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【谷唐训练营】 &&&&&&& 班组长是以前员工的直接组织者和指挥者，企业的生产能力，很大一程度上依赖于一线班组长的管理水平。班组长不仅承担着持续地按期、按质、按量交付客户满意的产品的重要任务，还要上下沟通协调，管理好班组团队。可以说，班组长管理的好坏，直接影响产品的质量、成本、交货期、安全生产和员工士气，直接关系到企业的经营成败。 &&&&&&& 我国企业里的班组长大多数是来自优秀的技术工人，但是，要做做一个金牌班组长仅有来自一线的历练是不够的，在完成从工人到管理者的角色转变后，班组长要想成长为一名卓越的班组长，还必须应对来自企业上下以及自身能力的调整。
今晚参加符老师分享的《企业文化经营策略》学习，增加对企业文化建设和作用的了解，写出一点心得。 本次培训，符老师是用实操的角度进行这个课题的分享，使人感受这个培训手法的优点，从一个实际案例的操作进行分享，减少理论性，使课程有活力。 经过专家对世界一流企业的企业文化进行研究，总结出一流公司的企业文化有4个特质，分别是： 1、团队协作精神； 2、以客户为中心； 3、平等对待员工； 4、激励与创新。 企业是由众多的“人”组成的，这就需要将绝大多数人员的价值观统一到企业的价值观上来，不论企业大小，都得有这个企业统一的价值观，尤其是人数众多、部门繁多的大企业，更需要搞好企业文化建设，以凝聚全体员工的力量。
& 企业的经营环境日趋复杂多变，战略制定和战略执行同样重要。如果执行力缺失，再完美的策略也会随时崩溃。在企业，高层管理者负责战略的制定，中基层管理者负责战略的执行，所以企业的执行力如何，中基层管理者的管理水平至关重要，而作为直接“带兵打仗，攻城略地”的基层主管---班组长，其管理水平如何更加直接关系到战略的执行力。　&&&&&& 谷唐咨询正是基于中国企业基层班组长所处的实际状况，开发了《金牌》系列课程，该课程的设计借鉴了国外
&&&&&&&【网编辑】 现场管理人员常常面临： &&&&&& 工作做了不少，每天也忙忙碌碌，管理好象还是理不出头绪，如何有效地推进车间管理工作？
主管要改善，老板要降成本，生产现场如何有效发现问题，持续改进？&&&&&&& 品种多，计划变化频繁，生产任务忽高忽低，如何提高生产车间柔性，有效的保证生产进度？ &&&&&& 生产过程不稳定，机器故障和产品质量问题常常发生，如何有效的控制提高质量和提高设备利用率？&&&&&& …… &&&&&& 针对这些状况，谷唐咨询结合自己多年生产管理咨询和优秀
&&&&& &从毕业到现在，总共呆过了三家企业，在这三家公司，都会有相关的企业文化的文字叙述。而在我的印象里面，企业文化就是公司的规章制度、绩效考核等，每个公司应该都是差不多的，比如考勤制度、销售规则、服务制度、考核制度等等，只是一些细节的变化而已。 & & 甚至在之前一家机械厂，公司的企业文化、规章制度等等，都还是我做的。这个公司是一个家族企业，从每个部门到领导，基本都是亲戚、老乡、小股东等等，所以在这家企业里面，就没有很多的文字规章制度，因为同一个事情不同的人都可以指挥到你怎么做。当时因为公司有个大客户要来参观，所以老板给了一个任务，叫我做公司的企业文化这么一个宣传海报。我是怎么做
& 简单做人,开心做事！谷唐企业管理咨询有限公司专注于精益生产咨询、精益生产培训、精细化管理、精益咨询、精益培训、精益管理、班组长培训等服务,致力于做中国精益生产和精细化管理领域最权威的咨询公司。 &
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