||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务申请该职位 20000元以上3月16日 16:48 &...次浏览 &&公司名称：中国出国劳务北京分公司工作地点：北京西城区广安外大街168号年龄：22-55岁福利待遇：联系：(北京)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：x微信号: 我要应聘百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！招聘热线/同微张经理注：签证不成功一不收任何费用看清楚了再联系，想在国内工作的不要联系我！！在国外华人集团工作的岗位职责：备注：国外成立办事处，主要解决海外员工的，生活，经济问题，公司宗旨：诚实守信，共创双赢，成功之路，你我同行，招聘热线/同微张经理 招聘要求：1、年龄22－55岁之间；2、无犯罪记录，无吸毒史；3、吃苦耐劳，服从管理，能快速的适应环境；4、身体健康，无传染病和遗传病；5、无大面积纹身，无烟疤（有烟疤直径不得超过2.5CM）。 办理资料：1、身份证复印件两张（彩版，正反面在一张纸上）；2、一寸两寸白底照片个四张（最近一到两个月，不许有任何面部表情）；3、全家户口本复印件（彩版，每一页）；4、护照（原件，可到当地派出所办理，办理周期1-2星期）；5、体检报告（血常规体检报告）。 招聘热线/同微张经理 工种：木工工作内容：
支模板、木屋盖及木门窗的制作安装等。首先学会看图，做木工图纸必须懂，构建截面标高尺寸等，很重要。其次熟悉建筑与结构工程图纸。瓦工工作内容：
在主体工作完成后垒墙，抹灰。地面防水保护层和墙面拉毛，地面找平及贴墙砖、地砖。可以各选工作内容，前期或者后期工程。钢筋工工作内容：钢筋计算下料 ，制作成各种箍筋，工地上制作，安装钢筋，弯钩等。油漆工工作内容把涂料涂刷或喷刷在建筑物表面和门窗表面，以及裱糊饰面和裁装玻璃等。 水电工、焊工工作内容：在地焊基础，预埋 ，开槽，接管，封槽，装底盒，接拍污管，吊模补洞，装给水管，消防，航避雷带，装蹲便，洗脸盆，拉线，装开关插座，装灯等空调安装，综合维修工作内容：后期工程，空调安装，设备维修包含的范围较广，包括：为防止设备劣化，维持设备性能而进行的清扫、检查、润滑、紧固以及调整等日常维护保养工作：为测定设备劣化程度或性能降低程度而进行的必要检查：为修复劣化，恢复设备性能而进行的修理活动属于物业 招聘热线/同微张经理 福利待遇:1、工作时间：每天工作九小时，单休，加班另计（按当地法律法规支付）2、工作时间用餐和住宿雇主承担3、每年30天带薪年假，往返机票雇主承担4、雇主协助办理工作签证和居留许可证；仅限固定雇主 工厂货运驾驶员，搬运工（食品加工厂) 货车司机岗位职责一、遵守各项交通规则，努力提高技术水平，并防范车辆事故的发生，做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。二、服从工作调配，积极配合货物运输，做到不务时发货。三、每天出车前实施出车前准备，检查车辆刹车，轮胎气压，机油，燃油，水是否正常，零件是否齐备，保证车辆安全。四、在运输路途中，注意行车安全，停车休息时，保管好货物，不能离开视线范围内。五、不得随意将车转借他人驾驶，不准公车私用。六、平时做好车辆保养工作，不得有意损坏车辆，否则会公司会做出相应处罚。
搬运工岗位要求:比较特殊 ,主要搬运，装卸货物，劳动量较大，为员工人身安全考虑，装卸搬运货物时都会配备叉车等劳动工具。货物重量和体积相对较小的货物一般是人工搬运，也可以两人合作搬运，操作时会配发手套。招聘工种：厨师、帮厨、服务员、洗碗工、保洁厨师任职要求；有健康证，湘菜，川菜，家常菜，东北菜，菜系优先，熟悉本职位的工作流程和相关制度要求（酒店及员工餐） 招聘热线/同微张经理公司与多国家有合作，如韩国，日本，新加坡，新西兰，加拿大，德国，意大利，迪拜，澳大利亚，加拿大，德国等国家，公司实力强厚，办理速度快招聘热线/同微张经理注：签证不成功一不收任何费用看清楚了再联系，想在国内工作的不要联系我！！在国外华人集团工作的岗位职责：备注：国外成立办事处，主要解决海外员工的，生活，经济问题，公司宗旨：诚实守信，共创双赢，成功之路，你我同行，招聘热线/同微张经理 招聘要求：1、年龄22－55岁之间；2、无犯罪记录，无吸毒史；3、吃苦耐劳，服从管理，能快速的适应环境；4、身体健康，无传染病和遗传病；5、无大面积纹身，无烟疤（有烟疤直径不得超过2.5CM）。 办理资料：1、身份证复印件两张（彩版，正反面在一张纸上）；2、一寸两寸白底照片个四张（最近一到两个月，不许有任何面部表情）；3、全家户口本复印件（彩版，每一页）；4、护照（原件，可到当地派出所办理，办理周期1-2星期）；5、体检报告（血常规体检报告）。 招聘热线/同微张经理 工种：木工工作内容：
支模板、木屋盖及木门窗的制作安装等。首先学会看图，做木工图纸必须懂，构建截面标高尺寸等，很重要。其次熟悉建筑与结构工程图纸。瓦工工作内容：
