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您好！我是干工程的劳务清包的包工头，我现在和大包方
您好！我是干工程的劳务清包的包工头，我现在和大包方有争意农民工开下工资怎么办？
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：7152 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，去清欠办投诉要求大包支付拖欠的农民工工资。 09:34地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：133864 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你可以按合同起诉大包方。 10:23地区：河北-石家庄咨询电话：13582***帮助网友：161682 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人可以起诉处理 10:42地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：23749 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人搜集证据，可以起诉，要求支付 14:44地区：河北-石家庄咨询电话：18633***帮助网友：145 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果您是实际施工人，可以直接起诉发包人，具体情况请电话咨询 10:13
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建筑劳务公司劳务分包成本控制方法建筑劳务公司在确定了建筑劳务分包成本计划之后，广西建筑劳务分包有限公司，必须定期进行劳务成本计划值与实际值的比较，当实际值偏离计划值时，分析产生偏差的原因，采取适当的纠偏措施，广西建筑劳务分包，以确保劳务成本控制目标的实现。其一般步骤如下:1、比较：按照某种确定的方式将劳务成本计划值与实际值进行比较，以发现劳务分包成本是否超支。2、分析：在比较的基础上，对比较的结果进行分析，以确定偏差的严孟性及偏差产生的原因。这一步脚是劳务分包成本控制工作的核心，其主要目的在于找出偏差产生的原因，从而采取有针对性的措施，避免相同问题再次发生或减少由此造成的损失。3、预算：根据劳务作业的实施情况，估算其完工时的总劳务成本。其目的在于为决策提供支持。4、纠偏：劳务成本实际出现了偏差，应当根据分包项目的实际悄况、偏差分析和预测结果，采取适当的措施，以达到使劳务成本偏差尽可能小的目的。这是劳务分包成本控制具实质意义的一步。纠偏可采用组织措施、经济措施、技术措施和合同措施等。5、检查：是指对劳务分包的进展进行跟踪和检查，及时了解劳务分包进展状况及纠偏措施的执行情况和效果，以指导下一步工作的开展。建筑劳务分包行业的主要形式1、合作分包。即总包商使用企业资质和营业执照等资信，分包商则利用地方公共关系及充足的资金投入，各自发挥优势，联合进行投标。工程中标后，广西建筑劳务分包合同，全部或大部分由分包方进行施工，同时为总包商提供必要的场地、条件等。而总包商只对工程质量、技术、工期及安全等方面的工作进行监控，监督检查分包商的进度完成情况。2、切块分包。这是大家比较清楚和经常采用的方法，也是建筑行业的通用方法，即总包商将单项工程中的一部分交由分包商进行施工和管理，总包商对其施工部位的质量、技术、工期和安全进行监控，其它关键部位由总包商施工，比如工程的主体部分由总包商施工，就其中的劳务部分分包给专业劳务公司。3、工序分包。一项工程项目中工序复杂繁多，一个工程队不可能全部掌握这些技术，这就需要分包给专业的工程队伍，如专业浇筑混凝土、专业搭建脚手架、专业装修的队伍等等。这是一种比较传统的分包方法，在工程施工中的确不可缺少，占有重要地位，如，项目遇到运输机械等设备资源不足时，为达到预期工期，广西建筑劳务分包公司，只有将大量的土、石方运输工序对外分包出去。这是被各项目普遍采用方法，既可节省时间又能达到预期目的。4、劳务分包。总包人将工程中的劳务部分转包给当地劳务企业，即利用当地低价和大量的劳动力资源，补充总包商非技术工人缺乏的不足，既相对降低了成本，又解决了工地劳力短缺问题。如管理跟得上，特别是安全生产不出问题，确实是一种很好的分包形式。但在实际操作中，劳务作业分包没有统一的形式，缺乏统一的规定，致使劳动关系处于一种不明朗的状态，非常容易产生劳动纠纷 广西建筑劳务分包_惠文建筑_广西建筑劳务分包有限公司由江西惠文建筑劳务有限公司提供。江西惠文建筑劳务有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支专业的员工队伍，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。江西惠文建筑——您可信赖的朋友，公司地址：江西省南昌市西湖区建设西路99号星加坡花园，联系人：龚瑞。
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劳动监察部门管的是有劳动关系的企业和职工之间的工资，承包关系或承揽关系产生的合同纠纷不属于劳动部门管理。
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　　1、劳务分包方应具有相应的资质
　　合同合法有效的一个重要前提条件是合同双方主体资格适格。根据建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展劳务分包企业的意见》和《资质管理规定》，劳务分包方除了具备能够独立承担责任，持有《营业执照》、《税务登记证》外，还应具应持有由建设主管部门签发的劳务企业《资质证书》。否则，按最高院《工程案件司法解释》第一条第一项规定，承包人未取得建筑施工企业资质等级或者超越资质等级，该分包合同将被认定为无效。
　　2、劳务分包方无资质的法律后果
　　那么，如果劳务分包合同将被法院认定为无效，其法律后果是：
　　(1)劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，劳务发包方要承担连带赔偿责任;(《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。)
　　(2)由于劳务分包方无资质导致该劳务分包行为违法，行政机关可以责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;(《建筑业企业资质管理规定》第37条)
　　(3)若劳务分包方为自然人或无资质的企业，则该自然人或企业招用的劳动者与劳务发包方将直接建立劳动关系，对劳务分包方拖欠的民工工资，发包方要承担连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会出现重复付款的可能。(劳动部的2005年5月25日的通知《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。)
　　为避免上述不利后果，施工企业首先要杜绝与自然人(包工头)签订劳务分包合同。其次，在与劳务分包商签订劳务分包合同的时候，需要对其资质进行必要的审查，包括证书的有效性、资质等级、注册资本等。
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&深圳市玉雕建筑工程劳务有限公司成立于2006年8月，公司地址：深圳市福田区滨河大道5003号爱地大厦西座23E，公司经营范围：建筑工程劳务分包、劳务派遣、企业形象策划、经济信息咨询。是一家具有一级资质的深圳市建筑劳务分包的劳务服务型企业。公司组织机构设置合理，管理人员素质高，具有各种专业职称的管理人员近80人，共有劳务队伍100多支，3000余名劳务工，其中具有初、中、高级职业技能证书的员工500余名，分布在全国多个省、市工程项目上。
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