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|法律顾问：|||||||||未经书面授权禁止复制或建立镜像最低工资标准上涨对企业成本影响有限_滚动新闻_新浪财经_新浪网
　　虽然今年以来我国经济下行压力较大，但上调最低工资标准的地区反而较去年有所增加
　　“十三五”期间，预计工资仍会保持稳步增长态势，最低工资标准将会参照城镇低收入劳动者的家庭生活水平，每年保持10%左右的增速
　　随着广东省近日公布2015年企业工资指导线，据《经济日报》记者不完全统计，截至11月12日，全国已有21个省份调整了2015年企业工资指导线。与去年相比，多地工资指导线涨幅出现下调。
　　工资指导线包括工资增长基准线、工资增长上线和工资增长下线。工资增长基准线是指企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、经济效益增长的企业；工资增长上线可称为预警线，适用于经济效益增长较快的企业；工资增长下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。
　　记者梳理发现，在基准线方面，除了四川省和去年持平以外，其余20个省（区、市）基准线均出现下降。其中，辽宁省和吉林省的基准线从去年的12%下调至今年的8%，降幅最大。广东省企业工资指导线出现连续下滑，今年8.5%的基准线仅高于2009年的7%，为近10年来的低谷之一。
　　“多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调，反映了当前经济面临下行压力、企业利润空间缩小的现状。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受《经济日报》记者采访时指出。
　　虽然今年以来我国经济下行压力较大，但上调最低工资标准的地区反而较去年有所增加。乔健认为，社会平均工资水平的提高，除了政策效应外，还因劳动力市场供求关系已发生变化。“在经济下行期内提高最低工资标准，并不会对经济运行和企业经营增加更多成本负担，也不是影响就业的主要因素，反而起到了保障低收入劳动者基本权益的作用。”
　　日前公布的“十三五”规划建议明确指出，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，实行有利于缩小收入差距的政策。
　　北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实指出，经济新常态会带来收入分配格局的变化，也会对收入分配制度改革提出新要求。深化收入分配制度改革，既有助于经济结构的调整，提高居民的消费支出比例，又能提高劳动者的生产积极性，推动经济增长。
　　乔健判断，“十三五”期间，总体上工资仍会保持稳步增长态势，最低工资标准将会围绕着城镇低收入劳动者的家庭生活水平确定，每年保持10%左右的增速。
　　“一是近两年我国经济增长速度略有放缓，但支持经济平稳运行的发展条件和潜力仍较大，经济运行稳中有进的态势没有改变。二是目前我国部分行业仍然存在较为严重的产能过剩问题，随着国家继续实施稳健的货币政策，货币流通量未大幅度增长，预计城镇居民消费价格将保持稳定。三是劳动力市场求过于供的变化在‘十三五’期间还会继续，普通劳动者平均工资增速仍会保持较快增速。总体来看，最低工资标准调整通过影响企业固定工资水平、加班工资计算基数、社保缴费基数等，对于企业人工成本上涨有一定助推作用，但不少行业人工成本占总成本比重较低，影响有限。”乔健说。
　　此外，还有专家建议，最低工资法律政策不能僵化，在经济增速放缓的时期，尤其需要政劳资充分协商，密切合作。(经济日报记者 韩秉志)北京最低工资标准调整对公积金有什么影响？-公积金知识-金投保险网-金投网
北京最低工资标准调整对公积金有什么影响？
摘要：北京最低工资标准调整对公积金有什么影响？随着2015年北京最低工资和基本生活费的上调，为保障职工权益，北京住房公积金管理中心发布了《关于2015年北京最低工资标准和基本生活费涉及住房公积金有关问题的通知》，
（http：//insurance.cngold.org/）讯：北京最低工资标准调整对有什么影响？随着2015年北京最低工资和基本生活费的上调，为保障职工权益，北京管理中心发布了《关于2015年北京最低工资标准和基本生活费涉及住房公积金有关问题的通知》，现就涉及缴存的有关政策和具体业务解读如下：
一、为什么最低工资和基本生活费的调整会影响职工住房公积金个人缴存额？
本次调整属于例行调整。
根据北京市人力资源和发布的《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2015〕44号）的规定，北京市日起最低工资标准每月不低于1720元。根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府第142号令）第二十七条的规定，北京市日起基本生活费标准每月不低于1204元。
根据《北京住房公积金缴存管理办法》第二十三条规定，职工工资扣除住房公积金个人月缴存额后，低于最低工资的，月缴存额可以降低，低于最低工资部分可以不缴；下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金个人月缴存额后，低于基本生活费的，个人住房公积金月缴存额可以降低，低于基本生活费部分可以不缴。单位住房公积金月缴存额不变。
二、调整最低工资和基本生活费标准后，住房公积金缴存受影响的职工。
正常情况下，住房公积金单位缴存额和个人缴存额是一致的，但是少部分低收入职工住房公积金个人月缴存额可能低于单位月缴存额，甚至为零，单位缴存额不变。
例如：缴存职工王先生月工资为1800元，住房公积金单位缴存额为6元，住房公积金个人缴存额如同样扣除216元，职工实际工资会低于1720元的最低工资标准，故此情况下王先生住房公积金个人缴存额为元，低于单位月缴存额，单位缴存额不变。
缴存职工李先生因内退，月工资为最低生活费1204元，住房公积金单位缴存额为4元，如再扣除住房公积金个人缴存额，职工实际工资会低于1204元的最低生活费标准，故此情况下李先生住房公积金个人缴存额为元，单位缴存额不变。