在主体工作完成后垒墙，抹灰。地面防水保护层和墙面拉毛，地面找平及贴墙砖、地砖。可以各选工作内容，前期或者后期工程。钢筋工工作内容：钢筋计算下料 ，制作成各种箍筋，工地上制作，安装钢筋，弯钩等。油漆工工作内容把涂料涂刷或喷刷在建筑物表面和门窗表面，以及裱糊饰面和裁装玻璃等。 水电工、焊工工作内容：在地焊基础，预埋 ，开槽，接管，封槽，装底盒，接拍污管，吊模补洞，装给水管，消防，航避雷带，装蹲便，洗脸盆，拉线，装开关插座，装灯等空调安装，综合维修工作内容：后期工程，空调安装，设备维修包含的范围较广，包括：为防止设备劣化，维持设备性能而进行的清扫、检查、润滑、紧固以及调整等日常维护保养工作：为测定设备劣化程度或性能降低程度而进行的必要检查：为修复劣化，恢复设备性能而进行的修理活动属于物业 招聘热线/同微张经理 福利待遇:1、工作时间：每天工作九小时，单休，加班另计（按当地法律法规支付）2、工作时间用餐和住宿雇主承担3、每年30天带薪年假，往返机票雇主承担4、雇主协助办理工作签证和居留许可证；仅限固定雇主 工厂货运驾驶员，搬运工（食品加工厂) 货车司机岗位职责一、遵守各项交通规则，努力提高技术水平，并防范车辆事故的发生，做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。二、服从工作调配，积极配合货物运输，做到不务时发货。三、每天出车前实施出车前准备，检查车辆刹车，轮胎气压，机油，燃油，水是否正常，零件是否齐备，保证车辆安全。四、在运输路途中，注意行车安全，停车休息时，保管好货物，不能离开视线范围内。五、不得随意将车转借他人驾驶，不准公车私用。六、平时做好车辆保养工作，不得有意损坏车辆，否则会公司会做出相应处罚。
搬运工岗位要求:比较特殊 ,主要搬运，装卸货物，劳动量较大，为员工人身安全考虑，装卸搬运货物时都会配备叉车等劳动工具。货物重量和体积相对较小的货物一般是人工搬运，也可以两人合作搬运，操作时会配发手套。招聘工种：厨师、帮厨、服务员、洗碗工、保洁厨师任职要求；有健康证，湘菜，川菜，家常菜，东北菜，菜系优先，熟悉本职位的工作流程和相关制度要求（酒店及员工餐） 招聘热线/同微张经理公司与多国家有合作，如韩国，日本，新加坡，新西兰，加拿大，德国，意大利，迪拜，澳大利亚，加拿大，德国等国家，公司实力强厚，办理速度快公司成立于2015年，是经工商部门核准成立的合法企&&业，公司是一家从事人力资源开发及管理、企业营销策划、商务咨询、企业管理咨询以及其他领域包含人力资源相关&公司成立于2015年，是经工商部门核准成立的合法企&&业，公司是一家从事人力资源开发及管理、企业营销策划、商务咨询、企业管理咨询以及其他领域包含人力资源相关&查看所有 6 张图片百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上
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每天上班9小时符合劳动法吗？
我们公司每天正常上班要9个小时，如果加班的话加50分钟就算加班半个小时。加个25分吧就不算加班。请问这样公司有没有违反了劳动法？
我有更好的答案
　　您的问题,分为以下三个方面来回答:　　一、“公司每天正常上班要9个小时”，这公司是违法了。　　依据是：《劳动法》第三十六条有明文规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。　　因此每天上班9个小时，这不是正常上班的工作时间。　　二、“50分钟就算加班半个小时。。。。”，这要看我如下的说明：　　1、加班或延长工作时间的加班工资，国家的法律法规及上海市的规定，是按照“小时工时”计算的，即按“小时”为单位。没有细到您上述的这些情况。　　2、象您这样所说的情况，完全是单位有权制订规定，但问题是，制订规定要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，告诉员工。　　依据是：《劳动合同法》第四条有明文规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　因此，象您所说的“如果加班的话加50分钟就算加班半个小时。加个25分吧就不算加班。”这个规定，是否经职代会或全体职工讨论通过，并公告过。这很关键。如是这样做了，公司就合法；如果没有这样做，公司就违法。　　三、您说“基础工资600岗位450。。。。。960”。　　这又回复到第二条所讲的，“这两个加起来算是基本工资”这个规定，有没有经过职代会或全体职工讨论通过，并公告，如是的，这合法。　　依据：劳动部2004年第21号令，关于“最低工资规定”第三条有规定“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同，约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”，又在第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　因此，把“这两个加起来算是基本工资”，不与国家规定矛盾，这有单位自行决定，但必须要符合《劳动合同法》第四条的规定，即：经过职代会或全体职工讨论通过，并公告，告诉劳动者。
