保证每次发言的力度，抓住机会，简明扼要陈诉论点，要站得住脚。论据，要真实可靠，为阐述论点服务。
2、发言要保证频率
小组面试，考官们会冷眼旁观你的讨论，检查进度和内容深度。不发言，或者象征性的谈几句，高分肯定没有，这是个没有应对方式的下下策。
3、从容应对面试过程中的各种问题
在小组面试过程中若出现了问题，要切记避免争吵，理性面对，尽量转移话题。很多考生被高压气氛、想要表现自己的情绪控制，表现的很激动，会有冲突、意见分析，甚至是争吵。如果出现负面情绪，激烈动作，不恰语言，厌恶表情，都证明你的情绪管理和处理事情不够成熟，是小组面试的大伤。
4、扮演好自己的角色
①避免对竞争者发号施令。小组讨论为无领导面试，大家同级，为了展现考生的领导才能。你可以跟其他人一样发表论点，还应该尽量掌控整个讨论的进程、方向等。这需要自身非常具有说服力才能胜任。
②有的人善于做出谋划策提供观点的智能团，这种考生应该争取提出让人耳目一新的观点，但一定要结合实际，避免幼稚、片面的不成熟观点，这需要考生具有相当的知识储备和较强的逻辑思维，善于用成熟的方式思考问题。
③如果你习惯于做一名跟从者，那也不要吝啬发表自己的观点，不要说，在脑中认同，只听不说，就算不能发表出彩的论点，那也要把握自己的发言频率，如果发生了分歧，可以找几个你认同论点、论据的共同点做总结，争取求同存异。有时候这样老好人的方式反而保守不容易丢分。
北大第二批提前面试目前还未公布时间，但要参加2018届管理类联考，必须尽早准备，并随时关注北大全日制提前面试的相关信息。
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11、压力面试和个人答题策略及面试押题
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