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浙江各地如何调整最低工资标准 你的哪些收入会受影响
来源：浙江新闻客户端
最低工资标准上调后，对于低收入人群来说受益最大，带来的最直接效应就是各类社会保障待遇标准也将随之上调，主要包括最低生活保障补助、失业保险待遇、被征地农民养老保险金的基础保障金发放等。
12月1日起，浙江就要调整最低工资标准了，最低月工资标准将调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。目前，浙江多个设区市已经根据省里相关文件精神，调整了最低工资的新标准。
各地如何调整最低工资标准
影响最低工资标准调整的因素很多，而最低工资标准是综合考虑经济发展水平、物价水平、平均工资水平和失业率等指标来制定的。
按往年惯例，杭州、宁波等经济发达地区，可能会选择最高档标准；经济较发达的小城市，则一般采用第二档最低工资标准；省政府确定的欠发达县和重点欠发达县，最低工资标准多数会选取第三档或第四档。
例如，杭州将市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。此前，杭州市区最低月工资标准为1860元；非全日制工作最低小时工资标准为17元。
绍兴选择省标准的第二档执行，将最低月工资标准从1660元调整为1800元，非全日制工作的最低小时工资标准从15.2元调整为16.5元。嘉兴也选择省标准的第二档执行最低月工资标准将由原来的1660元调整为1800元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来的15.2元调整为16.5元。
台州调整后的最低工资标准执行省政府通知的第二、三档。即在台州市区、临海、温岭、玉环范围内执行1800元的最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准为16.5元；在天台、仙居、三门范围内执行1660元的最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准为15元。
调整最低工资将影响哪些收入
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。浙江省的最低工资标准，包含职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费）和住房公积金；但不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。
调整最低工资标准后，职工的哪些收入将会受到影响？金华市人力社保局工资福利处处长蔡俊浪说，最低工资标准上调后，对于低收入人群来说受益最大，带来的最直接效应就是各类社会保障待遇标准也将随之上调，主要包括最低生活保障补助、失业保险待遇、被征地农民养老保险金的基础保障金发放等。
同时，职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时，最低工资标准的上调也将影响赔付金额，例如在计算工伤支付、申请双倍工资、经济补偿金以及加班工资时，具体金额涉及本人工资的，如本人工资低于最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算。此外，大部分普通企业员工也会因此间接受益，工资也会按照一定比例提升。（部分内容据金华晚报等）
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2018年监管部门对于乱象整治工作中的大案要案会坚持顶格处罚。
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乐居房产、家居产品用户服务、产品咨询购买、技术支持客服服务热线：新房、二手房：400-606-6969 &家居、抢工长：400-010-2323最低工资标准上调的影响 最低工资标准上调有什么影响？
最低工资标准上调的影响 最低工资标准上调有什么影响？
　　最低工资标准上调的影响 最低工资标准上调有什么影响？
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　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　1、领取最低工资劳动者工资上涨
　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
　　2、因病休假期间病假工资上涨
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
　　3、带薪休假员工休假工资跟着涨
　　《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。 　
　　4、失业员工领取的失业保险金提高
　　据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放；最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
　　5、试用期员工工资更高
　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
　　6、如果所在用人单位停工、停产，
　　你得到的劳动报酬将增加
　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
　　7、领取经济补偿金员工工资上涨
　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
　　8、领取赔偿金的员工将受益
　　用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。
　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。
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