采纳率：68%
否则就违法，安排不了倒休的。加班应按规定支付加班工资。平时加班应按照150%支付加班工资;休息日加班的先安排同行等时间倒休，支付200%加班工资;法定节假日安排加班的现行劳动保障法律法规规定，用人单位应实行每天八小时每周不超过40小时的工时制度。每天加班时间不能超过3小时，每月加班不能超过36小时
根据劳动法 第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时还规定了如果加班的话需要支付加班费，
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位是违法的。
超过八个小时就需要支付加班费。五十分钟就按五十分钟计算，不可以按半个小时计算。
不算是违法，八小时是劳动法规定的时间，但在这一时间上可以有一定的伸缩性空间，前后可以增加或减少一定的时间，还有，这八小时是包括节假日在内的全年平均时间
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国家法定假日
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定假日2018年调整
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
国家法定假日节日调整
根据公布的国家调整方案，调整的主要内容包括：
一、国家法定节假日总天数为21天；
二、对国家法定节假日时间安排进行调整：
元旦放假3天不变；
春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七；[2]
“五一”国际劳动节3天不变；
“十一”国庆节放假7天；
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
国家法定假日节假日安排
经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。　　二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。　　五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中国人民抗战胜利纪念日：9月3号（只2015年有效）　　七、中秋节：9月27日放假。　　八、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅　　日
国家法定假日区别
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
国家法定假日历史记载
1995年5月， 中国开始实行每周5天工作制。
日，中国国务院发布《》，决定增
中国法定节假日
加公众法定休假日。春节、“五一”和 “十一” 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年2次连续7天的长假， 使中国人每年的法定休息日达到了114天。 而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点，被人们称为。
2004 年，表示，短期内不改变黄金周长假制度。
2004 年2月27日，校长建议增加传统节日为法定假日，取消黄金周，强化春节长假。
2005年6月，中央部门发布文件详细说明增设、元宵、清明、端午和的重要性。
日，国家到人民大学听取增加为法定假日的意见。
2007年2月，调整国家法定节假日，进入征求意见阶段，法定节假日调整呼之欲出，新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。
日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。
国家法定假日调整背景
1999年，中国根据当时情况对节假日进行了调整，将全体公民放假的国家法定节假日总天数增加3天，共10天。其中，新年放假1天，春节放假3天，劳动节放假3天，国庆节放假3天。全年法定节假日总天数增加了3天，使人民群众有了更多的休息时间，有利于方便广大群众安排出行活动、刺激消费、扩大内需，促进经济发展。但是，随着时间的推移和中国经济社会的进一步发展，法定节假日安排出现诸多弊端。
国家法定假日过于集中
在10天的法定节中，有9天集中安排在春节、“五一”、“十一”三个假期。一般来讲，如果一个国家一年中安排多个全民统一放假的长假，容易对其经济和社会的正常运行产生较大的影响和波动。由于黄金周的假日时间过于集中，使得交通运输压力加大，景区超负荷接待，旅游业服务质量下降，不利于旅游业长期可持续的发展。
国家法定假日供求矛盾
