我是一个派遣工在一家公司工作了15年，在其中换了四五个接管人，我想问一下如果最后一个和我们解除合同_百度知道
我是一个派遣工在一家公司工作了15年，在其中换了四五个接管人，我想问一下如果最后一个和我们解除合同
我是一个派遣工在一家公司工作了15年，在其中换了四五个接管人，我想问一下如果最后一个和我们解除合同，我的工龄怎么算
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由于你一直在这家公司工作，属于非因你个人原因导致的劳务派遣公司变更，工龄应当连续机选。
连续计算。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。合同还有一个小时到期，换了派遣公司和我们签合同，但合同里没有注明工龄问题，我们该怎么维护自己的利益_百度知道
合同还有一个小时到期，换了派遣公司和我们签合同，但合同里没有注明工龄问题，我们该怎么维护自己的利益
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相当于用人单位不续签合同，原用人单位应当按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，原单位的工龄是不能累计到劳务派遣公司的。是否与劳务派遣公司签订劳动合同并留在该单位继续工作由你自己决定，先把原单位的经济补偿金拿到手。要特别注意，因为原单位和劳务派遣公司是两家公司，工龄是不能连续计算的
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同一份工作，工龄要连续计算。提出来签进合同里。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是在05年1月10日自己辞职离开甲公司的，在1月11日与另外一个乙公司签约，后甲公司的老总又多次请我回原公司工作，在同年2月1日辞职离开乙公司又回家公司工作，与甲公司在2月2日签约，也就是说在1个月内回到了甲公司。现在的问题是，目前甲公司经营状况不佳，可能要面临精简和裁员的问
我是在05年1月10日自己辞职离开甲公司的，在1月11日与另外一个乙公司签约，后甲公司的老总又多次请我回原公司工作，在同年2月1日辞职离开乙公司又回家公司工作，与甲公司在2月2日签约，也就是说在1个月内回到了甲公司。现在的问题是，目前甲公司经营状况不佳，可能要面临精简和裁员的问题，我知道在赔偿金方面连续工龄和非连续工龄赔偿金是完全不一样的，所以我想请问一下，像我这种情况，本企业的工龄是否算做连续工龄？
我是在05年1月10日自己辞职离开甲公司的，在1月11日与另外一个乙公司签约，后甲公司的老总又多次请我回原公司工作，在同年2月1日辞职离开乙公司又回家公司工作，与甲公司在2月2日签约，也就是说在1个月内回到了甲公司。现在的问题是，目前甲公司经营状况不佳，可能要面临精简和裁员的问题，我知道在赔偿金方面连续工龄和非连续工龄赔偿金是完全不一样的，所以我想请问一下，像我这种情况，本企业的工龄是否算做连续工龄？
……那要看那个公司、老总的处理方法。
原则上，你是两次劳动合同关系，工龄应当单独计算，不能合并。但，鉴于老总请回，可以把你的离职的时间作灵活处理（如：休假、请假…），那样就可以连续了。
请参考以下
(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]...
在“不同用人单位工作期间”的累计，是指工作调转的，而不是再就业的。因为工作调转的前提条就是调入单位承认你的工龄。所以，是可以累计的。
而你离开甲单位是辞职，那么...
现在工龄和工作单位没关系，只要交社保；你的情况是同一单位的连续工龄是不能累计的，满意给个好评哦
在提出之前，你需要先弄清楚2个情况：
1、公司的制度对再入职是如何规定的？有的企业欢迎员工再入职，如惠普，有的企业禁止员工再入职。如果允许再入职，有没有时限规定...
这要看你在当年买断时是否已经领取到了买断工龄补偿费。
如果当年买断时经领取到了买断工龄补偿费，则留用后是重新计算工龄的，现在离职，并且必须是与公司协商的离职适用...
答: 一是酒后驾车、吸毒、药物麻醉所致车辆损失和第三者责任。
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条明确规定，酒后严禁驾驶各类机动车。由于酒后能使人四肢僵硬，记忆...
答: 200元/小时,
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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劳务派遣合同到期 公司续签合同又换了一家外包 在公司工作6年 其中公司更换过一家劳务派遣 从新签过一次合同 但是现在第二次签的合同到月底到期了 公司又换了一家外包公司要求合同从新签定 这次再签合同就相当于第三次签了 但是每次都更换外包公司 公司承诺可...
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如果派遣公司不续签合同待遇不降低，你不续签、第十六条规定的情形，你应该直接找派遣公司要补偿金如果工作单位承诺工作年限累计，而且离职支付补偿金，最好落实到书面，不然工作单位可以不支付《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条，正常没补偿金你是和派遣公司签合同，正常补偿金是派遣公司发放
再续签的是另外一家外包公司 是由派遣变外包 正常这是该第三次签合同了 公司所有员工全部改单合同 所以我也不想继续续签了 直接买断工龄 拿点钱走人 所以是否能够得到相应的补偿呢
公司不和你签，有补偿你主动不签，正常没补偿金，自己和单位协商
但是是公司自己由劳务派遣换了家外包公司从新续签的 也就代表之前的劳务派遣单方面已经和我解除劳动合同关系了
明白，只是法律上，你劳动关系在派遣公司，其实法律上和你实际工作单位没关系所以补偿金只能自己协商，如果劳动仲裁很难赢
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