居民个人的出行包括、旅游、等活动，本来应该通过各种不同长度的假期来安排。由于我国带薪休假制度没有全面落实，大多数群众只能集中选择在公共假期出行，供求关系的矛盾也就凸显了出来。
因此，2001年以来，人们对中国现行法定节假日安排进行调整的呼声越来越高，建议对法定节假日安排进行调整，增加传统节日为法定节假日，分散法定节假日安排。国家法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。它的任何变动和调整，都必须十分慎重，需要广泛调研，深入论证，充分听取社会各方面意见。
“经过2007年一年多的多方研究论证比较，形成了目前（截止2009年8月）国家法定节假日调整方案。”
国家法定假日内容
国家法定节假日调整研究小组从日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族纳入国家法定节假日。
新方案调整后，只剩下春节和“十一”两大黄金周，清明节、端午节、中秋节等民族传统节日各休一天，加上周末的两天休假，则成了3天的中短假期。这样，每年将出现2个集中休假高峰——春节(7天)、国庆(7天)以及5个集中休假小高峰——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)，出现了法定节假日与周末连休3天的小长假、黄金周和个人带薪休假并存的新局面。
国家法定假日特征
时间上分布更均匀
调整前的节假日，由于集中出游，受各方面条件的限制，许多人不仅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲惫。从长远看，不利于社会和经济的正常平稳运行，也不利于旅游业持续发展。调整后的国家法定节假日，将3个黄金周变成了两个黄金周和5个3天的小长假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之间的界限，对部分景区、时段供需矛盾起到了很好的缓解作用。同时，调整后的国家法定节假日在时间上增加了1天，也体现了政府对老百姓的关心。人们可以更从容地和个性化地安排自己的假日，有助于人们的休假方式更丰富多彩和人性化。
注重民族传统节日，顺应人们的情感需求
将传统节日纳入国家法定节假日，可以充分地发挥其巨大的文化功能和社会功能，让这些传统节日的精神内涵在人们的时代生活中延续和发扬光大。有利于中华文化的传承，增强中华儿女的情感认同、民族认同，顺应了人们的情感需求。同时，将传统节日定为法定节假日，将推动中华民族文化繁荣，使得中国文化和旅游与世界有更多的交流。
国家法定假日工资
国家法定假日加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国家法定假日带薪休假
1）机关、团体、企业、事业单位、、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2） 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5）工会组织依法维护职工的年休假权利。
国家法定假日影响
国家法定假日旅游业
法定节假日对旅游经济是一种促进
法定节假日调整后，对旅游者的消费需求产生了极大的影响。小长假的
中国法定节假日
增加势必使长线游、短线游的比例发生新的变化，人们将更加倾向于选择短线就近出游。在新的节假日方案中，、清明节这些传统节日使人们旅行出游时将更倾向于选择与这些传统节日相关联的线路。由于“五一”黄金周的取消，长线旅游受到一定程度的抑制。
调整后的法定节假日，对旅游产品也将产生较大的影响。中国有许多地区还保持着一些长达百年以上的重大节日民俗文化传统，如清明假日，不少地方就结合清明扫墓踏青的风俗，推出了有特色的系列民俗活动，如、、寻根祭祖等。随着高速公路网的建设、健全以及家用汽车数量的快速增长，大大提高了人们短程、短期旅行的便利程度，周末（小）出游、城郊游等短途旅行将更为便捷、更为频繁。对旅行社而言，最明显的就是其长短线产品结构的调整，大城市1000公里以内的郊区游、农家游、周边游等将大规模上升。
国家法定假日传统文化
传统节日能够铸造民族的灵魂，不是通过说教，而是让人在参与丰富多彩的节庆活动中感受、体悟、养成。对青少年来说，是潜移默化的影响。对成人乃至老年人是儿时的记忆，历久不衰，成为个人乃至民族的“根”。从这个意义上来说，保护传统节日是利于建设和谐社会的。但是，传统文化的保护不能仅靠节假日制度，因为放假只是一方面，更重要的是建议和呼吁开展一些传统节日的民俗活动。尤其是要保存传统节日文化中仪式文化的那部分，他们承载了中国悠久的历史文化。
国家法定假日意义
调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。
．中华人民共和国人民政府．[引用日期]
．中华人民共和国中央人民政府．[引用日期]
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